2023年防止粉尘爆炸技术措施相关范文10篇

专业文档，欢迎下载！ 2023年防止粉尘爆炸技术措施相关范文10篇防止粉尘爆炸技术措施1、粉尘核爆的特点

粉尘核爆就是悬浮物于空气中的粉尘颗粒与空气中的氧气充份碰触，在特定条件下瞬时顺利完成的水解反应，反应中释出大量热量，进而产生高温、高压的现象。任何粉尘核爆都必须具有这样三个条件：燃烧源；易燃粗粉尘；粉尘漂浮于空气中且达至核爆浓度音速范围。

(1)粉尘核爆必须比可燃物质及易燃气体繁杂通常地，易燃粉尘漂浮于空气中构成在核爆浓度范围内的粉尘云，在燃烧源促进作用下，与燃烧源碰触的部分粉尘首先被熄灭并构成一个大火球。在这个大火球冷却释出的热量促进作用下，使周围即将来临粉尘被冷却、温度增高、起火冷却现象产生，这样火球就将快速不断扩大而构成粉尘核爆。

粉尘核爆的深浅程度和频繁程度与粉尘的物理、化学性质以及周围空气条件密切相关。通常地，燃烧热越大、颗粒越细，活性越高的粉尘，发生爆炸的危险性越大；重的悬浮物可燃物质的核爆危险性很大；空气中氧气含量低时，粉尘极易被燃点，核爆也较为频繁。由于水分具备遏制核爆的促进作用，所以粉尘和气体越潮湿，则发生爆炸的危险性越大。

(2)粉尘核爆出现之后，往往可以产生二次核爆这就是由于在第一次核爆时，存有不少粉尘沉积在一起，其浓度少于了粉尘核爆的下限浓度值而无法核爆。但是，当第一次核爆构成的冲击波或气浪将沉积粉尘再次卷起时，在空中与空气混合，浓度在粉尘核爆范围内，就可能将紧接着产生二次核爆。第二次核爆所导致的灾害往往比第一次核爆必须轻微得多。

国内某铝品生产厂1963年出现的尘核爆事故的直接原因就是排在风机叶轮与排出口端面摩擦着火引发的。风机喷入口处的虾米弯及裤衩三通气流阻塞，难积尘。特别就是停机时更容易撤离粉尘，一旦启动，沉积的粉尘被卷起，很快达至核爆上限，引发粉尘核爆。

(3)粉尘核爆的机理易燃粉尘在空气中冷却时会放出能量，井产生大量气体，而放出能量的快慢即为冷却速度的大小与粉体曝露在空气中的面积有关。因此，对于同一种液态物质的粉体，其粒度越大，比表面积则越大，冷却蔓延就越快。如果这种液态的粒度很粗。以至可以漂浮出来，一旦有点火源并使之点燃，则可以在较长的时间内放出大量的能量。这些能量顾不上散失至周围环境中回去，以致该空间内气体受冷却并绝热膨胀，而另一方面粉体冷却时产生大量的气体，可以并使体系构成局部高压，以致产生核爆及传播，这就是通常称为的粉尘核爆。

(4)粉尘核爆与冷却的区别大块的液态可燃物的冷却就是以近似于平行层向内部大力推进，比如煤的冷却等。这种冷却能量的释放出来比较缓慢。所产生的热量和气体可以快速挥发。可燃性粉尘的堆状冷却，在通风较好的情况下构成氨气冷却，而在通风不好的情况下。可以构成蕨科瓶或焰的隐燃。

易燃粉尘冷却时存有几个阶段：第一阶段，表面粉也被冷却；第二阶段，表面层气化，外溢溶解分后；第三阶段，溶解分后出现气相冷却。

超细粉体发生爆炸也就是一个较为繁杂的过程，由于粉尘云的尺度通常较小，而火焰传播速度较慢，每秒几百米，因此在粉尘中心出现火源燃烧，在没0.1s的时间内就易燃不下整个粉尘云。在此过程中，如果粉尘已第四枚，则可以分解成最低的应力；若未第四枚，则分解成较低的应力。易燃粒子与否能燃回去，依赖于粒子的尺寸和冷却深度。

(5)易燃粉尘分类粉体按其可燃性可以分割为两类：一类为易燃；一类为非易燃。易燃粉体的分类方法和标准在相同的国家有所不同。

美国将易燃粉体划出为Ⅱ级危险品，同时又将其中的金属粉、含碳粉尘、谷物粉尘列为相同的组与。美国制订的分类方法就是按被测粉体在标准试验装置内出现粉尘核爆时税金降压速度去展开分类，并分割为三个等级。我国目前尚未看见关于易燃粉尘分类的非常简单标准。

