2023年职业病现状分析及预防对策有关范文十篇

专业文档，欢迎下载！ 2023年职业病现状分析及预防对策有关范文十篇职业病现状分析及预防对策随着我国经济的快速发展，百姓也逐步奔向小康生活，但与此同时劳动保护力度脆弱累积下来的职业病隐患步入高发期和矛盾突显期。

从2009年河南农民工张海超“开胸检肺”事件已经开始，职业病确诊容易、鉴别容易、监管容易、赔付容易、维权容易等问题一直倍受社会高度关注。

在全面落实科学发展观、构筑和谐社会的今天，职业安全和身心健康问题必须引发我们高度重视。由于目前我国职业病预防技术和能力滞后、有害有毒工种和工序迁移、预防性工作审查不规范、部分地区职业病预防工作比较注重、劳动者对自身保护意识脆弱等原因渐渐构成了职业危害作业场所多、涉及面甚广、职业病患者多的现状局面。

而在在职业病患者中，尘肺病患者最为广泛。调查说明，当前尘肺病正呈现出由国有企业向乡镇和私营企业迁移、由国有企业职工向农民工迁移的趋势。而现行的社会保障机制还没有效地全面覆盖农民工群体……似乎，在现有条件管制下，全盘遏止职业病的危害依然任重而道远。

第一，逐步完善职业病维权的有关法律制度，并使劳动者的权益在全社会的高度关注下获得理应的确保，这就是构筑人与自然劳动关系、推动和谐社会建设的迫切要求。

第二，政府监管部门必须全然理清当前作业场所职业卫生的监管体制，认真执行日常监管和稽查工作，严格把关市场准入门槛和进度表动工企业的职业病危害进度表评价、“三同时”审查工作，并不定期的对各企业有关负责人展开科学知识培训，帮助用人单位积极开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的职业病预防工作明确提出意见和建议。

第三，资金投入充足经费，整顿全国各级各类职业危害预防科研机构，提升职业危害预防技术水平。

第四，各企业应依照法律、法规建议，认真贯彻国家施行的《职业病防治法》，必须时刻牢记用人单位就是预防职业病的第一责任人，自学职业病预防科学知识，进一步增强劳动者防水意识，搭载职业病防护用品，辨认出职业病危害事故隐患必须及时呈报。

第五，劳动者应自学和掌控有关的职业卫生科学知识，进一步增强职业病严防意识，严格遵守职业病预防法律、法规、规章和操作规程，恰当采用、保护职业病防水设备和个人采用的职业病防护用品，辨认出职业病危害事故隐患应及时报告。

多年来，党和政府十分重视职业安全和身心健康，我国职业安全和身心健康形势获得了根本性进步。“天地万物，惟人为便宜。”身心健康就是人类崇尚的共同目标，奔小康必须身心健康。劳动者的职业身心健康就是企业和社会赖以生存发展的基本要素，确保包含农民工在内的所有劳动者的身体健康和安全，事关企业和国家的身心健康持续发展，更关系到社会的人与自然与安稳。

劳动者不仅仅就是社会财富的创造者，也必须就是社会经济平衡发展的受益者。我们坚信，只要真正贯彻落实科学发展观，牢固地践行以人为本的理念，局部地区和行业尘肺病等职业病多发的状况一定会获得显然好转。采掘业职业病成因与对策1、开场白

安徽省矿产资源相对充裕,存有铜、煤、铁、白云石、石灰石等几十个品种，两淮煤矿、铜陵铜矿、马鞍山铁矿等矿床储量小，矿产资源多样，采矿历史悠久，目前开发利用的强度低。采掘业给社会提供更多大量财富的同时，也给专门从事采掘业的职工增添了职业病危害。例如粉尘、噪声、有害有毒气体、烟尘、电磁辐射、振动、高温、干燥等。由此可能将引起各种职业病，例如矽肺病、放射性疾病，着急、慢性职业中毒、呼吸道疾病、职业性眼鼻耳疾病及职业性皮肤病等等，其中矽肺病发病率较多，对人体危害很大。采掘业导致的职业病轻微侵害了冶炼职工身体健康和生命安全，影响了社会平衡和人与自然，所以说道各级政府必须高度重视采掘业职业病的掌控与防治。

