2023粉尘作业现代劳动保护管理相关例文10篇

专业文档，欢迎下载！ 2023粉尘作业现代劳动保护管理相关例文10篇粉尘作业现代劳动保护管理1.一级预防

(1)综合防尘：改革生产工艺、生产设备、尽量将手工操作变成机械化、密封化、自动化和遥控化操作方式，尽可能使用C99mg或含游离二氧化硅高的材料替代不含游离二氧化硅低的材料，在工艺建议许可的条件下，尽可能使用湿法作业，采用个人防尘用品，搞好个人防水。

(2)定期检测作业环境的粉尘浓度，并使作业环境的粉尘浓度达至国家标准规定的容许范围之内。

(3)根据国家有关规定对员工展开劳动力前的身心健康健康检查，对罹患职业禁忌症，未成年人员、女员工严禁精心安排其专门从事不洁范围的工作。

(4)强化宣传教育，普及防尘的基本知识。

(5)强化对除尘系统的保护和管理，并使除尘系统处在较完整、有效率状态。

2.二级防治

(1)创建专人负责管理的防尘机构，制订防尘规划和各项规章制度。

(2)对崭新专门从事粉尘作业的员工铅酸蓄电池装配过程的主要危害因素及预防蓄电池做为一种便利适用于的直流电源广为用作发电厂，工矿企业变配电所和各类机动车。由于在铅酸蓄电池的加装过程中牵涉至铅中毒、易燃、易爆等危险特性，因而保证铅酸蓄电池的安全生产十分关键。目前，铅酸蓄电池已被列为《危险化学品名录》，我国也一直注重铅酸蓄电池的安全生产，强化了对蓄电池生产加装的安全防范措施，制订了《铅作业安全生生规程》等规范标准。

一、铅酸蓄电池加装过程中的主要危害因素分析

铅酸蓄电池加装过程中可能将产生的危险、危害主要就是中毒、火灾、核爆，以及高温灼烫、机械危害、锈蚀危害等。局限于篇幅，仅对中毒、火灾和核爆3种因素展开分析。

称片、网格化区，存有着大量的铅尘，属铅的轻污染区，极易出现慢性铅中毒。铅中毒对人体的危害主要分散在消化系统和神经系统，在蓄电池厂工作的操作工患职业性慢性铅中毒的比例高达25%～30%。更为严重的就是，铅中毒不仅局限在蓄电池厂里的成年操作工铅中毒反应，甚至周边许多儿童也发生了铅中毒的反应。2004年6月，某县曾经出现数百名铅中毒事件。

引发这些中毒事故的原因主要有厂区内缺少必要的排风环保设备，有的厂家虽然存有，但是工作期间不打开，形同虚设，工人缺乏必要的劳保用品以及工人的自我保护意识较弱等。称片、网格化就是引发铅中毒的重点部位，必须存有健全的防水措施和排风系统。

根据工艺建议，冲压区采用的乙炔、液化石油气火灾危险为甲类，氧气火灾危险为乙类。乙炔在空气中的核爆音速为2.1%～80.0%(υ/υ)，点燃温度在305℃左右；液化石油在空气中的核爆音速为2.25%～9.65%(υ/υ)，点燃熳度在426～537℃左右。因此，生产过程中最小危险因素就是火灾和核爆，如果在冲压极群和极柱过程中操作方式不当，频繁相撞或距氨气过近，温度太高等都可能将引发火灾、核爆。

根据铅酸蓄电池工作原理，铅酸蓄电负极活性物质就是二氧化铅，负极活性物质就是海绵铅，电解液就是稀硫酸溶液，当电池至70%～80%电量时，负极已经开始产生氧气，当电池基本顺利完成约90%时，负极已经开始产生氢气。氢气就是易燃易爆的甲类物质，在空气中的核爆音速为4.1%～74.1%，点燃温度在450℃左右，因此电池室内氢气浓度极容易达至核爆音速，一突遇火源就可以生产系遇。比如，1991年7月3日，某电站铅酸蓄电池室出现系遇事故，导致1名县丞工丧生，电池设备和蓄电池轻微损毁。事故主要原因就是该蓄电池通风设备失灵，导致室内氢气聚积，而县丞工轻微违章在县丞时吸烟，氨气引发系遇。

二、安全预防措施与建议

通过上述分析所述，蓄电池加装过程中存有的主要危害因素为中毒、火灾、核爆等。为确保安全生产建议实行以下安全措施：

1．厂址挑选与周围居民及公共设施维持必要的安全防水距离，同时必须满足用户《建筑设计防雷规范》，《铅作业安全卫生规程》，《工业企业设计卫生标准》和《采用有害物品作业场所劳动保护条例》的建议。

2．在作业前尽可能先将操作方式环境湿润，避免铅尘舞动；作业时工人除佩戴适当的工作服、防尘口罩外，必须采用能够确保新鲜空气供给的通风设施；操作方式台上弃置的铅粉尘，必须置放在专用容器内，严禁与其他垃圾等堆满在一起；作业后，工人必须泡澡，并将工作服和防尘口罩在厂内分散冲洗；同时作业场所所应当严禁抽烟，饮食等；班中洗澡前必须刷牙，洗头及洗手，不得穿工作服入食堂，出厂。

3．车间内的气体钢瓶严禁随意堆满或相同气体钢瓶混放。虽然乙炔、液化石油气及氧气用最较太少，但气体钢瓶仍须要单独放置。存放处应当在生产车间外墙厚边砖墙和预制板砌两间做为石油液化气和氧气的中间仓库，采用下端拎百页窗的门，两侧墙领通风口，并加装钢丝网，保持良好的通风。门开在车间外面，并在显眼边线张贴上严禁氨气和抽烟的标志。根据《建筑设计防雷规范》的规定，该存放处就可以做为车间中间库房，且乙炔的放置数量不应当少于25m3(标准状态下)，。液化石油气的放置数量不应当少于50m3(标准状态下)。氧气和乙炔的看管和采用必须设立专人负责管理，不得爆震采用和人为冷却气瓶，不得用拎油污的手套打开氧气瓶阀门；操作方式人员作业前必须先检查软管与冲压的连接处与否稳固，软管与否存有伸长处。

