2023年xx矿井职业危害防治管理规定相关例文十篇

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矿井粉尘预防管理规定

矿井粉尘预防

第一条

作业场所空气中粉尘（指岩尘、煤尘和水泥粉尘）就是矿井（不含选煤厂、建井单位，以下同）主要职业危害。为预防矿井井下粉尘，增加职业危害，确保职工的身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《安全规程》制订本管理规定。

第二条

矿井必须创建健全的防尘管理制度，健全综合防尘设施，每年应当制订综合防尘措施，并非政府实行。

第三条

为增加作业过程煤（岩）尘危害，冶炼工作面及其他场所施工应当实行防尘措施。

1、矿井工作面应当按规定实行煤层灌水防尘措施，以增加生产过程的煤尘产生量。

2、炮改采工作面、盾构工作面、盾构峒室及钻场，必须实行湿式粗大、水炮泥、灭火前冲洗巷壁、灭火喷雾、装煤（岩）喷水、净化风流和个人防水等综合防尘措施。综合防尘措施由施工单位非政府实行，安全员现场监督全面落实。

3、注重煤层或软煤层中瓦斯抽放钻孔难以实行湿式钻孔时，可以实行干式钻孔，但必须实行捕尘、降尘措施，工作人员必须配戴防尘维护用品。

第四条

矿井必须创建健全的防尘供水系统。没防尘供水管路的冶炼工作面严禁生产。主要运输巷、带式输送机斜井与平巷、上山与下山、采区运输巷与春早巷、采面运输巷与春早巷、盾构巷道、煤仓摆煤口、滚煤眼放煤口、装载点等地点都必须铺设防尘供水管路，并短果支管和阀门。为易于冲洗、喷水降尘，避免粉尘危害，防尘供水管路应当铺设至工作面。

第五条

采煤机必须加装内、外喷雾装置。割去煤时必须喷雾降尘，内喷雾压力严禁大于2MPa,外喷雾压力严禁大于1.5MPa，喷雾流量应当与机型相匹配。如果内喷雾装置无法正常喷雾,外喷雾压力严禁大于4MPa，浓硫酸或喷雾装置损毁时必须停机。

第六条

综掘工作面掘进机作业时，应当采用内、外喷雾装置和除尘风机。内喷雾采用水压严禁大于3MPa,外喷雾采用水压严禁大于1.5MPa，如果内喷雾采用水压大于3MPa或并无内喷雾装置，则必须确保外喷雾装置和除尘风机的正常采用，否则必须停机。

第七条

综掘工作面应当搭载湿式除尘风机。掘进机作业时必须确保除尘风机正常运转，保证除尘效果。否则，严禁开机盾构。

第八条

矿井工作面春早巷和盾构巷道回去风流中必须短果净化水幕。净化水幕应当能够全面覆盖巷道全系列断面，并确保水压、水量和雾化效果。灭火、出来煤和移架等作业产尘很大时，必须采用水幕净化风流，并无净化水幕或没能正常采用，严禁出来煤和爆破作业。

第九条

液压支架和综放工作面的摆煤口，必须短果喷雾装置，降柱、移架或摆煤时同步喷雾；破碎机必须加装防尘罩和喷雾装置或除尘器。浓硫酸或喷雾装置无法正常采用，严禁作业。

第十条

井下煤仓摆煤口、滚煤眼放煤口、输送机转发点和装载点，以及地面筛分厂、碎裂车间、带式输送机走廊、转发点等地点，都必须短果喷雾装置或除尘器，作业时展开喷雾降尘或除尘器除尘。

第十一条

必须认真落实矿井综合防尘管理制度和措施，定期冲洗巷道，杜绝井下煤尘沉积，防止粉尘舞动。企业职业卫生管理与展望《中华人民共和国职业病防治法》(缩写《职业病防治法》)实行已一年半了。在计划经济向市场经济脱胎换骨的艰困历程中,国有大中型企业的职业卫生工作与否受了冲击?中国重新加入世贸及我国卫生体制的改革对企业职业卫生管理存有什么样的影响?企业职业卫生依法管理的现状和前景如何?这些就是每个职业卫生工作者非常关心的问题。现以鞍山钢铁集团公司这一典型的国有特大型钢铁企业为代表,将企业职业卫生管理工作的实际情况报告如下。

