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文档简介

员工医疗补贴管理规定制度第一章总则第一条为了保障员工的基本医疗需求，提高员工的福利待遇和生活质量，按照公司制度和相关法律法规，制定本规定。第二条本规定适用于公司内所有正式员工。第三条本规定内容包括员工医疗补贴申请条件、申请流程、资格审查、权利与义务等。第二章申请条件第四条在职员工：在职员工须为正式员工，已经完成公司的招聘手续，并在公司正常上班期间在公司内工作。第五条年限要求：企业员工医疗补贴资格年限至少为三个月，申请人需在工作起始日起满足三个月以上，即申请日期当月之前须已经在本公司上班三个月或以上。第六条医疗险缴纳：公司内所有员工，应当按照公司的规定参加企业年金和企业补充医疗保险。未参保或保险未到期的员工不具备医疗补贴资格。第七条就诊地点：员工在现场或主场办公区域内就业，离职人员在职时需购买了企业医疗保险并参与年金计划，申请医疗补贴时需提供就诊地点，并进行核实。第三章申请流程第八条申请时间：医疗补贴报销应当在员工就医后五个工作日内向人事部门提交申请。第九条申请流程：员工须向人事部门提交家庭地址和身份证复印件、医院收据、医疗报销单、个人社保账户证明，且需在文档上注明申请人姓名、编号、电话及住所等信息。第十条补贴额度：申请成功的员工可获得医疗费的50%报销补贴，报销费用以单位元计算，最高报销金额每人每年不超过500元（含医疗费、药品费和检查费等）。第十一条申请优先级：申请人的当前收入与公司在岗时间可影响申请优先级，部门领导可根据实际情况按优先级授权人事部门进行申请处理。第四章资格审查第十二条审查标准：人事部门须对员工的申请材料进行审核，严格按照公司的规定进行审核。如遇多人申请情况，按照就诊时间先后顺序进行处理。第十三条申请结果：人事部门领导须对员工申请结果进行统计，该统计应作为公司日常业务的一部分进行监控，结果须通过人事部门公告通知方式向申请人和医生反馈。第十四条反馈内容：反馈内容应当包括申请结果及申请费用报销情况，应当合理明确，不得侵犯员工及其家属隐私。第五章权利与义务第十五条权利：在符合本规定条件的情况下，员工可申请医疗补贴，公司相应承担资金支出。第十六条红线：员工应该保护公司红线利

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