2、粉尘浓度和颗粒对核爆的影响

(1)粉尘浓度易燃粉尘核爆也存有粉尘浓度的上时上限。该值受燃烧能量、氧浓度、粉体粒度、粉体品种、水分等多种因素的影响。使用精简公式，可以估计出来核爆音速，一般而言粉尘核爆上限浓度为20～60g/m3，下限介乎2～6kg/m3。下限受多种因素的影响，其值不如上限极易确认，通常也难于达至下限的浓度。所以，下限值更关键、更有价值。

从物理意义上谈，粉尘浓度上下限值充分反映了粒子间距离对粒子冷却火焰传播的影响，若粒子间距离达至并使冷却火焰无法延展至相连粒子时，则冷却就无法稳步展开(传播)，核爆也就不能出现；此时粉尘浓度即为高于核爆的上限浓度值。若粒子间的距离过大，粒子间氧无法提供更多充份冷却条件，也就无法构成核爆，此时粒子浓度即为低于上限值。

(2)粉体粒度可燃物粉体颗粒大于400um时，所构成的粉尘云不再具备可以爆性。但对于超细粉体当其粒度在10um以下时则具备很大的危险性。应当引发特别注意的就是，有时即使粉体的平均值粒度大于400um，但其中往往也所含较窄的粉体，这少部分的粉体也具有爆炸性。

虽然粉体的粒度对爆炸性能够影响的规律性并不弱，但粉体的尺寸越大，其比表面就越大，冷却就越快，应力增高速度随之呈圆形线性减少。在一定条件下最小应力变化并不大，因为这就是依赖于冷却时收到的总能量，而与释放出来能量的速度并并无显著的关系。

3、粉尘核爆的技术措施

冷却反应须要存有可燃物质和氧气，还须要存有一定能量的燃烧源。对于粉尘核爆来说应当具有三个要素：燃烧源；易燃粗粉尘；粉尘漂浮于空气中，构成在核爆浓度范围内的粉尘云。这三个要素同时存有才可以发生爆炸。因此，只要消解其中一条件即可避免核爆的出现。在袋式除尘器中常使用以下技术措施。

(1)安全检查的结构设计措施本体结构的特定设计中，为避免除尘器内部构件易燃粉尘的积灰，所有梁、分后隔板新埃设置防尘板，而防尘板斜度应当大于70度。灰斗的滚角大于70度，为避免因两斗壁间夹角太小而积灰，两相连侧板应当尖型滚料板，消解粉尘的沉积，考虑到由于操作方式不正常和粉尘湿度小时发生灰斗耐酸碱堵寒，设计灰斗时，在灰斗壁板上对高温除尘器减少蒸汽管保温或管状电加热器。为避免灰斗蓬可望，每个灰斗还须要设置仓臂振动器或空气炮。浅谈中小企业职业危害的特点与防控对策中小企业做为用人单位，具备特定的含义，即为中小企业就是指依法成立的有助于满足用户社会须要减少劳动力，符合国家产业政策，生产经营规模属中小型的各种所有制和各种形式的企业。我国中小企业的分割标准就是根据企业职工人数、销售额、资产总额等指标，融合行业特点制订的。

一、我国中小企业分割标准

我国目前对中小企业的分割标准为2003年国家经贸委、国家计委、财政部、国家统计局研究制定的《中小企业标准暂行规定》，国家统计数据部门据此制定大中小型企业的统计数据分类。根据第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2002年6月29日通过的《中华人民共和国中小企业防治法》的精神，原国家家经济贸易委员会、原国家发展计划委员会、财政部、国家统计局于2003年2月19日公布了《关于印发中小企业标准暂行规定的通告》（国经贸中小企〔2003〕143号），对主要行业的中小企业的标准做出了明晰的界定。该标准就是根据企业职工人数、销售额、资产总额等指标，融合行业特点制订的。按照《通告》的规定，相同行业的中小企业必须按照以下标准判定：

1、中小型工业企业

须合乎以下条件：职工人数2000人以下，或销售额30000万元以下，或资产总额为40000万元以下。其中，中型企业须同时满足用户职工人数300人及以上，销售额3000万元及以上，资产总额4000万元及以上；其余为小型企业。

2、中小型建筑业企业

须合乎以下条件：职工人数3000人以下，或销售额30000万元以下，或资产总额40000万元以下。其中，中型企业须同时满足用户职工人数600人及以上，销售额3000万元及以上，资产总额4000万元及以上；其余为小型企业。

3、中小型零售业企业

须合乎以下条件：职工人500人以下，或销售额15000万元以下。煤矿防治粉尘措施一、

建立健全综合防尘管理机构搭载粉尘检测人员以及测尘仪器并按照规定的地点和监测周期积极开展粉尘日常监测。煤矿作业场所粉尘碰触浓度管理限值认定标准、粉尘监测取样点的挑选和布置建议、粉尘监测人员及设备搭载、粉尘监测周期。（参见下表中）：