1企业职业卫生工作的发展与停留

鞍钢做为共和国的钢铁长子,职业卫生工作起步就是很早的。1951年设立了鞍钢劳动卫生研究所(缩写劳研所),专门从事企业的职业病外科、职工身心健康健康检查、劳动卫生监测、劳动防护设施研制和劳动卫生科研课题的研究。20世纪60年代至80年代逐步形成了比较完善的职业卫生管理体系。公司建有安全、环保和卫生等职能处室,管理公司的职业安全、卫生和环境保护工作。鞍钢工会建有劳保部及劳动保护专业委员会,监督检查职工劳动保护工作。卫生处及各职工医院建有防治科,厂内门诊部设公卫室,工厂保健站备有公卫医师(士),各厂矿建有专职的劳动卫生管理人员,各保健站创建了比较完善的职工身心健康档案,劳研所创建了劳动卫生档案。从作业粉尘浓度抽点监测和尘肺筛查逐步发展至对多种毒物和物理危害因素的定点定期监测以及各种有害有毒岗位职工的定期健康检查。职业卫生技术人员深入细致现场测试、调研,颇受企业和职工的热烈欢迎。同时,鞍钢同本钢、武钢等几大钢厂协作积极开展了大量的职业卫生科研工作,顺利完成了卫生部和(原)冶金部下发的多项科研课题,参予了许多行业职业卫生标准和国家职业病确诊、鉴别标准的制订和前期调研工作。

20世纪90年代初已经开始,随着我国钢铁行业步入低谷,国有大中型企业陷入困境,当市场经济的大潮到来之时,职业卫生工作也受了相当大的冲击。这种冲击主要整体表现在以下几个方面:(1)企业内部机构分拆,减人增效,专职职业卫生管理人员所剩无几。(2)企业医院自力更生,必须效益,保健站多数撒销,厂区门诊部名存实亡。(3)企业暂停了对职业病预防机构的资金投入,后者陷于了设备陈旧、人才流失的境地。(4)职业卫生技术服务由拨用变成有偿,就是一些具备短期行为的企业所不能接受的。其结果必然就是队伍贫,机构硬,管理工作萨德基。

2企业职业卫生管理上台阶的两个契机

步入21世纪,企业的职业卫生管理工作迎两个历史性机遇:中国重新加入世贸和《职业病防治法》的颁布实施。鞍钢的职业卫生管理工作正是把握住了这两个机遇,才存有了代莱已经开始。

中国重新加入世贸对我国的政治和经济有著关键性的现实意义和深刻的历史意义,鞍钢同其他国有大型钢铁企业一样,更加轻易地体会和体验了这一关键性历史事件对企业全面而深刻的影响。一时间,“和国际并驾齐驱”、“严格遵守共同游戏规则”沦为企业管理者和员工谈论中发生最少的词语,接踵而至的就是各种国际标准管理体系的创建和国际市场准入证的普遍认可。2002年,鞍钢集团公司在通过ISO9000证书和ISO14000证书之后,同意2~3年内在直属各单位创建职业安全身心健康管理体系(OSHMS)。职业安全身心健康管理体系就是20世纪80年代后期国际上蓬勃发展的现代安全管理模式。其核心就是建议企业使用现代化的管理模式,创建安全生产的自我约束机制,不断提升安全生产管理状况,减少职业安全身心健康风险,从而防治事故出现和掌控职业病危害。鞍钢劳研所2001年上半年选派6名同志出席了国家经贸委非政府的OSHMS培训,通过外审员资格考试后展开了登记注册;2001年10月,与当时的国家经贸委职业安全身心健康管理体系认证中心签订了合作协议,判定鞍钢劳研所为该证书和咨询中心的冶金分中心(2002年改名为辽南分中心)。因此,我们直接参与了鞍钢集团公司崭新钢铁公司和崭新轧钢股份有限公司OSHMS证书的咨询和外检工作,在集团公司内部顺利地举行了2期内审员培训班和1期外审员培训班。职业安全身心健康管理体系的创建和运转并使企业的职业卫生管理工作更加系统化和规范化,经培训的OSHMS内审员和外审员也都沦为企业职业卫生管理的骨干。

