




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
专业文档,欢迎下载! 2023年安全防护设施用品验收及使用管理制度有关例文十篇安全防护设施用品验收及使用管理制度第一条:为切实做好施工生产中的事故防治或减低事故危害,确保施工人员的人身安全与身心健康,同时实现安全生产,制订本制度。
第二条:本制度适用于于经理部所属各单位。
第三条:项目经理部工程技术部门应当制定安全技术措施,明确提出布局安全防水设施和用品计划,经登机部门审查后,由物资部门基本建设采购计划,报经理审核后实行订货。经理部物资部门负责管理备案建档入库,登机人员负责管理监督检查。
第四条:物资部门订货时必须核查生产许可证、产品合格证,对特种劳动防护用品,建议至定点经营单位或生产企业出售“三证”(生产许可证、产品合格证、安全鉴别证)齐全的产品。
第五条:安全防护用品及设施进场,物资、技术、安全、机械部门的人员必须共同检查环评,并按国家有关规定展开检验、试验,合格后方可以投入使用。
第六条:作业队(班组)施工负责人,负责管理工地安全防水设施及用品采用前的核查,安全员负责管理监督检查,不合格的严禁采用。
第七条:安全防水设施及用品的检查环评必须存有记录,项目部登机部门必须创建台帐。
第八条:项目部每月一次的安全小检查,必须对安全防水设施及用品展开检查,凡经检查安全防水性能失灵不合格的,一律不许采用。
第九条:必须教育员工爱惜和恰当采用安全防护用品和设施,施工人员未经核准严禁擅自拆毁安全防水设施。
第十条:各单位必须为从业人员提供更多合乎国家标准或者行业标准的劳动防护用品。劳动防护用品的派发按《职工个人劳动防护用品派发标准》继续执行。各单位应当根据本标准免费发给从业人员防护用品,经费从施工管理费劳动保护费项以下支。
第十一条:劳动防护用品不是福利待遇
,严禁以货币或其他物品替代,不得私批丑怪。
第十二条:劳动防护用品采用的基本原则:
根据同系则标准或者行业标准采用;根据生产作业环境、劳动强度以及生产岗位碰触有害有毒因素存有形式、性质
(或强度)和防护用品的防水性能展开采用;佩戴必须宽敞、便利,不影响工作。
第十三条:劳动防护用品派发和采用的基本建议:
1、特种劳动防护用品应当至定点经营单位或生产企业出售。
防护用品必须必须存有“三证”,即为生产许可证、产品合格证、安全鉴别证。防护用品经安全管理部门环评,并应当按照防护用品的采用建议对其展开必要检查。
2、各单位应当教育从业人员,按照防护用品的采用规则和防水建议,恰当采用,并使职工努力做到“三可以”:可以检查防护用品的可靠性;可以恰当采用;可以恰当维护保养,并展开监督检查。
3、各单位应当按产品说明书的建议,及时更改除役过期和失灵的防水Fanjeaux。
第十四条:劳动防护用品的派发原则和范围:
1、按照劳动条件发给工人防护用品,属生产过程中维护工人身心健康所必须的则播发,否则不播发。本办法注记的“同类工种防护用品派发标准”,适用于于一切相同专业的单位。经理部属各施工生产单位均应当按各自专业系统标准继续执行。即行本系统标准未列出的工种,则可以比照劳动条件相同的其它系统的相同(似)工种标准继续执行。国外如何“治疗”职业病数据表明,2009年全国崭新播发各类职业病18128基准,其中尘肺病仍就是我国最轻微的职业病,2009年共报告崭新病例14495基准。我国迄今约存有1600万家企业存有有害有毒作业场所,受到相同程度职业病危害的职工总数低超过两亿人。50年间,我国职业病种减少了7倍多。
目前,我国的职业病崭新发作例数从覆盖率仅超过10%左右的身心健康监护中辨认出的,因此,实际病例远远低于报告数字。每年因职业病危害导致的轻易经济损失,低超过千亿元。
2009年5月,河南省张海超“开胸检肺”事件在社会上造成了非常大的反响。那么,国外就是如何展开职业病鉴别的,职业病患者又就是怎样获得救助和索赔的呢?
