2023年什么是职业健康检查-有关范文10篇

专业文档，欢迎下载！ 2023年什么是职业健康检查_有关范文10篇什么是职业健康检查？《职业病防治法》规定，对专门从事碰触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应按照国务院卫生行政部门的规定非政府上岗前、在岗期间和距岗位时的职业健康检查，并将检查结果如实知会劳动者。

职业健康检查费用由用人单位分担。用人单位严禁精心安排未经上岗前职业健康检查的劳动者专门从事碰触职业病危害的作业;严禁精心安排存有职业不洁的劳动者专门从事其所不洁的作业;对在职业健康检查中辨认出存有与专门从事的职业有关的身心健康侵害的劳动者，应调离原工作岗位，并妥善安置;对未展开黄继妍前职业健康检查的劳动者严禁中止或者中止与其签定的劳动合同。该法还规定，职业健康检查应由省级以上人民政府卫生行政部门核准的医疗卫生机构分担。

为了并使职业健康检查工作进一步规范化，《职业病防治法》施行后，卫生部颁授了与该法服务设施实行的《职业身心健康监护管理办法》，明确要求用人单位应非政府碰触职业病危害因素的劳动者展开定期职业健康检查。辨认出职业不洁或者存有与所专门从事职业有关的身心健康侵害的劳动者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置。对须要复查和医学观察的劳动者，应按照健康检查机构建议的时间，精心安排其复查和医学观察。用人单位严禁精心安排未成年工专门从事碰触职业病危害的作业;严禁精心安排孕期、哺乳期的女职工专门从事对本人和胎儿、婴儿存有危害的作业。用人单位出现统合、分拆、退出、宣告职业健康管理与监护一、企业职业身心健康管理

职业身心健康管理的任务就是辨识、评价和掌控不当的劳动条件，并使劳动者在其所专门从事的生产劳动过程中，存有充份的安全和身心健康确保，为不断提升劳动生产率、推动经济提供更多科学确保。

（一）企业职业身心健康管理的制度

安全为大家注重，是因为可以出来安全生产事故，看看获得，影响小。但是职业病相同，往往就是慢性的，暗藏的，不展开身体检查通常难以辨认出，因此往往可以被忽视。

1．目的

为了防治、掌控、消解职业病危害，预防职业病，维护职工的身心健康。

规范公司各部门和全体员工职业身心健康犯罪行为。

2．法律依据

（1）《中华人民共和国职业病防治法》

用人单位应创建、完善职业病预防责任制，强化对职业病预防的管理，提升职业病预防水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

（2）《用人单位职业身心健康监护监督管理办法》

（二）企业职业身心健康管理档案

1．企业职业身心健康档案定义

（1）在职业身心健康监督稽查、职业身心健康技术服务、职业身心健康管理以及职业身心健康科学研究活动中构成；

（2）能够精确、完备充分反映职业安全身心健康工作全过程的文字、资料、图纸、照片、报表、录音带、录相、影片、计算机数据。

2．企业职业身心健康档案促进作用

（1）系统、动态跟踪和掌控对职业病预防的建议；

（2）系统记录所积极开展的职业身心健康工作，累积资料；

（3）拒绝接受行政部门监督，受法律维护；

（4）化解企业和劳动者可能将出现的法律纠纷；

（5）强化自身职业卫生管理，提升职业病预防水平；

（6）有助于节约生产成本。

3．企业职业身心健康档案特点

（1）真实

（2）客观

（3）确切

（4）科学

（5）动态管理

4．职业身心健康档案分类

按照职业病预防活动主体分成：

（1）职业身心健康监督管理档案

（2）企业职业身心健康档案

（3）职业身心健康技术服务档案

（4）职业身心健康科研档案

5．企业职业身心健康档案主要内容

（1）国家有关职业病预防工作的法律、法规、规范、标准目录及有关文本；

（2）职业身心健康管理方针、计划、目标、职业安全身心健康管理制度；

（3）职业身心健康专（并任）职管理非政府、职能及人员分工；

（4）职业身心健康管理方案、程序、作业指导书和其他内部文件；

（5）建设项目职业病危害管理档案（提供更多留存目录，标明留存地点）

（6）建设项目职业病危害因素申报资料：包含职业病危害因素（种类、存有岗位、来源、防治策略）目录；

（7）储存和采用的化学品目录，包含种类、量、采用的部位、储存的部位、毒性资料、防治策略；

（8）工作场所职业病危害因素检测与评价资料；

（9）用人单位职业病防治控制措施技术档案；

（10）职业病防护用品档案；

（11）职业身心健康监护资料；

（12）职业身心健康培训教育档案；

（13）职业病病人档案；

（14）各种监督文书；

（15）各种设备、化学品中文说明书（最出色建立健全这些物品的MSDS）；

（16）职业病事故应急救援预案及演练档案；

（17）各种汇总资料。

（三）职业身心健康管理措施与技术建议

1．职业身心健康管理措施建议

（1）设置或者选定职业卫生管理机构或者非政府，搭载专职或者全职的职业卫生专业人员，负责管理本单位的职业病预防工作；

（2）制订职业病预防计划和实施方案；

（3）创建、完善职业卫生管理制度和操作规程；

（4）创建、完善职业卫生档案和劳动者身心健康监护档案；

（5）创建、完善工作场所职业病危害因素监测及评价制度；

（6）创建、完善职业病危害事故应急救援预案。

2．劳动过程职业身心健康管理技术措施建议

（1）采取有效的职业病防水设施及防护用品。

（2）使用新技术、新工艺、新材料。

（3）创建并发布有关职业病预防的制度规程等。

（4）作业岗位设置警告标识和中文警告表明。

（5）设置报警装置、冲洗设备、必要的窃险区。

（6）实行职业病危害因素日常监测。

（7）定期对工作场所展开职业病危害因素检测、评价。

（8）辨认出不符合要求时，用人单位应立即实行环境治理措施。

（9）标注职业病危害的设备、化学品、放射性材料等。

二、职业身心健康监护

职业身心健康监护就是职业危害预防的一项主要内容。通过身心健康监护不仅起著维护员工身心健康、提升员工身心健康素质的促进作用，而且也易于早期辨认出疑为职业病病人，并使其早期获得化疗。职业身心健康监护工作的积极开展，必须存有专职人员负责管理，并建立健全职业身心健康监护档案。职业身心健康监护档案包含劳动者的职业史、职业危害碰触史、职业身心健康检查结果和职业病用药等有关个人身心健康资料。

