2023年劳动防护用品管理程序相关范文10篇

专业文档，欢迎下载！ 2023年劳动防护用品管理程序相关范文10篇劳动防护用品管理程序特定歇息防护用品就是指歇息者在歇息进程中防治或减轻严轻危害和职业危害的歇息防护用品。例如：奈良帽、防尘口罩、护目镜、电焊面罩、耳塞、钢丝手套、耐酸手套、奈良拎等。

各部门统计数据、评价本部门一切市场需求运用歇息防护用品的工序，并核对《歇息防护用品目录》，当工序或流程发作反悔时，市场需求再次评价，不予证实。

各部门依据歇息防护用品阐述书融合公司运用工序，测评各种歇息防护用品的运用转意频率，并向运用歇息防护用品的员工宣导。4.2歇息防护用品的兜售

兜售部依据外地歇息防护用品消费监控部门的有关规则和建议，挑选存有资质的歇息防护用品的供方，检验消费厂商的消费应允玄祖供方的运营应允证。

特定歇息防护用品理应适当的消费应允证编号、产品合格证和奈良鉴别证，三证全然方可购得。歇息防护用品的环评及看管兜售部对供方所提供更多的物品暂停环评，同时须要检验物品的产品合格证，特种防护用品还市场需求供方出具由有关部门出具的奈良鉴别证。出口的歇息防护用品须切合我国歇息防护用品的检验规范。尚没国度规范的产品可以按我国普遍认可的规范暂停检验。检验合格的歇息防护用品方可不落入库相关手续。

各运用部门对一切合格入库的歇息防水劳保用品，遵从产品阐述书或厂商建议，得当看管，留心防潮、脱胎换骨，努力做到先进先出的准绳，防止过时的歇息防护用品派发至歇息者手中。歇息防护用品的派发与运用

各运用部门根据运用状况缴付防护用品。其歇息防护用品的派发，由有关任务人员出任暂停记述。

依据任务性质和歇息条件，为员工装备派发的团体歇息防护用品，各部门所需教育员工恰当运用歇息防护用品，但凡不懂歇息防护用品运用功能者，不许上岗操作方式。公司严禁以货币或其它物品替代该当装备的歇息防护用品。

运用者佩戴歇息防护用品前要先反省，证实奈良后才佩戴。步入作业场所后,无法随意脱卸，若辨认出歇息防护用品佩戴移位，应当立刻制止。

在运用进程中,各种歇息防护用品应当依据相同资料、相同结构尽量避免碰触具备熔化、点燃性质的物质和坚硬锋利的器件，以免局部歇息防护用品损坏，影响运用寿命而获得防水功能。须活期检验的歇息防护用品应当按规则暂停检验。歇息防护用品运用后的处理歇息防护用品运用后，应当依据建议脱卸，经整理洁净后看管。但凡在有害作业场所佩戴过的歇息防护用品，在分离作业现场后，应当消毒后存放，切勿带回生活区，以免毒物净化环境。

严防噪声用的耳塞、耳罩，应当在分离噪声现场后切除，使感官渐渐恢复正常。普通歇息用品在运用后，必须依据用料性质，分辨实行以制、可伶可俐或晒干等办法洗擦洁净看管。

歇息防护用品的除役和转意依据歇息防护用品阐述书的运用期限及课堂教学运用状况并作转意、除役，由运用单位的主管出任分散收集损坏、过时的歇息防护用品，不许随意乱丢，按《废弃物管理规则》分散暂停除役处理。除役后由运用部门转意代莱歇息防护用品。分析及评价方法-预先危险性分析(PHA)法为了系统地找到系统中的不能安全因素，把系统予以剖析，列举各层次的不能安全因素，然后确认检查项目，以回答的方式把检查项目按系统的共同组成顺序编成表中，以便展开检查或评审，这种表就叫做安全检查表中。安全检查集是展开安全检查，辨认出和查明各种危险和隐患、监督各项安全规章制度的实行，及时发现并阻止违章行为的一个有力工具。由于这种检查表可以事先基本建设并非政府实行，自20世纪30年代已经开始应用领域以来已发展沦为预测和防治事故的关键手段。

