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指挥部聘用临时工勤人员管理办法一、引言随着经济的不断发展和城市化的加速推进，各行各业对于人才的需求也越来越大。而在某些情况下，公司或者企业需要临时增加职工以满足业务需求，这时就需要聘用一些临时工勤人员来解决问题。为了保证临时工勤人员的工作质量和公司的运营稳定，指挥部必须制定一套科学合理的临时工勤人员管理办法。二、管理范围本管理办法适用于指挥部聘用的所有临时工勤人员，主要包括以下工种：保洁员、搬运工、临时工、仓库管理员、清洗工等。三、聘用条件1.资格要求具备中等及以上学历或同等学历；身体健康，能够适应所从事工作的环境要求；无传染性疾病等严重疾病。2.面试笔试：主要对应聘者的基础知识和实际操作能力进行测试；面试：主要考察面试者的综合素质、工作经历、职业规划和未来发展方向等。3.聘用标准符合岗位要求；符合公司的相关规定，遵守各项制度；具有责任心，工作积极主动、认真。4.聘用期限临时工勤人员的聘用期限一般不超过6个月；根据业务需要，需要延长聘用期限的，需经指挥部同意。四、薪资待遇指挥部把握市场变化，灵活制定临时工勤人员薪资待遇；根据工种不同、工作内容不同、工作难度不同，薪资待遇存在差异；临时工勤人员还享有社会保障等权益。五、培训和考核1.培训临时工勤人员入职后，应按照《员工入职手册》规定的程序进行全员培训；指挥部还应根据临时工勤人员岗位需求和个人发展需求，制定岗位特殊培训计划。2.考核指挥部应每周对临时工勤人员的工作情况进行考核；考核指标主要包括工作质量、工作效率、卫生和安全等。六、工作制度1.工作时间招募时根据工作需要制定，遵守国家规定的工作时间制度；临时工勤人员需要个别调整工作时间的，需经指挥部同意。2.请假制度临时工勤人员享有法定假期及公司规定的带薪年假和病假等；临时工勤人员需要请假，应填写《请假条》，经主管部门批准后生效。3.奖惩制度指挥部应制定相应的奖惩制度，对优秀的临时工勤人员予以表扬和奖励；对不遵守公司规定、工作敷衍、违反纪律等临时工勤人员，应予以严肃的批评和处罚。七、离职管理1.辞职临时工勤人员有辞职意愿应提前3个工作日提交书面辞职申请；指挥部应在3个工作日内对该申请做出审批决定；辞职手续办理完毕，退还公司财产，离开公司。2.解除劳动合同当临时工勤人员在试用期内表现不佳，或者违反公司规章制度的情况下，指挥部可通过解除劳动合同的方式予以辞退。解除劳动合同应采取书面形式，明确违反规定的具体事实和依据；指挥部应为临时工勤人员发放应得的工资和福利补偿。八、附则本管理办法自发布之日起生效；管理办法未涉及事项按照公司其他管理办法进行处理。以上便是指挥部聘用临时工

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