2023年实中教职工考勤制度

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海东实中教职工考勤制度

为了进一步加强学校管理，强化和严厉 工作纪律，体现以人为本的管理思想，充分调动广阔教职员工的工作乐观性，全面提高学校教育教学质量，特制定修改本制度：

一、办公时间

1．老师按规定签到坐班，上午到第四节课上课5分钟后，下午第四节课开头5分钟后，无课的老师方可离校。如有集体活动，活动结束后方可离校。班主任除执行此制度外，还应按班主任有关要求执行。

2．全体教职工按要求参与集体活动，其中周日晚例会，全体教职工（含不签到人员）均应参与。有值班任务的老师必需按时值班，同时要留意黑板通知（特别状况下考勤以通知为准）。

3．教辅、后勤等非教学人员：由分管处室依据工作需要支配，工作量不满的可由学校统一支配、调整加班或做其它肯定量的工作；水电工由总务处支配轮岗值班，确保学校水电供应平安、正常。

4．保卫、宿舍管理人员、食堂工作人员，按部门规定上下班；有关规定报校长室备案。

二、办公纪律

1．早上7：00前全体行政人员与值班班主任签到结束，早上、中午签到后20分钟内不得坐在办公室。教务处巡查三个班级课堂；政教处巡查卫生状况；总务处巡查公物等设施平安状况。晚值班全部行政人员巡查三个班级一至两次，晚自习课间一律离开办公室在校内巡察，确保校内平安。

2、教职工不允许在工作地点干与工作无关的事或私活；不允许在上班时闲聊、串岗；不允许在上班时间带孩子，更不允许带孩子参与集体活动。任何人不得将同学及亲友的孩子带到办公室单独辅导（包括双休日和节假日）。如有以上现象，第一次诫勉谈话，其次次通报批判，第三次扣除工资40元。严峻者还要赐予必要的纪律处分。

3．教职工可以在规定的时间内进行文体活动（指下午两节课后无课的老师）。

4．教职工可以在没有课时进图书室、教工阅览室、老师微机室进行业务学习，但要遵守"三室'的工作制度，在办公期间，全部老师不准上网谈天、玩嬉戏、看电影、炒股、打牌、下棋等与工作无关的事情。违者被学校联合检查组查到一次予以通报批判，同时扣除工资300元；被教育局检查组查到予扣除1月工资，并依据教育局的看法赐予肯定的行政处分；被县行风督察组查到扣除3月工资，并依据督察组看法赐予相应的行政处分。

5.全部行政人员办公室在上班时间、晚自习值班时间只要人在办公室均不得锁门，随时接受群众监督。

三、考勤形式

1．签到、签退：学校要求全体教职工上下班在规定时间内签到、签退。男同志55周岁、女同志50周岁以上的，在不影响正常工作的状况下可以不参与签到，但须按时出席各种相关的会议及正常活动。

2．签到开头时间为小预备前20分钟。

3．出门证：正常上班时间内，老师、教辅人员因事确须外出的，到校长办签领出门证；后勤人员到总务办公室签领出门证，但因私事外出每人每周不得超过两次，每次不得超过两小时，无论公事、私事出门，都要按时返校销假，否则按半天事假处理。当月未因私事开出门证和请病假、事假的教职工，绩效考核加一分。

4．学校不定期抽查，凡未经批准外出脱岗的教职工，按有关规定处理。

四、请假制度

1、因公外出开会、听课、学习及其他公务者，凭有关处室的通知到班级主任、教务处、校长室履行请假手续后交校长办备案，学校统一支配课务。

2．病假：

①老师病假半天以内的，到班级主任、教务处履行请假手续，分管副校长签字后交校长办备案；

②老师病假1天及1天以上，须持县级或县级以上医院证明，到班级主任、教务处履行请假手续，由校长审核批准。每月在一天以内的不扣钱；七天以内的，每天扣除20元；超过7天，不足半个月的，每天扣除30元；请病假半个月以上或当月累计达半个月的，病假期间扣除全额日工资。以上均从请假人工资中扣除。

