2023年中学出勤管理办法

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苑西中学出勤管理方法

为进一步加强学校管理，督促广阔教职员工模范遵守职业道德规范，培育我校优良校风、师风，提高全体教职员的事业心、责任心和组织纪律性，依据连云区教育局连区教〔2022〕35号关于印发《连云区中学校教职工管理暂行规定》的通知并结合学校实际特制订本方法。

一、出勤要求

1.全体教职员工应当严格根据学校的作息时间，按时上下班；

2.学校组织的各项集体活动，如各类会议、升旗仪式等，教职工应准时参与；

3.教职工因事、病不能按时上班或参与活动的应履行请假批准手续。

二、请假规定

教职工因事、病或公务需要请假，根据下列程序，填写请假单并履行以下请假手续，并报校办备案：

1.半天以内，由班级主任批准报校办备案，其他人员由各部门负责人批准并报校办备案。调整课务须经教务处同意。

2.半天至一天，由分管校长批准，需要调整课务的须到教务处办理请假手续，经教务处同意并支配好课务后通知班级主任；其他人员向部门主任办理请假手续，需有人顶替岗位工作或代为完成工作的，由各部门负责人批准并支配工作。

3.一天至两天，教职工请假由主管校长批准，课务支配及岗位工作按以上第2条执行。

4.两天至十天请假由校长批准，超过十天须报请区教育局批。课务支配按以上第2条执行。

三、考勤方法

1.学校考勤签到和随时查岗等形式。

2.升旗仪式和各全体教职工会议由校办考勤。

3.校召集的各类会议、活动及各类考试由召集部门负责考勤。值班领导要仔细负责每日教职工迟到、早退及中途离校记录。老师日常考勤由所在班级的班级主任负责，其他人员考勤由部门主任负责。各班级、各部门将考勤及请假状况每周汇总后报校办备案并汇总公示。

4.老师上课、监考、辅导等考勤由教务处负责，班主任相关活动有德育处负责，校务人员相关活动考勤由校办负责。

5.中层及以上干部如遇公务需向相关领导履行请假手续，自觉接受教职工监督。

四、奖惩方法

1.迟到、早退每学期不超过2次，2次以上每超一次扣20元；中途擅自离校每次扣30元，如超过30分钟（含30钟）根据旷工处理；无故不参与学校集体活动每次扣20元，参与学校活动迟到、早退或中途擅离每次扣10元；校际间活动、参与各类培训迟到、早退或中途擅自离开的每次扣20元（以组织单位反馈为准）。

2.事假每学期累计不得超过5天（含五天）。事假每个月累计不得超过3天，超过天数按其日工资标准累计扣除（每月按22天计算）。事假5天（含5天）之内，每天扣除20元，6-10天每天扣除40元，事假每学期累计超过5天的，扣除本学期出勤奖。事假全年累计不得超过10天，超过天数按其日工资标准累计扣除，且扣除全年出勤奖。

3.病假在15天内（含15天）每天扣除20元（直至到当月出勤奖扣完为止）；超过15天按区教育局相关文件执行【（1）病假在两个月以内的，月工资（基本工资和基础性绩效工资，下同）按全额发放。嘉奖性绩效工资分别按病假在15天（含15天）以上不满一个月的，扣发其全年嘉奖性绩效的10%；一个月以上不满两个月的扣发其全年嘉奖性绩效工资的20%。（2）病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，月工资按10%扣发，嘉奖性绩效工资按全年的30%-50%扣发；工作满十年及其以上的，嘉奖性绩效工资按全年的20%-40%扣发。（3）病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，月工资按30%扣发，嘉奖性绩效工资按全年的70%扣发；工作年限满十年不满二十年的，月工资按20%扣发，嘉奖性绩效工资按全年的60%扣发；工作年限满二十年及以上的，月工资按10%扣发，嘉奖性绩效工资按全年的50%扣发。病假半年以上的不参与事业单位年度考核；病假一年以上的扣除全年的嘉奖性绩效工资】。

4.以下状况之一的视为旷工：未请假而不到岗的；未经批准擅自离岗的；上班期间无故不上课或不听从工作支配的；办理请假手续但经查实请假事由与实际不符的。晚到30分钟以内的算作迟到，早退30分钟以上（含30分钟）的算作旷工。

旷工除扣除本月全勤津贴外，1天以内按每课时扣40元。教职工旷工1天及以上根据日工资标准的3倍扣发。

连续旷工15天或一年累计超过30天的，即按自动离职处理。

5.教职工特别病情由学校校务会议讨论并按上级有关文件执行。

6.需照看年幼子女上学的教职工要向分管校长提出书面申请，照看时间为每天半小时，申请照看年幼子女上学的教职工每月扣除全勤津贴的1/3。

五、教职工的考勤状况作为学校岗位聘任、职称评定、考核嘉奖、评比先进等重要参考依据。

六、本制度由教代会负责修改完善。

七、本制度由校长室负责解释。

说明：

1.每天课时为7课时。

2.迟到、病事假不超过规定次数的不扣全勤津贴。

3.关于病假请假的手续要求：教职工因病请假治疗应有本市区以上医保定点医院证明，并由所在单位领导审批，超过一个月需报区教育局批准。教职工因病请假半天以内可向班级主任请假，一天及以上需持正规医院诊断书、病假条、发票办理请假手续。如不能准时请假可电话请假但事后必需履行请假手续。