美国:保险和立法双管齐下
在美国,没由政府专门成立的职业病鉴别机构,在法律上对职业病的确诊可以由任何普通执业医生、甚至家庭医生展开。由于职业病确诊须要大量专门知识,存有专门从事职业病确诊及化疗的专业医务人员,许多大学和医学院也建有职业病医疗专业。
职业病确诊和鉴别的目的,是并使患者从雇员或保险公司赢得医疗及其他索赔。美国通过立法把职业病的确诊和化疗列入劳动者医疗保险体系,同时,拒绝接受政府劳动部门及司法部门的监督和仲裁。可以说道,完善的医疗保险和行政司法制度沦为保证劳动者权益的关键。
美国国会在1970年通过了《职业安全与卫生法》,目的就是保证雇员为雇员提供更多对身体无毒的劳动环境。根据该法,美国在卫生与人类服务部所属的疾病掌控与预防中心,设立了国家职业安全与卫生研究所,对职业病的确诊标准展开系统研究,为政府部门、医疗机构及职业病索赔机构确诊和认定职业病提供更多原则性指导。
医务人员在确诊职业病的过程中可以从卫生部门赢得有关信息和指导。如果存有义务对职业病患者提供更多索赔的雇员或保险公司婉拒宣称医生有关职业病的确诊结果,可以由各州政府劳务部门的协商服务处展开协商仲裁;如果协商违宪或仲裁结果不被争议双方拒绝接受,则争议可以无视法庭甚至可以逐级裁定。法院在审理与职业病有关的案件时,非常大程度上要汇报在有关医疗领域著名专家的证词。
在美国各州的劳工部门都建有管理劳动者索赔计划的服务处,专门负责管理监督劳动者赔偿申请的处置以及为化解有关争议提供更多行政和司法服务。劳动者索赔服务处通常在全州各地建有办事处,为工伤或患职业病的劳动者提供更多服务,比如在加利福尼亚州各地就存有大约30个劳动者索赔办事处。
另一方面,美国也通过行政手段对职业病展开防治。根据1970年《职业安全与卫生法》,美国劳工部设立了职业安全与卫生管理局,其宗旨就是在联邦层面公布及继续执行避免工伤和职业病的劳动标准。各州的劳工部门也存有适当的职业安全与卫生管理机构,这些机构随时向公众公布与职业有关的疾病信息和建议,以告诫雇员及雇员实行必要的预防措施。按照规定,医生及医疗机构在辨认出与职业有关疾病的新信息后,都须要呈报政府职业安全与卫生管理机构。
德国:法定强制保险一锤定音
德国具有相当完善的社会福利保险制度,职业病的防治、判定和索赔也被列入法定强制保险体系管理。
德国意外事故保险法规定,职业病原则上按照工伤索赔。负责管理索赔的就是投保单位,即为面向私企员工的各家同业工伤事故保险联合会和为公共事业职工成立的意外事故保险。
德国法律规定,医生和雇员存有义务向同业工伤事故保险联合会或意外事故保险单位通报疑为为职业病的病例。投保人若指出自己患上职业病,可以轻易向投保单位提出申请赔偿。滑囊炎应该如何治疗及预防滑囊就是坐落于人体摩擦频密或压力很大处的一种缓冲器结构,其外层为纤维结缔组织,内层为滑膜,平时囊内有少量滑液,以利滑动。长期、持续、反反复复、分散和力量稍小的摩擦和压制就是产生滑囊炎的主要原因,病理变化为滑膜水肿、发炎、变厚呈圆形绒毛状,滑液激增,囊壁纤维化等。
滑囊炎就是如何出现的
滑囊炎多为慢性滑囊受损所致。青壮年长期反反复复或重复单一动作常引发此症,例如田径运动员、划艇运动员、自行车运动员以及机床工、纺纱工、汽车驾驶员等都易患滑囊炎。老年人的滑囊炎与青壮年的病因相同,老年人多因骨质增生或者结石,并使原来滑囊部位的骨路出现变形,并使滑囊受长期、反反复复地摩擦和侵蚀,引发滑囊壁的水肿、发炎、变厚、变软,滑囊内液体激增,并使滑囊减小、变软并存有疼痛感。常用的滑囊炎存有肩部的肩峰下滑囊炎,臀部的坐骨结节滑囊炎,膝部的骸前滑囊炎和膝后的腮窝囊肿。滑囊炎的化疗方法包含手术及非手术疗法两种,须由医生根据具体情况同意化疗方法。
极易出现滑囊的部位
