2023年有色金属工业职业健康危害相关范文10篇

专业文档，欢迎下载！ 2023年有色金属工业职业健康危害相关范文10篇有色金属工业职业健康危害有色金属工业就是包含从有色金属矿石的采矿、选矿、炼钢、合金制备至加工的工业体系。绝大多数有色金属在自然界中含量太少、矿石品位高、矿物种类多样，且又多种元素共生，大都以硫酸亚铁化物形态存有，这就并使有色金属工业生产工艺繁杂、工序多、流程短而且危害多。其主要特点存有：

(1)矿石品位高，并使开采量小，选矿、炼钢工艺流程短。例如品位0.5%的铜矿就存有采矿价值，而品位30%的铁矿则就是贫矿。铜精矿须要4～5道生产工序就可以造出铜，而铁矿石一道工序就造出铁，两道工序可炼成钢。

(2)有色金属炼钢就是繁杂的物理化学反应过程，反应速度很快，展开频繁的能量切换和释放出来，反应速度掌控不好就可以出现事故。

(3)产生和采用大量有害、有毒和易燃易爆物质。例如液态二氧化硫、液氯、煤气、氢气、氧气、重油及各种有机提炼剂等。这些物质危险性小，难出现外泄引发火灾和核爆。例如镁、铝、钠、钾、钛等有色金属，其本身即为就是易燃易爆物质。

(4)生产中采用大量的强酸、强碱通产丽星腐蚀性物质，可以导致厂房、设备锈蚀轻微、寿命短，而难躲藏关键性事故隐患。

(5)有色金属及其化合物大多就是有害物质。例如铅、镉、砷、汞、铍等，在生产中难并使作业人员中毒。例如铅中毒、砷化氢中毒、汞中毒，等等。

(6)有色金属生产较之钢铁生产的企业规模大，非标准设备多。由于必须对多种金属展开综合废旧，须要多道工序和繁杂的拆分纯化技术;各种渣子、烟气、废液须要反反复复萃取和倒运;此外，机械化水平高，手工操作多，劳动强度小，生产连续性也高。

(7)有些元素，本身就是放射性元素，也有些金属本身虽并无辐射性危害，但其矿物中所含放射性元素，例如铌精矿、钽精矿、锂精矿，对人体会造成危害。

有色金属生产过程中的尘毒存有很大危害，高温电磁辐射和噪声对人体也存有危害，予以作业条件和生产环境高，预防职业病和环境污染任务较艰困。编写职业安全健康管理手册的要点和内容职业安全身心健康管理手册就是阐释一个企业的职业安全身心健康方针和叙述其职业安全身心健康管理体系的文件。它就体系并作归纳的定义，就是体系文件中的主要文件，也就是在实行和维持体系的正常运转中应当长期遵从的纲领性文件。它对内就是企业内部实行职业安全身心健康管理的基本法规，为各项职业安全身心健康管理活动提供更多统一的标准和共同的行为准则；对外就是职业安全身心健康确保能力的文字抒发，以并使需方和第三方相信本企业的技术和管理能力，确保生产活动的职业安全身心健康达至规定的建议。所以，管理手册的基本建设不同于其它层次文件的基本建设，一方面它建议按照管理的理论，总结本企业职业安全身心健康管理的课堂教学，萃取本企业职业安全身心健康管理的经验；另一方面它又建议按照职业安全身心健康管理体系审查规范所推荐的体系要素，对企业现存的固有体系展开承继和自我完善，为企业职业安全身心健康管理的适用性和有效性提供更多条件和规范。通过职业安全身心健康管理手册的撰写过程，实质就是对非政府的职业安全身心健康管理体系展开一次全面的审查和健全。生产性粉尘作业危害程度分级标准的应用生产性粉尘种类多样。相同种类的粉尘，根据其化学性质、步入人体的量和促进作用部位，可以引发相同的危害。