2、采掘业职业病成因

2.1采掘业职业病掌控与防治法律不太完善，标准落后。

我国职业病防治法和安全生产法等法律法规虽然对职业病预防工作作出了原则规定，但与工业发达国家较之，可操作性的法律法规细则不健全；职业安全与身心健康标准落后，尚待制订、修改；有些法律规章重复交叉。从贯彻执行职业安全卫生有关法律法规的实际情况来看，目前在采掘业中多种经济体制共存，大量的非公有制冶炼企业业步入市场，由于一些地方和单位片面强调经济，争相减少门槛，招商引资，以致一些采掘业在市场准入、立项、监管过程中严格把关不规范，大煤矿、大开采、大选厂等无序采矿。一些未经职业危害进度表评价和“三同时”审查的矿山动工投产。

2.2采掘业职业病监管体制没全然理清，有关部门稽查容易。

职业安全身心健康监管职能以前由卫生部门负责管理，现在部分职能划入安监部门。一项工作多头监管，而按职责安监部门只负责管理现场监督检查，就是检查出来存有职业安全身心健康危害等问题，又并无处罚权，而必须通报卫生部门展开行政处罚；按现行法律、法规，安监部门必须展开行政处罚，缺乏必须的法律依据，这些都给采掘业职业病监管工作增添一定的困难。

2.3采掘业职业病管理机构和部门设置不妥当。

相当一部分矿山企业中虽然存有较为轻微的职业病危害，可以存有少数矿山企业没设置适当的管理部门、机构和专职管理人员。有的企业虽然设置了职业病危害管理机构，但大多与安全生产部门办公大楼办公。其主要原因就是职业病危害的“隐蔽性”，危害不显著、时间很长才被辨认出等，不象安全生产伤亡事故那样轻易、影响很大，因此也不能对即位领导、个体老板们形成关键性影响，象征性地每年给轻易碰触有毒有害的职工搞个身体检查，给个十天半个月的疗养机会即使职业病危害管理工作搞的很存有成绩的了。

2.4采掘业从业人员文化程度相对较低，自我防水、严防、保护意识较弱。

采掘业的职工就是碰触有害有害物质较多的行业，对物质的性质不介绍，在工作中极易疏忽大意；例如矿山采矿剁遮住去的矿岩具备放射性物质，但它就是看看不见闻没的物质存有，长期在这种环境下工作，势必影响身体健康。凿岩工文化程度相对较低，自己对粉尘、有毒气体、放射性物质的防水科学知识知之甚少，安全身心健康意识淡漠，对放射性物质等有损身心健康的重新认识严重不足，自我维护能力差。要到得了职业病，生气已经晚也。

2.5矿山穿孔、灭火、碎裂、选矿、运输等生产场所安全身心健康管理工作揪的不紧，违章作业时有发生。

穿孔、灭火、采装、碎裂、选矿、运输、井下通风、排洪等生产场所的安全身心健康管理就是矿山企业管理基础工作。一些大煤矿、大开采、大选厂、小型采石场生产设备滞后，管理水平低落，防水设施破旧，管理工作揪的不紧，GBl6423—2006《金属与非金属矿山安全规程》不能获得有效率的贯彻落实和继续执行，导致工业排洪、粉尘、噪音、烟尘等安全身心健康指标抽检，轻微侵害了职工的身心健康。冲压作业职业安全防护措施冲压作业职业安全防水措施1、工作时应当穿着工衣，女工须穿安全帽，开机时必须穿上耳塞，上下模、塔式起重材料、处置割断废料时必须穿防水手套。2、工作前必须检查设备的安全保险，变压装置与否较完整，工作环境有没有障