滑囊炎最多出现在肩部(肩峰下或三角肌下滑囊炎),其他常用发作部位存有肱骨鹰嘴(矿工肘),髌前(主妇膝)或髌上,跟腱(跟腱滑囊炎),髂耻部(髂腰部),坐骨部(裁缝或织工臂),小转子和第一跖骨头(踇囊炎)。滑囊炎病因可能将与肿瘤,慢性劳损,炎性关节炎(例如痛风,类风湿性关节炎)或慢性感染(例如化脓性细菌,特别就是金黄色葡萄球菌,结核菌很少引发滑囊炎)有关。
临床症状
多并无明晰原因而在关节或骨注重部逐渐发生一圆形或椭圆形包块,缓慢长大相伴压痛,表浅者可以扪及确切边缘,存有波动美感,皮肤无炎叛部位深者,边界不明,有时可以脑膜炎为实质性肿瘤,profession很大外力后,包块可以较慢减小,相伴剧烈疼痛,皮肤存有红热,但并无水肿,包块外科手术,慢性期为准确粘液,急性受损时为血性粘液,偶尔因皮肤磨损而继发感染,则存有化脓性炎症整体表现,而因结核性滑囊炎,类风湿性滑囊炎二者辨别。
滑囊炎的化疗方案
对于非感染性急性滑囊炎,暂时歇息或患部刹车和大剂量NSAID,必要时用麻醉镇静剂可能将有效率。疼痛消散后,应当减少主动运动。转动锻炼身体特别有利于肩关节的康复。
慢性受损性滑囊炎,经外科手术取出囊内容物后转化成醋酸泼尼松龙,冷却缝合,多可以治好。如有骨的畸形凸起,应予以切除术。发生改变不适度工作姿势,及穿着坚硬的鞋子等,均就是减低症状,防止发作的基本方法。存有继发感染者,将相外科导流。慢性滑囊炎的化疗方法与急性滑囊炎的相同,但夹板紧固与歇息可能将不如对急性滑囊炎有效率。经X线证实的慢性病变性冈上肌腱炎,如果口服肾上腺皮质激素化疗违宪,极少数病例须要手术切除术或用大号针头穿刺。残废性接合性肩周炎须要反反复复关节内和关节外多部位口服肾上腺皮质激素并强化理疗。麻醉下针灸术并无法提升远期效果,除非就是在应用领域上述矫正接合性滑囊炎的措施之后展开针灸。必须通过锻炼身体制止肌肉下降,并使运动范围和肌力获得恢复正常。存有感染者须要给与适度的抗生素,导流或剖开。如果其原发性疾病(比如类风湿性关节炎,痛风,慢性职业性劳损等)犹存,滑囊炎可能将发作。
如何防治及防止
1、特别注意卫生:强化劳动保护,培养劳作后用温水刷牙的习惯。
2、特别注意歇息:歇息就是化解任何关节疼痛的首要方法,所以并不等于关节获得较好的歇息。
3、冰敷:如果关节摸起来很擦,可以采用冰敷的方法。以10分钟冰敷,10分钟歇息的方式交错。只要关节仍就是冷的,就不要用水肿。
4、冰热交错:假如急性肿痛弱化,且冷已消解,就可以冰水肿交错的方法去化疗,即为冰敷10分钟后水肿10分钟,如此反反复复地作。
5、转动疼痛的手臂:如果疼痛的部位在手肘或肩膀,建议将手臂民主自由地转动,以主城区疼痛。浅谈职业病的危害与防治一、前言
随着经济的快速发展,煤炭资源的大研发,给社会增添了较好的经济效益,但同时也增添了轻微的职业身心健康问题,矿井在建设生产过程中,水、瓦斯、粉尘等自然灾害的出现,如果没一套规范化管理措施,煤尘、矿尘等稳步严重危害作业人员的身体健康,职业病预防关系到广大职工群众的身体健康和生命安全,预防职业病,维护劳动者身心健康,刻不容缓。
二、煤矿的种类及重新认识
在矿井生产过程中产生的主要职业病危害因素,粉尘毒物噪声,高温,热辐射,放射性物质等。煤矿工人职业病主要就是尘肺病,尘肺病就是由于在职业活动中长期排出粉尘并在肺内撤离而引发的以肺非政府弥漫性纤维化居多的全身性疾病。人们在生产粉尘的环境里长期工作,长时间性排出多量的有毒粉尘,可使肺非政府出现一种弥漫性的就鹿皮肤“结疤”一样的纤维性变化,这种变化可使肺的功能受侵害,轻微时可以并使病人失去劳动力,这类病叫作尘肺病,由于排出的粉尘种类和性质相同,尘肺病的类型,炎症的出现和发展情况也各有不同。尘肺病中主要的两类就是矽肺和煤工种尘肺,在各种尘肺肺中最为常用,而危害也很轻微。