4.其他请假规定：中层及以上干部请假需经校长批准，教职工婚假、丧假、产假等公假按国家有关规定执行。

5.以上各类请假都需到校办填写假条并办理备案手续。

篇2:实小老师出勤制度

京实小老师出勤制度

一．上下班制度

1．本校教职工应按时上下班。

2．上班时间不得擅自离校。若必需离校应履行请假手续，持出门证离校。

3．原则上，同学在其所在班，班主任应在。特殊是早读、午休、放学、课间等同学活动空间大、自主强性的时段。

4．年满50周岁的女教工，年满55周岁的男教工，每月可享受一个半天的弹性休息。但需经校领导核准,不影响本职工作。

5.因病治疗及疗养期，即病假期间，如学校工作需要能坚持上课，视为正常上班，在完成工作的前提下，可推迟上班时间或提前下班时间一小时。

二．休假制度

1.探亲假：因学校工作的特别性，教职工探亲应在寒暑假进行。

2.婚假：教职工晚婚可休婚假7天，法定年龄结婚休假3天。

3.丧假：直系亲属、岳父母和公婆死亡，教职工可请假3天。祖父母、外祖父母死亡，教职工可请假1天。

4.方案生育假：

（1）女教工正常生育产假90天，晚育增加15天，领独生子女证产后增加15天，难产及多胎产增加15天。产假如遇寒、暑假补一半时间。男教工享受5天护理假。

（2）带环怀孕3个月以内赐予两周假期，3个月以上7个月以下赐予42天假期。未实行方案生育措施，流产作事假论。

（3）上环休息2天，取环休息1天。

（4）女教工子女不满一周岁，每天享受两次哺乳时间，每次30分种。如路途较远，可将两次时间合并使用。

5.病假：

（1）教职工病假应遵医嘱疗养或治疗。

（2）全年病假超过二个月的，应按规定扣发工资。

（3）病假应有县以上医院证明，并经学校领导批准同意。

6.事假：教职工请事假全年累计不超过20天，或连续事假不超过10天。若超过上述天数，超过天数按规定停发工资。

7.途程假：教职工因婚、丧等缘由请假必需离开本市，按路程远近和来回实际需要时间赐予途程假。

7.寒、暑假：享受带薪休假，但必需参与学校或上级教育行政部门组织的老师连续教育等活动，按学校要求完成假期内应完成的工作。

三．请假制度

1.事假：请假者需填写事假单，半天以内的事假由教务处审批。一天及一天以上由校长室审批。事假单由教务处存档。经批准后，方可履行事假。假期结束准时、主动到教务处销假。请事假者的课务由自己调整并报教务处备案。

2.病假：凡病假应填写病假单，持病历等请假。半天以内由教务处审批，一天及一天以上由校长室审批。病假单由教务处存档。经批准后，方可履行病假。假期结束准时、主动到教务处销假。请病假者的课务由教务处支配。因病假而坚持工作的，上、下班可推迟或提前一小时。

3.指令性活动的请假：指令性活动是指升旗仪式、教工大会、校务会议、政治学习、业务学习、班级组会议、教研组活动等。请假应经相关处室或会议主持人批准。

4.公假：工作时间内的进修、培训、考察、会议、家访等外出活动均为公假。半天内的公假应向教务处请假，一天及一天以上的公假应由校长室批准。因公外出三天以内（含三天），课务自行支配，提前或后移上课。因临时工作影响的课务和三天以上的课务由教务处支配。

5.特别状况可事后补办请假手段，但必需先向相关负责人口头请假。

6.如请假理由不充分或请假对工作产生较大影响，学校可以不予批准或缩短假期或改期给假。

篇3:中学出勤考核方法

济同中学出勤考核方法

为建立健全学校教职工请假制度，规范教职工请假行为，依法保障教职工在请假期间的工资福利待遇，提高学校管理水平，依据国家有关政策结合我校实际状况，特制定本方法。

一、请假手续

1、凡病假、事假、婚假、丧假、产假以及外出开会或参与学校派出的各类公务活动，须办理请假审批手续。凡需请假者需写出书面申请连同有关证明，经有关领导（单位）批准，并办理了工作交接收手续后方可离校。因突发大事本人不能亲自请假者，应托付他人代替履行请假手续，经批准方为有效。学校可随时查阅病假者的病历、检查等有关证明，到医院了解状况，如有弄虚作假者，一律作矿工处理，并视情节轻重对其进行批判教育。