2002年5月《职业病防治法》实行的前后,我们在鞍钢集团公司内部利用各种形式积极开展了广为的宣传。我们把国家卫生部和安全生产监督管理局的领导恳请至鞍钢,亲自给各厂矿的行政一把手传授《职业病防治法》,还举行了各厂矿主管领导和主管部门领导出席的《职业病防治法》学习班,派遣人深入细致至厂矿、车间给工人授课。通过不懈努力,公司全体员工《职业病防治法》的知晓率大大提高,特别就是各厂矿的主管领导和部门领导已达至津津乐道可以用。

通过深入细致自学《职业病防治法》及其服务设施法规,我们也十分确切地认识到:做为老牌企业的职业卫生专业机构,只有迎代莱挑战,依法赢得职业卫生服务的市场准入证,才存有存活和发展的可能将。

2002年6月始,辽宁省卫生厅陆续积极开展了对职业病确诊机构、职业身心健康健康检查机构和职业卫生技术服务机构的资质认证工作。我们在旧有工作的基础上,经过一年多的不懈努力,引进设备,扩充人员,创建并运转质量管理体系,很快地赢得了辽宁省卫生厅三个资质的证书,其间还通过了辽宁省技术监督局的实验室计量证书。这样我们就存有了依法为企业服务的基本条件,也为企业的职业卫生管理提供更多了不利的确保。

由于我们把握住了中国重新加入世贸和《职业病防治法》颁布实施这两个契机,企业的职业卫生工作上了一个新台阶。经过“九五”技术改造、厂区环境治理,鞍钢厂区(包含矿区)已就是旧貌换新颜,生产作业环境大大提升;各种防水设施较完整;大多数企业存有完善的职业卫生管理制度和职工身心健康监护档案;碰触职业病危害的职工在岗健康检查率为超过95%以上,其中放射治疗人员健康检查率为超过100%;职业病危害因素和防水设施监测率为超过95%;建设项目职业病危害因素进度表评价和掌控效果评价工作已经积极开展;职业病危害项目申报工作正在起步;职业病每年崭新发作例数存有上升趋势(特别就是职业中毒);职业病患者享用鞍钢工伤医疗保险,生活质量和存活时间不断提升和缩短。

3企业职业卫生管理和卫生监督体制改革的并驾齐驱

近些年,由于国有大中型企业创建现代企业制度,主辅拆分和卫生体制改革,企业的职业卫生管理模式已出现了非常大变化。而且,由于各企业所在地区改革的进程不一,企业的职业卫生管理模式发生了多样化。归纳出来主要存有以下几种情况:(1)企业的职业卫生职能管理由企业的安全环保部门负责管理,企业不再设立专业职业病预防机构,职业病确诊、职业身心健康健康检查、职业卫生监测均委托地方适当医疗卫生机构顺利完成。(2)企业的职业卫生职能管理由企业的卫生处负责管理,企业也不再设立职业病预防机构,日常工作交予地方,但由于这样的企业内部多还存有一定的医疗力量,有些日常工作(例如健康检查等)还是由企业医疗机构顺利完成。(3)企业除存有职能部门外,仍成立专业职业病预防机构,负责管理企业内部的职业病用药、职业身心健康健康检查和职业卫生技术服务。