煤矿矿井生产主要包含岩石盾构和矿井两个工种在岩石盾构工作的工人,主要碰触的就是岩石粉尘(含硅粉尘),碰触的煤尘很少,他们税金的就是矽肺,而在矿井工作面的工人运输和地面运煤的工人,主要就是碰触煤尘、太少碰触岩石粉尘,这些工人税金的尘肺就不是矽肺,而煤尘肺或叫做煤肺,不过,这两种尘肺在煤矿工人只占到少数,大约占到所有煤矿尘肺中的20左右,而绝大多数即80%左右的煤矿尘肺就是煤矽肺,也就是说清既有硅的促进作用,又存有煤尘的促进作用而构成的混合性煤矽肺,这些因为在我国绝大多数煤矿,井下分工并不严苛,而且调动也比较频密,井下煤矿工人在岩石盾构和矿井盾构都工作过,所以他们即为碰触岩尘,也碰触煤尘,税金就是混合煤矽肺,因此所谓的煤矿工人尘肺,实际上就是包含煤矽肺,矽肺和煤肺。
早期矽肺往往没任何自觉症状,或者只有轻微的自觉状,这时常常没什么不难受的感觉,只有通过定期性的健康检查就可以辨认出存有早期矽肺的存有,但是随着疾病的发展,特别就是晚期的矽肺病人,就存有或重的感觉,矽肺虽然就是一种慢性的全身性疾病,但主要侵害呼吸系统,因此病人常用的首发病状就是气短,病情较重的,往往专门从事轻体力劳动或爬山时深感气短,稍微吴萸一会儿就能够转好,接着,搞一些重体力劳动,跑上坡路或上时楼梯时存有显著气短,病情较轻微或者并发症时,体温和循环功能受显著侵害,这时既歇息或不活动时也深感气发抖,甚至连睡也无法躺平,除了气短以外,可以存有胸闷、胸痛、呕吐,尤以鼻塞多见到,还可能将胸痛,操劳过度,无力,明痰,抑郁,食欲减退等,但是现象并不是矽肺病的特点,因为存有许多其它疾病,特别就是气管和肺部的一些疾病都可以存有这些症状,而且仅靠医生用通常检查的方法也无法检查出来有没有矽肺病,必须经过胸部X光照相后,再融合受到检查碰触粉尘的情况和生产劳动条件,全面分析就可以确认是不是矽肺。
由此可见,尘肺病的危害就是很轻微的,但是也没想象中的那么可怕,只要我们积极主动实行各种防水措施,就是可以减少尘肺病对人们的危害的。
三、煤矿职业病的防水措施
川贵地财煤矿就是新建矿井,目前还没职业病的病例,但是公司领导非常重视职业病对于员工的危害,严苛制订了煤矿职工职业病防水措施,职业病的防水措施着重于从职业病根源著手,重点整治井下防尘设备,进一步健全通风系统,抓好井下质量标准,有效率减少了人体摄取粉尘和有害有毒气体量,积极开展多种形状的宣传活动,提升员工的卫生重新认识,进一步增强抗病能力。
首先,公司领导对职业病预防工作高度重视,认真贯彻党和国家有关安全生产方针政策,做好职工劳动保护,把“安全第一,预防为主”的安全方针,贯彻落实至职业身心健康管理整个过程。
其次,创建全矿职业卫生基础档案,掌控职业危害因萧方种类,性质原产,危害程度,确认职业病危害因素监测点与监测周期,加强生产一线职业危害因素的掌控,切实做好防尘,杀毒工作以及作业场所的卫生和劳动保护工作,采取有效措施掌控粉尘危害,确保作业场所合乎《煤矿安全规程》的建议标准。
第三,强化煤矿职业危害预防工作,加强尘肺病预防的资金投入,每年确保掏出一定的经费用作防尘和测尘工作,健全矿井的综合防尘措施,啬必须的测尘仪器和仪器仪表。
第四,创建职工身心健康健康检查档案,努力做到上岗前职业健康检查,在岗期间定期健康检查,黄继妍时职业身心健康健康检查,定期对碰触粉尘职工展开健康检查(扣胸大片)谋求早期辨认出病人,及时化疗,井下一线碰触粉尘职工,冶炼工作每两年健康检查一次,诊断为矽肺职工以及观测对象每年健康检查一次。
第五:一旦证实为矽肺职工必须及时调整工种,轻症患者,并无显著症状和并发症,肺能正常,可以精心安排一些重体力劳动,症状轻微的必须住院治疗。
