航务工程局有限公司薪酬福利制度

航务工程局有限公司薪酬福利制度二航局依照兼顾企业的维持与发展和员工生活安定并逐步改善的原则，以贡献定报酬、按责任定待遇，给予员工合理的薪金和福利。（一）薪酬1、薪酬理念二航局按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和留住优秀人才。市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与二航局在各地的市场地位相一致。因岗而异：薪金体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。成果分享：二航局获得的每一个进步都和广大员工的努力密切相关，二航局发展的同时要让员工分享成功的果实。均衡内外部报酬：关注薪金等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。为卓越加薪：薪金与服务时间长短、学历高低没有必然关系，但与业绩、能力密切相关。2、薪酬构成二航局实行岗位薪酬制。员工的岗位薪酬由月薪（即固定薪金）和企业效益工资（即浮动薪金，也称奖金）两部分构成。其中，月薪体现岗位、学历、职称、工龄的价值，即：月薪＝基本工资（学历、职称、工龄等价值）＋岗位工资（岗位相对价值），企业效益工资＝月度(季度)考核奖＋年终考核奖＋年终奖等。以上各种薪酬元素的具体评定标准请详见所在单位的相关规定。员工当月薪金收入中已包括国家政策规定的各种津补贴。按国家规定，企业为员工缴存社会保险和住房公积金，个人应承担的部分从每月薪金中扣除。按国家规定，个人所得应缴纳所得税，由所在单位代扣代缴。员工的薪金收入不低于员工单位所在地的最低工资标准。3、发薪日期和支付方式用人单位每月定期发给员工当月的薪金，具体时间请咨询所在单位的人力资源部门。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。用人单位按员工的实际工作天数支付薪金，新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪。用人单位将于每月付薪日将薪金直接存入员工开户银行的个人账户内。4、薪金调整统一调薪用人单位将根据市场价值变化、企业经济效益和个人业绩，在适当的时候统一调整（增加或减少）员工的薪金，具体时间、操作办法按所在单位人力资源部门的通知执行。即时调薪因转正、职位变动、岗位调整、违纪而进行的调薪，属于即时调薪。转正调薪自转正之日起执行，其他即时调薪依据审批意见执行。员工薪金的调整由所在单位人力资源部统一操作。5、特殊期间的薪金给付加班平时每小时加班工资=（月薪÷167.4）×1.5，不满10元时按10元计发；周六周日休息日每小时加班工资=（月薪÷167.4）×2；法定节假日每小时加班工资=（月薪÷167.4）×3；加班费发放数额=小时加班工资×加班小时数；实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工延长工作时间或休息日、节假日工作不享受上述加班工资，按所在单位的有关规定享受。工伤医疗期员工在工伤医疗期内的薪金福利待遇按照国家、地方有关政策规定和所在单位相关规定享受。病假员工连续病假或一年内累计病假不超过6个月的，薪金根据工作年限（指在二航局的实际工作年限，下同）按一定比例扣发岗位工资（如下所示），基本工资和其他各种津补贴照发，扣除奖金。工龄30年及以上的，扣发岗位工资5%；工龄满20年不满30年的，扣发岗位工资10%；工龄满10年不满20年的，扣发岗位工资15%；工龄满5年不满10年的，扣发岗位工资20%；工龄不满5年的，扣发岗位工资25%。病假的岗位工资扣发公式为：应扣病假薪金=岗位工资÷20.92×(5%～25%)×病假天数，连续病假或一年内累计病假在6个月以上的，停发薪金（包括基本工资、岗位工资和其他各种津补贴）和奖金，按下列标准改发疾病救济费，至规定的医疗期满。工龄30年及以上的，为本人岗位工资的60%；工龄满20年不满30年的，为本人岗位工资的55%；工龄满10年不满20年的，为本人岗位工资的50%；工龄满5年不满10年的，为本人岗位工资的45%；工龄不满5年的，为本人岗位工资的40%。事假员工在15天以内的事假按实际天数扣发岗位工资（如下面扣发公式所示），基本工资和其他各种津补贴照发，扣除奖金。连续15天（含）以上事假的，停发一切待遇。事假的岗位工资扣发公式为：应扣事假薪金＝岗位工资÷20.92×事假天数。特别提示员工若属于从二航局离职后重新进入二航局的，其工作年限按其在二航局的实际工作年限进行累计（原被开除、除名的不属此列）。（二）福利1、带薪假期法定节假日员工每年可享受有薪法定假10天：元旦1天（元月一日）；春节3天（农历正月初一、二、三）；劳动节3天（五月一、二、三日）；国庆节3天（十月一、二、三日）。年休假系指每年的带薪休假。根据工作年限长短，员工每年可享受3－14天休息时间，属保留工作和职务且薪金奖金照发的假期。