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文档简介

医院人事工作管理制度一、制度目的本制度旨在规范医院人事工作，加强人事管理，促进医院人力资源的合理配置和优化。二、适用范围本制度适用于医院所有部门和工作人员。三、管辖规定医院人事部门是医院人事管理的专门机构，负责医院人事工作的规划、组织、实施和监督。各部门、单位、中心、办事处等应当配备专职人事管理人员，具体人数根据实际工作需要确定。四、人事档案管理对新进人员应当认真审核，做好简历、证书、学历等真实性核查工作。在确认其资格条件合格后，建立人事档案，并向企业信用信息平台提交相关信息。人事档案应当及时更新、整理，对于不符合条件的人员，应当做好相应的处理记录。人事档案应当建立电子档案备份。五、招聘管理各部门、单位、中心、办事处应当根据职位需求，确定招聘计划和计划执行时间表。招聘应当通过多种渠道进行，比如网上招聘平台、招聘会、内部推荐等。招聘应当遵守相关法律法规，公平公正进行，不得因性别、民族、宗教信仰等因素歧视求职人员。六、工资福利管理工资应当根据岗位、能力、业绩、薪酬水平等因素进行合理设置，实行绩效工资制度。各项社会保险和福利待遇应当按照国家和地方相关法律规定，依法缴纳、发放。企业应当及时、准确地向员工发放工资和奖金，并做好发放记录。七、员工离职管理员工离职应当事先履行办理手续，办理离职手续。对于未履行离职手续的员工，医院不予解除劳动合同。离职员工的档案应当进行妥善保管，并留存在档案室，保证信息不被泄露。八、员工培训管理对于医院新进员工，应当开展培训，使员工更快、更好地适应新环境，了解医院文化及其规章制度。对于老员工，应当根据岗位、业务特点等因素，制定员工培训计划。让员工不断提高岗位专业技能和业务素质。九、纪律管理严格遵守国家和地方有关规定，不得从事与工作无关的活动和违反公司制度的行为。医院应当建立健全监督管理机制，严格监督医院各部门、单位、中心、办事处员工的行为。十、违反规定的责任员工违反人事管理制度的，应当由人事部门按照相关规定予以处理，严重的违规行为应当依法追究法律责任。十一、制度的解释和修订本制度由医院人事部门负责制定和解释，并由相关部门和单位配合实施。对于本制度的内容如有修改，应当经过医院管理层审定并予以公示。结束语医院人事工作管理制度是医院管理的重要组成部分，是保障医院人力资源合理配置和优化的

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