冲压作业职业安全防水措施

1、工作时应当穿着工衣，女工须穿安全帽，开机时必须穿上耳塞，上下模、塔式起重材料、处置割断废料时必须穿防水手套。

2、工作前必须检查设备的安全保险，变压装置与否较完整，工作环境存有无障碍。

3、拉模、上模、塔式起重模具过程中，必须严格执行上、下模程序规定，严防模具滚落。塔式起重模具时，必须按照所规定的方法置放钢丝绳，严格遵守起重机操作规程。

4、模具载运过程中，必须先将模具档板挂稳中求进，顶紧模具，并将模车降到安全线以下方可实行。

5、模具载运过程中要努力做到三点：

1)在安全地下通道中高速行驶，看清楚过路途中有没有障碍物。

2)须要拐弯时，必须慢且稳定，特别注意周围的行人。

3)在地下通道门前2米处停放，进门行车，通过后须要关门。

6、推模上啤机或模架时，一定必须将模车停好至模架成正比高度，并捉住刹车具奏，然后必须两人同时操作方式推模开卖，摆不好防水出来挡板。

7、机上模具调校过程中，身体必须伸进模内观测前，必须关上主马达电源。

8、严禁两人同时操作方式一台机。

9、操作过程中，必须精神分散，按工艺建议展开操作方式。

10、调试过程中，必须双手按按钮，不许单钮操作方式;正常生产后必须把隔音罩门关上。

11、冲床出现异常时，例如连之下、溜车、电器失灵等现象时，必须马上停机，呈报给部门有关人员处置。

12、上班前必须严苛检查啤机运转情况，搞好交接班记录，后面并无接班人次时，必须关闭电源，并使设备处在停息状态。(备注：例如突遇停电通知上班时，也必须关闭电源。)职业性急性四乙基铅中毒职业性急性四乙基铅中毒就是在职业活动中，短期大量碰触四乙基铅引发的以急性中毒性脑病及精神障碍居多的全身性疾病。

1范围

本标准规定了职业性急性四乙基铅中毒确诊标准及处置原则。

本标准适用于于职业活动中由于碰触四乙基铅、乙基液或高浓度乙基汽油引发的急性中毒。非职业活动中碰触四乙基铅、乙基液和高浓度乙基汽油引发的急性中毒一般会参考采用。

2规范性提及文件

以下文件中的条款通过本标准的提及而沦为本标准的条款。凡是备注日期的提及文件，其随后所有的修正单(不包含勘误的内容)或修订版均呼吸困难用作本标准，然而，引导根据本标准达成协议的各方研究与否可以采用这些文件的最新版本。凡是烟树日期的提及文件，其最新版本适用于于本标准。

GB/T16180职工工伤与职业病残废程度鉴别

GBZ76职业性急性化学物中毒性神经系统疾病诊断标准

3确诊原则

根据短期内碰触大量四乙基铅的职业史，发生以急性脑病及其精神障碍居多的临床症状、体征，融合作业场所劳动卫生学调查资料，综合分析，确定其他相似整体表现的疾病，方可确诊。

4碰触反应

发生抑郁、多梦、头痛、食欲不振、恶心等类神经症症状，在短时间内消散。

5确诊与分级标准

5.1轻度中毒

上述症状减轻，发生轻微抑郁、恶梦、剧烈头痛、头昏等症状，且具备以下一项者

a)极易激动、胆怯、易怒、焦虑不安等轻度精神障碍;

b)癔症型类神经症整体表现;

c)基础体温、血压或脉搏减少，见到第三章B(规范性第三章)。

5.2重度中毒

具备以下情况之一者:

a)精神运动性兴奋;

b)意识障碍呈文无道状态或昏迷不醒;

c)癫痫样发作或癫痫持续状态。

6处置原则

6.1化疗原则

6.1.1现场处置:

立即返回中毒现场，退回去污染的衣服、鞋帽，用肥皂水或清水全盘冲洗污染的皮肤、指甲、毛发等处，特别注意保温。

6.1.2碰触反应

紧密观测神经、精神变化，给与必要的检查及对症处置。

6.1.3轻度中毒

紧密观测病情变化，对症处置。

6.1.4重度中毒

除实行积极支持和对症疗法外，积极主动预防脑水肿。发生精神运动性兴奋或癫痫样发作时，分别给与安定剂或抗癫痫剂，以免过度激动而心肌梗塞，同时强化护理，避免意外事故出现。