（一）职业身心健康监护的意义

职业身心健康监护就是通过各种检查和分析，评价职业性有毒因素对碰触者身心健康影响及其程度，掌控职工健康状况，及时发现身心健康侵害征象，以便采取相应的预防措施，避免有毒因素所致疾患的出现和发展。

它的意义如下：

（1）身心健康监护对防治职业病存有关键意义。

（2）通过预防性健康检查，早期辨认出职业病有助于及时采取措施，避免职业危害因素所致疾病的出现和发展；

（3）为评价劳动条件及职业危害因素对身心健康的影响提供更多资料；

（4）有利于辨认出代莱职业性危害因素。就是维护劳动者有关权益所不可缺少的。

职业身心健康监护就是职业危害预防的一项主要内容。通过身心健康监护不仅起著维护员工身心健康、提升员工身心健康素质的促进作用，而且也易于早期辨认出疑为职业病病人，并使其早期获得化疗。职业身心健康监护工作的积极开展，必须存有专职人员负责管理，并建立健全职业身心健康监护档案。

（二）职业身心健康监护的工作内容

职业身心健康监护的主要管理工作内容包含：

Ø

按职业卫生有关法规标准的规定非政府碰触职业危害的作业人员展开上岗前职业身心健康健康检查；

Ø

按规定非政府碰触职业危害的作业人员展开在岗期间职业身心健康健康检查；

Ø

按规定非政府碰触职业危害的作业人员展开黄继妍职业身心健康健康检查；

Ø

严禁存有职业禁忌症的劳动者专门从事其所不洁的职业活动；

Ø

调离并妥善安置存有职业身心健康侵害的作业人员；

Ø

未展开黄继妍职业身心健康健康检查，严禁中止或者中止劳动合同；

Ø

职业身心健康监护档案应当符合要求，并得当看管；

Ø

拨用为劳动者提供更多职业身心健康监护档案复印件。

（三）监护方法和检查指标的原则

在《职业身心健康监护技术规范》（GBZ188-2014）中明晰了职业身心健康监护方法和检查指标的原则，并对碰触各种职业危害因素的作业人员职业身心健康健康检查周期与健康检查项目得出了具体内容规定。

（1）

检查方法应当就是明朗可信的技术，无法在法定职业身心健康监护中展开科学实验或研究；

（2）

检查方法和指标极易为劳动者拒绝接受；

（3）

检查指标理应明晰的意义，并与监护目标密切相关；

（4）

应当考量检查指标的特异性和敏感性，防止采用无法满足要求的检查；

（5）

考量检查方法和检查指标的费用；

（6）

考量文化、宗教等因素，合乎医学伦理道德规范；

（7）

定期对整个身心健康监护项目展开审查，并根据工作条件的提升及时展开修正。

（四）职业身心健康监护档案

职业身心健康监护档案指生产经营单位须要创建的劳动者职业身心健康档案。应包含劳动者的职业史、职业病危害碰触史、职业身心健康检查结果和职业病用药等有关个人身心健康资料。

劳动者返回用人单位时，有权索要本人职业身心健康监护档案复印件，用人单位应如实、拨用提供更多，并在所提供更多的复印件上签章。工厂企业职业卫生管理重点与方法1.工厂企业的法律责任

《中华人民共和国职业病防治法》

《采用有害物品作业场所劳动保护条例》

《中华人民共和国尘肺病预防条例》

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国安全生产法》

职业病预防的责任在企业

2.工厂企业职业卫生工作的主要内容

2.1认真执行法律法规，领导注重管理妥当;

2.2秉持“三同时”积极开展进度表评价，全面落实各项预防措施。

2.3狠抓碰触掌控、定期展开作业场所的检测与评价;

2.4深入细致积极开展身心健康监护做好职业性健康检查;

2.5避免职业病出现、做好应急救援准备工作;

2.6职业病危害因素管理;

2.7职业卫生法律、法规职业病防治法科学知识的宣传培训

2.1认真执行法律法规，领导注重管理妥当;

1)创建各级职业卫生管理机构、建有专兼职人员全面负责管理职防工作。

2)制订专兼职人员职责;

3)建立健全职业卫生管理制度及操作规程、制订年度工作计划、非政府实行并经常检查。

4)建立健全职业卫生档案、做好职业卫生基础工作。

2.2.秉持“三同时”积极开展进度表评价，全面落实各项预防措施。

1)崭新改扩建项目必须达至三同时;

2)建设项目的职业病危害进度表评价及掌控效果评价超过100%;

3)防尘杀毒措施预防措施全面落实;

2.3.狠抓碰触掌控、定期展开作业场所的检测与评价

1)监测种类合格、不缺不漏，

2)做好尘、毒、噪的检测工作，检测结果定期发布，

3)未达标的的有毒因素应当积极主动环境治理、强化防水;

2.4深入细致积极开展身心健康监护做好职业性健康检查;

1)顺利完成三期健康检查即为上岗前、岗中、黄继妍。

2)高温健康检查夏季前顺利完成

3)健康检查项目完备、健康检查率为超过100%

4)创建职工身心健康监护档案

职业身心健康监护（健康检查）

2.5避免职业病出现、做好应急救援准备工作;

1)职业病发病率0，职业禁忌症人员应当调离与其有关的作业。

2)做好职业病复查工作，对职业病病人精心安排复查、化疗和康复工作。

3)创建适合的应急救援预案及突发性职业卫生事件的处理程序，存有有效率的应急救援器材及药品;

2.6职业病危害因素管理;

1)企业危害因素情况理应备案;

2)职业危害场所应当设立警告标识;