4．电池区应保持良好的通风，必要时应减少防爆型通风设备，同时设置易燃气体浓度校准报警装置，并达至《火灾自动报警系统设计规范》的有关建议。电池区不许采用不安全检查的电器设备(例如控制器、插座、ERM及灯具等)，不得在电池区抽烟，用氨气照明设备或生火；不许在室内动火作业。室内各电气线路应穿管铺设，电气连接处应当碰触较好、牢固，严禁收紧，防止产生火花放电。不热穿着化纤服装步入电池区，以免摩擦产生振动。企业职业卫生管理的内容与实施只要我们在职业活动过程中采取有效的职业病防水设施和措施，防止劳动者碰触各种职业病危害因素，就可以达至防治和掌控职业病的目的，维护劳动者身心健康与生命安全。

在实际的生产过程中，由于生产设备、生产工艺、生产环境等原因，劳动者在生产过程中可能会碰触至各种职业病危害因素，这就须要我们通过强化职业卫生管理去掌控与消解职业病危害，保护劳动者的身心健康。我国《职业病防治法》剥夺企业履行职责职业卫生管理的义务。下面，简明扼要地了解有关企业职业卫生管理内容。

1创建职业卫生管理非政府机构

用人单位法人就是职业病预防的责任人。企业职业卫生管理非政府机构，应当选定一名主管厂长（总经理）负责管理职业卫生管理工作，并必须全面落实专职或全职的人员负责管理日常管理的具体内容工作。须要制订职业病防治规划和实施方案，努力做到厂部、车间、班组层层有人揪，将具体内容工作责任落实到人。

2创建职业卫生管理制度和操作规程

制订职业卫生管理制度和操作规程，包含化学品管理制度、个人职业病防护用品管理制度、职业卫生培训制度、职业病危害知会制度、职业卫生档案管理制度、职业健康检查管理制度、职业病危害因素检测制度、职业病危害事故应急救援预案、疑为职业病和职业病的外科与报告制度、职业卫生经费管理制度等等，以及各种职业病防水设施的操作规程、生产劳动操作规程等。

3定期展开职业病危害因素检测与评价

通过对工作场所展开职业病危害因素检测与评价，可以晓得存有的职业病危害因素的浓度或强度与否少于国家职业碰触限值（GBZ2-2002工作场所职业碰触管制）。如果少于国家职业碰触限值，应当及时搜寻原因，并采取有效防水措施加以控制，防止出现职业病危害事故。检测结果应当通过公告栏知会劳动者，这样可以告诫他们特别注意搞好个人劳动保护。

《职业病防治法》第二十四条规定，职业病危害因素检测与评价工作应当委托获得省级以上卫生行政部门资格证书的职业卫生技术服务机构展开。目前，广东省尚无50多家职业卫生技术服务机构获得广东省卫生厅的资格证书，能够为企业提供更多工作场所职业病危害因素检测与评价工作

4积极开展职业卫生培训

职业卫生培训对防治职业病危害就是必不可少的关键措施。因此，《职业病防治法》第三十一条规定用人单位应履行职责对新入厂工人和在岗的工人展开职业卫生科学知识培训的义务。

随着广东地区工业的发展，须要大量的劳动力，而内地一些地区由于相对贫困落后，加之人口较多，存有劳动力短缺的问题，因此构成了大量农民走进广东务工人员。而这些从农村至城市打零工的劳动者，大多数都就是年轻人，但广泛文化水平相对较低，对职业病危害缺少必要的介绍，自我保护意识脆弱，因此很存有必要对他们展开职业卫生科学知识培训。

普及职业卫生科学知识就是职业卫生培训的主要内容。通过自学职业病预防法律、法规、规章制度、操作规程等，指导劳动者恰当采用职业卫生防护设备和个人职业卫生防护用品。只有使劳动者介绍工作岗位存有的职业病危害因素，掌控如何防治与掌控的科学知识后，才能提升劳动者的自我保护意识。

5设置职业病危害警告标识及中文警告表明

在工作场所设置职业病危害警告标识和警告表明。警告标识包含图形标识、警告线、警告语句和文字。图形、警告语句和文字设置在工作场所入口处或工作场所的明显边线。警告线可以喷涂在地面或做成色带设置。警告表明应当包含职业病危害的种类、后果、防治及救护措施等内容。作业场所的警告标志和警告表明可以时刻知会和告诫在岗劳动者，这对预防职业病起著关键的促进作用。炼钢厂的职业性危害因素与预防炼钢就是将生铁用水解的方法去增加其中含有的碳及其他元素(硅、锰、硫、磷)。炼钢的方法存有炼钢、平炉及电炉3种，老厂多用平炉炼钢法，新建厂使用吹起氧炼钢炼钢法，特种钢材多用电炉法。

(一)平炉炼钢

1．生产过程

平炉(或表示马丁炉)由反射炉和冷凝室形成。冷凝室筹钱地下通道与炉子的选矿室相连接。燃料煤气和空气通过炉子一侧的冷凝室步入炉子的选矿室后混合冷却，冷却并熔融池内的金属，此时废气经另一侧的冷凝室由烟囱逸出，并使其冷却。利用变向阀去发生改变燃料煤气和空气的行动方向，内要20～40min急停一次。由于冷凝室这样互换冷却，燃料煤气和空气在步入反射炉后能够冷却至1000。C，而选矿室内冷却时温度仅约1800％。平炉的整个炼钢过程为4～6h，吉克的钢由炉子的出来钢口沿导槽南流钢水罐中，再从罐底的出口转化成钢锭模中，然后运往车间加热和退膜。