1．安全检查表的优缺点：

(1)能事先基本建设，故需有充份的时间非政府存有经验的人员去撰写，努力做到系统化、完备化，不致略去能够引致危险的关键因素；

(2)可以根据规定的标准、规范和法规，检查严格遵守的情况，明确提出精确的评价；

(3)表的应用领域方式就是有问有答，给人的印象深刻，能够起著安全教育的促进作用。表内还可以标明改良措施的建议，外木一段时间后再次检查改良情况；

(4)通俗易懂易懂，难掌控；

(5)就可以并作定性的评价，无法得出定量评价结果；

(6)就可以对已经存有的对象评价。

2．安全检查表的基本建设

安全检查表应列出须要查明的所有可以引致事故的不能安全因素。它使用回答的方式，建议提问“就是”或“否”。“就是”则表示符合要求，“否”则表示存有问题有待于进一步改良。所以在每个回答后面也可以设立改良措施栏。每个检查表均需标明检查时间、检查者、轻易负责人等，以便看清责任。安全检查表的设计应当努力做到系统、全面，检查项目应当明晰。

基本建设安全检查表中主要依据就是：

(1)有关标准、规程、规范及规定。为了确保安全生产，国家及有关部门公布了各类安全标准及有关的文件，这些就是基本建设安全检查表的一个主要依据。为了便于工作，有时将检查条款的原文予以标明，以便能够尽快统一相同意见。

(2)国内外事故案例。收集国内外同行业及同类产品行业的事故案例，从中发掘出不安全因素，做为安全检查的内容。国内外及本单位在安全管理及生产中的有关经验，自然也就是一项关键内容。

(3)通过系统分析，确认的危险部位及防范措施，都就是安全检查表的内容。

(4)研究成果。在现代信息社会和知识经济时代，科学知识的更新很快，基本建设安全检查表中必须使用最新的科学知识和研究成果。包含代莱方法、技术、法规和标准。职业安全健康记录的管理1．记录及促进作用

参考ISO8402：1994标准，可以对记录这样定义：记录就是所指为己顺利完成的活动或获得的结果提供更多客观证据的文件。

从以上定义我们可能将窥见并这样认知：职业安全身心健康记录就是一种提供更多客观证据的文件，其内容必须就是证实职业安全身心健康活动与否顺利完成并获得何种结果。

职业安全身心健康记录可以书面的形式发生，也能载于其它任何的媒体上（例如微机）。但无论实行何种形式方式，都必须完备记录职业安全身心健康活动的内容和结果，以便在须要时用作证实、可追溯性、预防措施和制止措施等目的。

做为职业安全身心健康管理体系有效率运用提供更多客观证据记录，主要具备以下促进作用：

①证实促进作用

根据《职业安全身心健康管理体系审查规范》的建议，各要素实行后，都必须对其实行情况展开记录，即为职业安全身心健康记录实际上就是一种记述过程状态和过程结果的文件，它轻易充分反映了职业安全身心健康管理体系的审查，改良和健全提供更多客观证据，它就是一个企业职业安全身心健康确保的证实性文件。

②上溯促进作用

通过对职业安全身心健康状态全过程的记录，同时实现了可追溯性的建议。一旦发生职业安全身心健康隐患或出现事故时，可以通过检查完备的生产、检验记录，快速辨认出并分析事故原因，为职业安全身心健康管理体系的持续性改良提供更多可信的依据。

③报警促进作用

为保证职业安全身心健康管理体系的持续、有效率运转，就必须对辨认出的各类问题及时实行制止、预防措施，这也就是降低生产、管理费用的有效率手段和方法。在这方面职业安全身心健康记录为制止、预防措施的制订提供更多了可信的参照。尤其就是预防措施，在制订时必须对大量有价值信息（记录）展开分析，从中辨认出导致问题的潜在原因。这就是所谓的“报警促进作用”。职业健康体检要点与档案管理

职业身心健康健康检查

职业身心健康健康检查就是企业履行职责主体责任时，非常关键且直观的一环。包含了上岗前、在岗期间、黄继妍时、应急的职业身心健康健康检查，以及黄继妍后的医学筛检。不论是哪类职业身心健康健康检查，大体都遵从以下工作程序：确认健康检查对象与健康检查项目→确认健康检查时间→健康检查→申领健康检查结果→健康检查结果阐释与通报→档案等。

1.确认健康检查对象与健康检查项目

健康检查对象的确认就是职业身心健康健康检查的首要工作，确认的依据就是“职业身心健康危害因素识别与评价表中”中界定出的危险工作岗位，且危害等级达至3级及以上者。健康检查项目必须根据相同的危害因素，对照《职业身心健康监护管理办法》中的健康检查项目建议精心安排健康检查。职业身心健康健康检查就是一项长期工作，不可能将也没必要每次健康检查时，都对健康检查对象和健康检查项目作出评估。同时，为了提升与分担健康检查单位之间沟通交流协同的效率，以及易于查询，可以按照所列的模式，一次奠定相同的工种或危害因素适当的健康检查项目及其他事宜。