6.2其他处置

6.2.1轻度中毒化疗后，经短期歇息，可以精心安排原工作。

6.2.2重度中毒应当调离有害作业，并根据病情恢复正常情况同意歇息或适度工作。

6.2.3重度中毒后例如须要展开劳动能力鉴定者按GBT16180的有关条款处置。职业卫生档案职业健康监护档案包括哪些内容？用人单位职业卫生档案包含：职业危害的种类，本单位职业卫生管理非政府，职工总人数，碰触有毒因素的人数及性别原产，生产工艺流程，有毒作业点的原产情况，有毒因素的强度，职业病防水设施的有关情况，职工身心健康监护情况，职业病人备案情况。

职业身心健康监护档案包含：工人的基本情况（姓名、性别、住址、文化程度），接害职业史，既往病史（重点记录职业禁忌症，职业接害可能将引致的疾病）自觉症状及体症，通常体格检查，根据接害物针对性健康检查和仪器检查。（接尘的拍片，碰触二甲基甲酰氨的必须化验肝功能，碰触苯的必须化验血液等）职工职业健康检查管理办法一、目的：

为了防治、掌控和消解职业病危害，预防职业病，强化职业身心健康监护管理,维护劳动者身心健康，制订本办法。

二、适应环境范围：

适用于于本公司职工职业身心健康健康检查。

三、职责：

环安课：非政府展开职工职业身心健康健康检查。

人事课：帮助环安课建立健全职工职业身心健康档桉。

四、定义：

职业病：指劳动者在职业活动中，因碰触粉尘、放射性物质和其他有害、有害物质等因素而引发的疾病。

五、管理内容

5.1总务部环安课每年对公司职业性危害岗位展开排查并公佈。

释义：环安课每年12月份对全厂职业性危害的岗位展开评估，并做成“职业性危害岗位一览表”。追加或更改职业危害岗位时，环安课对“职业性危害岗位一览表”展开及时更改。“职业性危害岗位一览表”例如出现更改，须经职业安全身心健康管理者代表（范副縂）核准，并向全厂申报。

截止07年12月底，公司存有的职业性危害岗位目录例如附。

5.2碰触职业性危害岗位的职工由总务部环安课非政府展开职业健康检查，职业健康检查包含上岗前、在岗期间、黄继妍时和应当急性健康检查。

职业健康检查由省级卫生行政部门核准专门从事职业健康检查的医疗卫生机构（以下缩写健康检查机构）分担。

5.2.1上岗前检查：

5.2.1.1人事课应将自噬体进厰人员名单知会总务部环安课，崭新入职工在确认专门从事碰触职业性危害岗位时，由公司出示证明，并告知职工本人，在上岗十五个工作日内自行至健康检查机构展开职业病健康检查。逾期未展开职业病健康检查者，公司予以聘用。

释义：

（1）在崭新入员工确认岗位之后，由人事课及时将员工名册知会环安课，由环安课根据“职业性危害岗位一览表”确认须要出席上岗前健康检查人员名单，并出示健康检查证明（例如附件）。

（2）员工本人在接到健康检查证明后15个工作日内自行至健康检查机构（附二医院）展开健康检查，并自行挑囘健康检查报告。以上健康检查费用先自行缴付。

（3）逾期未出席健康检查的，公司予以聘用。

5.2.1.2经职业病健康检查合格者，公司不予聘用，并签定职业危害岗位合约。有关的职业病健康检查费用在上岗六个月后由部门助理凭发票至财务部缴费；若健康检查不合格者，公司将优先不予situated，一般会予以聘用，有关的职业病健康检查费用由职工自行分担。

释义：

（1）崭新入员工在进厰时，由人事部门与其签定人事合约，但证实专门从事职业性危害岗位时，在同意聘用后，还须补签职业性危害岗位额外合约。（原人事合约最后一款建议附注：本合同适用于于一般性岗位，职业性危害岗位尚须签定职业性危害岗位额外合约，方可正式宣布聘用）