煤矿作业场所粉尘碰触浓度管理管制认定标准表：

粉尘的种类

游离SIO

2

含量（%）

体温性粉尘浓度（mg/m

3

）

煤尘

≤5

5.0

岩尘

5~10

2.5

10~30

1.0

30~50

0.5

≥50

0.2

水泥尘

＜10

1.5

粉尘监测取样点的挑选和布置建议表中：

类别

生产工艺

测尘布置点

回采

工作

面

采煤机落下煤、工作面多工序同事作业

春早两端10~15m处为

司机操作方式采煤机、液压支架工移架、回柱摆顶移刮板输送机、司机操作方式滚煤机、工作面灭火处

在工作作业的地点

风镐、手工落下煤及人工攉煤、工作面承槽钻机钻孔、煤电扣粗大、薄煤层滚煤机落煤

在春早两端3~5m处为

盾构

工作

面

掘进机作业、机械装岩、人工装岩、刮帮忙、放顶上、推高

距作业地点春早两端4~5m处为

掘进机司机操作方式掘进机、砖之句、研磨联络眼、工作面爆破作业

在工人作业地点

风钻、电煤扣粗大、粗大与装岩机同事作业

距离作业地点3~5m处为巷道中部

锚擦

粗大、踢锚杆、喷浆、烘烤上可望、装运可望

距作业地点春早两端3~10m处为

转发

点

刮板输送机作业、带式输送机作业、装煤（岩）点及甩罐笼

春早两端5~10m处为

甩罐笼司机和放煤工人作业、人工作Chambley

作业人员作业地点

井下

其他

场所

地质镌刻槽、修理巷道

作业人员春早两端3~5m处为

材料库、配电室、水泵房、机修硐室等处工人作业

在作业人员活动范围内

地面

作业

场所

地面煤仓等处展开生产作业

作业人员活动范围

室外

煤矿

钻及钻孔、电铲作业

劣势两端3~5m处为

钻机司机操作方式钻机、电铲司机操作方式电铲

司机室内

粉尘监测人员及监测仪器搭载表中：

测量尘点数量

测尘人员数量

测尘仪器数量

＜20

≥1人

≥2台

20~40

≥2人

≥4台

40~60

≥3人

≥6台

＞60

≥4人

≥8台

露天煤矿和地面工厂

≥2人

≥4台

粉尘检测周期表：

监测种类

监测地点

监测周期

工班个体体温性粉尘

改采、凿（剁）工作面

3个月1次

其他地点

6个月1次

定点体温性粉尘

1个月1次

粉尘分散度

6个月1次

游离SiO

2

6个月1次

二、

煤矿必须搭载足够多数量的防尘设备、设施。

三、把污染源尽量布置在主导风向的之下风向，以增加污染。

四、冶炼环境，采取有效的防尘措施，对工作面展开喷水除尘。

五、对高速行驶车辆速度限制在

15公里/时以下，增加扬尘。

六、实行自然通风以及植树种草等办法达至增加粉尘污染的目的。

七、排土场达至最终边线的坡面及平台，强化种草或植树造林防风防尘。

八、实行个体防水措施，例如防尘口罩、定期疗养等。

九、强化各种机械设备操作室的密封，避免粉尘对操作方式人员的危害。

十、钻孔作业时，应当实行湿式钻孔；碎裂作业时应实行密封、通风、除尘措施；应当强化对钻机、汽车灯司机操作室的防水；电铲装车前应付煤（岩）喷水；滚煤时应设喷雾装置；运输路面应当经常喷水强化保护，维持路面平坦。消毒供应室的职业危害因素与防护对策消毒供应室就是出现交叉感染危险性较多的科室，在操作方式中，可以轻易碰触病原微生物以及病人血液、体液等感染性物质，另外，还可能将碰到污染冲洗的操作方式中碰触至所含污染物质的气溶胶、有毒化学气体侵害，受高温受损、锐器受伤等职业危险。因此，管理人员必须介绍职业防水的措施，对工作人员展开教育。通过全面落实消毒隔绝和防水措施，强化职业安全的管理。

1

常用的职业危害因素

1.1

生物性危害因素

1.1.1

频密碰触被病毒和细菌污染的物品

供应室废旧全院病房和门诊的污染物品不仅数量多而且种类繁杂。例如换药碗、静脉剖开纸盒、大手术兴光布类和器械上存有着大量患者的血液、分泌物。病毒感染途浅谈建立职业健康安全管理体系意义一、《职业身心健康安全管理体系》概述

