专卖店人事管理制度_第1页
专卖店人事管理制度_第2页
专卖店人事管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

专卖店人事管理制度1.前言为了实现专卖店的高效管理和良性发展，本制度旨在规范和管理专卖店人事行为，使其更加符合公司文化和政策，同时也维护员工的合法权益，促进员工与公司的良好关系。本制度适用于专卖店店长、副店长、员工等所有岗位。2.招聘政策2.1招聘流程招聘应在公司人力资源部门的指导下进行，各个专卖店应根据公司发布的招聘职位，使用公司统一设置的招聘流程进行招聘。2.2招聘标准在招聘过程中需要遵守下列要求：严格遵守国家法律法规，遵守公司反性别歧视和公平竞争原则；严格按照公司规定的工作要求和能力要求进行选拔和录用；非特殊情况，聘用员工应满足公司的熟悉公司产品和行业知识要求。3.员工管理3.1培训管理新员工应接受公司规定的岗位培训，熟悉专卖店的业务操作，了解公司文化和政策制度，按照公司要求的培训流程进行培训。3.2薪资管理公司实行完全透明的薪资制度，员工的薪资应按照履行岗位的工作效果、能力、态度、业绩等要素综合评定，以及本专卖店的盈利状况而确定。3.3绩效管理公司将根据专卖店的实际情况和员工的表现，对员工进行绩效考核和评估。经年度绩效考核评定为优秀、良好、合格的员工，可获得丰厚的奖金及晋升调薪等，甚至可以享受公司提供的特殊荣誉和拓展发展机会。对于考核不合格的员工，应制定一个详细的培训计划，并配置充足的培训资源，帮助其提升能力，提高工作效率。3.4调岗管理专卖店的员工若想转岗应经过专卖店店长同意，重新确定岗位培训的内容和时间，决定是否需要进行培训。4.离职管理4.1辞退如员工违反公司规定，员工应予以追究。对于严重违法和违反公司管理规定的员工，将被终止合同关系。对于轻微或不严重的员工违规行为，应实行正面教育、以德服人的管理方式，给育人以道德激励。4.2辞职员工如自行辞职，应在书面申请离职前一个月，向专卖店领导班子递交书面辞职报告，经专卖店领导班子同意，在一定期限内完成接班工作。如果员工已向专卖店提交了离职申请，但未得到批准离开，离开后将被认定为自愿辞职。5.其他5.1体检管理由于专卖店的工作性质和场地环境特殊，因此公司将各专卖店员工的健康情况纳入公司的重点考虑范围。5.2带薪休假管理员工如需休假应事先通知专卖店领导班子，并经领导班子审批。根据员工年龄、资历的不同，公司政策中有所区别，如有疑问请向公司人力资源部门获取详细条款。6.结语本制度制定不仅仅是为了规范专卖店人事管理行为，更为了保障员工的权益，并更好的促进专卖店店员关系和公司员工关系的健康发展。希

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论