职业危害警告标志

2.7职业卫生法律、法规职业病防治法科学知识的宣传培训

1)职业病危害科学知识的培训（三级培训）;

2)培训计划、记录、考核;

3.工厂企业职业卫生管理的重点与方法:

1〕职业卫生基本情况的评估与建档;

㈠作业场所管理的主要工作目标:

⒈职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准

⒉生产布局合理

⒊有毒和无毒作业分离

⒋可能将出现急性职业受损的有害、有毒工作场所，设置报警装置

⒌可能将出现急性职业受损的有害、有毒工作场所，布局现场救护用品

⒍可能将出现急性职业受损的有害、有毒工作场所，布局冲洗设备

⒎可能将出现急性职业受损的有害、有毒工作场所，布局应急撤走地下通道

⒏可能将出现急性职业受损的有害、有毒工作场所，布局必要的窃险区

⒐放射治疗工作场所布局报警装置

⒑放射性同位素的运输、储存，布局报警装置

⒒通常有害作业场所设置黄色区域警告线

12.高毒作业场所设置红色区域警告线

13.高毒作业设置淋浴间

14.高毒作业设置更衣室

15.高毒作业设置物品放置专用间

16.女工冲洗室

㈡工作场所管理的核心:掌控工作场所的危害

主要方法:

⑴尽可能使用工程控制法

(使用隔绝密封通风替代或发生改变生产工艺的方法)

⑵注重采用管理控制法

(通过加强管理和犯罪行为干涉的方法)

⑶并非新宠但又必要的最后一种方法

(个人防水方法)

国家卫生部、国家科技部拟将在十一五期间对全面落实职业病防治法实行关键技术科技提振计划:

揪两个全面落实

[1]职业病危害防水措施有效性的评估与管理;

[2]职业身心健康教育与推动对职业人群职业卫生犯罪行为的提升和管理

2008年建议各厂企寄出国家印发的

《工作场所职业危害抽样调查表中》

A:办理手续的方法与建议

B:办理手续后交还市职防院汇总

C:每间厂电子输出整理后以光盘形式传回厂企作职业卫生基本情况建档档案;

[2]职业病危害防水措施的评估与管理;

定义

职业病防水设施就是指用掌控或者消解生产过程中产生的职业病危害因素为目的，使用通风净化系统或者使用去除、隔绝等设施以制止职业病危害因素对劳动者身心健康影响的装置和设备。

职业病防护用品就是指是确保劳动者在职业劳动中免遭职业病危害因素对其身心健康的影响，对机体曝露在存有职业病危害因素作业环境的部位，使用适当的防护用品展开维护。

职业病防水设施

采用防水设施的建议:

a用人单位存有职业病危害因素的,应对职业病危害因素的作业环境采取有效的防水设施,确保职业病危害因素强度符合国家职业卫生标准和建议。

b用人单位应创建防水设施责任制:

设置防水设施管理机构/非政府,搭载专/全职管理员;

制订并实行防水设施管理规章制度;

制订定期对防水设施运转和防水效果检查制度;

c创建防水设施技术台帐和档案:

防水设施技术文件(设计方案、技术图纸、各种技术参数等)

防水设施检测评价和鉴别资料

防水设施操作规程和管理制度

采用、检查和日常维修保养纪录

评价报告

d日常保护

用人单位应对防水设施展开定期/不定期检查、修理、维修保养,确保防水设施正常运转;

每年应当展开综合性检测,测评防水设施对职业病危害因素掌控效果;

科学知识培训和指导

用人单位应付劳动者展开防水设施操作规程、性能、采用建议等有关科学知识的培训,

指导劳动者采用职业病防水设施

职业病防护用品

为什么必须采用防护用品?

必须明白在掌控工作场所危害的系列方法中，个人防水不是新宠的方法。

已经广为采用的方法就是尽可能使用工程控制法（使用隔绝、密封、通风、替代，或发生改变生产工艺）和管理控制方法（延长在有毒环境中的工作时间）去增加危害。

不论是短期的或长期的掌控，使用个人防水对增加职业疾病和受损的危险性都就是必要的。

考量实行个人防水就是减少危险性的最后一种方法

采用个人防护用品综合计划

由二个组成部分，其中包含:

对危害性的总体评价，

恰当挑选最合适的个人防护用品，

培训采用人员，

修理和维修保养个人防护用品,并使之处在较好的工作状态;

展开全面的管理确保个人防水计划的实行。

2008年建议厂企在职业病危害防水措施的评估与管理多搞工作。

A职业卫生工作的重点放到作业场所,作业场所的重点放到职业病危害防水措施的评估与管理;

B建议大家采用检查表展开送检,逐步提高对职业病危害防水措施有效性;

C如果技术上须要积极支持可以共同展开深入探讨;

3〕职业身心健康教育的方法与管理

身心健康教育：身心健康教育就是通过系统的存有计划社会犯罪行为和自学经验的综合，并使人们赢得掌控身心健康和身心健康有关犯罪行为决定因素，掌控影响个人和他人身心健康的环境条件的能力。

“身心健康推动”:就是指用教育、非政府、政策（法律）和经济等手段干涉哪些对身心健康有毒的生活方式，犯罪行为和环境以推动身心健康。

职业人群

→

双重身心健康问题

↓

↓

生活习惯

职业危害因素

↓

↓

通常身心健康教育职业卫生教育

用各种形式、犯罪行为干涉，使工人达至：

→

介绍自己犯罪行为、生活习惯、作业

及环境因素

→

上述因素对身心健康的影响

→

参予掌控，构成自我保健（护）

以五项原则实行职业人群教育：

→

职业卫生科学知识与防水技能健教

→

职业心理健康健教

→

对缺少医务照料职业人群健教

→

通常身心健康健教

方式、方法

→

生动、精确，例如工作坊（workshop)