2．职业性危害因素及预防措施

(1)高温、热辐射

平炉炼钢时炉内温度为1700℃左右，工作地点存有很强的热辐射，装料台和铸锭处夏季的温度，常较室外气温低15～20。C以上，而在修炉处为气温仅约100。C以上。车间中炙热的钢渣、钢水和钢锭均可阴之木出来大量的热。冬季由于车间内外温差小，出现室内外空气的频繁对流，可以并使车间气温明显上升，这也就是一种不当的气象因素。

为避免高温、热辐射对工人的危害，应当成立多种保温设备，平炉炉门需用水冷式炉门。车间内应建有移动式石棉啰热板，机械皮德盖时，需用隔热材料将司机室的四周与热源阻隔。在操作方式室内(包含地面及吊车)装有冷风机展开空调空调，以达至降温的目的。铸钢锭时，等待钢水满模后，运往厂房外加热脱模。

车间应当设置存有非政府的全面自然通风。工作地点附近设置局部制冷，最出色能够将气流送至炼钢工人被反射的部位，或从炉前两侧吹拂水雾。此外，还应当供给工人烧蚀工作服及含盐饮料，设置半身淋浴以及较好的歇息场所，尽可能设置空调空调工作休息室。

在炼钢过程中，工人必须经常观测炉温的情况，工人的眼睛受炉窗处亮度非常大的强光促进作用而引发绚丽，同时由于长期受红外线的促进作用还可能将产生职业性白内障。因此，工人应当配戴防护眼镜。常用蓝色或绿色的玻璃，蓝色玻璃能够借由短波红外线，所以，防水促进作用光率26％。可吸收和散射红外线981％，皱平炉冷修成时，不断地向炉内送进冷空气，最出色穿著"冷风衣"，并实行轮流工作制度。医务人员应付冷修成工展开观测，特别注意其心血管系统、体温和流汗等方面的变化情况。

(2)灼伤

在劳动过程中，工人与钢渣、钢水及火焰碰触的机会多，出现灼伤的危险性较：小。特别是在机械化比较、体力劳动较多的情况下，例如出渣、皮德盖、关上出来钢口和浇注钢锭的过程中极易出现灼伤。最有效率的避免灼伤的办法就是推行机械化操作方式，同时强化个人防水。职业病危害前期预防管理制度1、建设项目在可行性论证阶段，单位应当将职业病危害进度表评价报告递交给卫生行政部门展开审查。

2、建设项目在设计阶段，单位应当全面落实职业病危害进度表评价报告中明确提出的有关建议和措施，建设单位应当建立相应的职业病危害评价档案。

3、单位应当强化新建及改为、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”监督管理工作，创建建设项目职业卫生“三同时”管理按程序程序，并按程序向卫生行政部门呈报，经卫生行政部门审查通过后，方可施工。

4、建设项目在竣工验收前，应当由存有证书资质的机构展开职业病危害掌控效果评价，并按国家有关规定经卫生行政部门环评合格后，方可资金投入正式宣布生产和采用。

5、制订职业病危害事故应急救援预案，每年至少展开一次应急救援演练，同时展开小结，辨认出严重不足项及时健全改良。

6、搞好职业卫生防护设施的管理、采用、保护和检查，保证其处在较完整状态，严禁擅自拆毁或停止使用，应当创建职业卫生防护设施管理台账。

7、单位严禁将产生职业病危害的作业迁移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。不具备职业卫生防护条件的单位和个人非经拒绝接受产生职业病危害的作业。

8、对可能将导致职业病或职业中毒的作业环境、引致职业病危害事故出现或不断扩大的职业卫生隐患，应当列入单位职业卫生预防计划和实施方案，按有关规定严格执行，并由单位职业卫生管理部门（或者职业卫生管理人员）会同负责管理自查。

9、按照规定在投入生产或采用的30日内如实向区安监局展开职业病危害项目申报。职业安全健康管理体系程序文件编写要点举例l、危害号守、危险评价和危险掌控的实行程序

1．目的和适用范围

为了对企业潜在的危害展开恰当的辩识、分析和评价，以便采取有效的或适度的掌控实行，把危险减少至最高或掌控在合理的程度；特制订本程序。

本程序适用于于……范围内所有存有潜在危害的工作岗位。

2．术语（略）

3．职责

①明晰危害号守、危险评价和危险掌控实行的主管部门的职责；

②明晰各有关部门的职责。

4．工作程序

①确认危害辩识和危险评价的范围和性质；②确认危险级别分割及依据；③明晰评价的资源准备工作工作和工作非政府；④明晰危险评价的基本程序；⑤危险评价报告的基本建设和审核；⑥制订必要的掌控和监测措施；⑦产生的纪律如何展开传达和看管；⑧如何与其它有关、支持性文件USB。

备注：以下各示例将相同内容省略。

2、职业安全身心健康目标制订程序

1．目的

为了创建、维持和修改职业安全身心健康目标，不断完善职业安全身心健康管理体系，达至持续改良的目的，特制订本程序。

本标准适用于于……范围的职业安全卫生目标管理。

2．术语（略）

3．职责

①明晰最低管理着职责；②明晰职业安全身心健康管理者代表的职责；③明晰目标制订的主管部门的职责；④明晰实行各水解目标的部门的职责；

4．工作程序

①确认制订职业安全身心健康目标依据；②明晰职业安全身心健康目标的策划和核定程序；③如何将目标展开水解实行；④如何对企业职业安全身心健康目标展开考核和评审；⑤明晰目标的更改掌控方法；⑥明晰如何与其它有关、支持性文件展开USB。

