2023年网络招聘行业发展分析

2023年网络招聘行业发展分析一、网络招聘概述网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。1、发展历程招聘行业是最早被互联网化的领域之一，中国互联网招聘行业虽然起步较晚，但在过去的十几年中发展迅速。中国互联网招聘行业先后经历了探索期(1997年-2007年)、市场启动期(2008年-2009年)、高速发展期(2009年-2012年)、应用成熟期 (2012年至今)四个阶段。中国网络招聘行业发展历程示意图二、发展背景1、政策随着中国互联网的发展，中国政府出台一系列支持政策推动行业健康快速发展。国务院发布《促进就业规划(2011-2015年)》，指出“将大力发展人力资源服务业。加快建立专业化、信息化、产业化、国际化人力资源服务体系，逐步实现基本公共服务充分保障，市场化服务产业逐步壮大，服务社会就业与人力资源开发配置能力明显提升。国家出台的一系列政策为互联网招聘行业的发展释放大量红利，在线招聘平台数量与规模不断扩张。中国网络招聘行业相关政策梳理2、社会因素根据数据显示，2021年，我国城镇新增就业1269万人，比上年增加83万人，超额完成全年预期目标。城镇登记失业率为3.96%，较2020年下降0.24个百分点。目前中国就业形势总体稳定。2017-2021年城镇新增就业人数及城镇登记失业率三、产业链1、产业链互联网招聘行业产业链较为清晰，互联网招聘行业包括上游技术产品提供商，包括软件企业、技术提供商；中游互联网招聘平台，其中包括综合性招聘平台、社交化招聘平台、垂直类招聘平台、分类信息招聘平台；下游企业用户与求职用户。中国网络招聘行业产业链示意图2、下游情况根据数据显示，互联网招聘的企业主和求职者分别占比24.6%和75.4%，其中企业主和求职者的画像较为相似，普遍集中在27-39岁，具备大学及以上学历，主要分布在一线及新一线城市。中国网络招聘产业链下游主体占比情况四、中国网络招聘行业发展现状1、市场规模2021年中国网络招聘市场规模为160亿，这一数据较2020年增长了约48.2%，为近5年同比增长率最高的一年，呈现出在线招聘行业从疫情中复苏的强烈迹象。艾瑞咨询研究院估算，未来三年网络招聘行业市场仍将保持高速增长，并保持相比疫情之前略微放缓的速度。2017-2021年中国网络招聘行业市场规模变化情况2021年中国网络招聘APP单机单日有效时间分布2、独立设备数2021年移动端网络招聘app在月总设备数指标上较2020年呈现出较强的复苏迹象，全年同比增长率均呈现正向增长，同时除1月份及2月份外，全年均呈现较高水平。具体看来，1.3月份为峰值，1月份和2月份数值较低，在3月份迅速增长，随后保持较高水平，数值从3月份至12月份平缓下降，环比增长率保持在-8.8%至2.4%之间，2各月较2020年增长态势猛，其中3月份同比增长率达75.2%，1月份至4月份同比增长率迅猛，5月份之后同比增长率有所回落但仍维持在10%上下。2021年中国网络招聘APP月独立设备数分布情况3、单机单日有效时间2021年网络招聘APP单机单日有效时间指标上呈现出上半年3、4月份数值较高，H2整体维持较高指标的特点。整体上和传统招聘旺季贴合，年初数值较低，随后在3、4月份因职场人员跳槽迅速拉升，拉升后迎接5月份和6月份的回落随后在7月份拉升，迎来大学生毕业季以及金九银十的传统招聘旺季，7月份至12月份随月份逐月缓慢增加。从数值上看，较为明显的低谷期分布在1-2月份和5-6月份，传统的招聘旺季3、4月份数值较高但整体表现不及7-12月份，7-12月份整体指标水平较高，并无较为明显的高峰月份。未来中国网络招聘发展趋势示意图五、中国网络招聘市场竞争格局、2021年从营收上来看，前程无忧为行业内第一，市占率达到27.61%。随着2021年BOSS直聘上市，非上市企业市场份额进一步压缩，同时各平台市场份额较为分散。从利润上来看，行业典型企业前程无忧2021年归母净利润约6.4亿元，利润率达到14.5%，大幅领先上市招聘平台整体表现。2021年中国网络招聘市场竞争格局企业占比情况六、未来中国网络招聘发展趋势互联网招聘行业中依然存在招聘信息不对称、虚假招聘信息的现象，尤其是针对基层岗位招聘的平台及网站。严重影响在线招聘市场的健康发展，严重影响用户求职招聘体验和效率。在互联网招聘行业，虚假欺诈位居用户反馈的首位。以互联网招聘形式形成的黑色产业链条已初具规模，严重影响用户求职招聘体验和效率。行业面临信息审核、市场净