1.生产性粉尘的分类（按粉尘性质分类）

（1）无机粉尘。

①无机性粉尘：例如石英、石棉、滑石、煤粉尘等；

②金属性粉尘：例如铁、铝、锰等金属及其化合物粉尘；

③人工无机性粉尘：例如金刚砂、水泥、玻璃粉尘等。

（2）有机性粉尘。

①动物性粉尘：例如毛、丝、骨质、角质等粉尘；

②植物性粉尘：例如棉、亚麻、枯草、谷物、茶、木等粉尘；

③人工有机粉尘：例如农药、有机染料、合成树脂、合成橡胶、合成纤维等。

（3）混合性粉尘。

上述各类粉尘混合存有。例如煤矿采矿时，存有岩尘与煤尘；金属制品加工研磨时，存有金属和磨料粉尘；棉纺厂准备工作工序，存有棉尘和土尘等。对混合性粉尘，必须查明其中所不含成分，尤其就是矿物性物质所占到比例，对进一步确认其对人体危害性存有关键意义。

2.生产性粉尘主要化学性质

（1）化学共同组成。粉尘中游离二氧化硅的含量越高，对人体的危害越大。例如石英粉尘游离二氧化硅含量通常都在70%以上，因此对人体的危害最小，国家卫生标准为1.0mg/m3~1.5mg/m3。煤粉尘游离二氧化硅含量通常都在10%以上下，因此对人体的危害适当大一些，国家卫生标准为6mg/m3。

（2）粉尘浓度，粉尘浓度通常可以分成质量浓度和数量浓度。空气中粉尘浓度越高，对人体危害也越大。

（3）分散度。分散度就是指物质被消灭的程度，用以则表示粉尘粒子大小共同组成的百分形成，空气中粉尘由较小的微粒共同组成时，称作分散度低；反之，则分散度高。粉尘粒子大小通常用直径微米则表示。粉尘被吸入机体的机会及其在空气中的平衡程度与分散度存有轻易关系。分散度越高的粉尘，沉降速度较快，被机体排出的机会也就越多，对人体的危害就越大。

（4）溶解度。粉尘溶解度的大小，对人体的危害存有一定关系，首先由粉尘的化学性质同意其危害性。例如某些毒物粉尘，随其溶解度的减少，对人体的危害性也减少。一些矿物粉尘例如石英，虽然在体内溶解度较小，但对人体危害性却较轻微。有些粉尘例如面粉、糖等，在体内难熔化、稀释、排泄，对人体的危害反而大。油漆对人体的危害油漆作业在船厂非常常用的工作，人们往往忽略它的危害。油漆对人体生理具备很大的危害，比如：

1）对神经系统毁坏。因遏制神经系统的传导冲动功能，产生麻醉，神经系统障碍或引发神经炎等。

2）对肝脏机能受损。因受损肝脏机能，引发恶心、咳嗽、咳嗽、黄疸炎及中毒性肝炎；通常氯化烃类均可以引发肝脏中毒现象。

3）对肾脏机能毁坏。肾脏为毒物排泄器官，故极易中毒，且因血氧量减少，亦不足以并使肾脏被害，出现肾炎及肾病。

4）对输血系统毁坏。因毁坏骨髓导致贫血现象。

5）对粘膜及皮肤提振。因提振粘膜，并使鼻粘膜病变，喉头发炎，嗅觉丧失或因皮肤脆弱产生红肿、红肿、红斑及坏疽病等。

所以，在现场与油漆的有关作业当中必须搞好个人的防水，严苛配戴不好防毒面具，在密封舱室喷漆的时候必须严苛全面落实送来分式头盔，并且必须合理设置不好通风。油田伴生H2S气体的研究与防护一、H2S的产生机理

研究成果说明：自然界中存有的H2S气体，主要由硫酸盐经微生物的厌氧活动还原成产生。石油的有机成因说道说明，石油的原料就是生物的尸体。生物遗体下陷于海底或湖底并被淤泥全面覆盖之后，在高温高压和无氧的情况下，构成碳氢化合物。与此同时，动植物尸体在微生物促进作用下产生硫酸盐。

根据我油田对原油展开采样分析数据表明在原油伴生气中未检测至H2S的存有，数据说明单井和联手东站检测至的H2S气体，不是源于原油。那么，单井和联手东站检测至的H2S气体究竟从哪里去的呢？

经各井采样油田水分析，油田地层水中所含可溶性的硫酸盐，SO42-的存有说明了地层水中熔化了硫酸盐。在生油层中，产生的原油以集中的油滴形式存有，硫酸盐渗入地层水中。在漫长的地质运移过程中，原油和可溶性的硫酸盐都运移至油藏glycol中。