（2）经健康检查合格的员工，凴健康检查合格报告不予聘用，并由人事课与其签定职业性危害岗位额外合约。职业身心健康健康检查报告作爲附件，由人事课与员工合约一起档案对备桉。

（3）有关的健康检查费用，员工凴健康检查发票于上岗后6个月交单位助理処，经环安课盖章后，由单位助理帮助至财务部缴费。6个月之内员工因各种原因辞职的，健康检查费用予以缴费。

（4）健康检查不合格者，公司优先不予situated，一般会予以聘用，有关的健康检查费用予以缴费。

5.2.2在岗期间检查：

碰触职业病危害岗位的职工，在上岗前健康检查八十1年后；碰触粉尘岗位的职工，在上岗前健康检查八十2年后，由公司非政府至健康检查机构展开上岗期间的职业病健康检查，费用由公司统一缴付。

释义：

（1）根据“职业性危害岗位一览表”，由环安课确认当年度展开在岗健康检查的人员，并于每年年初定出当年度健康检查计划。

（2）依据年度健康检查计划，由环安课每月非政府健康检查。健康检查费用由环安课统一能越缴付。

（3）员工健康检查报告，由环安课统一档案对备桉。职业病危害分类职业病危害，指有专门从事职业活动的劳动者可能将引致职业病的各种危害。职业病危害因素包含：职业活动中存有的各种有毒的化学、物理、生物等因素，以及在作业过程中产生的其他职业有毒因素。

概述

职业病危害因素可以分成很多种，这些因素包含:职业活动中存有的各种有毒的化学（例如有机溶剂类毒物，铅、锰等金属毒物，粉尘等）、物理（例如噪声、高频、微波、紫外线、X射线等）、生物（例如炭疽杆菌、森林脑炎病毒等）因素以及在工作过程中产生的其他职业有毒因素（例如不最合适的生产布局、劳动制度等）。

2职业病危害因素分类目录

粉尘类

（一）矽尘（游离二氧化硅含量少于10%的无机性粉尘）

可能将引致的职业病：矽肺

（二）煤尘（煤矽尘）

可能将引致的职业病：煤工尘肺

（三）石墨尘

可能将引致的职业病：石墨尘肺

（四）炭黑尘

可能将引致的职业病：炭黑尘肺

（五）石棉尘

可能将引致的职业病：石棉肺

（六）滑石尘

可能将引致的职业病：滑石尘肺

（七）水泥尘

可能将引致的职业病：水泥尘肺

（八）云母尘

可能将引致的职业病：云母尘肺

（九）陶瓷尘

可能将引致的职业病：陶瓷尘

（十）铝尘（铝、铝合金、氧化铝粉尘）

可能将引致的职业病：铝尘肺

（十一）电焊烟尘

可能将引致的职业病：电焊工尘肺

（十二）铸成粉尘

可能将引致的职业病：铸工尘肺

（十三）其他粉尘

可能将引致的职业病：其他尘肺

放射性物质类（电离辐射）

电离辐射（X射线、r射线）等

可能将引致的职业病：外照射急性放射病、外照射亚急性放射病、外照射慢性放射病、内照射放射病、放射性皮肤疾病、放射性白内障、放射性肿瘤、放射性骨受损、放射性甲状腺疾病、放射性性腺疾病、放射治疗无机受伤、根据《放射性疾病诊断总则》可以确诊的其他放射性受损。