在过去的20年中，职业身心健康、安全和环境问题已经引发世界各国越来越猛烈的高度关注。我国在上述方面须要预见性地分析可能将发生的新问题、崭新情况，在此基础上明确提出安全生产管理模式和管理方法，逐渐顺利完成从经验管理向科学化管理的过渡阶段。中国企业创建健全的安全生产体系非常关键，该体系应当包含法制建设、技术确保、信息确保、教育培训、应急救援、企业管理等等。职业安全身心健康管理体系（缩写OSHMS）就是其中关键的组成部分。管理体系的有效性已在全世界范围内获得宣称，尤其就是在ISO9000和ISO14000获得成功之后。另外，随着WTO的重新加入，我国也应当与国际职业安全身心健康管理的趋势并驾齐驱。我国自实行OSHMS以来，OSHMS的证书活动发展快速，使各单位的职业安全身心健康管理水平存有了很大提升。

20世纪90年代后期，一些发达国家先进经验ISO9000证书的成功经验积极开展了实行职业身心健康安全管理体系活动。1999年英国标准协会等13个非政府明确提出职业身心健康安全评价系列（OHSMS）标准，即OHSMS18001《职业身心健康安全管理体系--规范》、OHSMS18002《职业身心健康安全管理体系--OHSMS18001实行指南》。2001年7月我国证书普遍认可监督管理委员会和国家标准化管理委员会非政府专家，参考OHSMS18001和OHSMS18002，制订了国家标准GB/T28001《职业身心健康安全管理体系规范》和GB/T28002《职业身心健康安全管理体系指南》。该系列标准根据OHSMS18001和OHSMS18002的成功经验和管理思想，又兼具了我国的国情。目前，我国实行的《职业身心健康安全管理体系》为GB/T28001《职业身心健康安全管理体系规范》和GB/T28002《职业身心健康安全管理体系指南》。

职业身心健康安全管理体系就是指是创建职业身心健康安全方针和目标以及同时实现这些目标所制订的一系列相互联系或相互作用的要素。它就是职业身心健康安全管理活动的一种方式，包含影响职业身心健康安全绩效的重点活动与职责以及绩效测量的方法。

职业身心健康安全管理体系的运转模式可以追溯到一系列的系统思想，其中最主要的就是EdwardDeming的PDCA（即为策划、实行、评价、改良）概念。在此概念的基础上并融合职业身心健康安全管理活动的特点，明确提出了职业身心健康安全管理体系运转模式，其核心都就是为生产经营单位创建一个动态循环的管理过程，以持续改良的思想指导生产经营单位系统地同时实现其既定的目标。《职业身心健康安全管理体系》的运转模式为职业身心健康安全方针、策划、实行与运转、检查与制止措施、管理评审。

二、创建《职业身心健康安全管理体系》的意义

创建与实行《职业身心健康安全管理体系》，能够有效率提升企业安全生产管理水平，有利于生产经营单位创建科学的管理机制，使用合理的职业身心健康安全管理原则与方法，持续改良职业身心健康安全绩效（包含整体或某一具体内容职业身心健康安全绩效）；有利于生产经营单位积极主动地贯彻执行有关职业身心健康安全法律法规，并满足用户其建议；有利于生产经营单位对潜在事故或紧急情况作出积极响应；有利于生产经营单位满足用户市场建议；有利于生产经营单位赢得登记注册或证书。

烟草企业通过实行《职业身心健康安全管理体系》（GB/T28001），可以创建起至预防为主、持续改良的安全管理模式，特别强调了危害识别、危险评价和掌控，同时实现对事故的防治和生产作业全过程的掌控，并使企业安全管理更加规范化和标准化。可以有效率掌控通常事故，杜绝轻、空难事件安全事故，二要维护员工的安全与身心健康，同时实现烟草行业在现代安全管理体系平台上展开监督、检查、考核的目的，从而确保烟草行业持续、平衡、协同、身心健康发展。

内蒙古烟草商业企业通过创建GB/T28001职业身心健康安全管理体系，可以同时实现安全保卫工作的规范化管理；可以同时实现由被动式管理向主动式管理的转型；由随意性管理至程序化管理的转型；由人治管理向法制化管理的转型；由管理职责不明至管理责任具体内容的转型。

三、创建《职业身心健康安全管理体系》须特别注意的问题

（一）同时实现有机融合就是GB/T28001创建的生命力所在。创建和运转职业身心健康安全管理体系，不是全盘否定旧有的安全管理方式，而是对旧有管理模式规范化、系统化，并对其展开更新、补足和健全。因此，我们不仅必须按照标准的建议创建规范化的体系，在创建过程中更必须融合本企业的实际，有效率应用领域体系，同时实现管理体系的有机融合。

（二）转型传统思维，防止两张皮现象。在创建体系过程中，必须融合企业实际，以企业安全管理实际须要居多，保证体系通过证书后可以在本单位有效率运转，必须以提升安全管理水平为目标，在危险源确认、危害识别、风险评价、程序文件基本建设等环节，严苛按照体系并融合单位实际管理须要去展开。必须在咨询、认证机构的帮助下，创建起至可操作性弱、具备烟草行业特点的现代安全管理体系，同时实现对安全经营的有效率监管，防止出现体系管理与现行管理二者瓦解现象。