存有研究成果说明：H2S气体主要由硫酸盐经微生物的厌氧活动还原成产生。硫的气体化合物，在酸性环境下，主要以H2S的形式存有，而在碱性环境下，

【H2S＝H+＋HS-】则以HS-的形式存有。在PH≥9时，99％的H2S以HS-的形式存有，毒性大；当PH≤5时，99％均以H2S的形式存有，毒性小。

在油井井下，就是没氧气的，微生物的厌氧活动相当活跃，硫酸盐被还原成，产生H2S气体。而地层水分析数据说明，地层水的PH＝6，显出酸性，因而在井口和联手东站均检测至存有H2S气体的存有。

二、H2S对人体的危害方式

一、硫化氢的性质。

H2S就是无色气体，具备臭蛋气味，式量34.08，就是一种大气污染物。密度1.539克/升，熔点-85.5℃，沸点-60.7℃。易溶于水，亦溶醇类、石油溶剂和原油中。易燃下限为45.5％，上限为4.3％。燃点292℃。H2S需用去拆分和鉴别金属离子、精制盐酸和硫酸（除去重金属离子），以及制取元素硫等。它就是一种不好的还原剂。

溶水构成弱酸性，对金属可以产生氢脆毁坏。氢脆毁坏往往可以导致井下管束的忽然断裂、地面管汇和仪表的灭火、使井口装置毁坏，甚至出现轻微的井喷失控或者起火事故。H2S能够快速非金属材料的老化，并使地面设备、井口装置、井下工具中存有橡胶、浸油石墨、石棉等非金属材料制作的封件失灵。

二、硫化氢对人体的危害

对人的危害主要就是经呼吸道稀释。可以发生流泪、眼痛、眼内异物感、四肢无力、视物模糊不清、流涕、咽喉部灼热感、痰干活、呕吐、胸闷、头痛、头晕、不振、恶心、意识模糊，部分患者可以存有心脏侵害。重症者可以发生脑水肿或肺水肿。极高浓度(1000mg/m3以上)时可以在数秒钟内忽然昏迷不醒、体温骤停，很快发生急性中毒，体温大力推进后体温麻痺而丧生。硫化氢对粘膜的局部刺激作用系则由碰触湿润粘膜后水解构成的硫化钠以及本身的酸性所引发。对机体的全身促进作用为硫化氢与机体的细胞色素氧化酶及这类酶中的二硫键(-S-S-)促进作用后，影响细胞色素水解过程，切断细胞内体温，引致全身性高热，由于中枢神经系统对高热最脆弱，因而首先受侵害。但硫化氢促进作用于血红蛋白，产生硫化血红蛋白而引发化学窒息而死，就是主要的发作机理。急性中毒早期，脑组织细胞色素氧化酶的活性即为受遏制，谷胱甘肽含量升高，乙酰胆碱酯酶活性未见变化。