→

安全与卫生

→

分类、分级职业身心健康教育的筹划与实行

职业人群的身心健康教育必须把更多资源、导入在身心健康推动中，而不仅仅就是疾病的防治，

WHO把它归纳为“政策提倡，社会环境积极支持、许可公众参予”三小原则，因为身心健康教育实质上一种犯罪行为干涉措施。

从八十年代已经开始，发达国家已经在企业中实行各种形式的身心健康推动规划，对消解增加职业危害和职业病的出现起著关键性的促进作用。

2008年工厂企业怎么做？建议紧紧围绕3H目标积极开展职业身心健康教育和身心健康推动工作(3H：身心健康的作业场所、身心健康的作业方式、自我表现身心健康保护意识)

A:市卫生部门计划在过去几年积极开展厂企职业卫生管理人员的培训基础上入亠步加强和不断扩大普耶韦面。

B:市职防院谋求一定的经费积极支持,协助工厂企业积极开展以车间班组长(安全生产责任人)、职业病危害碰触工人为对象的职业卫生科学知识培训教育,方法就是各厂企非政府人员场地、预订时间精心安排、由市职防院拨用提供更多师资和教材以及派发培训证、展开知晓率评估。

C:有条件和存有市场需求的厂企积极开展重点职业人群身心健康职业卫生犯罪行为于予的身心健康推动项目,市职防院给与非政府和技术支持。职业安全健康管理手册的结构格式和要求职业安全身心健康管理手册实际上就是企业实行职业安全身心健康管理体系的概述性叙述，就是职业安全身心健康管理体系文件的“索引”。它的书写格式没统一的建议，但应当全面、确、通俗易懂地阐释企业在职业安全身心健康方面的宗旨，近期同时实现的目标以及在规范企业安全生产犯罪行为，提升企业安全生产绩效中的实行要点，须要时需向社会展现，并可以为有关方所索要。

职业安全身心健康管理手册的结构格式和建议如下：

(一)手册封面：

·企业名称；

·企业标准编号；

·手册标题；

·手册公布时间、实行日期；

·手册的版本号、THF1标志；

·手册的核准、审查、主编以及撰写人员名单等。

(二)手册结尾

手册正文之前或后面可以提一些关键内容，或单独列举，方式不减半，但内容必须存有。建议如下：

1．公布而令

首页应当就是由企业最低管理者签订的全面实施职业安全身心健康管理体系的公布而令。从公布日起至非政府即为按职业安全身心健康管理体系文件的建议去规范企业的安全生产管理犯罪行为，实行安全生产管理工作。

2．任命书

对职业安全身心健康管理者代表的任命书。

3．管理手册目录

按手册的章、节列举标题及页码以便于查询。

(三)手册正文

1．前言

主要就是详细的了解非政府的概况，生产工艺的特点、曾出现过的事故及职业病、主要危险源等，其目的就是向有关方及第三方审查认证机构提供更多一个概貌。

前言应当包含以下主要内容：

(1)企业简介：应当包含企业的地址、投资方、创建日期、投资规模、企业活动、产品或服务内容、产值、员工人数及共同组成。

(2)企业生产工艺：生产工艺流程体图，表明极易出现安全事故的区域及工艺流程。

(3)生产过程中职业安全健康状况：曾出现过的事故、职业病及主要危害。

(4)其他有关资料

对上述内容，可以依据企业的情况有所多寡，其中主要企业有所介绍。

2．职业安全身心健康方针

企业应当以文件的形式向社会展现企业在确保安全生产和职业身心健康的意图和宗旨；对严格遵守本国安全生产法律、法规和其他建议的允诺；对严格遵守危险掌控和持续改良的允诺；并融合企业在辨识和评价出来的对安全生产存有危险的危害中确认同时实现企业安全生产目标和指标的框架建议；企业全体员工献计献策，积极参与。

3．职业安全身心健康管理手册的内容

该部分主要包含以下几部分内容：

(1)目的和适用范围

非政府基本建设手册的目的和用途，以及管理手册的适用范围。

(2)提及标准、定义、术语及简写代号

主要就是列举手册撰写所依据的标准，以及行业中常用的或企业内部通用型的术语定义，其目的就是易于其他有关人员的认知，同时得出手册中使用的简写代号所对应的术语。

(3)手册的管理

由于职业安全身心健康管理体系文件就是企业实行职业安全身心健康管理工作、具备法规性的文件，应THF1，以保证在存有须要的岗位都存有现行有效率版本，避免补发版本的采用。因此，应付职业安全身心健康管理手册的评审、派发、采用、修正、废旧、补发等工作制订一个适当的管理规定。

(4)职业安全身心健康管理体系要素的叙述

由于职业安全身心健康管理手册就是职业安全与卫生管理体系文件的概述性叙述，企业可以通过职业安全身心健康管理手册向社会及有关方展现其全部职业安全身心健康管理活动。因此，职业安全身心健康管理手册应付职业安全身心健康管理体系审查规范中的全部管理要素展开叙述。管理要素叙述的内容如下：

①总则

直观的叙述该管理要素在企业活动、产品或服务过程中的实行目的和适用于的活动、产品或服务的范围。

②职责

应当列举实行该管理要素的主管部门及有关部门，明晰职责及权限。

③掌控建议

职业安全身心健康管理体系标准的管理要素共计两类：

1)只有文件建议没有规定编制程序文件，例如：

职业安全身心健康方针

目标

职业安全身心健康管理方案

非政府结构和职责

职业安全身心健康管理体系文件

管理评审

对上述几个管理要素，除依据管理要素中规定的基本建议，详细叙述实行该管理要素中工作内容和建议外，并融合企业活动、产品或服务的特点以文件的形式去抒发这些管理要素的成果。例如：

职业安全身心健康方针(例如首页发布的职业安全身心健康方针)

职业安全身心健康目标计划表

职业安全身心健康管理方案计划表

职业安全身心健康管理体系非政府结构图

职业安全身心健康管理体系职责分配

职业安全身心健康管理体系部门职能分配表中

2)规定编制程序文件，例如：

危险源识别、风险评价及风险掌控策划

法律及其他建议．

培训、意识和能力

交流与协商

文件掌控

运转掌控

应急准备工作与积极响应

绩效监测与测量

事故、事件、不合乎、制止与预防措施

记录

职业安全身心健康管理体系审查

对上述管理要素均存有程序文件的建议，同样依据管理要素的基本建议，详细叙述实行该管理要素中工作内容和建议，对如何实行的方法和程序在职业安全身心健康管理手册中不并作叙述，以防止与程序文件的重复。