（三）消除犯罪行为惯例，有效率实行运转。在实行过程中，必须消除旧有的管理方式的犯罪行为惯例，必须注重记录的产生，必须对旧有管理模式中存有的瑕疵展开补足和健全，保证体系的有效率实行。职业病诊断管理与治疗

(一)职业病确诊管理规定

关于职业病确诊管理，《职业病防治法》主要从以下三个方面并作了规定：

1．职业病确诊属医疗活动，具备较强的技术性，对分担职业病确诊的机构理应特殊要求。据此，规定：职业病确诊应由医疗卫生机构分担。专门从事职业病确诊的医疗卫生机构由省级以上人民政府卫生行政部门核准，并在其《医疗机构继续执行许可证》上标明准许积极开展的职业病确诊项目。

2．为了维护劳动者的权益，便利劳动者展开职业病确诊，须要对劳动者剥夺职业病确诊选择权。据此，规定：劳动者可以在用人单位所在地或者本人定居的医疗卫生机构展开职业病确诊。

3．职业病确诊比较复杂，其结果往往关系到劳动享用的待遇，须要严苛规范确诊管理犯罪行为。据此，规定：分担职业病确诊的医疗卫生机构在展开职业病确诊时，应非政府三名以上获得职业病确诊资格的执业医师集体确诊；职业病确诊证明书，应由确诊医师共同签订，并经分担职业病确诊的医疗卫生机构审查盖章。

为了确保职业病的确诊精确、管理规范，上述规定主要注重的就是职业病确诊机构和确诊权问题。也就是说，职业病所牵涉的方面较多，特别就是牵涉国家、集体及个人利益，因此必须由选定的各级职业病确诊机构行使确诊权。

确诊机构可以分成国家、省、市三级，分别创建职业病确诊鉴别委员会或确诊组。某些小的工矿企业医疗单位或城市医疗单位，经上级医疗行政部门核准，也可以继续执行确诊权。对确诊存有疑义的。可以向上级确诊鉴别委员会提出申请，展开再次确诊。对急性职业病患者，可以至附近医疗单位外科，医疗破灭因有后遗症者，等值至职防机构。慢性中毒者，WOULD职业证明至本地区职防机构求诊。

(二)职业病确诊要点。

怎样才能精确确诊职业病，其确诊要点存有哪些呢?

职业病的恰当确诊轻易关系疾病的化疗效果，也与患者本人保险福利待遇密切相关，因此就是一项科学性与政策性极强的工作。但是职业病诊断的确存有一定的实际困难，特别就是某些慢性中毒的确诊。故确诊职业病时应立足于弄清楚所碰触毒物的种类和引致中毒的条件，精细分析临床资料，确定非职业性疾病的可能性。其确诊要点主要存有：

1．详尽介绍职业史

具备有毒工种的作业史就是确诊职业病的前提，因此必须详尽介绍患者的工作状况，碰触毒物或有毒作业种类。毒物和物理有毒因素采用和拒绝接受剂量、操作方式方式、工作年限，个人和作业环境中劳动防护状况及碰触情况，个体和群体发作状况等，从而推论该患者在生产劳动中与否碰触毒物及其程度状况。

2．深入调查劳动条件卫生情况

浅人生产现场弄清楚患者所在岗位的生产工艺过程，可能将碰触的职业危害因素、劳动环境中毒物、粉尘浓度、个体防水与个人卫生情况等。从而推论患者在该作业环境中工作与否存有中毒的可能性，此为确诊的基本依据。

3．精确把握住疾病的历史、症状与体征

疾病的出现与出席有毒作业的时间相符(出席工作前并无本病)；临床表现合乎碰触有毒因素的靶器官侵害征象；疾病的临床过程(出现、发展、减轻等)合乎剂量效应关系，即其临床症状的发生与碰触有毒因素存有密切关系，患者往往泌尿系统每碰触后发生症状，密切接触后，症状减轻，而瓦解碰触一定时间后，症状减轻或消失，再碰触再发生。

4．必须经过实验室检查

实验室检查就是临床确诊的客观依据，也往往就是确认职业病病因和靶器官侵害最关键的依据。

检查范围存有三方面：(1)充分反映毒物稀释的指标(例如血铅、尿酚、播发汞等)；(2)充分反映毒促进作用的指标(例如铅对卟啉新陈代谢的影响，引致δ-氨基-γ一酮戊酸及其脱水酶等指标的发生改变)；(3)充分反映毒物所致病损的指标。毒物步入体内的量小，时间短可以产生非政府脏器的侵害。检查某些指标例如血、尿常规，肝、肾功能以及某些酶活力的发生改变，可以充分反映毒物对人体非政府器官与否产生了侵害及侵害的程度。所测量的各项指标常就是互相联系的，须融合出来推论。