急性中毒均由呼吸道排出所致。H2S步入人体后，在一定的剂量范围内，大部分可以原形或随呼弗勒利歇尔排泄，大部分则被水解分解成无污染的硫化物、硫代硫酸钠及硫酸盐等排泄体外，在体内并无蓄积促进作用。对机体产生危害的就是顾不上新陈代谢和排泄的游离H2S，它步入血液的邓文渊与高铁血红蛋白融合构成硫化高铁血红蛋白，过量的没能融合的H2S，即为随血液步入组织细胞，充分发挥致毒促进作用。例如排出H2S浓度甚低时，猛烈提振颈动脉窦，反射性地引发呼吸停止；也可以轻易麻痺呼吸中枢而立即引发窒息而死导致闪电式中毒丧生.电网企业改善职业卫生管理体系的对策企业之间职业卫生的管理机构不尽统一,增添了交流协同难度随着电力系统企事业的拆分与转型,电网企业沦为较为单一制的系统,目前,电网企业中各网省公司、直属公司职业卫生职责部门或为人力资源部,或为安全监督检查部,或为卫生所(职业医院)、或为工会、或多部门共同管理。这种较为繁杂的职业卫生管理机构设置局面,给企业内部各公司之间,直到全系列行业的职业卫生管理沟通交流与协同增添了很大困难[3]。此外,随着体制的不断深化改革,管理人员和管理机构的变化,加之企业内部管理法律效力和强制性的轻微不一致,引致各公司职业卫生管理状况良莠不齐。很多企业职业卫生管理往往依赖各个公司领导的注重与积极支持,职业卫生管理工作随意性很大。职业卫生管理制度化建设相对落后,有关法规较为粗放式职业卫生规章制度和操作规程,就是管理人员和作业人员共同遵从的行为规范,就是消解或减少职业病危害因素对作业人员身心健康导致影响的管理手段和技术确保措施。基于电网企业职业卫生管理的现状,有些企业并未将生产过程中的各种职业卫生危害因素和风险掌控当做主线去揪。并且企业内部的非政府管理及人员布局制度,存有易受经营领导层变动而变化的现象,管理时紧时松。电网企业在职业卫生监督检查和综合管理方面,依然没努力做到自我完善、自我发展和主动出击。电网企业职业卫生管理的制度化建设落后于企业运转发展的实际,这就是一个不争的事实。另外,电网企业职业卫生管理的有关法规虽已颁布,但是仍然比较细致,可操作性极差,无法提供更多明晰的管理建议和程序,不易于全面落实和检查,有关的安全责任条目也比较详尽,严重影响了管理层的决策实行,影响了企业管理运转的科学化与精细化。企业职业卫生宣传不妥当,职工严防意识淡漠电网企业中部分职工职业卫生意识长期较为脆弱,职业病预防意识极差,缺乏主观能动性,在生产过程中并未真正贯彻落实“预防为主,综合治理”的职业卫生方针。有的企业将卫生所非政府的职工福利性健康检查与依法展开的专门从事有害有毒作业人员的职业健康检查混为一谈,自作主张以为职业健康检查可有可无,甚至以为职工福利性健康检查可以代表有害有毒作业人员的职业健康检查。或者以综合性医院的身心健康检查结果替代职业病身心健康检查结果。这些都说明,部分企业职业卫生宣传轻微贫乏。宣传的不能妥当就是职工职业卫生严防意识极差的直接原因。另外,从全行业来看,电网企业专门从事职业卫生管理的人员多为全职,且其主专业并非职业卫生有关专业,这一点也严重影响了职业卫生管理的宣传和受到注重力度。很多企业虽然专门从事职业卫生工作人员不断减少,但随着职业卫生有关法律法规的陆续颁布、职业卫生标准不断更新,工作人员忙著日常工作,甚少电池自学机会,难以适应环境日趋规范化的职业卫生工作,引致职业卫生管理水平具备上升风险。

健全电网企业职业卫生管理体系的对策与建议

基于上述问题,健全电网企业职业卫生管理体系应当着力从如下几个方面全面促进。完善职业卫生管理网络职业卫生管理就是一项系统工程,纯粹依靠职业卫生人员的努力工作就是比较的,须要获得企业管理层的高度重视[4]。同时,须要融合经济技术飞速发展和市场竞争日趋规范化、法制化的实际,先进经验国内外职业卫生管理体系较为明朗企业所实行的通用型标准化体系经验。融合我国电网企业的实际,须要创建层级分野的管理网络体系。核心思想就是通过企业管理层会同,建立健全职业卫生领导管理网络,设立国家级(企业)职业卫生一级领导机构,省及直属级(企业)的二级职业卫生领导机构,以及基层的三级实行机构。领导机构分别由国家级(企业)、省及直属级(企业)和各基层供电公司分管领导出任各自级别负责人,成员包含负责管理安全、生产、环保、卫生、工会等部门负责人。各级别各司其责,分别沦为整个电力企业系统职业卫生管理的宏观决策机构,中观表达和工作部署机构,以及微观继续执行决策和协调实行机构。自上而下,层层落实,使职业卫生管理工作在严格遵守职业卫生法律法规框架内顺利开展。详尽的管理框架网络(图略)加强职业卫生制度建设加强完善职业卫生管理制度就是职业卫生科学管理的须要,也就是职业卫生机构有效率积极开展工作的前提和确保。在职业卫生管理制度的建设上,必须建立健全更加细致的职业卫生管理规章制度,例如制订职业卫生管理办法、操作方式规范,完善职工身心健康监护档案、职业危害事故应急救援预案等,确保职业卫生工作的积极开展有章可循、有法可依。将各级领导、部门、岗位的职业卫生责任通过精细化管理而落到实处,构成横向到底、纵向到边的连锁政企、人人有责的职业卫生管理格局。同时,参考国家有关规定创建职业病患者工伤待遇管理制度,并建立健全其他有关服务设施的职业卫生管理制度。例如职业卫生检查与奖惩、教育培训、有毒因素检测、职业病健康检查、防水设施管理与检查、防护用品管理等,并健全各岗位日常职业卫生管理基本档案。非政府各单位、部门分系统、按专业对岗位责任制和有关职业身心健康的操作规程展开统一的修改健全,非政府修改《突发性事故防治及应急预案》和《安全环保管理制度》,将职业卫生工作做为关键内容展开统一管理,从而努力做到人人存有专责,事事存有标准,岗岗存有规范。强化职业卫生严防宣传针对前述职工职业卫生意识淡漠的现状,存有必要加强职业身心健康教育和劳动卫生科学知识宣传教育,以提升职工自我严防意识。严防意识的提升就是杜绝职业病出现最基础、最有效率、最关键的防线[1]。近几年,国家先后颁布实施建立用人单位职业病防治长效机制初探《中华人民共和国职业病防治法》颁布实施以来，各地都展开了深入细致的宣传和贯彻落实，《职业病防治法》己初步为社会所重新认识。用人单位自学贯彻落实《职业病防治法》的积极性日益提升，职业病预防的意识不断进一步增强。由于职业病预防工作就是一项专业性和政策性很强的工作，且许多用人单位缺少专业人员，工作经验不足，以致许多用人单位虽然资金投入大量的人力、物力，实效却不显著，尤其就是职业病预防的远期效果不尽如人意，预防水平波动很大，职业病危害事故时有发生，如果这种现状长期存在，势必影响用人单位职业病预防的信心，伤及其积极性。