(4)除了的企业将过去单一制的职业病预防机构切割成一个科室并归属于企业综合医院。除了的企业与地方一样,也设立了疾病防治控制中心。

目前,鞍钢的职业卫生管理模式基本就是第3种情况。鞍钢劳研所仍为鞍钢集团公司直属单一制的法人单位,分担鞍钢集团公司(包含矿山等所有下属单位)的职业卫生服务工作。集团公司内设卫生处,就是公司的卫生行政部门;企管部生产协同处为职业安全管理职能;公司工会生产部也参予职工劳动保护工作。鞍钢劳研所建有1个职业病室(设立门诊部、4个病房,共150张床位),负责管理职业病确诊和化疗;建有2个健康检查科,负责管理职业身心健康健康检查;另设立2个劳动卫生监督室和1个放射治疗卫生监督室,负责管理职业病危害因素的日常监测和建设项目进度表评价工作。

国家各级政府卫生监督体制改革后,企业的职业卫生管理应当如何与此并驾齐驱?怎样才算并驾齐驱?从我们所处的企业和地域情况看看,这仍就是一个应该深入细致研究的课题。我们指出存有3个原则必须秉持:(1)企业必须履行职责《职业病防治法》所规定的用人单位责任和义务。(2)专门从事职业病预防工作的医疗卫生机构无论其与企业的行政隶属于关系如何都应当具备法律所建议的适当的资质。(3)政府必须加强对企业职业卫生工作的法律监督力度。在依法管理的前提下,企业职业卫生管理模式的转型、企业职业病预防机构的争执不下、职业卫生资源的优化组合等问题应当本着实事求是、因地制宜的精神展开处置和化解。

4今后的工作和前景展望未来

(1)进一步普及《职业病防治法》的宣传工作。

在大中型国有企业中要把宣传中心上移,使有毒有害作业的管理办法

1

目的

为了强化有害、有毒作业管理，确保施工人员的身体健康，特制订本办法。

2

适用范围

本办法适用于于各施工现场对有害、有毒作业的安全管理。

3

提及文件（并无）

4

术语与定义

4.1

有害物质：化学的、物理的、生物的Paulhaguet危害职工身心健康的所有物质的总称。

4.2

有害物质：促进作用于生物体，能够并使机体出现暂时或永久性炎症，引致疾病甚至丧生的物质。

4.3

有毒作业：作业环境中有害物质的浓度、剂量少于国家卫生标准中该物质最低允许值的作业。

4.4

有害作业：作业场所空气中的有害物质含量少于国家卫生标准中有害物质的最低允许浓度的作业。

5

职责

5.1

公司安全监察部负责管理监督、检查各项目部有害、有毒作业控制措施的制定及继续执行情况。

5.2

项目部负责管理审核各专业公司制定的有害、有毒作业控制措施，并监督其继续执行。

5.3

专业公司负责管理制定本单位所分担的施工任务中的有害、有毒作业控制措施，并严苛按措施继续执行。

6

具体内容

6.1

项目部根据承揽的施工项目，确认出来有害、有毒作业的范围，辨识施工所碰触的各种有害、有毒物品，制定出来此类物品需以计划。

6.2

项目部根据施工合约，确认甲方及自身的订货权限。

a)由业主供货的，货到时项目部应付货品展开环评，并索要该物品的理、化特性说明书；

b)由己方订货的，供应部门应当按采购计划展开订货。订货时必须货比三家，尽量采用无污染或毒性强、危害大的产品。并向厂家或经销商索要详尽的产品说明书，交予采用单位。

6.3

施工单位必须融合施工环境特点和有害、有毒物品的理、化特性，制定出来具体内容的施工控制措施，并向施工人员展开详尽的技术交底，并使每个参与施工的人员介绍：

a)所用物品的理、化特性；

b)适当的防范措施；

c)发生事故的应急处置办法。

6.4

施工单位应属施工人员配备必要的安全防护用品、用具，保证人身安全。

6.5

对于有害、有毒作业，施工现场应当设立安全监护人，并搭载必要的紧救药品和专职的医务人员值守。

6.6

项目部安全监察部、专业公司安全员应付有害、有毒作业展开重点监控。

6.7

项目部或专业公司应当定期非政府对专门从事有害、有毒作业人员的体检工作，辨认出问题及时处理。

7

有关文件（并无）

8

有关记录

“安全施工措施交底记录”