此时,还要对管理人员,专门从事职业卫生的基层工作人员和碰触职业危害因素的职工展开卫生科学知识和职业卫生化学镀铜对人的危害及防护措施化学镀铜,在几乎在每一间PCB生产企业都存有,在这一道工艺上,据说存有很多危害,但是,并不是每一个工人,都全然介绍在PCB生产当中,化学镀铜对人体的危害究竟至什么地步,在这里,为了我们社会各界同行的身心健康,我特别准备工作了这一篇文章,这方面的朋友介绍一下,化学镀铜对人体的危害,究竟至什么程度了。
一、化学镀铜的介绍
化学镀铜(EletcrolessPlatingCopper)通常也叫做浮铜或孔化(PTH)就是一种自身催化剂性水解还原成反应。首先用活化剂处置,并使绝缘基材表面溶解上一层活性的粒子通常用的就是金属钯粒子(钯就是一种十分高昂的金属,价格低且一直在下降,为降低成本现在国外存有新颖胶体铜工艺在运转),铜离子首先在这些活性的金属钯粒子上被还原成,而这些被还原成的金属铜晶核本身又沦为铜离子的催化剂层,并使铜的还原成反应稳步在这些代莱铜晶核表面上展开。
化学镀铜在我们PCB制造业中获得了广为的应用领域,目前最少的就是用化学镀铜展开PCB的孔金属化。
二、化学镀铜对人的危害的整体表现
虽然很多朋友说道,长期碰触化学镀铜,可以存有存有致癌物的可能性,因为化学沉铜主要主份甲醛就是致癌物质去,长期的碰触,当然危险系统就可以多很多了。
现在的情况认为,还没非常轻易的证据表明化学镀铜可以致癌物,但是,坚信很多朋友都看见这一种情况吧,专门从事化学铜工序的朋友,很多头发都就是掉下来了非当之多的,很多朋友头发都掉下来禿,这就是什么原因,我们也暂时没什么表明,存有这些资料的朋友,恳请将有关的资料通过PCB资源网()发给我们,我们可以在这里发布,先谢谢了。
三、化学镀铜对人的危害
无论哪一种化学物质,长期过多的碰触电,都人体都增添影响,在PCB镀铜工艺工种的朋友,由于长期碰触电这方面的化学原素,所以,危害就特别小了。危害主要彰显在几个方面:重金属以印刷工职业危害和预防在印刷行业中,主要碰触的有害化学物质。主要包含苯、汽油等,它们可以通过呼吸道、皮肤、消化道等途径步入人体。
一、主要工种及生产中产生的有毒因素
A、丝网重制利用照相(感光)方法,用尼龙丝或金属丝做成印板,可以提升印板的质量和耐热印力。产生的有毒因素主要就是轻铬酸铵、聚乙烯醇。
B、锌板重制将曝光硬化炭素膜上的图文信息迁移至锌板滚筒表面,在其表面涂抹上导热膜,用相同浓度酸锈蚀出来锌板滚筒。产生的有毒因素主要就是硫酸、氯化氢或盐酸、甲醛、噪声、乙酸乙酯。
C、印刷用锌板印刷机等机械设备将各类印板上的图文信息粘贴至影印物上,若就是印刷彩页则须要重新加入所含溶剂的彩色颜料。产生的有毒因素主要就是苯、甲苯、二甲苯、汽油、甲酚、噪声、乙酸乙酯。
D、油墨调配采用计量工具,将配方所需的各种颜料、相连接可望,用搅拌机做成印刷油墨成品,再采用碾墨机将已布局不好的油墨半成品等各种添加剂,合金钢成各种印刷专用油墨。产生的有毒因素主要就是苯、甲苯、二甲苯、甲酚、乙酸乙酯。
二、这些有害物质可以并使人体发生流星型、急性或慢性的中毒。最常用的急性职业中毒——有机溶剂中毒首先可以威胁人的神经系统,使人发生麻醉、晕眩、精神错乱、昏迷不醒,甚至发生体温和心功能心肌梗塞引致丧生。另外,还可以对肺部、肝肾、输血系统等导致侵害。所以,如果工作中须要碰触防水涂料、汽油、甲苯、二甲苯、苯乙烯等化学物质时,一定必须小心,严格遵守操作规程,千万无法掉以轻心。
1.急性排出
A、排出较高浓度汽油蒸气后,可以发生头晕、头痛、四肢无力、失眠、恶性、咳嗽、视物模糊不清、斜视、Tessy美感、易激动、步态不稳、眼睑、舌、手指微颤动、共济失调等;严重者存有谵妄、昏迷不醒、呕吐等。
B、部分患者可以存有惊恐不安、欣喜美感、幻觉、哭笑无常等精神症状。
C、排出高浓度蒸气可以引发流泪、流涕、呕吐、眼结膜充血等眼和上呼吸道提振症状,少数可以出现化学性肺炎。
D、排出极高浓度可以快速引发意识丧失、反射性呼吸停止。
2.误服