为此，我们根据《职业病防治法》等法律法规的建议，针对当前职业病预防工作现状和用人单位的实际须要，在创建用人单位职业病预防长效机制方面展开了积极探索和研究，最终概括出来“11126职业病预防方案”：建议用人单位创建一个职业病预防管理网络(非政府)；制订一个全面的职业病预防计划和具体内容实施方案；针对职业病事故隐患，制订一个职业病危害事故应急预案；创建职业卫生和职业身心健康监护两个档案；制订和实行建设项目管理等六项制度。

两年去，按照该方案对用人单位展开培训，其职业病预防工作都有所进一步增强，广泛充分反映11126职业病预防方案”符合实际、操作性弱，防治效果二要可信，现将这一方案了解如下。

1创建、完善职业卫生管理非政府

职业卫生管理非政府应当由单位负责人、工会负责人，安全卫生机构负责人及专职或全职的职业卫生人员共同组成。职业卫生人员应包含各个层次和级别，例如车间或很大班组工作人员。共同组成人员应熟识有关职业病预防的法律、法规，介绍本单位的生产工艺，职业病危害现状，掌控方法，单位的负责人应当严格遵守职业病预防法律、法规，依法非政府本单位的职业病预防工作。每个成员都必须明确责任，推行责任追究制。

2制订职业病预防计划和实施方案

职业病预防就是用人单位一项长期的工作，因此，必须必须存有近期计划和远期规划，将预防职业病的阶段目标和总体设想列入至计划中回去。制订计划前必须对本单位的职业病危害情况展开全面的调查研究，全面介绍职业病危害因素的原产、种类，浓度(强度)及危害后果，介绍有关防水设施的运转和效能，介绍职工身心健康，发作情况。实施方案应当着再次技术、新工艺、新材料的研发应用领域，管制采用或出局职业病危害轻微的技术、工艺、材料，明晰经费资金投入和实行时间，以防治，消解和掌控职业病危害。

3职业病危害事故应急预案

针对本单位存有的职业病危害事故隐患，制订事故应急预案就是进一步增强严防意识，提升对突发性事故应急救援能力，增加死伤和财产损失的有效率办法，具体内容应当包含：①深入细致调研，厘清本单位存有的职业病危害事故隐患、性质和危害程度。②事故应急的现场措施，例如：设置报警装置和应急通风装置，trained事故抢修采用的个人防护用品和工具。③设置应急撤走地下通道和必要的窃险区。④医疗急救措施，储备针对事故救护伤员所需的有效率救治药品、器械。⑤定期展开培训和演练、考核有关人员在事故出现后的快速反应抢修、打火脱离险境能力，考核不合格者严禁上岗。选定专人负责管理，并定期检查抢修个人防护用品、工具、药品、器械，及时更改失灵药品和损毁器械。