④有关文件

通过有关文件可以创建相同层次文件的查阅途径。

1)对于只有文件建议，而没有规定编制程序文件，则应当列举该管理要素顺利完成的文件化成果，例如非政府职业安全身心健康目标计划表，非政府职业安全身心健康管理方案计划表等。

2)对于规定编制程序文件，则应当列举该管理要素所涵盖的程序文件及有关程序文件目录。

(四)第三章

第三章实际上就是职业安全身心健康管理手册的附件，就是对职业安全身心健康管理手册的补足表明，其主要内容可以包含：

职业安全身心健康法律、法规标准及其它建议目录

非政府机构图

关键危险因素目录

职业安全身心健康管理方案

职业安全身心健康管理体系程序文件目录

职业安全身心健康管理体系要素职责分配一览表

职业安全身心健康记录目录

其他有关资料职业病危害预评价申请资料清单一、建设项目可行性研究报告。

二、建设项目初步设计方案。

三、建设项目可行性研究报告的批准。

四、建设项目地理位置图、总平面布置图、车间平面布置图。

五、建设项目工艺流程概述和工艺流程图。

六、原料辅料采用情况（共同组成用量等），生产工艺流程中存有化学物料名称和碰触情况。

七、建设项目设备情况。

八、建设项目职业卫生防护设施：例如通风除尘通便系统设计性能、车间通风换气(全面通风换气量、空气调节及洁净区参数)、事故应急求救设施（应急求救东站的面积、冲洗装置等）、污水处理系统等。

九、职业卫生管理措施：生产制度、劳动定员、安全操作规程、应急救援预案、作业工人的个人防水、年度职业病预防计划、培训制度、身心健康监护制度、有毒因素监测制度等）。

十、卫生辅助设施：工作场所办公室、更衣室、盥洗室（盥洗水龙头个数）、浴室（淋浴器的个数）、宿舍、食堂的设置情况。

十一、投影厂情况：投影厂的职业卫生内容与新建项目比较。

十二、其他资料例如：建设项目环境影响评价报告书，扩建、改建项目原厂职业卫生监测档案，职工身心健康监护档案等。防止粉尘爆炸技术措施1、粉尘核爆的特点

粉尘核爆就是悬浮物于空气中的粉尘颗粒与空气中的氧气充份碰触，在特定条件下瞬时顺利完成的水解反应，反应中释出大量热量，进而产生高温、高压的现象。任何粉尘核爆都必须具有这样三个条件：燃烧源；易燃粗粉尘；粉尘漂浮于空气中且达至核爆浓度音速范围。

(1)粉尘核爆必须比可燃物质及易燃气体繁杂通常地，易燃粉尘漂浮于空气中构成在核爆浓度范围内的粉尘云，在燃烧源促进作用下，与燃烧源碰触的部分粉尘首先被熄灭并构成一个大火球。在这个大火球冷却释出的热量促进作用下，使周围即将来临粉尘被冷却、温度增高、起火冷却现象产生，这样火球就将快速不断扩大而构成粉尘核爆。

粉尘核爆的深浅程度和频繁程度与粉尘的物理、化学性质以及周围空气条件密切相关。通常地，燃烧热越大、颗粒越细，活性越高的粉尘，发生爆炸的危险性越大；重的悬浮物可燃物质的核爆危险性很大；空气中氧气含量低时，粉尘极易被燃点，核爆也较为频繁。由于水分具备遏制核爆的促进作用，所以粉尘和气体越潮湿，则发生爆炸的危险性越大。

(2)粉尘核爆出现之后，往往可以产生二次核爆这就是由于在第一次核爆时，存有不少粉尘沉积在一起，其浓度少于了粉尘核爆的下限浓度值而无法核爆。但是，当第一次核爆构成的冲击波或气浪将沉积粉尘再次卷起时，在空中与空气混合，浓度在粉尘核爆范围内，就可能将紧接着产生二次核爆。第二次核爆所导致的灾害往往比第一次核爆必须轻微得多。

国内某铝品生产厂1963年出现的尘核爆事故的直接原因就是排在风机叶轮与排出口端面摩擦着火引发的。风机喷入口处的虾米弯及裤衩三通气流阻塞，难积尘。特别就是停机时更容易撤离粉尘，一旦启动，沉积的粉尘被卷起，很快达至核爆上限，引发粉尘核爆。

(3)粉尘核爆的机理易燃粉尘在空气中冷却时会放出能量，井产生大量气体，而放出能量的快慢即为冷却速度的大小与粉体曝露在空气中的面积有关。因此，对于同一种液态物质的粉体，其粒度越大，比表面积则越大，冷却蔓延就越快。如果这种液态的粒度很粗。以至可以漂浮出来，一旦有点火源并使之点燃，则可以在较长的时间内放出大量的能量。这些能量顾不上散失至周围环境中回去，以致该空间内气体受冷却并绝热膨胀，而另一方面粉体冷却时产生大量的气体，可以并使体系构成局部高压，以致产生核爆及传播，这就是通常称为的粉尘核爆。

(4)粉尘核爆与冷却的区别大块的液态可燃物的冷却就是以近似于平行层向内部大力推进，比如煤的冷却等。这种冷却能量的释放出来比较缓慢。所产生的热量和气体可以快速挥发。可燃性粉尘的堆状冷却，在通风较好的情况下构成氨气冷却，而在通风不好的情况下。可以构成蕨科瓶或焰的隐燃。