A、发生口腔、咽及胸骨后烧灼感、恶性、咳嗽、腹痛、呕吐、呕吐物和大便血淋淋。
B、严重者可以存有相似急性排出中毒症状,并可以恶病质支气管炎、肺炎和肝肾侵害。
3.吸入性肺炎
A、违章用口汲取汽油时摔伤呛得进气管,可以引发支气管炎、肺炎、肺水肿。少数可以併播发渗出性胸膜炎。临床表现为频繁呕吐、胸闷、胸痛、痰中带血、咳嗽、呼吸困难、发绀及肺部罗音。实验室检查可知白细胞计数和中性粒细胞升高,胸部X线示肺纹理进一步增强或片状阴影。
B、汽油同时步入胃内,可以发生消化道或全身中毒症状。
三、噪音
A、噪声对人体的影响则主要存有特异性促进作用和非特异性促进作用两种。特异性促进作用就是指噪声对感官器官的影响。通常听力受损必须经历感官适应环境、听觉疲劳、听力障碍等阶段。长时间碰触较强的噪声先可以感觉咳嗽、听力下降,但在返回噪声环境数分钟可以完全恢复。如果稳步碰触噪声,构成无法完全恢复或无法恢复正常的听力障碍就是噪声性耳聋。
B、长期碰触较强的噪声,很多人还可以存有头痛、头晕、咳嗽、失眠、疲惫、不振、心情疲倦、呼吸障碍等神经衰弱症状;引发胃肠功能失调,整体表现为食欲不振、发福、消化不良等;也可以影响心血管系统及内分泌系统的变化,例如女性有可能发生月经週期失调。
四、饮食
在印刷行业中,常出现职业性膀胱癌,这和尿液中的化学物质毒性存有紧密关联。这些化学毒素除了来源与日常的生活,除了一大部分就是源于印刷工作中的油墨等有机物。所以,印刷操作者必须对一些不含草酸量低的食物,例如橙汁、咖啡(朱古力)、菠菜、杏仁、腰果及葡萄乾等都必须太少喝。并且多喝水,不憋尿,使细菌、致癌物质和易结石物质快速排泄体外、减低肾脏和膀胱被害的机会,这样就可以更好的维护自己的身体。职业病危害因素及其监测方案1详述
1.1监测目的
职业病危害因素监测就是系统地搜集、汇总、分析、表述并评价有害有毒因素对职业人群身心健康影响的信息,为职业病预防计划继续执行过程提供更多有价值信息,为卫生行政部门制订、评价职业病防治规划提供更多重要依据,为防治、掌控职业病提供更多信息服务。
1.2监测依据
《中华人民共和国职业病防治法》(缩写《职业病防治法》)、《中华人民共和国尘肺病预防条例》(缩写《尘肺病预防条例》)、《突发性公共卫生事件应急条例》、《国家突发性公共卫生事件应急预案》、《职业病危害事故调查处置办法》、《职业身心健康监护管理办法》、《采用有害物品作业场所劳动保护条例》等法律法规及服务设施规章、技术标准就是制订本信息监测方案的依据。
1.3适用范围各级卫生行政部门、各级疾病防治控制中心、职业病预防机构、卫生防疫东站,依法专门从事职业病预防活动的各级医疗卫生机构、职业卫生技术服务机构和产生职业病危害的用人单位等均适用于本方案。
2监测类型
2.1职业病危害事故监测
2.2全国常规监测
2.3主动监测
3监测内容
3.1监测对象监测对象为在职业活动中碰触粉尘、有害有害物质等因素的劳动者。农药中毒病例就是所指在农业生产活动中采用农药而引发中毒的患者和由于误服、急于碰触农药的患者(不包含食物农药残余抽检和属刑事案件的中毒患者)。
3.2监测点
依据相同的监测类型确认监测点。
3.2.1职业病危害事故监测
首内科急性职业病危害事故患者的医疗卫生机构。
3.2.2常规监测的法定监测点
凡合乎《职业病防治法》所规定的产生职业病危害的用人单位、依法专门从事职业病预防活动的医疗卫生机构、职业卫生技术服务机构和急性职业中毒、农药中毒患者撒布的医疗卫生机构,均为法定职业病常规监测点,或表示责任报告单位。
3.2.3主动监测。
3.3监测项目
3.3.1职业病危害事故监测
