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文档简介

人员隔离管理制度范文人员隔离管理制度范文第一章：总则第一条为了防止疾病的传播，保障员工的健康，提高公司的生产效率，特制定本制度。第二条本制度适用于公司员工的人员隔离管理。第三条本制度的制定和实施要求符合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等相关法律法规及公司内部政策规定，确保合法、公正、公开，防止人身、财产和环境的损失。第四条所有员工必须遵守本制度，对违反本制度的行为承担相应的法律责任。第二章：管理程序第五条员工有以下情况之一，应当进行隔离：1、确诊为传染病、疫情期间来自疫情重点地区的人员或密切接触的人员；2、有流感、发烧等感冒症状，需要进行检查。第六条员工如发现自己符合上述要求，应及时向公司人力资源部门报告，遵守公司的疫情防控措施。第七条公司人力资源部门应当对员工进行登记和分类管理。符合隔离条件的人员应当及时送往医院进行诊治，确诊为传染病的，应当立即进行隔离处理。第八条在实行隔离期间，员工应当积极配合隔离管理，按照医护人员的要求进行隔离并接受治疗，不得随意外出和接触他人，不得私自离开隔离地点，不得隐瞒病情。第九条公司应当设置专门的隔离场所，配备医护人员、安保人员和隔离管理人员进行隔离管理，保障员工生活、医疗和安全。第十条针对隔离期间员工的薪资、工作调度等问题，公司应当根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规和公司内部政策规定进行处理。第三章：违规责任及处罚第十一条对于故意隐瞒病情、拒绝隔离管理、强制离开隔离场所等行为的员工，公司将根据相关法律法规和公司内部政策规定进行处理，包括但不限于解除劳动合同等处罚。第十二条公司对自己的人员隔离管理制度进行每年至少一次的修订和完善，确保其有效性和实施效果。第十三条本制度由公司人力资源部门负责解释，如有争议，应当按照公司内部政策规定解决。第十四条本制度自发布之日起施行。公司名称：

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