其具体规定如下：工作满1年（含1年、下同），不满5年者，每年可享受休假3天；工作满5年，不满10年者，每年可享受休假5天；工作满10年，不满15年者，每年可享受休假10天；工作满15年以上者，每年可享受休假14天。年休假不报销路费。探亲假系指员工工作地与配偶或父母不在同一地区（市），根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》所享受的假期。其具体规定如下：员工探望配偶的假期为每年30天；未婚员工探望父母的假期为每年20天；已婚员工探望父母的假期为20天，每四年享受一次。探亲假期间的待遇和有关规定：探亲假期间的岗位工资按一定比例计发（如下面计发公式所示），基本工资和其他各种津补贴照发，扣除奖金；已婚员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返车、船费，由所在单位负担；已婚员工探望父母的往返车、船费，在本人岗位工资30%以内的，由本人自理，超出部分由单位负担；享受探亲假的员工，必须在二航局工作满1年，工作未满1年，超过半年以上者，必须跨年度方可提前享受探亲假；享受探亲假的员工，以领取结婚证的时间为准区分不同的待遇；探亲路程假按实际天数计算。探亲假期间的岗位工资计发公式为：应发探亲假薪金=岗位工资÷20.92×90%×探亲假天数。婚假系指员工本人结婚时，经所在单位领导批准，可享受婚假3天。其具体规定如下：符合男满25周岁及以上、女满23周岁及以上初婚的员工，结婚时除享受3天婚假外，另外增加15天晚婚假。员工结婚时，因与配偶不在一地工作，需去配偶方结婚时，向所在单位出具证明后，根据路程远近，可以另给予路程假。在批准的婚假和路程假期间，员工的薪金（包括基本工资、岗位工资和其他各种津补贴）照发，扣除奖金。往返的车、船费等，全部由员工自理。根据湖北省计划生育条例，增加的15天晚婚假薪金奖金照发。丧假系指员工直系亲属（指父母、配偶、子女或配偶之父母）去世时，经所在单位领导批准，可享受丧假3天。其具体规定如下：员工在外地的直系亲属去世时，需要员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假；在批准的丧假和路程假期间，员工的薪金（包括基本工资、岗位工资和其他各种津补贴）照发，扣除奖金。往返的车、船费等，全部由员工自理。生育假实行计划生育的产妇，享受产假90天（产前15天，产后75天）；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间员工的薪金（包括基本工资、岗位工资和其他各种津补贴）照发，扣除奖金。实行晚育的产妇（已婚妇女24周岁及以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子的为晚育），除享受上述国家规定的假期外，另增加晚育产假15天；在产假中办理《独生子女证》的，增加产假15天。此两项增加的产假，薪金奖金照发。产假综合计算如下：产假难产增加假期双（多）胞胎增加假期（N为多生育婴儿数）办理《独生子女证》增加假期产假合计非晚育90天15天15天×N15天120天＋15天×N晚育105天15天15天×N15天135天＋15天×N员工必须遵守国家有关计划生育的规定，计划生育假按国家规定执行。如当地政府另有生育假规定的，可按天数多者取假。本款中对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以自然天连续计算。按规定，以上有薪假期应在当年度使用的，一般不得滚存到下年度使用，当年不使用者，作放弃处理。2、社会保险与住房公积金二航局按当地政府规定为员工办理基本社会保险和住房公积金，并承担企业应缴纳部分，个人应缴纳部分由企业代缴并从员工薪金中扣除。基本社会保险具体包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保障、工伤保险、生育保险等项目。具体险种、缴交比例依各地社会保险政策和各用人单位实际情况不同而有所不同，可向所在单位人力资源部门咨询。社会保险、住房公积金应由企业缴纳的部分由员工所在单位承担。购买基本医疗保险的单位，具体就医程序及与基本医疗保险有关的具体事务，请向所在单位人力资源部门咨询。未实行相应医疗保险，而是实行医疗费用定额管理的单位，所在单位将单列会计科目。具体就医规定等事宜请向所在单位人力资源部门咨询。工伤医疗期的医疗等费用按照国家有关政策规定办理。工伤医疗期满后有能力继续在原单位工作的，所在单位安排相适应的工作岗位。其他情况按照国家规定和所在单位有关政策办理。3、贺仪与奠仪贺仪员工办理结婚登记手续后，请于注册后一个月内向所在单位出示《结婚证》，所在单位将致新婚贺仪人民币200元整。奠仪员工如在直系亲属（指父母、配偶或子女）不幸去世后一个月内知会所在单位，所在单位将致奠仪人民币200元整。4、独生子女费员工自领取《独生子女证》并向所在单位人力资源部门出示之日起至子女满14周岁止，由所在单位每月给予适当保育费，具体标准请详见所在单位的相关规定。初生双（多）胞胎比照此待遇，只