4创建、完善职业卫生档案和劳动者身心健康监护档案

4．1职业卫生档案主要包含以下内容①基本情况：单位名称、经济性质、法人及法人代表、地址、生产工艺、职工总数、碰触职业病危害人数、性别形成、厂区平面图、车间设备布置图。②单位职业病危害的种类、原产，浓度(强度)、监测结果与分析、防水设施的设置、运转和效果。③职业健康检查的非政府和检查结果及评价。

4．2身心健康监护档案应当包含以下内容①劳动者专门从事职业病危害作业的职业史、适当作业场所中职业病危害因素监测结果。②职业身心健康检查结果。③职业病的确诊、处置，化疗和疗养情况。④职业危害事故的救治情况。

5创建、完善职业卫生管理制度

职业卫生管理就是一项繁琐的工作，牵涉的内容较多，对于掌控和防治职业病就是至关重要的。用人单位应当融合本单位实际须要，创建，完善以下管理制度。职业卫生管理与展望中国重新加入世贸及我国卫生体制的改革对企业职业卫生管理存有什么样的影响?企业职业卫生依法管理的现状和前景如何?这些就是每个职业卫生工作者非常关心的问题。现以鞍山钢铁集团公司这一典型的国有特大型钢铁企业为代表，将企业职业卫生管理工作的实际情况报告如下。

《中华人民共和国职业病防治法》(缩写《职业病防治法》)实行已一年半了。在计划经济向市场经济脱胎换骨的艰困历程中，国有大中型企业的职业卫生工作与否受了冲击?中国重新加入世贸及我国卫生体制的改革对企业职业卫生管理存有什么样的影响?企业职业卫生依法管理的现状和前景如何?这些就是每个职业卫生工作者非常关心的问题。现以鞍山钢铁集团公司这一典型的国有特大型钢铁企业为代表，将企业职业卫生管理工作的实际情况报告如下。

1企业职业卫生工作的发展与停留

鞍钢做为共和国的钢铁长子，职业卫生工作起步就是很早的。1951年设立了鞍钢劳动卫生研究所(缩写劳研所)，专门从事企业的职业病外科、职工身心健康健康检查、劳动卫生监测、劳动防护设施研制和劳动卫生科研课题的研究。20世纪60年代至80年代逐步形成了比较完善的职业卫生管理体系。公司建有安全、环保和卫生等职能处室，管理公司的职业安全、卫生和环境保护工作。鞍钢工会建有劳保部及劳动保护专业委员会，监督检查职工劳动保护工作。卫生处及各职工医院建有防治科，厂内门诊部设公卫室，工厂保健站备有公卫医师(士)，各厂矿建有专职的劳动卫生管理人员，各保健站创建了比较完善的职工身心健康档案，劳研所创建了劳动卫生档案。从作业粉尘浓度抽点监测和尘肺筛查逐步发展至对多种毒物和物理危害因素的定点定期监测以及各种有害有毒岗位职工的定期健康检查。职业卫生技术人员深入细致现场测试、调研，颇受企业和职工的热烈欢迎。同时，鞍钢同本钢、武钢等几大钢厂协作积极开展了大量的职业卫生科研工作，顺利完成了卫生部和(原)冶金部下发的多项科研课题，参予了许多行业职业卫生标准和国家职业病确诊、鉴别标准的制订和前期调研工作。

20世纪90年代初已经开始，随着我国钢铁行业步入低谷，国有大中型企业陷入困境，当市场经济的大潮到来之时，职业卫生工作也受了相当大的冲击。这种冲击主要整体表现在以下几个方面:(1)企业内部机构分拆，减人增效，专职职业卫生管理人员所剩无几。(2)企业医院自力更生，必须效益，保健站多数撒销，厂区门诊部名存实亡。(3)企业暂停了对职业病预防机构的资金投入，后者陷于了设备陈旧、人才流失的境地。(4)职业卫生技术服务由拨用变成有偿，就是一些具备短期行为的企业所不能接受的。其结果必然就是队伍贫，机构硬，管理工作萨德基。

2企业职业卫生管理上台阶的两个契机

步入21世纪，企业的职业卫生管理工作迎两个历史性机遇:中国重新加入世贸和《职业病防治法》的颁布实施。鞍钢的职业卫生管理工作正是把握住了这两个机遇，才存有了代莱已经开始。