易燃粉尘冷却时存有几个阶段：第一阶段，表面粉也被冷却；第二阶段，表面层气化，外溢溶解分后；第三阶段，溶解分后出现气相冷却。

超细粉体发生爆炸也就是一个较为繁杂的过程，由于粉尘云的尺度通常较小，而火焰传播速度较慢，每秒几百米，因此在粉尘中心出现火源燃烧，在没0.1s的时间内就易燃不下整个粉尘云。在此过程中，如果粉尘已第四枚，则可以分解成最低的应力；若未第四枚，则分解成较低的应力。易燃粒子与否能燃回去，依赖于粒子的尺寸和冷却深度。

(5)易燃粉尘分类粉体按其可燃性可以分割为两类：一类为易燃；一类为非易燃。易燃粉体的分类方法和标准在相同的国家有所不同。

美国将易燃粉体划出为Ⅱ级危险品，同时又将其中的金属粉、含碳粉尘、谷物粉尘列为相同的组与。美国制订的分类方法就是按被测粉体在标准试验装置内出现粉尘核爆时税金降压速度去展开分类，并分割为三个等级。我国目前尚未看见关于易燃粉尘分类的非常简单标准。

2、粉尘浓度和颗粒对核爆的影响

(1)粉尘浓度易燃粉尘核爆也存有粉尘浓度的上时上限。该值受燃烧能量、氧浓度、粉体粒度、粉体品种、水分等多种因素的影响。使用精简公式，可以估计出来核爆音速，一般而言粉尘核爆上限浓度为20～60g/m3，下限介乎2～6kg/m3。下限受多种因素的影响，其值不如上限极易确认，通常也难于达至下限的浓度。所以，下限值更关键、更有价值。

从物理意义上谈，粉尘浓度上下限值充分反映了粒子间距离对粒子冷却火焰传播的影响，若粒子间距离达至并使冷却火焰无法延展至相连粒子时，则冷却就无法稳步展开(传播)，核爆也就不能出现；此时粉尘浓度即为高于核爆的上限浓度值。若粒子间的距离过大，粒子间氧无法提供更多充份冷却条件，也就无法构成核爆，此时粒子浓度即为低于上限值。

(2)粉体粒度可燃物粉体颗粒大于400um时，所构成的粉尘云不再具备可以爆性。但对于超细粉体当其粒度在10um以下时则具备很大的危险性。应当引发特别注意的就是，有时即使粉体的平均值粒度大于400um，但其中往往也所含较窄的粉体，这少部分的粉体也具有爆炸性。

虽然粉体的粒度对爆炸性能够影响的规律性并不弱，但粉体的尺寸越大，其比表面就越大，冷却就越快，应力增高速度随之呈圆形线性减少。在一定条件下最小应力变化并不大，因为这就是依赖于冷却时收到的总能量，而与释放出来能量的速度并并无显著的关系。

3、粉尘核爆的技术措施

冷却反应须要存有可燃物质和氧气，还须要存有一定能量的燃烧源。对于粉尘核爆来说应当具有三个要素：燃烧源；易燃粗粉尘；粉尘漂浮于空气中，构成在核爆浓度范围内的粉尘云。这三个要素同时存有才可以发生爆炸。因此，只要消解其中一条件即可避免核爆的出现。在袋式除尘器中常使用以下技术措施。

(1)安全检查的结构设计措施本体结构的特定设计中，为避免除尘器内部构件易燃粉尘的积灰，所有梁、分后隔板新埃设置防尘板，而防尘板斜度应当大于70度。灰斗的滚角大于70度，为避免因两斗壁间夹角太小而积灰，两相连侧板应当尖型滚料板，消解粉尘的沉积，考虑到由于操作方式不正常和粉尘湿度小时发生灰斗耐酸碱堵寒，设计灰斗时，在灰斗壁板上对高温除尘器减少蒸汽管保温或管状电加热器。为避免灰斗蓬可望，每个灰斗还须要设置仓臂振动器或空气炮。如何预防有毒化学物引起的危害？什么就是职业病？

职业病就是指企业、事业单位和个体经济非政府（泛称用人单位）的劳动者在职业活动中，因碰触粉尘、放射性物质和其他有害、有害物质等因素而引发的疾病。

什么就是化学物危害？

化学物危害就是碰触化学物引发的危害，就是最常用的职业危害，通常存有中毒、过敏、（锈蚀）烧伤等病症。

碰触生产性化学毒物主要存有两个环节，即为原料的生产及其应用领域。牵涉原料的采矿与萃取，材料的加工、运送、储藏，皮德盖和出料以及成品的处置、外包装等。在生产环节中，存有许多因素也可以引致作业人员碰触化学毒物，例如化学反应掌控不当外溢或皮德盖犯规、化学物的外包装、管道阻塞等引发化学物渗水，作业人员步入反应釜出料或清釜，废料的处置废旧，化学物的取样和分析，设备的维修保养、潘帕区等。

生产性毒物可以通过呼吸道、皮肤、消化道三条途径步入人体。职业中毒可以祸及全身各个系统，并证实部分毒物具备致癌性。常用的引发化学危害的化学物存有：苯、二氯乙烷、正己烷、三氯乙烯、一氧化碳、硫化氢、铅、锰等，近年来，苯中毒问题比较突出，且苯中毒在着急、慢性中毒中均居前茅，现在便以苯中毒为即曾了解其毒促进作用整体表现。

苯就是油漆等常用溶剂里的主要成分，在一些制鞋、制球、印刷、玩具、电子元件制造厂常会使用。苯主要以蒸汽形式通过呼吸道步入人体，皮肤可吸收少量。步入人体内的苯主要原产在富有脂肪的非政府中，例如骨髓和神经系统。苯的急性毒促进作用为中枢神经麻醉，慢性毒促进作用主要影响骨髓输血功能，整体表现为输血遏制和引致白血病。已经确诊为慢性苯中毒，应立即调离碰触苯及其他有害物质的作业。轻度苯中毒可以专门从事重体力工作，中毒苯中毒根据病情，必须适度精心安排歇息，重度苯重度应当精心安排全休。

职业中毒的防治工作非常关键，既可以提升劳动者的身心健康维护水平，又可以增加不必要的经济损失。生产性毒物的种类多样，影响面小，职业中毒约占到职业病总数的一半以上，防治职业中毒就是掌控一个地区职业病发病率关键方面，必须实行综合性的预防措施，具体内容着重于以下几方面：