根据《职业病危害事故调查处置办法》的规定,一次职业病危害事故导致的危害程度分后三类:通常事故、重大事故和特大事故。按照《突发性公共卫生事件应急条例》、《国家突发性公共卫生事件应急预案》、《突发性公共卫生事件与传染病疫情监测信息报告管理办法》、《国家突发性公共卫生事件有关信息报告管理工作规范》的规定建议,属突发性公共卫生事件报告标准和范围的职业病危害事故,按突发性公共卫生事件应急管理的建议,展开实时报告和信息监测。该事件属地卫生行政部门选定负责管理职业病危害因素监测信息报告的职业病防治院、所和负责管理职业病预防工作的疾病防治掌控机构(以下泛称职能机构)应当在证实突发性公共卫生事件中止后2周内投档《职业卫生关键性公共卫生事件报告卡》,同时展开个案病例网上直报,列入常规急性职业病监测信息月统计数据汇总。职业危害告知制度1
总则
1.1为确保职工的安全和职业身心健康,预防职业危害,依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业身心健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业身心健康监督检查职责调整的规定,特制订本职责制度。
1.2在安全生产中凡牵涉职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。
1.3本规定适用于于中铝洛阳铜业铝镁板带厂所属车间、科室、班组。
2
知会制度
2.1生产安保科帮助公司安全处每年至少展开一次职业危害因素检测,每三年至少展开一次职业危害现状评价。定期检测、评价结果应取走本单位的职业危害预防档案,向从业人员发布,并向所在地安全生产监督管理部门报告。
2.2生产现场所用采用的可能将产生职业危害的化学品等材料的,材料组应提供更多中文说明书。说明书应列明产品特性、主要成份、存有的有毒因素、可能将产生的危害后果、安全采用注意事项、职业危害防水和应急处理措施等内容。产品包装应存有显眼的警告标识和中文警告表明。储藏场所应设置危险物品标识。
2.3技术科、设备科、生产安保科帮助综合办公室根据危险源识别方法,应当将铝镁生产过程中可能将产生的职业危害及其后果、职业危害防水措施和待遇等如实知会从业人员,并在劳动合同中载明,严禁谎报或者蒙骗。
2.4生产安保科将上级部门检测的职业危害因素检测报告书一式二份(档案一份),按时派发至各生产班组。班组周一安全活动期间,将报告书主要职业危害因素数据记录在活动记录本中。
2.5技术科、生产安保科对即将使用的新技术、新工艺、新材料和适当的防水措施知会生产员工,所有参予研发和实行人员对其所导致的职业危害后果分担必要的责任。
3
本办法解释权归属于铝镁板带厂职业安全身心健康委员会。
4
本办法自公布之日起颁布。矿井职业危害防治计划为认真贯彻继续执行国家安全生产法、《煤矿安全规程》和国家对职业病预防的有关条例规定,确保职工的身体健康,特制订本计划。
1、设立本矿职业病预防领导小组,由矿长任组长、安全副矿长任副组长,其他副矿长、安全、通风、生产、劳资、工会、矿办、医疗等部门负责人为成员。
2、本矿职业病预防领导小组主要负责管理制订职业病预防计划、综合防尘措施、粉尘检测制度,并非政府实行。按规定对各类从业人员展开健康检查和职业病检查,监督从业人员劳动防护用品的订货、监定、派发工作。
3、职业病预防领导小组应当强化对全矿职工防治职业病基本知识的教育工作,进一步增强职工的自我防水意识。
4、按如下规定展开粉尘浓度检查测量:
(1)、井下作业场所的粉尘浓度、每月测量2次;地面测量1次;(2)粉尘分散度,每半年测量一次;
(3)冶炼工作面职工个人体温粉尘程度,每3个月测量1次。
其它产生粉尘的地点,半年测量一次。每个取样工种分后2个班次已连续取样,1个班次内至少收集2个有效率样品。定点体温性粉尘,每月测量一次。
(4)粉尘中游离Sio2含量,每半年测量一次,在更改工作面时也必须测量一次.