中国重新加入世贸对我国的政治和经济有著关键性的现实意义和深刻的历史意义，鞍钢同其他国有大型钢铁企业一样，更加轻易地体会和体验了这一关键性历史事件对企业全面而深刻的影响。一时间，“和国际并驾齐驱”、“严格遵守共同游戏规则”沦为企业管理者和员工谈论中发生最少的词语，接踵而至的就是各种国际标准管理体系的创建和国际市场准入证的普遍认可。2002年，鞍钢集团公司在通过ISO9000证书和ISO14000证书之后，同意2~3年内在直属各单位创建职业安全身心健康管理体系(OSHMS)。职业安全身心健康管理体系就是20世纪80年代后期国际上蓬勃发展的现代安全管理模式。其核心就是建议企业使用现代化的管理模式，创建安全生产的自我约束机制，不断提升安全生产管理状况，减少职业安全身心健康风险，从而防治事故出现和掌控职业病危害。鞍钢劳研所2001年上半年选派6名同志出席了国家经贸委非政府的OSHMS培训，通过外审员资格考试后展开了登记注册；2001年10月，与当时的国家经贸委职业安全身心健康管理体系认证中心签订了合作协议，判定鞍钢劳研所为该证书和咨询中心的冶金分中心(2002年改名为辽南分中心)。因此，我们直接参与了鞍钢集团公司崭新钢铁公司和崭新轧钢股份有限公司OSHMS证书的咨询和外检工作，在集团公司内部顺利地举行了2期内审员培训班和1期外审员培训班。职业安全身心健康管理体系的创建和运转并使企业的职业卫生管理工作更加系统化和规范化，经培训的OSHMS内审员和外审员也都沦为企业职业卫生管理的骨干。

2002年5月《职业病防治法职业危害防护设施检修制度职业危害防水设施保护检修制度:为并使设备经常保持良好工作状态，及时消解设备瑕疵，确保检修质量，缩短设备使用寿命，节约检修时间，减少检修成本，特制订本制度

1.设备检修分后大修、中修成、小修、系统(装置)停放小检修和事后修理。大修理费用由大修理基金缴付;中修成、小修费用由生产费用缴付;系统(装置)停放小检修的费用按项目及检修分类分别缴付。

2.推行科学文明检修，认真执行检修技术规程，企业设备动力部门必须严格控制大修理基金的采用。制订合理的检修定额，提升检修技术水平，逐步缩短设备采用周期。

3.根据检修间隔期及设备检查中辨认出和存有的问题基本建设出来设备小、中、小修计划，设备检修计划与生产计划同时制订，同时下发，同时检查考核。任何检修项目都必须办理检修任务书。

4.设备检修计划由车间基本建设。厂(矿)设备动力非政府均衡，报主管厂(矿)短批准后下发。检修计划明确提出时，应当同时明确提出备品配件、材料、工器具计划。年度计划在年前4个月明确提出;季度计划在季前1个月明确提出;月计划在月前15天明确提出。

5.系统(装置)停放小检修必须努力做到：

(1)由一名副厂长全面负责管理小检修工作。

(2)在大检修前要设立小检修筹划领导小组，负责管理做好检修项目的全面落实，物资准备工作、施工准备工作，劳动力的准备工作和上开、停放转让方案的拟定等工作。

(3)非政府和统一指挥小检修的人员必须统一计划、统一指挥和统一行动。必须努力做到“三个面向”(即为面向群众、面向基层、面向生产)和“五至现场”(即为思想工作至现场、生产统一指挥至现场、材料供应至现场、设计科研至现场、生活服务至现场)。二要狠抓停放、转让、检修、试压驾车“四个环节”。

(4)小检修中必须严苛质量检查和检修竣工验收工作，保质、保量、按期顺利完成检修任务，达至一次试车顺利。检修回去后，应当展开总结评选。

(5)会同有关部门搞好安全保卫工作，避免出现事故。

6.严苛认真执行设备检修计划，若的确须要调整，必须办理核准相关手续。设备中、小修计划调整由厂(矿)设备动力科核准;大修计划调整，每年六月份由厂(矿)设备动力科非政府展开，并报上级主管部门核准。

7.融合设备小、中修成同时实现技术革新的(例如改革结构、采用新材料配件)应当由车间向厂(矿)设备动力科明确提出报告并附图纸表明，批准后方可继续执行。关键性革新由厂(矿)设备动力科报上级主管部门核准。