1、企业管理

首先企业管理者应认真学习《职业病防治法》等有关法律法规，严苛按照职业病预防法律建议积极开展工作，成立职业病预防机构、精心安排专（并任）的职业病预防人员、创建防尘杀毒等制度，搞好岗前职业卫生科学知识培训、定期展开职业危害因素监测、职业身心健康监护等工作。

主管职业病预防的人员应对生产过程中所产生的有毒因素存有全面介绍。最出色在源头化解不产生危害因素，利用科学技术和工艺改革，采用无污染或杀虫剂物质替代有害或高毒的物质。对生产设备必须强化修理和管理，避免走、冒著、几滴、凿污染环境。其次就是在没办法消解危害因素时增加其影响，例如减少空气中毒物含量并使之达至乃至高于最低允许浓度，就是防治职业中毒的中心环节。为此，首先必须并使毒物无法挥发至空气中，或消解工人碰触毒物的机会；其次，对逸出的毒物必须设法掌控其舞动、蔓延，对堆放地面的毒物应当及时消解；第三，增大毒物碰触的范围，以便于掌控，并增加受到毒物危害人数。具体内容可以通过改革工艺、通风通便及设计合理布局去同时实现毒物浓度的减少。

2、个人防水

个体防水在杀毒综合措施中起至辅助促进作用，但在特定场合下却具备关键促进作用。比如步入高浓度毒物污染的密封容器操作方式时，配戴单轴式空气呼吸器就能够维护操作方式人员的安全身心健康，防止出现急性中毒。在挑选体温防水器材时，必须根据工作场所存有毒物的种类、浓度情况而的定。常用的存有隔绝式防毒面具、过滤器式防毒面具、杀毒口罩和单轴式空气呼吸器等。每个碰触毒物的工作者都应当学会采用，掌控注意事项。另外，为避免毒物渗入皮肤，碰触酸碱等腐蚀性液体及易经皮肤稀释的毒物时，应穿耐腐蚀的工作服、穿橡胶手套、工作帽、穿胶鞋。为了避免眼受损，戴著防护眼镜。

为保持良好的个人卫生状况，增加毒物促进作用机会，应当设置盥洗设备、淋浴室及存有衣室，搭载个人专用更衣箱等合理实行有害作业保健待遇制度，因地制宜地积极开展体育锻炼，特别注意精心安排夜班工人的歇息，非政府青年展开有益身心的业余活动，以及搞好季节性多发病的防治等，对提升机体抵抗力存有关键意义。

3、自觉拒绝接受职业卫生服务

职业卫生技术服务就是指职业卫生技术服务机构为防治和掌控职业病危害向政府、用人单位、劳动者、社会提供更多的技术性服务工作。主要包含以下内容：(1)建设项目职业病危害进度表评价和职业病危害掌控效果评价；(2)职业病危害因素检测与评价；(3)职业病防水设施与个人职业病防护用品防水效果评价；(4)化学品毒性鉴别；(5)职业身心健康监护；(6)职业病确诊。长期以来，职业卫生技术服务工作主要由各级职业卫生和职业病预防机构、医疗卫生机构、企业内设的职业病预防机构分担，企业应当严苛生产环境监测、生物材料监测与健康检查。必须定期监测作业场所空气中毒物浓度，将其掌控在最低允许浓度以下。创建岗前、定期和黄继妍健康检查制度。岗前健康检查是避免罹患某些疾病或身体异常（职业禁忌证）的人不适合某项工作，例如存有显著肝病的人，不必专门从事碰触四氯化碳的工作；血液系统显著异常的人，不必专门从事碰触铅、苯等工作。定期健康检查可以早期辨认出毒物对人体的影响，早期辨认出疑为职业病病人，努力做到晚确诊，晚化疗，避免转差。国内职业病调查及防治对策我国就是世界上职业病危害最轻微的国家之一，其突出表现为病人数量小，发病率较低，经济损失太，危害面小，就是威胁劳动力资源可持续发展、制约经济的主要因素之一。2002年5月1日国家施行了《职业病防治法》，职业病预防工作获得了代莱进展，但其形势依旧紧迫。本文意在中国代表地区(深圳市、北京市、浙江省和湖北省)的职业病现状展开调查，分析我国职业病现状及原因，明确提出防治职业病的对策措施。

1职业病调查

1.1北京市

随着北京地区产业结构的调整，以经挤到技术开发区为先导的高新技术产业和科学知识密集型服务业，逐步替代了污染轻微的传统工业。在2002-2003年，北京市出现职业中毒事故13起至；崭新播发尘肺病1061基准，丧生449基准；慢性职业病71基准，急性职业病83基准，丧生6基准。截止2005年3月，北京市通过网上申报职业危害因素的企业达至1489家。皮革制造业、采矿业、装饰装修业、IT产业、微电子产业、生物医药等被列入职业病危害的重点行业。

1.2深圳市

深圳市工业以电子、轻工、机械五金、纺织、建材、化工等居多。工人大多贫就是外来工，年龄大、流动性小、文化层次相对较低。职业病危害因素，一就是粉尘，包含矽尘、水泥尘、金属尘、棉尘、木尘等；二就是化学毒物，多见于苯及苯系物、正己烷、三氯乙烯、二氯乙烷、三氯甲烷、酮、铅烟、氰化物等；三就是物理因素，主要存有噪声、高频和微波等。据不能全然统计数据，深圳市现有工业企业1.8万家，其中存有职业病危害因素的企业9080家。经济性质以涉外企业居多(93.1%)，大部分原产在宝安、龙岗两区。职工总数将近：300万人，其中轻易专门从事碰触职业病危害因素作业的人数26.77万人。1990-2004年底，共出现职业中毒332宗，中毒人数842人，其中丧生45人，导致经济损失约9000万元。