“职工体检表”得了职业病可享受的待遇用人单位按照国家规定出席工伤保险的，患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定，享用以下工伤保险待遇：

(1)医疗费：因患职业病展开诊疗所须要费用，由工伤保险基金按照规定标准缴付。

(2)住院伙食费：由用人单位按照当地因公上班伙食标准的一定比例缴付。

(3)康复费和：由工伤保险基金按照规定标准缴付。

(4)残疾用具费和：因残疾须要布局辅助器具的，所须要费用由工伤保险基金按照普及型辅助器具标准缴付。

(5)停建领薪期待遇：原工资、福利待遇维持不变，由用人单位缴付。

(6)生活护理津贴：经评残并证实须要生活护理的，生活护理津贴由工伤保险基金按照规定标准缴付。

(7)一次性残疾补助金：经鉴别为十级至一级残疾的，按照残疾等级享用相等于6个月~24个月的本人工资的一次性残疾补助金，由工伤保险基金缴付。

(8)残疾津贴：经鉴别为四级至一级残疾的，按照规定享用相等于本人工资75％至90％的残疾津贴，由工伤保险基金缴付。

(9)丧生补助金：因职业中毒丧生的，由工伤保险基金按照不高于48个月的统筹规划地区上年度职工月平均工资的标准一次性缴付。

(10)火葬补助金：因职业中毒丧生的，由工伤保险基金按照6个月的统筹规划地区上年度职工月平均工资的标准一次性缴付。

(11)养育亲属抚恤金：因职业中毒丧生的，对由死者生前提供更多主要生活来源的亲属，由工伤保险基金缴付抚恤金：对其子女每月按照统筹规划地区上年度职工月平均工资的40％发给，对其生前养育的直系亲属每人每月按照统筹规划地区上年度职工月平均工资的30％发给。

(12)国家规定的其他工伤保险待遇。

另外，用人单位应按照国家有关规定，精心安排职业病病人展开化疗、康复和定期检查。用人单位对不能适合稳步专门从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。用人单位对专门从事碰触职业病危害的劳动者，应给与适度岗位津贴。生产性粉尘作业危害程度分级标准的应用生产性粉尘种类多样。相同种类的粉尘，根据其化学性质、步入人体的量和促进作用部位，可以引发相同的危害。

1.生产性粉尘的分类（按粉尘性质分类）

（1）无机粉尘。

①无机性粉尘：例如石英、石棉、滑石、煤粉尘等；

②金属性粉尘：例如铁、铝、锰等金属及其化合物粉尘；

③人工无机性粉尘：例如金刚砂、水泥、玻璃粉尘等。

（2）有机性粉尘。

①动物性粉尘：例如毛、丝、骨质、角质等粉尘；

②植物性粉尘：例如棉、亚麻、枯草、谷物、茶、木等粉尘；

③人工有机粉尘：例如农药、有机染料、合成树脂、合成橡胶、合成纤维等。

（3）混合性粉尘。

上述各类粉尘混合存有。例如煤矿采矿时，存有岩尘与煤尘；金属制品加工研磨时，存有金属和磨料粉尘；棉纺厂准备工作工序，存有棉尘和土尘等。对混合性粉尘，必须查明其中所不含成分，尤其就是矿物性物质所占到比例，对进一步确认其对人体危害性存有关键意义。

2.生产性粉尘主要化学性质

（1）化学共同组成。粉尘中游离二氧化硅的含量越高，对人体的危害越大。例如石英粉尘游离二氧化硅含量通常都在70%以上，因此对人体的危害最小，国家卫生标准为1.0mg/m3~1.5mg/m3。煤粉尘游离二氧化硅含量通常都在10%以上下，因此对人体的危害适当大一些，国家卫生标准为6mg/m3。