③老师病假超过1个月（含全年累计达1个月），还需报教育局批准并予以公示，其中女职工请假还需供应县计生委的相关证明，未履行请假手续的一律按旷职处理。除按要求扣除工资外，并扣除请假期间的绩效工资。

④老师病假中属于重大疾病的，经校委会讨论可不扣除工资。

⑥教辅、后勤人员参照老师到相关科室请假。

3．事假：

事假请假手续参照病假的程序执行，事假每月在半天内的不扣钱，超过半天的每天扣30元。

4、婚假、丧假、产假：

⑴假期按有关文件执行，但须履行正常请假手续。超过规定假期部分按事假处理；

⑵小产（或流产）：按病假处理

5、函授学习：

供应函授学习通知以及函授学校的联系电话以便核实。

6、全部病假、事假（含函授）人员，在履行请假前必需自行支配好本人课务，否则不予批准；批准后假如消失无人上课等状况一律视为旷职。

销假手续：

请假要履行销假手续，销假到原请假处及校长办办理，凡未销假的视为旷职。

五、奖惩方法

1．每月迟到2次以内（含2次）每次扣3元，早退一次扣10元，漏签一次扣3元（漏签者需准时到校长办补签，无法证明者记旷职），代签者与被代签者每人扣除30元，同时在信息栏上进行公布。

2．病事假连续期间周六、周日累计。

4．旷课：旷课一节扣40元，脱岗查到一次扣40元；无出门证外出按脱岗处理。

5．关于学校重大集体活动的考勤规定

(1)凡上级托付学校组织的中考、高考、自学考试和学校自己组织的期中、期末、阶段性质量监控以及运动会、义务劳动等大型活动均属于学校重大集体活动。

(2)全体教职工必需无条件听从学校重大活动的工作支配。

(3)学校重大活动的考勤制度如下：

A．病假（须持有县或县级以上医院证明），每天扣除60元；

B．事假，每天扣除90元；

C．迟到，每次扣除10元；

D．旷职，每次扣除100元；

(4)重大集体活动的考勤制度系一项独立执行的专项制度，此制度独立操作。

(5)如在重大活动支配之前已请病假、事假、婚假、丧假的，将不按此制度执行。

6、关于例会、升旗的规定：

未参与升旗仪式的每次扣5元；例会迟到、早退的每次扣3元，请假的每次扣10元，缺席的每次扣20元，带孩子参与会议的每次扣10元。

7、全年出满勤的教职工绩效考核加10分。

六、考勤公布

学校对教职工考勤状况实行一周一公布。

七、其他

凡落聘的或学校没支配工作的教职工按上级有关精神执行。

八、全体教职工有权监督此条例，凡发觉徇私舞弊的行政管理人员加倍惩罚。

篇2:二中教职工绩效考核实施方法

滩八二中教职工绩效考核实施方法

一、指导思想

以科学进展观为指导，以办好人民满足教育为目标，以提高教职工队伍素养为核心，以促进教职工绩效为导向，不断完善教职工绩效考核评价制度，充分调动教职工的工作乐观性、主动性和制造性，全面提高我校教育教学质量。