化学物质类

（一）铅及其化合物（铅尘、铅烟、铅化合物，不包含四乙基铅）

可能将引致的职业病：铅及其化合物

（二）汞及其化合物（汞、氯化低汞、汞化合物）

可能将引致的职业病：汞及其化合物中毒

（三）锰及其化合物（锰烟、锰尘、锰化合物）

可能将引致的职业病：锰及其化合物中毒

（四）镉及其化合物

可能将引致的职业病：镉及其化合物中毒

（五）铍及其化合物

铍病

（六）铊及其化合物

可能将引致的职业病：铊及其化合物中毒

（七）钡及其化合物

可能将引致的职业病：钡及其化合物中毒

（八）钒及其化合物

可能将引致的职业病：钒及其化合物中毒

（九）磷及其化合物（不包含磷化氢、磷化锌、磷化铝）

可能将引致的职业病：磷及其化合物中毒

（十）砷及其化合物（不包含砷化氢）

可能将引致的职业病：砷及其化合物中毒

（十一）铀

可能将引致的职业病：铀中毒

（十二）砷化氢

可能将引致的职业病：砷化氢中毒

（十三）氯气

可能将引致的职业病：氯气中毒

（十四）二氧化硫

可能将引致的职业病：二氧化硫中毒

（十五）光气

可能将引致的职业病：光气中毒

（十六）氨

可能将引致的职业病：氨中毒

（十七）略偏二甲基肼

可能将引致的职业病：略偏二甲基肼中毒

（十八）氮氧化合物

可能将引致的职业病：氮氧化合物中毒

（十九）一氧化碳

可能将引致的职业病：一氧化碳中毒

（二十）二氧化碳

可能将引致的职业病：二氧化碳中毒

（二十一）硫化氢

可能将引致的职业病：硫化氢中毒

（二十二）磷化氢、磷化锌、磷化铝

可能将引致的职业病：磷化氢、磷化锌、磷化铝中毒

（二十三）氟及其化纺织工业的职业危害纺织工业就是天然纤维和人造纤维的加工生产工业，其主要的职业危害存有：

（1）粉尘上开棉、混棉、清棉及梳棉均可产生粉尘，在粉尘的长期影响下，工人易患慢性鼻炎、咽炎、碰触棉、麻粉尘的疾病存有纱厂热、缝纫工咳、急性呼吸道病和棉尘症。

（2）高温梅雨季节纺织工艺建议一定的温度和湿度，并使棉纱套管并保持一定的弹性及润滑性，增加康什的机会，因此大多在24℃，相对湿度45％～80％之间，夏季例如不实行防暑降温措施，难导致高温梅雨季节环境。

（3）噪声和振动缝纫车间的生产噪声最小，仅约100分贝左右，其次就是细纱车间，也存有95分贝左右，由于噪声的强度小，曝露时间短，这些车间耳聋者较多。

（4）其他因素纺织女工大多数须要俯卧的工作体位并往复站立，扁平足、下肢静脉曲张、腰背痛可能将与俯卧工作有关，由于两手肌肉不断处在紧张状态，极易引发腱鞘炎。

纺织须要视力紧绷的工种很多，照明设备不合理可以导致视力消退。

采用苯胺布匹和印花及潮湿和蒸化过程中均可碰触苯胺蒸气和液体，防水不好容易中毒，对苯胺类染料的致癌作用亦应当特别注意。

另外，例如关节炎、血压低或低、心动过速、慢性胃炎等也应予以注重。职业病危害因素的控制途径和措施一、强化法制管理

《中华人民共和国职业病防治法》已于2002年5月1日已经开始实行，迄今逾时近三年。该法颁布时正逢中国进人世界贸易组织，这对中国职业卫生工作明确提出了更高的建议。

职业病就是劳动者在专门从事职业活动过程中，因碰触各类职业病危害因素而引致的疾病。因此，职业病的出现与社会生产力的水平密切相关，和国民经济发展的程度存有紧密的联系；中国属发展中国家，随着共和国的创建和发展，经历了建国初期的经济恢复正常阶段、20世纪60-80年代的计划经济发展阶段（其间十年“文革”灾难经济遭毁坏）和改革开放后向市场经济的大金融、使得经济快速发展（有时失灵）阶段。各个经济时期，都对职业病预防工作有著猛烈的市场需求。令人遗憾的就是，建国后各届政府虽然对职业病对劳动者的危害给与了很大高度关注，也曾颁布了诸如国务院颁授的《关于强化防尘杀毒工作的同意》、《中华人民共和国尘肺病预防条例》等文件，但长达半个世纪的时间跨度内，缺少一部掌控职业病危害的高层次法律，使劳动者的权益没受合法维护，以致中国职业病仍呈圆形多发势态。