（2）粉尘浓度，粉尘浓度通常可以分成质量浓度和数量浓度。空气中粉尘浓度越高，对人体危害也越大。

（3）分散度。分散度就是指物质被消灭的程度，用以则表示粉尘粒子大小共同组成的百分形成，空气中粉尘由较小的微粒共同组成时，称作分散度低；反之，则分散度高。粉尘粒子大小通常用直径微米则表示。粉尘被吸入机体的机会及其在空气中的平衡程度与分散度存有轻易关系。分散度越高的粉尘，沉降速度较快，被机体排出的机会也就越多，对人体的危害就越大。

（4）溶解度。粉尘溶解度的大小，对人体的危害存有一定关系，首先由粉尘的化学性质同意其危害性。例如某些毒物粉尘，随其溶解度的减少，对人体的危害性也减少。一些矿物粉尘例如石英，虽然在体内溶解度较小，但对人体危害性却较轻微。有些粉尘例如面粉、糖等，在体内难熔化、稀释、排泄，对人体的危害反而大。某厂劳动防护用品管理制度

第一章总则

第一条

根据《劳动法》及国家劳动及社会保障部、国家经贸委全国总工会的有关规定和辽宁省《职工个人劳动防护用品派发标准》，特制订本规定。

第二条本规定适用于于抚顺石化分公司洗化厂所属各单位。

第二章派发和采用

第三条

员工个人劳动防护用品就是确保员工在生产过程中的安全与身心健康的一种辅助性、预防性措施。它无法替代设备的安全防水和对尘毒物质的环境治理，更不是生活福利用品。

第四条

劳动防护用品必须依据安全生产、避免职业性危害的须要，按照相同工种、相同岗位、相同劳动条件向员工派发，属在生产过程中维护员工安全身心健康所所需的则播发，否则不播发。

第五条

遵从“用人单位必须为劳动者提供更多符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品”的法律规定，凡在抚顺石化分公司洗化厂生产岗位上工作的员工均享用同岗位的劳动防护用品待遇。

第六条

劳动防护用品由用人单位提供更多，严禁以货币或其他物品替代应搭载的劳动防护用品。

第七条

凡获得报酬的外来人员（包含科研、设计、劳务、承包工程等），劳动防护用品支出已包含在支出费用之内，用人单位一律严禁派发劳动保护用品。现场临时采用的安全帽由联系单位负责管理借予，特定情况须要由安全部门拨用或有偿借予或派发。

第八条

不在岗员工不应当享用劳动防护用品待遇，员工因事（不含自学、驻外工作、长期租借、赴美等）、病、产假等原因黄继妍六个月及以上清零各类防护用品。在规定期限（通常为一年内）恢复原岗位工作的人员，可以经安全部门核准退还部分大件劳动防护用品（例如棉服、工作皮鞋等），其他劳动防护用品不再退还。

第九条

用人单位存有责任教育和监督员工按照劳动防护用品采用规则和防水建议恰当采用劳动防护用品。凡经过教育仍不按规定佩戴劳动防护用品者为故意违章，因故意违章出现伤害者责任自私。

第三章管理、订货和监督

第十条

质量安全环保处就是劳动防护用品的主管部门，在主管厂长的领导下，负责管理管理制度的制订和监督考核。物资军需中心、财务资产处、审计工作监察处、工会参予具体内容管理和监督工作。

1、质量安全环保处负责管理审查和监督各单位劳动防护用品的派发范围和采用情况，负责管理采购计划的明确提出、劳动防护用品生产厂家的资格核定和价格限量工作，并负责管理劳动防护用品的进厂环评和费用管理工作。凡超过没产品质量标准的劳动防护用品，严禁入库和派发。

