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文档简介

民政工作村级目标管理考核制度模版1.背景和目的为了提高农村民政工作的质量和效益,建立健全村级目标管理考核制度,根据实际情况,结合本村实际,制定本村的村级目标管理考核制度。2.目标制定的原则与要求本村的村级目标制定,应遵循以下原则:与地方的经济、社会发展水平和各项任务相适应,并紧密围绕“三农”问题展开。具有可操作性和可实现性,能够提高农民的生产力和生活品质。结合村组的实际情况,调研了解农民需求,综合考虑,并广泛征求多方面的意见。目标确定后应在目标实施过程中进行及时和全面的监督和检查,对目标的执行情况进行考核和评价。3.村级目标考核指标体系的构建为了对村级目标进行科学地考核和评价,必须建立科学合理的考核体系。考核指标体系分为过程性指标和结果性指标:过程性指标各级干部在目标确定中的作用和影响。目标实施中各项工作的质量和效益。任务计划及完成情况,任务完成情况按时完成率。目标实施方案的制定和执行情况。结果性指标安全生产、环保问题得以有效的解决,发生的安全事宜和自然灾害的发生和受灾情况。农民收入增长和人均收入的提高情况。农业生产和农村经济的发展情况。村级公共设施建设、社会事务和民主管理的实施情况。4.考核方式及考核结果使用对制定的目标进行全过程考核,对整个村级目标管理考核从驾驶动机、行车、目的地到整个工作的时间进行考核,考核包括全程打分制、成绩排名法等。村级考核结果经过评估,列出考核结果,作为评价质量、评选优秀、奖励,以及惩处等方面的重要依据。5.村级目标考核制度的实施实施期限:自本文件生效之日起,即刻实施。领导班子。村干部领导小组成员均应学习和贯彻本文件,并承担本文件规定的职责和任务。监督机构。村干部领导小组人员应当对本村的村级目标管理考核制度进行全程监督和追踪,发现问题及时采取措施纠正,落实“问题一票否决”的原则。奖惩机制。对执行良好的村组和独立工作队应当给予表扬,对不执行或执行不好的村组和独立工作队应当进行批评,暴露问题,加强整改。6.后续工作领导小组应当适时收集和总结考核结果,并结合考核结果和实际情况,及时完善和调整村级目标管理考核制度,为农村民政工作提供有力的支持和保障。7.建议为了更好地推进民政工作的发展,建议进一步完善和优化村级目标管理考核制度,提高村干部的工作水平和服务质量。8.结论本村建立的村级目标管理

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