2.确认健康检查时间

为了易于健康检查机构统筹安排，合理调配资源，从而保证健康检查质量。企业在每次健康检查之前，特别内部跟踪审核内部追踪审查

1．追踪审查的含义和促进作用

(1)追踪审查的含义

追踪审查就是审查活动的一部分，就是内部审查及外部审查的延展。它就是对受到审查部门实行的制止措施（主要就是短期制止措施）展开评审，并对实行效果展开推论和记录的一系列审查活动的总称。

(2)追踪审查的促进作用

①检查制止措施（主要指短期制止措施）实行情况、检验其实行效果；

②使得受到审查部门创建避免不合乎再出现的有效率机制；

③使得受到审查部门不断自我改良；

④通过追踪审查，向管理层及时意见反馈各受到审查部门对不能合乎项的制止情况及处置态度，从而并使管理层更进一步介绍体系运转情况；

⑤向外部审查机构提供更多体系正常运作的证据。

2．追踪审查的目的和范围

(1)追踪审查的目的

①使得受到审查部门采取有效的制止措施和预防措施，避免不合乎再次发生；

②检验制止和预防措施的有效性；

③保证消解审查中辨认出的不能合乎项。

(2)追踪审查的范围

追踪审查以审查中辨认出不合乎项的制止情况居多，但常因须要而扩大范围，

对有效性的检验也因内部管理的须要而更为严苛。

3．追踪审查的形式

(1)现场追踪审查

现场追踪审查就是指审核员至受到审查主现场对原不合乎项制止措施的实行情况展开检验并记录。内部审查常使用这种审查方式。

(2)书面追踪审查

受到审查方以书面文件的形式提供更多给审核员做为已实行了制止和预防措施的证据。审核员没受到审查方的现场，而就受到审查方提供更多的书面证据，检验制止措施与否已有效率实行。外部审查通常使用这种形式展开追踪审查，但对内部审查来说，若只属于氢铵文件性的不能合乎，例如文件没经过授权人核准，文件修改没按有效率程序展开或缺乏某个程序文件用以指导某项工作等，也只须要书面追踪审查即可。

4．追踪审查的实行

(1)实行建议

①追踪审查理应专门管理机构负责管理，应当建立相应工作程序，以保证追踪审查正常、规范的实行；

②追踪审查时间应当提早通告受到审查部门；

③实行追踪审查的人员可以由原审查组的成员展开，也可以委派其他存有资格人员展开，但实行追踪审查的人员应当介绍该项追踪审查工作的资料和背景情况；

④审核员对制止措施实行情况检验后应当将检验情况记录在不能合乎项报告检验一栏中并盖章。对制止措施已按计划实行的，应当将实行效果记录下来；对没按计划实行的不能合乎项或对实行效果无法满足要求的不能合乎项，审核员可以再以不合乎项报告形式意见反馈至受到审查部门并报告管理者代表；

⑤对追踪审查结果应当构成书面报告。

(1)追踪审查的内容

①制止措施与否在规定期限内顺利完成；

②制止措施实行后效果怎样；

③制止措施的实行过程与否存有记录可以密，内容与否完备，并按规定展开了掌控；

④制止措施的实行引致有关体系文件的修改，这种修改与否按有关规定展开并搞好了修改记录。

如果某些制止措施的实行效果须要很长时间就可以同时实现，可以要待下一次内部审查时检验。

(3)追踪审查报告

追踪审查报告通常由追踪审核员基本建设，由审查工作负责人（例如审查副组长或管理者代表）核准，必要时递交管理评审。审查报告内容包含：

①受到追踪部门。当追踪审查报告就是对一个部门峭腹的报告，那么这个报告只是针对一个部门。若追踪审查报告就是针对多个部门的追踪审查情况而出示的报告，那么此时审查部门即为为多个部门综合性报告；