2、物资军需中心负责管理劳动防护用品生产厂家的挑选、订货、入库、看管和派发工作,并帮助质量安全环保处搞好入库前的质量环评工作。

3、财务资产处对未经各级安全部门核准而订货的劳动保护用品，不与拨出和缴费。

4、工会应当监督检查劳动防护措施的继续执行情况，不定期征询员工代表的意见，及时对劳动防护用品管理中存有的问题展开意见反馈。

5、审计工作监察处应付劳动防护用品的质量、价格、渠道等展开监督，对违背本规定的违规行为、经济犯罪及因劳动防护用品搭载不当导致事故等展开调查处置。

第十一条

必须建立健全劳动防护用品的订货、看管、派发、采用、维护保养、更改、除役等有关制度，对不能合乎国家标准的产品有权命令作白、停止使用。由此导致搭载不及时引起后果的，追责订货部门的责任。

第十二条

劳动防护用品的种类和衣着标准由质量安全环保处根据国家有关法规、标准同意。质量安全环保处必须严格遵守国家《劳动防护用品采用原则》（GB11651－89）,除劳动防护用品外，按国家规定不存有其他“工作服”搭载规定。

第十三条

采购计划由质量安全环保处明确提出，交由物资军需中心订货，劳动防护用品应当由厂家轻易发货，任何单位、部门、任何人均严禁以了解厂家和产品名义阻碍管理和订货工作。有色金属工业职业健康危害有色金属工业就是包含从有色金属矿石的采矿、选矿、炼钢、合金制备至加工的工业体系。绝大多数有色金属在自然界中含量太少、矿石品位高、矿物种类多样，且又多种元素共生，大都以硫酸亚铁化物形态存有，这就并使有色金属工业生产工艺繁杂、工序多、流程短而且危害多。其主要特点存有：

(1)矿石品位高，并使开采量小，选矿、炼钢工艺流程短。例如品位0.5%的铜矿就存有采矿价值，而品位30%的铁矿则就是贫矿。铜精矿须要4～5道生产工序就可以造出铜，而铁矿石一道工序就造出铁，两道工序可炼成钢。

(2)有色金属炼钢就是繁杂的物理化学反应过程，反应速度很快，展开频繁的能量切换和释放出来，反应速度掌控不好就可以出现事故。

(3)产生和采用大量有害、有毒和易燃易爆物质。例如液态二氧化硫、液氯、煤气、氢气、氧气、重油及各种有机提炼剂等。这些物质危险性小，难出现外泄引发火灾和核爆。例如镁、铝、钠、钾、钛等有色金属，其本身即为就是易燃易爆物质。

(4)生产中采用大量的强酸、强碱通产丽星腐蚀性物质，可以导致厂房、设备锈蚀轻微、寿命短，而难躲藏关键性事故隐患。

(5)有色金属及其化合物大多就是有害物质。例如铅、镉、砷、汞、铍等，在生产中难并使作业人员中毒。例如铅中毒、砷化氢中毒、汞中毒，等等。

(6)有色金属生产较之钢铁生产的企业规模大，非标准设备多。由于必须对多种金属展开综合废旧，须要多道工序和繁杂的拆分纯化技术;各种渣子、烟气、废液须要反反复复萃取和倒运;此外，机械化水平高，手工操作多，劳动强度小，生产连续性也高。

(7)有些元素，本身就是放射性元素，也有些金属本身虽并无辐射性危害，但其矿物中所含放射性元素，例如铌精矿、钽精矿、锂精矿，对人体会造成危害。

有色金属生产过程中的尘毒存有很大危害，高温电磁辐射和噪声对人体也存有危害，予以作业条件和生产环境高，预防职业病和环境污染任务较艰困。预防高温作业危害健康在低气温、低气湿或在弱热辐射的不当气象条件下展开的生产劳动，泛称为高温作业。有关专业人士告诫，酷夏一定必须注重防治高温作业对身心健康的危害。

高温作业存有三大类型

1.高温、弱热辐射作业：冶金工业的炼焦、炼铁、轧钢等车间；机械制造工业的铸成、切削、热处理等车间；搪瓷、玻璃、砖瓦等工业的窑炉车间；火力发电厂和锅炉房等。这些生产场所的气象特点就是气温低、热辐射强度小，而相对湿度较低，构成少雨环境。