3、职业安全身心健康管理方案的制订和管理程序

1．目的与适用范围

为了制订职业安全身心健康管理方案，以保证职业安全身心健康目标以求实行，特别制订本标准。

2．术语（略）

3．职责（略）

4．工作程序

①明晰制订职业安全身心健康生管理方案的依据；②明晰各有关职能部门的职责和权限；③制订详尽的行动计划时间和方案；④明晰有关的技术措施的全面落实情况；⑤确认对方案展开定期评审、监控和修改的程序；⑥明晰项目的文件记录方法和看管；⑦明晰如何与其它有关、支持性文件USB。

4、职业安全身心健康培训管理程序

1．目的与适用范围

对与职业安全身心健康有关的各类人员展开培训和能力鉴别，保证其能够胜任本职工作，特制订本程序。

适用于于……范围内所有与职业安全身心健康有关的人员的培训与能力鉴别管理。

2．术语（略）

3．职责

①明晰培训的范围及建议；②对各类人员的培训计划；③年度培训计划的基本建设内容；④培训实行计划的内容；⑤培训计划的非政府实行及协同；⑥对未达至培训建议的人员如何展开处置；⑦对被选定专门从事特定工作的人员培训后的鉴别建议；⑧如何创建培训档案以及应当档案哪些培训记录；⑨对各项记录的核对、传达和看管作出具体内容规定；⑩明晰如何与其它有关、支持性文件展开USB。

5、信息交流程序

1．目的与适用范围。

为了创建健全酌信息交流系统，并使职业安全身心健康活动处在THF1状态，体系正常有效地运转并不断改进健全，特选定本程序。

本程序适用于于……氛围内各种职业安全身心健康活动内、外部交流的管理。

2．术语（略）

3．职责（略）

4．工作程序

①创建内部及外部信息反馈渠道和网络；②确认对各种信息展开分类、汇总、分析传达、处置和追踪的方法；③明晰信息的下行搜集和整理程序；④明晰各部门之间信息的向传达途径；⑤如何与有关方展开交流；⑥如何展开信息查阅；⑦应急情况下的信息搓地下通道和方式；⑧确所文件的记录方法以及与其它有关、支持性文件接口方式。

6、文件和资料控制程序

1．目的与适用范围

为了对职业安全身心健康管理体系有关的文件和资料展开严格控制，保证与职业安全身心健康有关的所有文件和资料处在THF1状态，特制订本程序。

本程序适用于于……范围内对与职业安全卫生管理体系有关的文件和资料的掌控管理。

2．术语（略）

3．职责

①明晰文件和资料掌控的主管部门的职责；②明晰各文件和资料的归口管理部门的职责；③企业内的所有文有管部门均应当参予文件和资料的掌控工作。

4．工作程序

①明晰文件和资料的分类以及THF1和资料的范围；②各类文件基本建设、审查、核准的许可部门、人员及程序；③文件派发范围、程序及表司的基本规定；④文件采用过程的掌控及其主要责任部门；⑤文件修改的审核及方法，如何掌控；⑥补发文件的废旧及处置；⑦文件修改情况的记录及标识；⑧留存补发文件的标识及掌控；⑨对各项有关记录的核对传达和看管作出具体内容规定；⑩明晰如何与其他有关、支持性文件USB。⑾记录表格；⑿文件和资料台帐；⒀文件和资料通话登记表；⒁文件和资料退还、激活申请表；⒂文件资料修改申请表；⒃文件和资料修改审批表；⒄文件和资料修改通知单；

7、运转控制程序

1．目的与适用范围

为了明晰与运转掌控主管职能部门的职责；方针，同时实现明晰与运转掌控主管职能部门的职责；目标，对运转过程展开掌控以保证生产和服务的职业安全健康状况符合规定建议；特制订本方案。

适用于于……范围内的运转掌控管理。

2．术语（略）

3．职责

①明晰与运转掌控主管职能部门的职责；②明晰与运转掌控有关职能部门的责任；③明晰生产单位负责管理与操作方式人员的职责；

4．工作程序

①确认THF1程序并基本建设文件化后的程序；②确认如何掌控计划；③如何对作业现场实行掌控管理；④如何对巴韦县的职业安全身心健康设备展开正常有效率的维护保养；⑤特定和关键岗位的确认及掌控；⑥明晰各关键岗位的具体操作运转标准；⑦操作方式人员的培训及资格普遍认可；⑧控制能力的检验及掌控；⑨明晰对有关方面建议；⑩有关文件记录酌留存及与其他相关性、支持性文件的USB。

8、资源配置计划管理程序

1．目的与适用范围

为了保证非常有限的资源获得合理、有效地运用，从而从根本上消解或减少职业安全身心健康危害，特制订本规定。

适用于于……范围内的资源配置计划管理。

2．术语（略）

3．职责

①明晰资源配置计划管理的主管部门的职责；②明晰其他各有关部门的职责；

4．工作程序

①明晰资源配置的范围；②明晰资源配置的依据和原则；③资源配置的计划的基本建设和审核；④资源配置的实行和监督；⑤资源配置计划的更改；⑥有关记录的核对、传达和留存；⑦如何与其他有关、支持性文件USB。

9、应急准备工作积极响应程序

1．目的与适应环境范围

为了防治增加突发性事故或应急情况下可能将产生的疾病及危害，特制订本程序。

适用于于×××××范围内的职业安全身心健康管理体系的异常情况和潜在事故的应急准备工作和积极响应管理。

2．术语（略）

3．职责

①明晰最低管理者的职责；②明晰管理者代表的职责；③明晰应急准备工作适当的主管部门的职责;④明晰其它有关部门的职责。

4．工作程序

①明晰应急计划的基本建设（包含原则、依据内容、审核和公布）；②明晰应急信息的搜集和传达方法；③明晰应急抢修的原则；④明晰应急状态的初始和中止程序；⑤明晰应急的善后处理方法；⑥明晰应急培训和军事演习；⑦明晰应急物资的储备情况；⑧明晰应急措施的追踪、审查和修改；⑨明晰应急预案的更改管理；⑩对应急记录的核对，传达和看管作出具体内容规定；⑾如何与其它有关、支持性文件USB。