5．特别注意与非职业病的辨别确诊

职业病的临床表现与通常内科疾患并并无特殊性，因此在职业病的确诊前，必须首先除外临床上相近的非职业性疾患的可能将，然后再搞确诊。例如存有昏迷不醒时，而因脑血管不幸、糖尿病、尿毒症、肝昏迷、脑炎等辨别；中毒性精神障碍与通常精神病辨别；化学性肺炎，肺水肿与感染性肺炎或心原性肺水肿辨别等。职业卫生健康教育（1）目的

提升各级企业管理人员和职工的职业卫生科学知识水平和自我保护意识。

（2）内容

a．非政府企业领导、生产管理人员认真学习《中华人民共和国职业病防治法》及其有关的法律、法规、规章和规范，有关职业卫生安全标准，普及职业卫生科学知识。

b．指导企业融合各工种碰触相同有毒因素的特点，存有针对性地展开职业卫生科学知识的培训教育，并使职工掌控适当的职业危害、安全卫生操作规程、职业卫生防护科学知识等。

（3）方法

a．对企业领导、生产管理人员、安全卫生干部和工人等分后层次展开各种形式的培训和教育；

b．对劳动非政府、劳动与休息时间、劳动强度（体力的、脑力的）合理安排，减低工作紧绷（精神、器官）程度、防治烦躁、提升工作条件、优化工作环境、提升劳动能力等展开卫生学指导，以推动身心健康。

（4）结果与评价

a．企业管理人员出席会议或拒绝接受培训的人次；

b．有关培训教育记录；

c．职业卫生培训效果。浙江省职业病危害监控实施工作探讨浙江省做为一个沿海经济繁盛省份，企业的数量众多，很多企业在生产过程中都可能将产生职业病危害，如果不予以防治和掌控，将对劳动者的身心健康导致轻微侵害。为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》，强化和规范职业卫生监督管理工作，有效率防治和掌控职业病危害，2007年浙江省卫生厅制定印发了《浙江省职业病危害监控处理工作规范》(以下缩写《规范》)，通过分析和总结颁布一年多的情况，深入探讨运转的效果及存有的问题，并明确提出职业病预防的措施和建议。

我们的作法

1.职业病危害监控信息采集

浙江省职业病危害监控信息所用资料，源于2008年度浙江省11个市及义乌市的职业病危害监控处理工作报表。2008年，各职业卫生技术服务机构、职业健康检查机构、职业病确诊机构、医疗卫生机构(以下缩写职业卫生服务机构)通过《职业病危害因素监测与网络直报系统》，展开了“职业病危害信息”的网上打印。各地卫生监督机构采用《浙江省卫生监督系统应用软件》，展开了“用人单位职业病危害项目申报信息”的网上打印工作。各市、县(市、区)卫生监督机构设置了专职(或全职)人员负责管理日常下载网络直报系统报告的职业病危害信息，并按照《规范》的规定，展开了分类处置。

2.监控结果

作业场所职业病危害的监控情况。2007年10月1日至2008年9月30日，浙江省共对2090家重点职业病危害企业2万31个作业岗位的职业病危害因素展开检测，合格岗位数1万5203个，合格率为75.90%;对2514个检测不合格的工作岗位,实行了有效率的补救措施,补救措施有效率为52.07%。作业场所职业病危害总有效率控制率达至88.44%。各地卫生行政部门根据职业病危害因素检测结果,按照《规范》的规定展开分类处置，重点对存有轻微抽检岗位的企业和未按规定积极开展职业病危害因素检测与评价的企业展开监督检查，严格执行其展开自查。

职业身心健康监护的监控情况。2007年10月1日至2008年9月30日，全省职业健康检查(包含上岗前、在岗期间和黄继妍时职业健康检查)27万5438人。其中上岗前职业健康检查4万5217人，辨认出职业不洁人数为2857人，占到健康检查人数的6.32%。在岗期间职业健康检查22万7007人，辨认出职业不洁及疑为职业病人数为5183人，占到健康检查人数的2.28%;须要观测复查人数为1万3256人，占到健康检查人数的5.84%。黄继妍时职业健康检查3214人，辨认出疑为职业病及须要观测复查人数为161人，占到健康检查人数的5.01%。各级卫生监督机构及时掌控了职业健康检查积极开展情况，以及职业不洁、疑为职业病人的有关信息,并按照《规范》的规定展开了分类处置，加强了对未按规定非政府劳动者职业健康检查企业的监督检查，严格执行其展开自查，通过监督检查后减少职业健康检查3万735人;同时，职业不洁人员获得了及时调离或妥善安置，疑为职业病的外科基本获得全面落实。

