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文档简介

员工辞职管理制度样本一、背景本公司一直以来十分重视员工的正常流动和发展，同时也希望能为员工提供一个良好的工作环境和职业发展平台。然而，随着公司的发展和员工的需求变化，不可避免地会出现员工辞职的情况。为了规范和优化辞职流程，保证公司各项工作的顺利进行，特制定本员工辞职管理制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工在主动离职时的管理。三、辞职程序1.提前通知员工在离职前至少提前30天通过书面形式向部门经理提出辞职申请。在紧急情况下，员工可和部门经理商议缩短通知期。2.部门经理审批部门经理在收到辞职申请后，应及时与员工进行沟通，确认离职原因和离职日期，并根据公司政策和工作需要进行审批。若经审批同意，应签署离职手续。3.离职手续员工应按照公司规定完成离职手续，包括但不限于交接工作、设备、物品等。公司人事部门应审核和确认手续完成情况，并与员工签署离职协议。4.离职档案管理公司人事部门应妥善管理员工档案，包括但不限于工资福利等相关信息，并保证离职员工的档案资料完整、准确、可查。四、员工权利和义务1.通知义务员工应按规定提前通知公司离职，不得违反公司规定擅自离职或不按时履行工作职责。2.工作交接义务员工应在离职前认真完成自己的工作，对交接事宜做好相应安排，并确保工作顺利交接。3.保密义务员工在离职后应保护公司商业机密和业务秘密，不得泄露公司的商业机密和隐私，否则将承担相应法律责任。4.离职补偿员工如在公司工作满一年以上，可获得相应的离职补偿，具体标准按公司规定执行。五、公司权利和义务1.同意义务公司作为员工的雇主，在员工正常离职的情况下，应当以公平、公正、诚信的原则对待员工，尽可能的保障员工权益。2.组织交接义务公司应组织并确保工作交接的顺利进行，防止出现工作漏项或质量问题。3.调查权利公司有权调查员工离职的原因，了解和总结员工的意见和反馈，不断完善公司管理制度和人才管理模式。4.结算权利公司应按照公司规定结算员工离职之前所有的应得工资、津贴、奖金、带薪年假等。六、违规处理1.未按期通知员工未按照规定提前通知离职，公司可以按照约定向员工采取相应违约责任。2.未完成交接员工在离职前未按规定交接工作，公司可以按照约定向员工采取相应违约责任。3.泄露商业机密员工在离职后泄露公司商业机密，属于违反公司规定行为，公司可以依法追究员工的法律责任。七、其他本制度自发布之日起正式实施，如遇特殊情况，公司有权对本制度进

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