10、职业安全身心健康监测控制程序

1．目的与适用范围

为了对职业安全身心健康管理体系的运转情况展开测量和监测，并对测量和检测的结果展开评价，去实地考察安全卫生活动的有效性，特制订本程序。

适用于于……范围内职业安全监测掌控管理。

2．术语(略)

3．职责

①明晰监测部门的职责；②明晰有关部门的职责。

4．工作程序

①明晰监测的范围和分类；②明晰监测计划的基本建设和审核程序；③监测设备设施的布局以及监测人员的培训；④明晰监测项目的监测内容、频率、进度及建议等；⑤明晰监测工作的非政府和实行情况；⑥监测仪器的校准和保护；⑦监测结果的评价及监测报告的基本建设；⑧有关部门记录的核对、传输和留存；⑨与其他有关、支持性文件的USB。

11、事故、事件不合乎、制止与预防措施控制程序；

1．目的与适用范围

为事故、事件、不合乎、展开调查、处置采取措施消解现存或潜在的事故隐患，增加由此产生的影响，特制订本程序。

适用于于……范围内对为消解防治事故、事件、不合乎而实行的制止和预防措施的掌控管理。

2．术语（略）

3．职责

①明晰最低管理者的职责；②明晰事故制止与预防措施主管部门的职责；③明晰其他有关部门的职责。

4．工作程序

①在何种情况下实行制止和预防措施；②分析事故、事件、不合乎的原因；③针对原因制订防治和制止措施；④确认实行处置、防治和制止措施步骤和要点；⑤如何掌控制止措施的实行并检验其有效性；⑥如何掌控制止和预防措施展开评审；⑦由实行制止和预防措施而引发的对文件化程序的修改如何展开；⑧在崭新实行的制止和预防措施未达至目的时，如何操作方式；⑨有关部门记录文件的传达和看管；⑩如何与其他有关、支持性文件USB。

12、记录管理和控制程序

1．目的与适用范围

为对职业安全身心健康记录展开有效率的掌控和管理，为职业安全身心健康管理体系的有效率运转提供更多客观证据，

适用于于……范围内归属于与职业安全身心健康管理体系有关部门的职业安全身心健康记录的管理和掌控。

2．术语（略）

3．职责（略）

4．工作程序

①明晰职业安全身心健康记录的掌控范围；②得出职业安全身心健康记录搜集、编目、分类的建议；③规定职业安全身心健康记录编号原则和方法；④明晰职业安全身心健康记录的留存期限；⑤对职业安全身心健康记录的核对明确提出总体建议；⑥明晰职业安全身心健康管理的修改方法；⑦补发记录的处置方法；⑧如何办理借书相关手续；⑨对各项记录的传达和看管作出具体内容规定；⑩明晰如何与其他有关、支持性文件USB。

l3、内部职业安全身心健康审查程序

1．目的与运用范围

为了定期展开内部职业安全身心健康审查，保证职业安全身心健康管理体系的有效率展开，特制订本程序。

适用于于……范围内部职业安全身心健康审查活动的掌控管理。

2．术语（略）

3．职责

①明晰管理者代表的职责；②明晰职业安全身心健康部门的职责；③明晰审查非政府的职责；④明晰内审员职责；⑤明晰各开审部门负责人的职责；

4．工作程序

①明晰内审频次的确认原则和审查依据；②制订和核准内审计划并根据内审计划的制订和核准内审实行计划；③规定内审非政府的方法；④明晰对内检人员的建议及如何展开任务分工；⑤内审的准备工作；⑥内审的实行；⑦审查中辨认出不合乎项的通告及制止措施的规定；⑧对制止措施事实情况及其效果如何展开追踪和检验；⑨内审报告的基本建设、审核及递送范围；⑩内审报告的内容；⑾对各项记录的核对、传达和看管作出具体内容的规定；⑿明晰如何与其他有关、支持性文件USB；⒀记录表格；⒁内部职业安全身心健康审查计划；⒂检查表；⒃不合格报告;⒄内部职业安全身心健康审查报告等。

14、管理评审程序

1．目的与适用范围

为了保证企业的职业安全身心健康管理体系的采用性、充分性和有效性、满足用户职业安全身心健康管理体系方针和目标的须要，保证职业安全身心健康管理体系持续有效地满足用户《职业安全身心健康管理体系审查规范》的建议，特制订本程序。

适用于于……范围内由最低管理者亲自掌控的对职业安全身心健康管理体系的评审管理。

2．术语（略）

3．职责

①明晰最低管理者的职责；②明晰管理者代表的职责；③明晰管理者评审主管部门的职责；④明晰各有关部门的职责。

4．工作程序

①明晰管理评审频次(每年至少一次)；②在什么情况下可以减少管理评审的次数，由谁作出该项同意；③管理评审计划的制订及帮助事实的部门及人员；④评审的目的、依据、内容及方法；⑤评审过程由谁记录、报告由谁撰写；⑥评审报告的派发范围；⑦对评审明确提出的整改意见由谁负责管理非政府制订制止、预防措施，保证实行并检验其有效性；⑧对评审记录的核对，传达和看管作出具体内容的规定；⑨明晰如何与其它相关性、支持性文件USB。

