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文档简介

公司车间加班管理制度一、制度目的本制度的制定，旨在严格规范公司车间加班管理，保障员工的健康和安全，提高生产效率，促进公司和员工的共同发展。二、适用范围本制度适用于所有公司车间生产人员，包括正式员工和临时工。三、加班管理原则1.加班原则1.1.加班是指员工在法定工作时间外继续工作的时间。1.2.在正常情况下，公司应当避免安排员工加班，尽量通过调整工作量和生产计划等方式减少加班需求。1.3.如果不可避免需要安排加班，应当优先考虑自愿加班的员工，并且不应超出规定的最大加班时限。2.加班要求2.1.只有在确实需要安排加班的情况下，公司才能要求员工加班。加班工作应当与正常工作内容相关，符合员工的工作技能和健康状况。2.2.公司应当提前告知员工加班的时间、工作内容、加班费率等相关信息。3.加班时限3.1.按照国家法律法规的规定，员工每天的最大工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。3.2.在特殊情况下，公司经得起员工的自愿申请，可将员工每天加班时间适当延长，但不应超过每天2小时。每周加班时间不得超过12小时。周六、周日可以安排正常工作或加班工作，但是每周累计加班不得超过12小时。4.加班费计算4.1.加班费按照国家和地方相关规定标准执行。4.2.加班费应在本月工资中发放。四、加班管理流程4.1.申请加班员工必须提前向上级主管提出加班申请。上级主管应当审查加班申请，根据实际工作情况决定是否批准加班。在决定是否批准加班时，应当遵循加班管理原则。4.2.安排加班在批准员工加班后，公司应当根据实际工作情况安排加班时间和工作内容。4.3.加班费核算加班费应根据员工的加班时间和加班费率计算，计算结果由人事部门审核并通知财务部门。4.4.发放加班费公司应当在本月工资中发放员工的加班费。五、加班管理要求5.1.加班管理应当遵循国家法律法规的规定。5.2.加班管理应当严格执行本制度，不得超过规定的时限。5.3.加班管理应当公开透明、公正合理，确保员工权益。5.4.加班管理应当加强与员工的沟通，尊重员工的权利和利益。六、制度宣传公司应当通过内部通告、公司网站、车间公告栏等多种形式宣传本制度，让员工共同认同并积极遵守。七、违纪惩罚对于违反本制度的员工，公司将视情况作出相应的处理。八、附则本制度自公布之日起正式实

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