5、每次测量结果必须与《煤矿安全规程》规定的标准相对照,辨认出抽检时,应当及时分析原因,研究制订处置对策,实行切实可行的预防措施。
6、井下生产各个环节都必须认真落实综合预防措施,按照我矿《综合预防管理制度》和防尘喷水的规定,完善健全综合防尘系统,并确保整个系统管道通畅,阀门合理,水源充裕,操作方式气垫船。
7、盾构工作面还必须使用湿式粗大,冲刷煤壁、水炮泥,放炮喷雾,装煤喷水等防尘措施,每部运输机头或转发点都必须加装喷雾喷水等灭尘措施。应关注小化企员工职业健康全国两会在即为,我想要向两会加个建议:强化职业身心健康方面的立法,并严格执行政府有关部门实行监督。
我曾至一些地方的多个小化企调查,辨认出这些小化企存有非常轻微的职业身心健康卫生问题。在一家化后企,我还未至这家企业,就刺鼻难闻的气味,非常恶心。步入企业更甚。该企业领导却反问我是不是哮喘了,或者存有什么不难受。我惊讶地辨认出,这个企业的员工,无论是后勤办公室的文职人员,还是生产一线的工人,都若无其事。当我们问他们呛得不呛得时,好多人还质问我:“有味吗?我们怎么言没?”
我在一家大化工企业则辨认出一起有关废液渗透到土壤并致人窒息而死的事件。该企业在与一墙之隔的另一家企业相连处挖出一个水池,结果,在挖出2~3米深处时,先后存有3人咳嗽远不止,2人窒息而死昏倒。后经化验分析,辨认出被挖出的土壤中,所含大量的相连企业弃置液中的有害有害物质,轻微呼吸困难与窒息而死就是由这些物质导致的。原来,那家相连企业没搞任何处置的废水、废液从地下土壤中渗透到该企业。
而在另一家刚动工的小化企参观时,我辨认出这家企业地面上废弃物多而杂乱,员工就挥着这些固废作业,一个个面色变白。出厂时,同行者还互相拍打着对方身上的污渍。
调查中我还辨认出,许多农民工显然稀奇古怪化后企有害有害物质对其自身的侵犯,整天在到处就是有害废气、废液、废渣的环境中工作,其身心健康受轻微的危害,有些人在不知不觉中重病缠身、甚至丧生。
化企的快速发展,应当创建在充份确保职工身心健康的基础上,也只有这样,就可以大力推进地方经济又不好又慢地发展。所以国家必须严苛履行职责行业市场准入机制,对不能合乎职业身心健康卫生建议的小化企必须严肃处理。硫化氢事故的危害与预防硫化氢;Hydrogensulfide;CAS:7783-06-4。为无色气体。具备臭蛋气味
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年软件开发工程师劳动合同附知识产权保护及保密条款版
- 2025年智能硬件产品知识产权许可与技术服务合同
- 2025年小零食社区便利店直采配送服务框架合同
- 2025医院低碳运营管理合同执行与能效考核细则
- 2025年环保设备生产企业劳动合同与绿色生产责任协议
- 二零二五学年度幼儿园绿色蔬菜配送与食品安全监督合同
- 2025年度特种车辆司机意外伤害救助与保险理赔协议
- 2025年电力行业职工综合保障与职业发展规划合同
- 2025年养老院综合服务项目投资合作合同
- 2025年创新型中药提取工艺联合研发及原材料供销合作协议
- T/CGCC 35-2019单用途商业预付卡卡片规范
- DB32/T 4598-2023光伏农业园区规划编制要求
- DB31/T 552-2017大型商业建筑合理用能指南
- 科研助理合同协议书
- 绿化工程挂靠合同协议
- 江苏省建筑安装工程施工技术操作规程
- ISO27001:2022信息安全管理体系全套文件+表单
- 顾问项目进驻与退出管理办法
- 2025版离职合同范本
- 2025光大银行个人经营性贷款借款合同
- DBJ50-T-330-2025-建筑楼地面隔声保温工程应用技术标准
评论
0/150
提交评论