2、病假、方案生育假等须出示市公费医疗机构指定医院开具的病假诊断书（病历本和病假条）。

3、请假手续须由本人提前办理，以书面形式报告，坚持先办理后实施的原则，经同意后执行。

4、办理请假手续后，请事假的老师还要事先支配好当天的工作，在办公室备案，由教育处调整课务。

5、特别状况需常常晚到或早走的教职工提出书面申请，经校长室批准后享受一半出勤奖。

二、批准权限

1、教职工因看病或有事外出，半天之内不影响课务，向本部门负责人或考勤人员口头请假，部门负责人或考勤人员作好记录，可不作假期处理，但一月之内不得超过3次，否则作病事假处理。

2、半天内向办公室请假，半天以上必需向校长室请假，准假后办理相关离校手续。

3、学校组织全校性活动期间（大会、学习、培训等）请假者须报请校长室批准。

4、审批人须做好因请假人离岗带来的相关工作支配。

三、各假及嘉奖惩罚方法

（一）、迟到、早退、零星假：

1、迟到、早退：上班迟到、早退每次扣10元；派出教研活动或开会等迟到或早退与在校同等处理。开会迟到早退、升旗仪式无故不参与（含学校活动）每次扣5元；

2、零星假：一个小时记一个零星假，当月三个零星假算一天事假。

（二）病假：

1、老师因病休假。教职工因病不能坚持正常工作的可请病假，病假期间遇有法定节日，不算作病假时间。2天及2天以上，需医院的病假证明，并经校长认定（凭病历）。

2、病假期间学校扣发绩效工资。请病假半天者，扣10元，一天扣20元；

3、当月病假累计5天（含5天）以内者，扣发月绩效工资30%22休假数；5天以上10天以内扣发全月绩效工资30%的50%；病假累计10天以上扣发月绩效工资的30%部分；

4、病假在2个月以内的，工资（指财政统发部分，下同）照发。病假超过2个月但不超过6个月的，从第3个月起发给病假工资。其中工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年，工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起发给病假工资。其中工作不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及其以上的，发给本人工资的80%。一年内病假累计超过6个月的，当年的工龄不能连续计算。病休一年扣除工龄教龄一年（特别病种除外）。

5、病休人员在病休期间应安心治病，不能参加经营性活动或从事其他有酬劳的工作一经发觉，其病休时间视为旷工，且医药费由个人负担。

6、教职工患病或非因公（工）负伤，一年内病假累计超过6个月的，应报教育局备案。

（二）事假：教职工因事必需请假时，可请事假。

1、请事假，须先办好请假手续，支配好工作方可休假，凡是没有批准而强行休事假的一律作矿工处理。3天以内事假每天扣60元。

2、教职工事假一年内不超过3天，每超一天扣发本人当月日均工资。

3、请事假者所任课程由学校教育处支配代课，本人不能私自请人代课（特别状况，经学校同意方可）。

（三）法定假：法定假不影响评职称和评优，且工资和政策性规定的奖金补贴照发。

1、婚假：教职工婚假时间为3天。结婚对象不在本市的，依据路程远近，可另给来回路程假。晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）另加12天。依据学校工作的特别性，婚假一般支配在寒暑假及长假期间进行。在批准的婚假和来回路程假期间，发给全额工资。

2、产假：女教职工产假时间为90天。晚育者（24周岁以上生育第一胎）增加30天；难产者增加15天；一胎多胞生育者，每多生育一个婴儿，增加15天；晚婚晚育并在产假期间领取独生子女证的，男方可享受护理假15天。女职工符合方案生育规定，怀孕不满2个月流产者，给假15天；满2个月不满4个月流产者，给假30天；满4个月流产者给假42天。产假期间发给全额工资。

3、哺乳假：每天享有两次半小时哺乳时间合并为1小时（提前下班），直至宝宝周岁。不影响月奖。节育假：超出法定假的按事假处理。

4、丧假：教职工亲属（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可请丧假，时间为3天。死者不在本市的，依据路程远近，可另给来回路程假。丧假期间和来回路程假期间发给全额工资

5、探亲假：

1、教职工探亲假支配在寒暑假，探亲对象的户口须在外地区。

2、探望配偶（未婚职工探望父母）每年一次，已婚职工探望父母每四年一次，来回路费按财务有关规定报销，时间支配在寒暑假。

（四）旷工及处理：

1、教职工必需自觉听从工作安排，全面履行岗位职责，因工作需要调换岗位的教职工必需按时到新的岗位工作，否则作旷工处理。

2、凡未办理请假或其他手续离岗者，均以旷工论处。派出教研活动或开会等未参与作矿工处理。

3、教职工擅自离职（含请假或申请调动未获批准）