职业病确诊的监控情况。2007年10月1日至2008年9月30日，全省提出申请职业病确诊人数共计913人，立案职业病确诊提出申请808人。其中用人单位明确提出确诊提出申请的为525人，立案519人;劳动者明确提出确诊提出申请的为388人，立案289人。对立案职业病确诊提出申请的808人展开了职业病确诊。各级卫生监督机构及时掌控了职业病外科情况，保证了职业病确诊工作的顺利进行，对出现职业病的用人单位展开了及时严肃查处，严格执行其自查，有效地防治了代莱职业病出现。

颁布的效果

通过对《规范》颁布1年多去的效果分析，可以窥见主要获得了以下几点进展。

1.掌控企业的职业病危害信息

《浙江省职业病危害监控处理工作规范》的实行，并使各级卫生行政部门能及时掌控企业的职业病危害信息，包含作业场所职业病危害状况、员工职业身心健康监护工作积极开展情况以及职业病出现情况等，在第一时间掌控有关信息后，根据相同情况展开分类处置，在常规监督的基础上针对存有不合格情况的用人单位展开重点监督检查，通过指导严格执行其及时自查并全面落实处理意见，作业场所抽检岗位及时实行补救措施，职业不洁人员获得及时调离或妥善安置，防治了职业病的出现;疑为职业病人获得及时外科，有效地确保了职业病人的身心健康权益。基层尘肺病健康管理工作模式初探尘肺病就是最古老、盛行范围最广为、危害最轻微的职业病，它不仅能够并使工人残废并失去劳动生活能力，送给其所在企业增添负面影响及沈重的经济负担。对于尘肺病，由于现在还缺少全盘治好的特技办法，故将早期辨认出或诊断的尘肺病员及时调离粉尘工作岗位，给与对症处置并强化身心健康监护，做为预防尘肺病情进一步发展的唯一有效率方法；而将掌控和消解粉尘危害，认真落实不好直奔尘职工的劳动卫生安全防水措施，做为防治法肺病出现的关键措施。

世界卫生组织（WHO）和国际劳工组织（ILO）对卫生与安全工作准则所明确提出的“五项原则”（身心健康维护与防治原则，即为维护职工身心健康不受到作业环境中有毒因素的侵害；工作适应环境原则，即为作业本身与环境应当适宜职工的作业能力；身心健康推动原则，即为优化职工的心理犯罪行为，生活及作业方式与社会适应环境状况，化疗与康复原则，即为减低工伤、职业病及与工作有关疾病所致不良后果；初级卫生保健原则，即为就近为职工及其家属提供更多化疗与防治的通常卫生保健服务），从环境内外条件，作业适应环境，生活方式，疾病防治和卫生服务诸方面，实行职业人群身心健康维护和身心健康推动的全面职业卫生服务，合乎我国“预防为主”的卫生工作方针，尤其适宜我国厂矿企业的实际须要。从国家这一层次来说，各种法律、规章制度的制订及其贯彻实施，制订各种职业碰触限值（Oels）及有关的技术标准存有，政府提供更多各种指导性服务，有效率的监察，非政府严格的报告制度，一个牵涉政府机关，工业及工会的全国性行动计划，所有这些都就是与尘肺并作斗争必须具有的较好的构架的必要组成部分。现在，正逢我国加快步伐全面建设小康社会的关键时期，基层职业病预防服务机构做为卫生事业的一个部门，必须不要搞好辖区内所有尘肺病员的身心健康管理工作，该怎样为尘肺病员服务，该怎样为企业分扰，这就是应该深入探讨的一个课题。

1尘肺病员身心健康管理应当获得进一步强化

《中华人民共和国宪法》第二章第四十五条明确提出“中华人民共和国公民在年老、疾病或者失去劳动能力的情况下，存有从国家和社会赢得物质协助的权利。国家发展为公民享用这些权利所须要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业”。在《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国尘肺病预防条例》及其系列文件中也明确规定：尘肺病员依法享用国家规定的职业病待遇；尘肺病被诊断后应及早调离粉尘工作岗位，用人单位应按照国家有关规定，主动精心安排其康复化疗和定期检查。

然后，在许多地方的企业中，随着改革发展的深化，特别就是企业经营机制的转型。部分职业病危害轻微的企业的关闭并购，旧有的一些尘肺病员被集中在家，往往很难有关企业或社会职能部门所主动关心。对此，我们指出应当开拓创新，以崭新的姿态服务社会，尘肺病员身心健康管理不容忽视，应当想方设法等建好一套切实可行的管理工作模式。我们曾调查辨认出，以往尘肺病员被诊断并调离原粉尘工作岗位后，大多数就是群集在家，很难赢得有效率的、对症性的康复化疗，例如碰上所在企业停用、宣告破产、股份制等情况，尘肺病员往往很难获得高度关注，甚至被企业“急于忘却或辞让”而无法赢得定期复查的机会。