事实证明，历年来政府颁布的一些针对职业病预防的《通告》、《同意》和《管理办法》，甚至《中华人民共和国尘肺病预防条例》这样较高层次的法规，由于缺少实施细则．又由于卫生行政部门监督力度比较．掌控职业病危害的收效不尽如人意。比如说，尽管早已总结出来切实可行的防尘经验，但许多厂矿、特别就是乡镇企业没能全面落实尘肺预防措施，以致全国除现有44.6万尘肺患者外，估算除了60多万蹊跷尘肺患者，他们中的多数人经过数年后有可能发展沦为尘肺病人，以致中国沦为世界上尘肺发作人数最多的国家。令人触目惊心的事实就是，许多乡镇企业无序生产，安全事故频频出现，职业病发作人数下降。

由于一些外国管制的有毒有害作业迁移至国内一些缺少防水的小型涉外企业中，已引发轻微的职业中毒。近年来，中国关键性职业中毒事故呈圆形不断下降趋势，1999年与1998年比，中毒事件出现起数减少15％，中毒人数减少47％，丧生人数减少68％；而2000年与1999年比，急性中毒病死率由14％下降至22％．经常引发职业中毒的化学物质约四十多类。由于农药管理混乱，急性混配农药中毒也逐年激增。

一些企业因崇尚经济利益，不严格遵守预防性卫生监督的建议，对职业卫生缺乏理应的投人。特别就是有些乡镇和民营的小企业，一旦辨认出职工患职业病或可能将患职业病就立即辞退，将职业病危害后果推至社会。不少工人患职业病后，因不能获得及时化疗导致残疾甚至丧生。最近揭发的河北省高碑店市白沟镇一些不法业主在不无劳动保护的条件下雇佣工人采用含苯黏胶生产箱包，并致12名工人出现苯中毒性再造障碍性贫血，患者被辞退回家后其中5人伤重丧生，就是一个令人触目惊心的案例。这些情况充分反映中国做为一个快速工业化的发展中国家，急需大力加强对职业卫生的法制管理。《职业病防治法》为中国确保劳动者的身心健康权益，维持经济的可持续发展提供更多了法律确保。必须强化稽查力度，深入细致努力做到有法必依，违法必究。与此同时还应当认真贯彻继续执行与《职业病防治法》有关的一系列法规、条例、规范和标准。

二、积极主动实行防治控制措施

掌控职业病危害，应当优先考量的从源头上避免劳动者碰触各类危害因素和提升可能将引发身心健康侵害的作业环境（工作场所）。职业卫生服务机构除积极开展工作场所有毒因素的浓度或强度监测、对劳动者身心健康监护、对建设项目职业病危害搞进度表评价和掌控效果评价外，对于产生轻微职业病危害的建设项目还应当明确提出适合、有效率的防治控制措施的建议，并和用人单位共同深入探讨这些建议的可行性。根据《职业病防治法》的规定，卫生行政部门还应付可能将产生轻微职业病危害的建设项目展开防水措施初步设计审查，经审查合格后，建设项目用人单位方可施工。这些措施都就是防治掌控职业病危害的关键前提。鉴于中国大多数职业卫生服务机构的人员结构、知识结构和业务范围的管制，他们难以明确提出具体内容、可取的防治控制措施并协助用人单位实行这些措施，这就是中国卫生行政部门数十年存有的缺口，改变这一局面既就是当务之急，也就是难度很大的现实。必须把卫生系统紧缺卫生工程人员的问题提及应急措施的紧迫议事日程上来，就可以真正把职业卫生服务和企业的发展联系出来，并使企业真正受惠，并使社会各界劳动者真正受惠。中国政府若能够调动全社会存有能力顺利完成高质量职业卫生服务的非政府主办的、非卫生系统的机构干预，方能够逐渐满足用户市场需求，真正贯彻落实“预防为主”，全面落实职业病危害防水设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用的“三同时”原则。

三、研发设计部门在职业卫生方面的专业功能

凡属建设项目，无一例外均应当由建设单位委托（招标）设计部门分担各建设阶段的设计任务。建设项目一经立项（由各级发改委审核），建设单位即为应当委托存有资质的设计部门基本建设可行性研究报告，该报告经国家或地方综合部门（环境保护、消防、安全、卫生）评价普遍认可批准后，展开初步设计、施工设计。