5．积极支持、相关性文件

①内部职业安全身心健康审查程序；②事故、事件、不合乎、制止与预防措施控制程序；③记录管理和控制程序；④文件和资料控制程序。

6．记录表格

①管理评审计划表；②管理评审报告；③整改措施报告等。中国职业卫生立法与实践一、中国职业危害现状和职业病预防工作的形势

中国政府一向十分重视职业病预防工作。在历史上各个建设时期，针对主要职业危害问题，中共中央、国务院曾公布过一系列关键同意和文件，强化尘毒环境治理，提升劳动条件。卫生部、各有关政府部门和中华全国总工会通力协作，为维护社会各界劳动者身心健康展开了不懈努力。建国以来，中国劳动者身心健康素质不断提升，极大地提高了社会劳动生产率。特别就是国有工业企业的尘毒环境治理，获得了世人注目的实效。

但是，中国就是一个正在快速变革的发展中大国，随着改革开放的深化和经济体制的转型，中国的职业病预防工作遭遇着前所未有的紧迫挑战。据估计，截止2000年底，中国共计工业企业790多万个，现有劳动力人口7亿左右。但是其中不少劳动者的劳动工作条件仍然极差，由此而引致的职业病和职业性疾患已经沦为影响劳动者身心健康、导致劳动者过早丧失劳动能力的主要因素。据中国职业病报告统计数据，1990-2000年间共报告各类职业病崭新病例167,587基准，年均崭新播发职业病人约15,235基准。其中，由于生产性粉尘引致的尘肺病的问题尤为注重。截止2002年底，中国ALX100患尘肺病人44.22万，目前崭新播发尘肺病人仍以每年1.5－2万例左右的速度快速增长。估算除了60多万蹊跷尘肺人员，他们经过数年后多数可以发展沦为尘肺病人，这在发展中国家也就是触目惊心的另外全国每年报告各类着急、慢性职业中毒数千基准，丧生数百人。关键性恶性职业中毒时有发生。

目前，中国职业病预防工作遭遇的形势十分复杂。职业危害原产牵涉全国30余个行业，其中以煤炭、冶金、建材、有色金属，机械、化工等行业职业危害最为注重。80年代以来，中国许多国有企业经济效益极差，设备老化，同时随着国有企业经营管理体制的改革，多年来构成的职业卫生管理制度和防水措施受经济水平的轻微制约和市场经济运作模式的非常大冲击，职业危害的严峻形势不容忽视。

乡镇企业的职业危害问题更为注重。由于乡镇中小企业的无序发展，并使原来主要分散在城市和工业区的职业危害快速向农村地区迁移。统计数据说明，中国截止2002年共计乡镇企业2133万个，从业人员1.3亿多。其中据卫生部90年代初抽样调查表明，83％的乡镇工业企业存有相同程度的职业危害，近34％的乡镇工业企业生产工人碰触尘、毒等各种有毒作业，乡镇工业企业职工的职业病和蹊跷职业病患病率高达15.78％。近年来乡镇企业职业危害仍在稳步发展。

另外，在对外开放，引入投资和国外技术过程中，职业危害由境外向境内迁移已沦为一个较为广泛的现象。据估计，截止1999年底，中国共计外商及港澳台商投资企业6.23万个左右，其中约37.2%具备轻微的职业危害作业，外商及港澳台商投资企业从业人员约为612万人，其中34.7%左右专门从事有害有毒的作业。1998年全国报告的慢性职业中毒病例中，出现在各类外商投资企业的中毒占到1.6％，1999年该比例下降为14.1％。随着对外开放的不断扩大，各种崭新原材料、崭新工艺技术的引入和以新技术为特征的知识经济的发展，增添了代莱职业危害。近年来在一些沿海对外开放地区相继发生了正己烷中毒、三氯甲烷中毒、二氯乙烷中毒等过去未曾见过或很少出现的轻微职业中毒和丧生。另外一些生物活性酶的大量生产和广为采用、纳米和基因技术的应用领域等，也可能将增添代莱职业危害问题。

劳动用工制度改革后，大量农村剩余劳动力步入城市务工人员，构成了巨大的流动劳动力大军，一些企业利用农民工、临时工专门从事轻微职业危害的作业，在产生轻微职业病前将其解雇，有的甚至与工人签定“命运合约”。由于劳动者患病后难以追责原用人单位的责任，从而加强了社会的经济负担。湖南新邵县某乡曾调查过从南方打零工返乡的男女青年，其中84.6%的人罹患各种疾病。如何有效地维护流动劳动人群身心健康，就是职业卫生管理遭遇的一个新问题。

二、中国的职业病预防法律体系基本形成

2001年10月27日，第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，江泽民主席签订第六十号主席令，发布了《中华人民共和国职业病防治法》（以下缩写《职业病防治法》），并于2002年5月1日起至正式宣布实行。《职业病防治法》的颁布实施就是课堂教学“三个代表”关键思想，防治、掌控和消解职业危害，维护劳动者身心健康及其有关权益，推动经济的一件大事，也就是强化社会主义民主与法制建设的一件大事。

《职业病防治法》施行后，国务院又公布了《采用有害物品作业场所劳动保护条例》，卫生部相继公布了《职业病危害项目申报管理办法》等多个规章，以及《职业病危害因素分类目录》等文件，并经过修改、整理，再次公布了国家职业卫生标准，从而初步创建了职业卫生工作的法律、法规、标准体系框架，为职业卫生工作的法制化、规范化打下了基础。