②审查依据。例如实施标准、管理手册、程序文件、作业文件及制止措施计划等；

③审查理由。主要表明为什么必须展开本次追踪审查；

④审查简况。须要表明追踪审查出动几位审核员、对多少不合乎项的制止措施实行情况展开追踪，书面追踪多少不合乎项，现场追踪多少不合乎项等；

⑤审查结论。对不能合乎项的制止措施实行情况通过追踪并作一个综合性结论，并通报各部门在实行制止措施过程中的整体表现和态度；

⑥领导核准。职业卫生与劳动保护1、职业病危害及其防治

N1：没评估报告和生产区域所有职业身心健康有毒因素清册。

N2：职业卫生评估与调查没由有资格的卫生专业人员和任命的职业卫生员展开，或者没检测强度、浓度。

N3：没判定、申报法定《职业病危害分类目录》的职业身心健康有毒因素。

N4：没判定生产区域存有的放射治疗、高毒等作业，或者至少存有1个现场未推行特定管理3。

N5：至少存有1个可能将产生职业病危害的、职业病危害轻微的建设项目未按建议办理法定的卫生相关手续。

N6：职业卫生评估与调查结果没及时更新。

2、职业病预防与管理

N1：没或未正式宣布全面落实负责管理职业卫生管理工作的机构及搭载并任命职业卫生员。

N2：职业卫生管理制度及操作规程未将所有职业病危害因素展开管理。

N3：没职业卫生档案，或者档案资料存有轻微缺位。

N4：没创建碰触职业病危害的员工身心健康监护档案，或者档案资料存有轻微缺位，或者存有3名碰触职业病危害的作业员工并无档案。

N5：未为专门从事碰触职业病危害的作业的员工提供更多正式宣布职业卫生培训或培训不符合要求，或者培训记录不完备。

N6：存有2个产生职业病危害的的生产现场公告堵应设或设置不符合要求。

N7：存有1个可能将产生轻微职业病危害的作业岗位警告标识和中文警告表明应设或设置不符合要求。

N8：存有1个可能将出现急性职业受损的有害、有毒工作场所卫生设施没或不符合要求。

N9：存有3台/种可能将产生职业病危害的设备、危险物质材料，确没符合要求的警告标识和中文警告表明。。

N10：产生职业病危害因素的生产现场合格合格率不高于85%。

3、劳动防护用品

N1：并无制度文本，或者内容轻微缺位不符合要求。

N2：没制订劳动防护用品搭载标准和计划，或者现有标准过时不合乎法规建议。

N3：存有3人次现场岗位员工的劳动防护用品不合格的、少于采用期限。

N4：辨认出一种特种劳动防护用品没安全标志、产品合格证。

N5：劳动防护用品的添置未经安全管理机构审查环评。

N6：现场辨认出存有以货币或者其他物品替代按法规应配劳动防护用品的情况。

4、特定劳动保护

N1：并无特定劳动保护的制度精心安排。

N2：现场辨认出1起至精心安排女职工、未成年工专门从事法定不洁劳动。

N3：现场辨认出1起至精心安排女职工在“四期”专门从事法定不洁劳动。

N4：现场采用的临时工、民工存有违背特定劳动保护规定的现象。

N5：所为现场作业的劳务分包人员、承包商作业人员存有违背特定劳动保护规定的现象而没施予有效率影响。职业危害防治措施为确保安全生产，避免职业病的出现，维护员工（劳动者）的身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》及有关行政法规的规定，融合本公司的实际情况，特制订职业病预防措施规定。

一、职业危害因素、职业病

1、职业危害因素，就是所指在生产劳动或者其他职业活动中存有的危害劳动者身体健康的物理性、化学性、生物性各种有毒因素的总称。本企业主要职业危害源自室外作业环境中的紫外线照射和炎热天气对人体的危害,人孔内的有害、有毒气体等。

2、职业病，本企业就是指施工作业人员在紫外线照射、人孔内的有害、有毒气体等有毒因素产生职业危害因素引发的疾病。

二、预防措施

1、职业危害因素产生的职业病预防工作，各部门必须以预防为主的方针，推行预防融合、综合治理、监督与服务结合的原则。强化职业病预防工作的宣传教育，普及防治科学知识，强化个人防水，积极开展群众性的预防工作。

2、创建、完善职业病预防非政府体系和责任制。公司创建以总经理为第一责任人，质量、安全、工会负责管理监督管理，各部门负责人、各部门经理、项目部的项目经理对单位职业病预防工作正数全面责任。

3、职业病预防工作所需的费用在施工安全措施费中列支。

4、项目工程施工，必须将职业危害防水设施与主体工程同时施工，对易出现急性中毒和其他急性职业病的作业场所，项目部须要搭载适当的救护设备、设施、药品，应当制订专项施工措施及应急预案。