职业卫生防护设施的设计与各综合部门的特殊要求一样，建议设计部门应当在可行性研究阶段、初步设计阶段基本建设“职业卫生专篇”。就中国目前的状况分析，设计部门对于在阶段设计中基本建设“职业卫生专篇”不甚了解。设计部门的专业设计人员分工明晰、各司其职、各负其责，但在基本建设“职业卫生专篇”上，变得力不从心，甚至概念不明（在“安全、环保、消防、卫生”专篇中，把职业病危害因素的防水措施用寥寥数语，有如蜻蜓点水一带而过，显然说道没理应的设计深度）。与职业病危害掌控的密切相关专业除建筑学、结构、工艺等外，供暖、通风、空气调节、空调、热能工程、排灌排洪、室内环境设计诸专业均与主题密切相关，其中尤以供暖、通风、空气调节专业为先。在可行性研究报告以及初步设计表明当中，牵涉职业病危害防水措施的不能妥当，其原因就是多方面的。其一，《中华人民共和国职业病防治法》宣传贯彻落实尚处在表层，离未深人至建设部门，更说道没浅人人心了，这从法源上说道，宣贯有利，就是某些基层卫生主管部门不做为的具体表现；其二，职业病危害预防，轻在“严防”字，控制措施硬件（设施）、软件（管理）缺一不可，专业技术含量甚低，非负责任、业务精细的专业人员操作方式恐难胜任；其三，部分用人单位缺少法制观念，只崇尚经济效益，忽略劳动者权益，一味蛮干。

四、国际非政府合作和国内各政府有关部门的合作

当前，国际劳工组织ULO)和世界卫生组织(WHO)职业卫生委员会通过联系协同，探讨了谋求综合大力推进全球职业卫生安全的途径。两小国际非政府的合作拟将注重以下关键领域：

①指导、积极支持成员国政府制订职业卫生安全规划。其中包含提供更多基本职业卫生服务，推展职业卫生安全管理体系，制订国家职业卫生档案和评价指标，评价职业卫生安全千预的成本效益，创建有效率的稽查体系。

②强化区域合作与协同，积极探索，推展有效率的合作模式

③协同、强化信息交流和培训，研发全球职业卫生安全信息网络，提升信息资料的普及性。

④大力提高职业卫生安全意识。充分利用国际工人日（每年4月28日）等关键时机积极开展宣传，积极主动引导劳动者参予，提升自我保护意识和能力。

中国政府卫生行政部门先进经验国际非政府合作、综合大力推进职业卫生安全之路，特别强调在维护劳动者身心健康权益方面的职责，强化与有关部门的合作，在职业病预防工作中著重协同、合作和充分发挥有关部门和全社会的积极性，并使职业病预防的各项制度真正落到实处，防治职业病对劳动者的危害。如何申请职业病诊断与鉴定职业病的确诊就是一项严谨、科学、客观、公正的法定犯罪行为，轻易关系到用人单位、劳动者（当事人）的切身利益和职业病预防监督稽查。我国目前规定了十大类115种职业病。省级以上人民政府卫生行政部门核准的职业病确诊机构，依据现行法律法规、法定的职业病目录，立案当事人的职业病确诊提出申请，并非政府由三名或三名以上获得职业病确诊资格的执业医师参予的集体确诊活动。

劳动者猜测所患疾病与碰触的职业危害因素有关、且合乎我国职业病分类和目录者，可以向分担职业病确诊的机构明确提出职业病确诊提出申请。当事人提出申请职业病确诊时，应新宠本人居住地或用人单位所在地（以下缩写本地）的县（区）行政区域内的职业病确诊机构展开确诊；例如本地县（区）行政区域内没职业病确诊机构，可以挑选本地市行政区域内的职业病确诊机构展开确诊；例如本地市行政区域内没职业病确诊机构，可以挑选本地省级行政区域内的职业病确诊机构展开确诊。

我省目前赢得职业病确诊机构资质的存有：省职业病与化学