职业卫生法律体系包含：

法律：《职业病防治法》

行政法规：《采用有害物品作业场所劳动保护条例》

《尘肺病预防条例》

《放射性同位素与射线装置放射治疗防水条例》

部门规章：《建设项目职业病危害分类管理办法》

《职业病危害项目申报管理办法》

《职业身心健康监护管理办法》

《职业病确诊与鉴别管理办法》

《职业病危害事故调查处置办法》

《国家职业卫生标准管理办法》

《职业卫生技术服务机构管理办法》

《放射治疗工作卫生防护管理办法》

《放射治疗事故管理规定》

《放射治疗工作人员身心健康管理规定》

《放射治疗防水器材与含放射性产品卫生管理办法》

规范性文件：《职业病危害因素分类目录》

《建设项目职业病危害评价规范》

《职业病目录》（会同劳动与社会保障部）

职业卫生标准，包含：

工作场所职业碰触限值标准

最低一次允许浓度（MAC）：适用于于急性毒物

8小时时间加权平均浓度（TWA）：适用于于慢性毒物

短时间碰触限值（STEL）：浓度范围波动掌控

工业企业设计卫生标准

电离辐射防水与辐射源安全基本标准

放射病确诊标准等

三、职业病防治法的原则和主要内容

（一）职业病预防中政府、用人单位和劳动者的权利义务关系

职业病预防立法的基本出发点，就是规范用人单位和劳动者双方的犯罪行为，从而达至既保持正常的生产经营犯罪行为，又有效率维护劳动者身心健康的目的。职业病的产生，就是由于用人单位专门从事产生职业危害的生产经营活动导致的，因此，职业病的预防就是用人单位的义务。用人单位存有义务实行各种措施防治职业危害的产生，存有义务对劳动者在劳动过程的健康状况负责管理，存有义务对职业病人不予索赔等等。劳动者存有权利拥有劳动过程中的身心健康维护和职业身心健康侵害后的索赔。

政府的促进作用，是监督用人单位和劳动者双方履行职责法定义务和主张适当权利。在计划经济时期，由于用人单位以国有企业居多，政府分担了职业病预防的主要责任。在本次立法过程中，适应环境中国经济体制的改革，明晰了用人单位在职业病预防中的义务主体地位，加强了政府的监管职能，从而创建了适应环境市场经济须要的职业病预防模式和监督管理体制，有助于真正达至规范用人单位犯罪行为，确保劳动者权益的立法目的。

（二）职业病的防治

通过管理、技术改造等措施，防治职业病的出现就是职业卫生工作的治本之策。在职业病防治法中，明确提出了如下防治管理措施：

1、制订职业病防治规划。《职业病防治法》规定，国务院和县级以上地方人民政府应制订职业病防治规划，将其列入国民经济和社会发展计划，并非政府实行。

2、用人单位的基本职业卫生建议。《职业病防治法》规定，工作场所应具有以下基本职业卫生建议：

（1）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；

（2）由于职业病危害防水相适应的设施；

（3）生产布局合理，合乎有毒与无毒作业分离的原则；

（4）存有服务设施的更衣间、洗衣间、孕妇歇息间等卫生设施；

（5）设备、工具、用具等设施合乎维护劳动者生理、心理健康的建议。

3、建设项目管理。为了从源头上掌控职业病危害，《职业病防治法》规定，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（泛称建设项目）可能将产生职业病危害的，应在可行性论证阶段展开职业病危害进度表评价。职业病危害轻微的建设项目的防水设施设计，应展开职业卫生审查。建设项目在竣工验收前，应展开职业病危害掌控效果评价。没展开上述技术性评价或者评价报告没通过卫生行政部门审查同意的，建设项目严禁立项、施工或正式宣布生产和采用。建设项目的职业病防水设施所须要费用应列入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和采用。

4、职业病危害迁移的严禁。由于职业病危害国外向国内、东部向西部的迁移问题十分注重，法律规定任何单位和个人严禁将产生职业病危害的作业迁移给不具备职业病防水条件的单位和个人。不具备职业病防水条件的单位和个人严禁拒绝接受产生职业病危害的作业。

（三）劳动过程中职业危害的防水和管理

如何在劳动过程中强化职业危害的防水和管理，就是职业病管理的管理环节。劳动过程中的职业卫生管理就是用人单位的义务，用人单位应采取有效的预防措施，创建、完善有关制度，防治、掌控劳动过程中职业危害的产生。

劳动过程中职业危害的防水和管理主要包含以下主要内容：

1、用人单位成立专职或全职的职业卫生人员，明晰管理责任制，制订有关的管理制度、操作方式规范等；

2、危害因素的日常监测和工作场所的定期职业危害检测、评价；

3、可能将产生职业危害因素的设备、危险化学品、放射性同位素、不含放射性物质的原材料等的职业卫生管理，包含中文说明书、警告标志和中文警告表明等；

4、职业危害的知会。包含劳动合同中的危害知会，公告栏知会，作业岗位的警告标识和中文警告表明等；

5、身心健康监护制度，包含专门从事碰触职业危害作业的劳动者的上岗前、在岗期间和黄继妍时职业健康检查，职业不洁者的妥善安置，职业身心健康监护档案等。

6、特定职业危害工作场所的特定管理措施，例如放射治疗工作场所和放射性同位素的运输、储存和可能将出现急性职业受损的有害、有毒工作场所等。

（四）职业病确诊管理

中国职业病确诊管理工作的内容和形式经历了较长的发展过程。1957年卫生部施行了《职业病范围和职业病患者处置办法的规定》，确认了14种法定职业病。1987年，卫生部、劳动人事部、财政部、中华全国总工会修改施行了《职业病范围和职业病患者处置办法的规定》，规定中国法定职业病范围改订为9类99种。根据《职业病防治法》，2002年5化学灌浆作业职业危害预防措施制取硅溶胶化学浆液时，应当遵从以下规定：

(1)化后灌配浆站严禁吸烟和带进火种，并装设或书写显眼的标志和标语，例如不得氨气、严禁吸烟等，并派遣专人管理，不得闲人进内。

(2)化学灌浆施工人员应穿耐酸碱橡胶皮靴，穿工作服(防腐材料制作)，穿乳胶手套、杀毒口罩和防护眼镜，避免浆液飞溅C8016A内，防止浆液刺破衣服、皮肤，不容许用手轻易碰触化灌材料，例如存有刺破应立即晒干。