二、基本原则

以人为本，激励先进；按劳安排，优绩优酬；以德为先，注意实效；科学合理，规范简约；客观公正，民主公开。

三、考核对象

按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的我校正式工作人员。

四、考核内容

按工作量、工作表现和工作成效三个方面设置细目进行考核评价。

1、工作量（占总绩效的35%）

主要考核教职工课时工作量、管理工作量、班主任工作量、组织同学课外活动工作量、非教学人员担当的非课时工作理及临时或突击性工作量等。

2、工作表现（占总绩效的20%）

主要考核教职工遵守职业道德、履行岗位职责、执行工作规范、遵守规章制度、执行作息时间、参与连续教育等状况。

3、工作成效（占总绩效的45%）

主要考核完成工作任务的质量和效果等。主要侧重于教学质量、育人效果和教科研成果。

五、考核领导机构和方法程序

（一）领导小组成员

组长：张正茂副组长：吕其山

成员：贾成余周晨光王林叶贵付王一东吴逊

杨春沈学功孙荣新陈树华王文佩

（二）方法程序

考核按学期进行，每年度考核两次，按以下程序进行：

1、平常记载。学校对教职工工作量、工作表现等考核内容准时做好考核记载。

2、个人自评。学期结束时教职工准时做好个人总结和自评，提交相关材料。

3、考核测评。学校组织领导、同事、同学及同学家长等人员参与民主评议，听取各方面看法，依据平常考核记载内容，对比考核内容进行量化积分。

4、汇总评定。考核领导小组对考核测评等状况进行汇总、审核，拟定教职工绩效考核结果。

5、校内公示。考核结果校内公示，接受各方监督。如教职工对结果有不同看法，可以通过正常渠道向学校绩效考核领导小组反映或申诉，学校会准时赐予明确答复。

六、考核细则

（一）单项考核

1、班主作津贴

依据《滨海县滩八其次中学班主任考核条例》量化积分，适当拉开距离。

2、骨干老师补贴

领导小组依据其实绩、教科研等状况会办讨论赐予肯定补贴。

（二）综合考核：

按工作量、工作表现和工作成效三个方面设置细目进行考核评价。

附：考核积分细则：

工作表现（20%）

（一）出勤

1、上下班迟到或早退有一次扣0.5分；会议或集体活动（同前会、义务劳动等）迟到或早退一次扣1分，病、事假一次扣1分，无故未参与的一次扣4分；旷职半天扣4分。

2、病、事假一学期累计超过三天的，超出部分每半天扣0.5分；一学期累计超过十天的，超出部分每半天扣1分。

（二）教学常规

1、上课迟到、早退或中离的每次扣1分；缺课1节扣10分，值日、值班缺一次扣5分；监考迟到一次扣2分，缺一次扣10分；阅卷迟到一次扣1分，缺一次扣10分。

2、五仔细材料检查：由教务处供应扣分状况，材料不全的每次缺一项扣3分；迟交一次每项扣1分；不符合要求的一次每项扣1分，对存在问题示做到限期整改的一次扣2分。

（三）教研活动的参加及专业进展

1、教研活动：迟到、早退每次扣0.5分，无故缺席每次扣2分。（由教研组、备课组供应）

2、业务学习：迟到、早退每次扣0.5分，无故缺席每次扣4分。

（四）遵守职业首先，执行工作规范

有体罚和变相体罚同学并造成严峻后果的每次扣5分，并担当相应的责任；搞有偿家教或向同学推销资料又造成不良影响的，每次扣5分，并担当相应的责任；因其他违规行为受教育主管部门或司法机关处理的每次扣20分。

（五）工作量测评：依据领导、同事及同学测评状况，按优秀、良好、合格、不合格分别记10、8、6、4分。

说明：以上各项如与重叠的分项累计扣分。

工作量（35%）

（一）主要考核教职工课时工作量、管理工作理、班主任工作量、组织同学课外活动工作量、担当的非课时工作量及临时或突击性工作量。

（二）工作量折算：

1、领导人员工作量折算参照教育局《教职工管理暂行规定》执行。

2、兼职人员折算工作量：教研组长、备课组长周工作量为1课时，理化试验员周工作量5课时，生物试验员周工作量3课时，机房管理员周工作量3课时，课间操出操周工作量2课时。

3、专任老师每节课积1分；早辅导、午值班积0.5分。（晨读课由班主任和课表老师商定）

4、专职考勤人员每天1课时。

附：课时积分：语数外理化1.1；政史地生1.0；音体美信息0.9（三）教辅、工勤岗位人员考核按教育局文件精神并结合学校详细安排任务合理确定工作量。

工作成效（45%）

（一）对老师的考核

1、侧重考核教学质量，教科研成果。教学质量占96分，教科研成果占4分。教学质量的考核以第学期期中、期末考试为准且各占24分（初三班级春学期以一调、二调为准）；仅有一次考试的科目按48分计算）。教科研成果以2022年度发表的文章和参加教育主管部门组织的老师竞赛状况积分。