2.高温、梅雨季节作业：这种场所的气象特点就是气温、气湿高，而辐射强度并不大。主要就是由于生产过程中产生大量水蒸汽或生产上建议车间内维持较低的相对湿度所致。例如印染、缫丝、造纸等工业中液体冷却或烘烤时，车间气温仅约35℃以上，相对湿度常高达90％以上；干燥的矿井内气温仅约30℃以上，相对湿度超过95%以上。例如通风不当就可以构成高温、梅雨季节和高气流的气象条件，即为湿热环境。

3.夏季室外作业：夏季在农田劳动、建筑、运送等室外作业中，除受到太阳的电磁辐射促进作用外，还拒绝接受被冷却的地面和周围物体释出的辐射线。室外作业中的热辐射强度较低，但其作业的持续时间较长，加之中午前后气温增高，构成高温、热辐射的作业环境。

高温作业环境对人体身心健康存有影响

在高温作业时，人体可以发生一系列的生理功能发生改变，主要整体表现为体温调节、水盐新陈代谢、循环系统、消化系统、神经系统、泌尿系统等方面的全身适应性变化。当这些变化少于一定限度时，则可以产生不良影响。高温作业引发的职业病称作中暑。

防暑降温必须存有措施

1.合理设计工艺过程，改良生产设备和操作方法。

2.合理布置热源。热源的布置应当合乎以下建议：①尽量布置在车间外；②使用热压居多的自然通风时，尽量布置在天窗下面；③使用穿堂风居多的自然通风时，尽量布置在夏季主导风向的劣势两端；④必须易于对热源使用保温措施；⑤在热源之间可以设置隔墙（板），并使热空气沿着隔墙下降，通过天窗排泄，以免蔓延至整个车间。

3.保温。利用水或热传导系数大的材料展开保温。

4.通风降温。可以使用自然通风和机械通风的通风形式展开降温。

5.供给合理饮料和补足营养，提供更多充裕的水分、盐分。

6.对专门从事高温作业的人员展开定期健康检查。

7.强化个人防水，按相同作业的须要，供给工作帽、防护眼镜、面罩、手套、鞋盖、护腿等个人防护用品。职业病鉴定程序我国职业病发作形势严峻，职业病应当及早搞好预防措施，但是如果意外患上了职业病，应当如何获得确保？本文提供更多有关职业病鉴别程序内容。

职业病鉴别流程：当事人明确提出鉴别提出申请并递交《职业病鉴别申请书》→鉴别办事机构接到《职业病鉴别申请书》后出示《职业病鉴别资料递交通知书》→当事人10个工作日内如实递交职业病鉴别所需的资料或者书面陈述→协商鉴别交费事宜→合乎立案条件的发给《职业病鉴别立案通知书》→提取鉴定专家→上开鉴定会→出示《职业病确诊鉴定书》→→当事人申领《职业病确诊鉴定书》。

根据《职业病确诊与鉴别管理办法》有关规定，职业病鉴别程序：

一、当事人对职业病确诊存有异议的,在收到职业病确诊证明书之日起30日内,可以向作出确诊的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门提出申请鉴别。

设区的市级卫生行政部门非政府的职业病确诊鉴别委员会负责管理职业病确诊争议的首次鉴别。

二、当事人提出申请职业病确诊鉴别时,应提供更多以下材料:

(一)职业病确诊鉴别申请书;

(二)职业病确诊证明书;

(三)本办法第十一条规定的材料;

(四)其他有关资料。

三、当事人对设区的市级职业病确诊鉴别委员会的鉴定结论破口大骂的,在收到职业病确诊鉴定书之日起15日内,可以向原鉴别机构所在地省级卫生行政部门提出申请再鉴别。

四、省级职业病确诊鉴别委员会的鉴别为最终鉴别。

五、职业病确诊鉴别委员会由卫生行政部门非政府。职业病确诊鉴别办事机构应在立案鉴别之日起60日内非政府鉴别。

六、职业病鉴别的费用由用人单位分担。