2尘肺病身心健康管理的工作目的

针对上述现象，我们认真学习了有关职业病预防方面的法律法规及江泽民“三个代表”关键思想，融合当前党的“以人为本”、“求真务实”工作方针，参照以往在本地某一企业积极开展的尘肺病家庭保健化疗工作经验，初步订立了一套尘肺病身心健康管理工作方案。方案首先明确提出了工作目的，它涵盖以下两方面：①必须保护尘肺病员的权益不受到侵害。保证尘肺病员能及早调离粉尘工作岗位，并享用至科学有效率的康复化疗和定期复查等待遇，以避免其病情快速发展晋级；主动回去联络、关怀尘肺病员，使其对社会生活充满信心，以提升这些患者的生活质量。②必须为尘肺病员所在工矿企业排忧解难。一些尘肺病患者的大小事务动辄就打听企业领导，势必会影响企业的管理与发展。只要我们东站在合法公正的立场上，为其协商排忧解难，不能不受到企业领导和尘肺患者的热烈欢迎的。

3积极开展尘肺病身心健康管理的模式深入探讨

在10年前，锡山市卫生防疫东站曾试探性地积极开展了尘肺病身心健康管理的工作，当时与无锡市矽肺化疗中心协作，在某乡镇村办企业开办矽肺病家庭保与化疗，为34十一位矽肺患者化疗管理将近3a时间，当时曾受厂方、病员家属等各方面的一致赞许，也获得了有关专家学者的高度赞誉。然而，随着形势发展，特别就是企业经营机制的切换及本地行政区划的变化，此工作没有能够赢得发展深表惋惜。

在我国全面建设小康社会的今天，为了提升尘肺病员的生命质量，同时真诚地为一些厂矿企业排忧解难，由我们基层职业病预防机构积极开展尘肺病身心健康管理工作，给尘肺患者实行多种形式的保健措施，例如开办尘肺病家庭维护化疗病床，并强化管理，使这些患者充份享用至党和政府的温暖，其算是一种较可行的形式。

全面铺开这项尘肺病身心健康管理工作，首先必须获得病人及其所在厂矿同意、积极支持和协作。在理论上难被人拒绝接受的事，当投人至实际工作中去时，往往可以碰到许多问题和困难，表明在这方面我们须要加强宣传力度。

我们设想的尘肺病身心健康管理工作模式，可以简要地概括为以下几方面：①尘肺病员的资料大多数由基层疾病防治控制中心掌控，故由其策划非政府管理比较最合适。获得化疗尘肺病专业医院的协调协作也相当关键。首先必须给尘肺患者并作一次全面健康检查，创建身心健康档案，完善病员人个信息资料，以便以后强化管理。②主动走访调查，关心病员，不懈努力确保所有患者都能够拥有定期复查求诊的权益，这样也易于冲综观测其病情变化。③创建尘肺病家庭保健化疗床，定期非政府具备临床经验的专科医生诊治，送医急救义诊上门服务。对于个别重症患者必须存有计划地科穴其住院或疗养，同时必须在经济上严格控制，为厂矿企业负责管理。

4尘肺病员身心健康管理工作应该进一步积极探索的问题

在实际工作中，尘肺病员被验出后，用人单位兹主动为其它康复化疗、定期复查的很少。大多数尘肺病员的社会科学知识与自我保护意识不低，对其应当享用的职业待遇，有些用人单位甚至还要感到恐惧。因此，我们指出由基层疾病防治控制中心去策划非政府这项康复化疗、定期复查等系列工作比较最合适。在我国职业病防治法中，虽然没明晰地规定必须对尘肺病员健康状况并作统一管理，然而以往试探性的工作经验能够表明，只要我们东站在公正的立场上，真诚地服务态度的定能够受厂矿企业及尘肺病员的积极支持与热烈欢迎。积极开展此顶上工作，也许可以有人明确提出一些相同的观点。例如指出我们资金投入了许多人力、精力、没一点经济效益，堪称得不偿失。这就是应该大家进一步深入探讨的问题，我们指出尘肺病员身心健康管理模式无法公式化，可以因地制宜、灵活多样地拓展积极探索。电力职工职业健康管理近年来，随着各地区用电市场需求的加强，电力市场也在蓬勃发展。与通常企业较之，发电企业的生产现场就是动态变化、风险性不确认的场所，工作在一线的职工往往遭遇噪声、高温、有害有毒化学品、工频极高电场和工频磁场的危害。在这种情况下，如何强化一线职工的职业身心健康维护和有效率掌控职业身心健康风险，已沦为电力行业企业共同关心的一项