(3)硅溶胶原料储存在密封容器中，放在炎热、潮湿、通风处，防尘，防止光照，严禁烟火。

(4)硅溶胶原料运送时必须轻装重滚，避免外包装及容器损毁。搭载外泄应急处置设备。

(5)浓硫酸具备腐蚀性，严禁飞溅在皮肤或衣物上。吸收或制取溶液时，应当严格遵守在烘烤下将硫酸缓慢重新加入水中，以免融化和溅。

(6)工作现场不得排便和饮水。饭前必须刷牙，工作完盥洗，特别注意个人清洁卫生。作业环境与职业病企业在生产过程中存有可能会采用、生产或产生一些对劳动者身心健康存有危害的物质或不当因素。这些物质或因素的共同特点就是可以引发人体身心健康的侵害或引致职业病。

职业危害因素主要存有三大类：一就是与生产过程有关的职业危害因素，例如生产性毒物(铅、汞、苯、氯气、有机磷、农药等)，生产性粉尘(砂尘、石棉尘、煤尘、水泥尘、棉尘、金属粉尘)不当的工作条件(低气温、低湿度、热辐射、高气压、低气压)，电磁辐射(X射线、微波、激光、红外线、紫外线等)、生产性噪音、振动，某些生物因素等；二是与劳动过程有关的职业危害因素，例如劳动时间过长或劳动歇息不合理，劳动强度过小或劳动精心安排不当，长时间处在某种不当体位或采用不合理工具，个别器官或系统过度劳累或紧绷等；三就是与作业场所的卫生技术条件不当或生产工艺及设备有缺陷有关的职业危害因素，例如厂房狭小，车间布置不合理，通风、照明设备不当，防尘杀毒、防暑降温设备不齐全，其他安全防水或个体防护用品严重不足等。

必须防治职业危害因素对人体导致危害或职业病，主要实行如下措施：

(1)企业从原料、工艺、设备方面展开改良，减少职业危害因素的产生，增加劳动者与职业危害因素轻易碰触的机会就是最显然的措施。

(2)对于有害有害物质和粉尘，最常用的方法就是强化车间的通风、密封、隔绝等，并使这些有害有毒的物质在作业环境中的浓度减少8符合规定的卫生标准；对于噪声，通常就是实行吸音、消声、隔声、隔振的方法并使其强度符合国家规定的建议，对于高温，通常使用保温、通风、降温等措施。

(3)劳务工自己则应当特别注意自觉佩戴不好劳动防护用品，严格遵守安全操作规程，并使有毒因素无法危害自己。OHSMS的运行控制一、建议与解析

（—）《审查规范》建议

4.4.6运转掌控

用人单位应当确认与所辨识的风险有关的、须要实行控制措施的运转和活动，并应付这些活动包含保护工作予以规划，并使之合乎以下条件：

（1）对于缺少程序可能将引致偏移职业安全身心健康方针、目标的运转情况，创建并维持文件化后的程序；

（2）在程序中规定运转标准；

（3）对于用人单位所出售和采用的货物、设备和服务中已标识的职业安全身心健康风险，创建并维持管理程序，并将有关程序和建议通报供方和承包方，保证他们严格遵守用人单位有关的职业安全身心健康建议；

（4）为从根本上消解或减少职业安全身心健康风险，对于作业场所、工艺过程、装置、机械、运转程序和工作非政府的设计，包含它们对人的能力的适应环境，创建有效率的管理程序。

（二）解析

1．一切文件、资料及程序控制目的都是并使运转有序并受控。因此，管理的运转、操作方式的运转、目标与方案的运转，与否所述、可靠、可信、受控，就是OHSMS创建／维持与持续改良的关键。

2．用人单位应当首先明晰哪些运转程序与活动，存有确认的危险和危害因素，这些因素极易发生事故、事件与不能合乎，也存有出现重大事故的可能将。对这类因素可以分成A、B、(或C)类展开排序。

3.运转掌控的层次与建议为：

①对可能将引起重大事故的因素或活动，例如危险性作业、“三同时”与“四崭新”项目的审核与管理的作业等，应当制定专项的程序文件；②对于可能将出现工伤事故或职业病的日常工作中的特种业场所、易燃易爆场所、有害有毒场所等，应当制定文件化后的安全操作规程(或程序)；③对于操作方式中的差错或缺少程序指导而极易引致事故、事件或不合乎的场所与人员，例如动能系统操作方式、各类加工作业、加装作业等，应当制定适当的作业指导书(例如工艺、设备操作方式规定系统操作方式顺序规定、操作方式票、工作票等)，或安全操作规程(标准化作业程序)。④对于用人单位所添置与采用的设备设施、原辅材料、个体防护用品、工卡量具等，从硬件的本质安全至供应商或出租商的资格等，理应必要的管理、评审、环评、监督等程序；⑤对于生产操作方式中的产成品、原辅料的放置、工装恰卡具的生产、人力的布局与协调、危险或很大物料的运送、储存、运输等，理应适当的控制程序、定置建议或管理规定，以确保人、机、物、法、环路的有序运转。

4．电气、机械、热工、易燃易爆与作业环境的运转掌控，可以参照机械工业《机械工厂安全性评价标准（修订版）》的评价方法和运转管理手段展开。

5.对于各类因素系则有关方导致用人单位的OHS影响时，除了上述掌控与管理外，还应当通过创建控制程序，与有关方协商与交流（应予以并作完备的记录），必要时实行法律法规容许的方式以消解对用人单位的危险。

二、OHS容许掌控的有关资料(程序文件除外）

1.各工种(岗位