8.设备大修须要存有大修方案。繁杂工程，须要绘制网络图。大修方案包含：检查内容、质量建议、工程进度、劳动力、备品配件、材料、特定工器具须要用量、试车环评规程、安全措施等。设备的大修方案确认后，有关部门必须搞好材料、备品配件的供应和劳动力的准备工作工作。施工前，设备动力科非政府全面落实，保证大修工作顺利完成。

9.设备检修必须严苛办理设备更替相关手续，严格遵守检修安全技术规程，施工单位在检修前按规定办理护照检修任务书及动火证等相关手续。生产车间负责管理对停放的设备展开处置，合格后交施工单位，并派遣专人协助施工人员联系处置有关安全事宜。施工现场应当设立安全防水栏杆或标记，以确保安全检修。

10.设备检修必须严格执行检修方案和检修规程。若检修项目进度、内容须要更改，质量建议碰到问题，必须向车间或设备动力科报告，及时非政府有关人员研究化解。

11.设备检修必须把不好质量关，实行送检、互检和专业检查结合的办法，并贯彻落实于施工的始终。主要走低贯穿部件必须存有鉴别合格证。主要设备大修竣工验收由设备动力科非政府;通常设备的大修及所有设备的中修成竣工验收由车间非政府;施工单位必须努力做到工回去、料净、场地清。

12.压力容器的检修，除按检修规程或方案环评外，还必须继续执行压力容器管理的有关规定。

13.设备小、中修要存有完备的检修记录;大修必须存有完备的交工资料，并计入设备档案。

14.施工单位必须按计划节约使用材料、配件，积极开展修旧利废，检修后的余料、余配件必须按项目星毛，严禁迁移采用，尽力节约检修费用。

15.检修人员必须努力做到科学检修、文明施工、使用专用工具，现场必须洁净，放置必须整齐，对工程质量，必须一丝不苟。

16.各车间每月必须搞好设备检修继续执行情况报上级主管部门。职业安全健康程序文件的性质从职业安全身心健康管理体系的角度启程，程序的性质主要存有以下几点：

1．程序就是职业安全身心健康管理体系的关键组成部分。职业安全身心健康管理体系结构中包含职责和权限、非政府结构、资源和人员、工作程序等方面。这些方面按其性质可以分成“硬件”和“软件”两大部分，而程序就是软件部分，就是用人单位职业安全身心健康活动的内容和方法，就是“硬件”高效率、经济、协同地保证企业的职业安全身心健康水平的方法确保。

2．程序文件就是职业安全身心健康管理体系文件之一，就是职业安全身心健康管理手册的支持性、基础性文件，就是对职业安全身心健康管理体系要素策划和管理的文件。它A01职业安全身心健康管理手册，并与管理手册保持一致，就是管理手册规定的具体内容进行；下直奔作业文件，掌控作业文件并把管理手册的纲领性规定具体内容全面落实至作业文件中，从而为同时实现对企业的职业安全健康状况的有效率掌控创造条件。

3．程序文件就是职业安全身心健康管理体系有效率运转的必要条件和依据。程序文件规定了企业内部职业安全身心健康活动的目标和原则、职责分工、工作流程和活动结果的报告和记录表式；同时通过对这些程序的审查，也可以证明非政府的职业安全身心健康管理体系与标准规定的职业安全身心健康管理体系建议合乎的程度。

4．程序文件就是非政府正式宣布公布的文件，就是职业安全身心健康管理体系活动的依据，具备法规性，必须严苛实行，从而并使职业安全身心健康管理规范化。有毒作业环境下的劳动保护管理凡少量步入人体后，与人体非政府出现化学或物理化学促进作用，并在一定条件下毁坏机体的正常生理机能，以致某些器官或非政府出现暂时或永久性炎症的化学物质称作化学毒物，缩写毒物。在生产过程中采用或产生的毒物称作生产性毒物。在生产劳动中生产性毒物对人体可以导致职业中毒或职业性肿瘤、职业性皮肤病等职业病。

（一）有害作业环境

碰触生产性毒物的行业和工种很多，比如：化工、农药、制药、油漆、颜料、塑料、合成橡胶、合成纤维等行业；有色金属矿及化工矿的采矿、选矿；冶金、蓄电池、印刷业的锻造铅；仪表、温度计、制镜行业采用的汞；喷漆等作业碰触的苯和烯料；等等。

工业生产中常用的毒物，按其形态、用途、化学结构，可以分成以下几类：①金属与类金