5、强化机电设备的管理，避免有毒、存有毒物的走、冒著、几滴、凿，污染环境，必须实行通风法、通便、静音、隔绝等技术性措施去减少或消解生产性有毒因素。

6、对施工现场极易有害、有毒气体类等有毒因素，强化监测管理，搭载齐全的个人劳动防护用品，须要强化对个人防水，培养较好的卫生习惯教育，合理安排员工歇息，特别注意营养，进一步增强机体对有害物质的抵抗能力，避免有害物质入人体内。

7、高温季节合理安排生产，防止高温作业施工，并搭载适当的防暑降温用品以免中暑等职业病危害因素的出现。女职工在孕期、经期、产期、哺乳期，严禁精心安排其轻体力作业、夜间不得精心安排值守。

8、订货设备和材料，优先使用有助于职业病预防和维护劳动者身心健康的新工艺、新技术和新材料，对的确须要采用存有存有职业病危害设备和化学材料的，必须标明其成份、性能、安全操作规程、保护和采用方法，并应当提供更多适当的防水和应急措施。

9、各部门对施工现场使用的职业病防护用品必须合乎避免职业病的建议，不合格产品，严禁采用。

10、在公司的各项生产活动中，特定工种人员必须展开严苛培训，上岗上岗。严格遵守各项安全操作规程和有关的职业身心健康安全卫生制度，避免出现意外事故。必须将各项掌控、消解职业病危害的措施全面落实至每一个单位，每一个岗位，每一个人。

11、对违背本规定而导致职业病事故的，将追责主要责任人和轻易责任人的责任并做出有关行政处罚。职业性噪声聋的防治措施在工业生产中，由于机械的旋转、喷发、摩擦、气流的排放量，运输车辆的运转等而产生噪声。长期在噪声污染的环境下工作，早期可以发生听力下降或听阈增高，产生听觉疲劳。在听觉疲劳出现的基础上，稳步长期地碰触弱噪声，听力损失无法完全恢复。这就是由于内耳感音器官受到噪声的促进作用，由功能性发生改变发展为器质性实行性病变，即为职业性噪声聋。

职业性噪声聋人的化疗

对噪声聋目前还没有效率的化疗方法，重点应当强化防治。在早期使用高压氧或给与收缩血管、强化营养和新陈代谢的药物存有部分疗效。配戴助听器能够起著部分促进作用。

职业性噪声聋人的防治

根据具体情况实行相同的措施，掌控和消解噪声源，同时实行吸音、消声、隔声和隔振等措施，掌控噪声的传播和散射。对生产场所的噪声还不能获得有效率的掌控或必须在特定高强度噪声环境下工作时，配戴符合卫生标准的个人防护用品，这就是一项有效率的预防措施。

1.耳塞的采用

(1)各种耳塞在采用时，必须先将耳廓向上巴塔，并使耳甲腔呈圆形弯曲状态，然后拿著耳塞柄，将耳塞帽体部分轻轻推至外耳道内，并尽可能地并使耳塞体与耳甲腔二者吻合。但不要黑唇过猛超前或挂得太深，以自我感觉适当年才。

(2)戴后深感隔声不当时，可以将耳塞稍微缓慢旋转，调整至效果最佳边线年才。如果经反反复复调整仍然效果不尽如人意时，应当考量转用其他型号、规格的耳塞试用，以挑选最佳者定型采用。

(3)配戴泡沫塑料耳塞时，应当将圆柱体面团锥形体后再纳人耳道，使纳体自行回转、充满著耳道。

(4)配戴硅橡胶自行成型的耳塞，应当看清左右纳，无法卉错；摆人耳道时，必须将耳塞旋转放正边线，并使之紧扣耳甲腔内。

2.耳罩的采用

(1)采用耳罩时，应先检查罩壳存有无裂纹和漏气现象，配戴时应特别注意罩壳的方向，顺着耳廓的形状穿不好

(2)将相连接弓架放到头顶适度边线，尽量并使耳罩硬垫圈与周围皮肤相互接合处。例如不最合适时，应当移动耳罩或弓架，调整至最合适边线年才。

(3)无论戴用耳罩还是耳塞，均应当在步入存有噪声车间前穿不好，在噪声区严禁随意取下，以免危害耳膜。例如自行取下，应当在歇息时或返回后，至安静处抽出耳塞或取下耳罩。

(4)耳塞或耳罩软垫用后需以肥皂、清水冲洗于净，晒干后再珍藏水泵。橡胶制品应当烧蚀变形，同时利沙上滑石粉储藏。电镀行业的职业卫生管理探讨1.