1.3浙江省

浙江省共计企业53万余家，职工总教6861061人。据2003年统计数据汇总，牵涉有毒作业厂矿职工总人数1937439人，其中轻易被害总人数483279人，健康检查率为55.25%，职业病的检出率为0.73%。全省ALX100患尘肺病14969基准。其中2004年共新播发职业病874基准，仍然以尘肺病发作最低(534基准，其次就是慢性中毒(231基准)，急性中毒54好像(丧生2人)。作业环境总监测率为47.62%，合格率60.04%。其中粉尘的合格率为48.62%，化学因素71.16%，物理因素53.66%。

1.4湖北省

潮北省2005年报告各类职业病共337基准，较2064年增加136基准。其中尘肺病230基准；急性职业中毒18基准，丧生5基准；慢性职业中毒40基准；物理因素及其他职业病49基准。

2我国职业病现状

2.1职业病多发

近年来，我国每年追加职业病例以10万计(过去每年数以万计)。国家安全生产科技发展规(2004-2010)中表示．我国职业病发作情况，仅报告数，年死亡率就以10%的速度快速增长，少于了GDP的增长速度。而2002年全国GDP快速增长为8%，2003年，全国GDP快速增长为9.1%。2001年，报告崭新播发职业病13218基准，2002年崭新播发职业病14821基准。

2.2尘肺病激增

我国就是世界上职业病发作人数最多的国家之一，而尘肺病就占到职业病发作总数的80%左右，相等于全球其他国家尘肺病患者的总和。据有关方面统计数据，2001年追加尘肺病10505基准，占到当年追加职业病总数的79.5%；2002年追加尘肺病12248基准，占到追加尘肺病总数的82.6%。尘肺病变成了职业病的高发作种，且愈演愈烈，所占到比例连年飙升，从“七五”期间的(1996年)最低比例只有69.7%，跌至现在的80%以上。目前，我国尘肺病人总计近60万例，已丧生13万多例，每年因尘肺病丧生约几千人，现有尘肺病人44万余例，除了近60万的疑为尘肺病例。

2.3有害有毒场所点多面广

据有关方面统计数据，我国有害有毒作业的企业存有50万个，碰触粉尘、毒物和噪声等有害有毒作业的职工存有2500万人。按照全国总工会的调查统计数据，碰触有害有毒作业的职工超过3380万人，占到工业企业职工人数的30%左右。另外，全国存有1000万工人在低噪声环境下工作，其中约存有100万人罹患相同程度的听力损失疾病，每年出现中毒事故数百起至。仅四川省就存有职业危害场所10余万个，牵涉职工百万余人，作业存有的职业危害因素600余种。

2.4损失不可思议

据有关调查说明，每个尘肺病人的年诊疗费超过1.2万元以上，这只是轻易的损失．直奔轻易损失与同接损失就是1：10的惯例计，年损失超过12万。如果仅仅按100万尘肺病人排序，间接损失低挑选1200亿人民币，相等于我国2003年GDP(116694亿元)的1%以上。

3职业病原因分析

3.1经济快速增长过慢，安全投人比较

由于经济持续快速发展，企业生产规模的不断扩大，劳动用工制度出现了发生改变。职业病危害预防技术由于经费积极支持严重不足，设备老化，职业病预防的技术和能力轻微滞后。职业病形势十分紧迫，特别就是有些企业的防尘、防水工作太慢回去，缺乏通风设施和通便系统，对劳动者导致非常大的危害。

3.2安全监督力度严重不足

职业病预防的法律制度尚未获得全面落实。从政府监管的角度，职业卫生监管体制尚未全然理清，部门之间的分工协作机制还比较完善，监督执法人员严重不足，检测稽查手段和设备滞后，信息渠道还比较通畅。一些基层地方政府片面强调经济，对企业监管不妥当，甚至引发污染轻微的企业、大量未经职业危害评价审查的企业仍在生产，危害源头建有获得有效率掌控。

3.3工伤保险待遇难以全面落实

一方面职业病属工伤，按常理，患职业病就必须享用工伤待遇，另一方面职业病患者享用工伤待遇又极其艰困．发生了如此苦恼局面。无论是《职业病防治法》，还是《工伤保险条例》都明确规定职业病属工伤，应当享用工伤待遇。但是，由于用人单位没与劳动者签定劳动合同或者没职业病史档案等种种原因，以致职业病患者的工伤保险待遇难以真正落到实处。

3.4从业人员素质相对较低

劳动用工管理混乱，严重影响劳动者的职业病预防。职业病分散的重点人群就是农村返乡务工人员的流动劳动者，他们文化水平高，严防职业病的意识脆弱。而且，很多都未经过岗前培训便上岗操作方式，以至于沦为职业病的高危人群。编写职业安全健康管理手册的要点和内容职业安全身心健康管理手册就是阐释一个企业的职业安全身心健康方针和叙述其职业安全身心健康管理体系的文件。它就体系并作归纳的定义，就是体系文件中的主要文件，也就是在实行和维持体系的正常运转中应当长期遵从的纲领性文件。它对内就是企业内部实行职业安全身心健康管理的基本法规，为各项职业安全身心健康管理活动提供更多统一的标准和共同的行为准则；对外就是职业安全身心健康确保能力的文字抒发，以并使需方和第三方相信本企业的技术和管理能力，确保生产活动的职业安全身心健康达至规定的建议。所以，管理手册的基本建设不同于其它层次文件的基本建设，一方面它建议按照管理的理论，总结本企业职业安全身心健康管理的课堂教学，萃取本企业职业安全身心健康管理的经验；另一方面它又建议按照职业安全身心健康管理体系审查规范所推荐的体系要素，对企业现存的固有体系展开承继和自我完善，为企业职业安全身心健康管理的适用性和有效性提供更多条件和规范。通过职业安全身心健康管理手册的撰写过程，实质就是对非政府的职业安全身心健康管理体系展开一次全面的审查和健全。印刷行业职业病危害及预防印刷行业就是目前职业病多发的行业之一。特别就是一些工厂崇尚利益，忽略安全生产、职业防水和国家卫生标准，给社会各界打工者增添轻微的安全隐患。

印刷行业中的诸多生产环节，从排字至订装成书，都存有职业危