2、教学质量考核中，每次人均分占10分，优秀率占8分，合格率占6分。走读班将人均分、优秀率、合格率（去尾）平均分为五类，（不含初三）中间一类分别是10、8、6分，人均分、优秀率、合格率每类等差均为1分。假如优秀率均为零的该项不得分。同类住堂班中人均分、优秀率、合格率第一的分别得11、9、7分，其次名的分别得9、7、5分。第三名的分别是7、5、3。语、数、英相差6个单位内第一、其次名得相同匀称，其它学科相差3个单位内也得相同均分，音、体、美、信息、劳技学科以其余学科的平均数为基数，实绩在县（含）以上竞赛中，据同学获奖状况另行加分。

3、代2个班（含）以上的取各班得分平均值。

4、教研成果以2022年度发表的文章（含滨海教研通讯，教育网，校内网等），老师个人获奖、辅导同学奖、校级专题总结获奖，担当校、片、县级公开课一列作为考核依据，并按学校教科研奖惩条例进行测算。

（二）对后勤人员的考核

以为前勤、为师生服务的效果为依据，考核方法以全体教学人员和住堂生的满足度为准，平均绩效工资是前勤教学人员平均数的90%，将后勤参加考核的人员按满足度的凹凸分为五类，中间一类人员的绩效工资是前勤人员平均数的90%，其余四类分别为100%、95%、85%、80%。前两类人数与后两类人数对应相等，每类人数必需达1人（含）以上。

说明：以上三大项考核总分都为100分。

七、特别人员绩效工资发放方法：

特别人员绩效工资发放按教育局《滨海县义务教育教职工绩效考核实施看法（试行）》对比执行。

八、嘉奖性绩效工资发放方法步骤

1、依据考核指标权重和系数确定各人考核积分。

教职工考核积分=（工作量积分+工作表现积分+工作成效积分）职级系数

职级参考系数为：正高1.1，副高1.05，中级1.0，助理级（高级工）0.95，员级（中级工）0.9。

2、依据学校核定的嘉奖性绩效工资总量，将班主任津贴、管理岗位津贴、骨干老师补贴、年度考核奖费用以及保级离岗等特别类型人员的嘉奖性绩效工资列支或提留后，计算参加安排的嘉奖性绩效工资总量，确定考核分值。

考核分值=剔除先行列支或提留项目数额后的单位嘉奖性绩效工资总量参加考核的教职工考核积分之和。

3、确定安排结果

教职工嘉奖性绩效工资=考核分值教职工考核积分

4、公示。安排结果在第一时间反馈给教职工，并予以公示，接受查询。

九、重要说明：本《方法》的解释权属学校绩效工资考核领导小组。

篇3:二中教职工管理条例

滩八二中教职工管理条例

为了加强学校管理，增加教职工自我管理的意识，促进工作效率的提高，确保学校各项工作的顺当开展，经学校领导、教代会成员争论，特制定如下管理条例：

一、政治思想方面

1、教职工必需忠诚党和国家的教育事业，具有高度的政治觉悟和高尚的道德品质，坚持四项基本原则，仔细贯彻党的路线，方针政策，尊纪守法，严于律己，为人师表。

2、廉洁奉公，作风正派。擅长团结同志与同事间融洽相处，以诚待人，顾全大局。

3、有剧烈的事业心和责任感。在教学中，对待同学要一视同仁，留意调查讨论，理解爱惜同学，不体罚同学，不卑视讽刺差生，敬重同学人格。

二、教育教学工作方面

1、教职工必需听从领导的工作支配，并按时、按质、按量完成学校下达的各项任务。违者将按教职工积分制度扣罚，并视情节轻重，赐予批判教育或书面上报上一级主管部门。

2、在校内内，举止、语言要文明，不讲粗话，作好同学表率。上班时间，要求衣着干净，仪表大方，不得穿拖鞋不得单穿背心、短裤；女老师不得穿妖艳、太薄、太短、太露的衣着，不得抹浓妆；不得在办公室打扑克、下棋等。

3、任课老师要严格根据学校要求上课，课堂上仔细维持好课堂秩序，消失问题要准时处理，若不能解决的要准时报告学校领导。

4、老师要仔细钻研教材，仔细备课，确保上好每一节课，并作好同学课后的学问巩固工作。

5、每个教职工都要求做好每个学期的工作方案，期末写好总结（包