2023年新店小学教学质量考核奖励办法

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篇1:新店学校教学质量考核嘉奖方法

新店学校教学质量考核嘉奖方法（试行）

一、总则

为了加强学校教学质量管理，落实学校目标管理文化课考核指标，兑现老师工作责任目标奖惩，特制定《教学质量考核嘉奖方法》（试行）。

本方法分县级统一测查和学校级统一测查、考查两大类分别制订相应的教学质量考核建立方法。

本方法分任课老师、校长主任、教研组长、分管领导制订相应的教书育人、管理育人教学质量考核方法。

为确保本方法顺当有效实施，教育处要建立各班同学考试成果和各科老师教学成果考核数据库，对各类成果全面科学地进行教学质量分析，实行考试成果几何描述的方法，实施教学质量增值评价，客观、公正的评价老师的教学质量。

老师教学质量奖金从学校教学质量管理专项奖金中列支，每次考试结束后统计成果，准时兑现嘉奖。

二、县级统一测查科目教学质量考核嘉奖方法

（一）考核科目

文化课统一测查科目为：学校一至六班级语文、数学（以正式确认的科目为准）

（二）考核嘉奖标准

1、参与全县统一考试，荣获本班级本学科片区前第一名、其次名、第三名，任课老师分别享受教书育人奖300元、250元、200元；排名后一、二、三名，任课老师分别扣罚200元、150元、100元。

2、参与全县统一考试，在片区荣获本班级本学科第一名，平均分每高出其次名1分（四舍五入取整计算），任课老师享受教学成果突出奖20元，依次累加。

3、参与全县统一考试，排名在原基础上有所提高的，每上升一个名次，任课老师享受教学成果进步奖20元，依次累加；排名在原基础上有所降低的，每下降一个名次，扣罚任课老师10元，依次累加。

4、参与全县统一考试，

校长、教育主任按全校参与考试科目老师奖或罚总数的20%享受管理育人嘉奖或扣罚。

5.参与全县统一考试，教研组长、分管领导按本组或分管班级参与考试科目任课老师奖或罚总数的10%享受管理育人嘉奖或扣罚。

二、校级统一测查、考查科目教学质量考核嘉奖方法

（一）考核考查科目

1.文化课统一测查科目为：学校一至六班级语文、数学（以学校正式确认的班级科目为准）

2.考查科目为：一至六班级思品、科学、英语、音乐、体育、美术、幼儿教学科目等。

（二）考核科目指标

附一：学校语文课指标（试行）

类别三级二级一级一班级及格率%

979899优秀率%

808590平均分

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909294二班级

808284附二：学校数学课指标（试行）

类别三级二级一级一班级及格率%

969899优秀率%

838790平均分

888991二班级

及格率%

788081（三）考核考查方法

1、学校语文、数学成果，以每学期单元考试、月度考试、抽测、期中考试成果为准。考试实行单人单座、交叉监考、流水阅卷的方式。考试成果经教育处统计汇总后，分合格率、优良率和平均分三个项目对比考核。考核结果经校长审核后，在全校教职工大会通报。

2、英语、科学、思品进行全面的书面考试；音乐、体育、美术等学科以抽签的方式，依次确定一个班一个方面的内容进行现场考试。

(四)考核嘉奖标准

1.语文、数学考试成果均低于三级指标，从任课老师本人嘉奖性绩效工资中扣除100元。

2.语文、数学、的文化课考试成果三项均达到三级指标，任课老师享受教书育人奖共计100元。

3.语文、数学、的文化课考试成果三项均达到二级指标，任课老师享受教书育人奖共计150元。

4.语文、数学、的文化课考试成果三项均达到一级指标，任课老师享受教书育人奖共计200元。

5.语文、数学、的文化课考试成果平均分每超过一级指标1分，同时及格率和优秀率分别高于一级指标2%和5%，任课老师享受教学成果突出奖10元，依次累加。

6.语文、数学双科三项指标均超二级、一级指标，语文、数学任课老师每人再嘉奖30、50元团结协作奖。

7.老师听从组织支配，中途接班后成果在原基础上有所提高的，校长可依据详细状况，赐予一次性嘉奖50-100元。

8.学校一至六班级考查科目科学、思品、音乐、体育、美术、英语等学科考查合格或达标（由教育处随机制定），任课老师奖金文科、理科按语文、数学二科各级奖金标准的50%发放。

9.校长、教育主任按全校考试科目老师奖或罚总数的20%享受管理育人嘉奖或扣罚。

10.教研组长、分管领导按本组或分管班级任课老