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平面设计师提成考核方案平面设计师提成考核方案/NUMPAGES5平面设计师提成考核方案平面设计师提成考核方案平面设计师提成考核方案原则：公平公正的量化考核设计师目的：最大限度的利用资源，充分调动设计师积极性，提升设计效益(传播效益和审美效益)。操作模式：按一定标准根据设计内容核算费用，按阶段提交设计提成申报。一、设计师工资结构:基本工资1500元/月绩效工资1000元二、各类设计项目的计费标准产品包装类单品包装50元/款按现有包装模板更改或复制10元/款吊牌、合格证新设计50元/套复制或更新10元/套产品说明书新设计50元/P复制或更新10元/P终端推广物料（含五季推广）类DM新设计20元/P复制或更新10元/PPOP新设计20元/款复制或更新10元/款灯箱及背胶类新设计50元/款复制或更新10元/款价格牌及其他单品推介牌50元/款复制或更新10元/款各类推广整体视觉策划及设计（5.1/10.1活动物料）200元/套各类促销物料等20元/套复制或更新10元/款品牌形象推广类画册内页设计50元/P杂志50元/版公司内部视觉传播类名片新设计50元/款复制或更新10元/款信封新设计50元

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