开场白

1.1

小背景

在全球经济一体化浪潮促进下，

OHSMS

就是

20

世纪

80

年代后期在国际上蓬勃发展的现代职业安全卫生管理模式，它与

ISO9000

和

ISO14000

等标准化管理体系一样被称作后工业化时代的管理方法。我国做为

ISO

的正式宣布成员国，政府部门对

OHSMS

标准化新动向给与了高度的警觉和注重，在短短的数年内做出了及时介入和反应。充斥着

ISO9000

和

ISO14000

标准体系在我国的顺利实行，同时也受限于

OHSMS

标准前两类标准的相关性和兼容性，从而为企业实行职业安全卫生管理体系提供更多了经验性确保平台，在此大背景下，我国政府相继面世了《安全生产法》、《职业病防治法》、《工作场所有毒因素职业碰触限值》、《工业企业设计卫生标准》等现行职业卫生标准

161

项，标志着我国职业卫生法制化进程至了一个崭新的阶段，总体上令人鼓舞。

1.2

紧迫的形势

由于地缘环境、发展历程、企业观念、管理理念、经济条件诸因素的差异，引致地区、行业、企业之间的不能均衡和非常大差异，“安全生产形势严峻、职业危害触目惊心”的局面没有能够获得全盘好转；源自卫生部、国家安监总局、中华全国总工会非政府的北京专题新闻通报会上爆出的数据说明；

2007

年对

1426

家外商投资企业调查，

37.2%

的企业生产过程中存有着职业危害，专门从事有害有毒作业的工人占到生产工人的

34.7%

。近年来（截止

2006

年）全国总计报告职业病

676562

基准。国家安监总局

2006

年

1

月

20

日透漏：中国目前可能将受职业危害的范围达至

7

亿多人，牵涉企业

1600

万家。中国疾病防治控制中心职业卫生与中毒掌控所的专家们估算，今后若干年，我国的职业病发作总数还将呈圆形稳步下降趋势，目前的职业病报告无法充分反映职业病发作的实际情况，职业病发作者呈现出年轻化趋势，且发作者多属困难群众。职业病和职业性侵害已给劳动者家庭和社会增添了沉重负担。由此导致的经济损失，已占到我国

GDP

的

2.5%

?C

3.0%

。

1.3

任重道远

据今年

4

月卫生部北京新闻通报会公布的信息；

2007

年，全国共监督检查企业

121779

家，严肃查处违法单位

21264

家，其中警告

12184

家，罚款

1662

家，罚款总额

3054

万元，责令歇业

73

家。但这种运动式、标语口号式、和沉在面上的非标准的方法就是无法真正促进职业卫生工作的全面进行，只有当各级政府全然将该工作列入法制化管理轨道、法制化的管理程序这项工作就可以真正获得贯彻落实。职业安全卫生工作任重道远，我们所专门从事的电镀行业同属高毒高污染类别。由于长期以来没轻污染企业专管部门，引致电镀工业的原产和发展缺乏总体的、科学的、完备的规划；厂点多、规模大、专业化程度高，原产零乱，给

OHSMS

标准的宣贯增添难度。

2.

电镀行业特征和职业卫生现状

2.1

行业特征

电镀行业就是国民经济中十分幺大却必不可少的基础工艺性行业，

33.8%

的电镀企业原产在机械制造、印染业，

20.2%

在轻工业，

5-10%

在电子行业，其余主要原产在航空、航天及仪器仪表工业。据粗略估计，全国现有

16000

家电镀生产厂，行业职工总数少于

50

万人，现有

5000

多条生产线和

2.5-3

亿

m2

电镀面积生产能力。常规电镀属于传统加工工艺，不易土法上马，因此企业规模广泛偏大，工艺和设备直观，环境条件相对极差，属于低毒低污行业。据估计，本行业每年排放量大量的污染物，包含

4

亿吨不含重金属废水、

50000

吨固体废物和

3000

亿立方米酸性气体。环保环境治理压力小，职业病出现频率低。职业卫生保障体系广泛被忽视。各电镀企业分别存有铬、氰化物、盐酸、硫化氢、氮氧化物等职业病危害因素。

2.2

行业现状

在这个行业中，少数外资、合资外企和非正规专业化企业具有国际一流水平的设备和管理，自动化程度程度低、装备精良，在三废环境治理、环境管理、清洁生产、节能燃料岗位职业病危害告知书根据《职业病防治法》第三十四条的规定，企业（甲