2023年市中小学教师工作绩效综合评价方案

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2022年市中学校老师工作绩效综合评价方案

为全面、客观、公正地评价老师工作绩效，依据《中华人民共和国老师法》和《*中央国务院关于深化教育改革，全面推动素养教育的打算》等有关规定，结合我市实际，制订本评价方案。

一、评价原则。老师工作绩效评价是评价主体对评价对象进行价值推断的过程，老师工作绩效评价应遵循如下基本原则和教育价值观念：

（一）重视老师的劳动特点，敬重老师的人格尊严，废除单凭同学考试成果评定老师工作优劣的做法；

（二）通过制订比较全面的指标体系，引导老师全面提高自身素养，为老师的自我超越和完善指出明确的努力方向；

（三）优化学校管理，激发老师工作的乐观性、主动性，充分开发教育人力资源；

（四）通过全面、全程，客观、公正的评价为用人制度改革、安排制度改革供应直接依据。

二、评价标准。老师工作绩效评价主要以素养标准为评价标准设计指标体系，认定个人素养与工作质量之间存在高度正相关关系，从职业道德、育人力量、工作绩效、教育教学艺术风格与特色四个方面进行全面评价，同时也结合目前老师队伍和学校工作的实际状况，在权值安排上以效果标准为主导，注意绩效，体现效率优先（详细指标描述见评价细则）。

三、评价方式。老师工作绩效评价采纳自评与他评相结合，过程评价与终结性评价相结合，定量评价与定性评价相结合的方式进行。

（一）自评是老师不断熟悉自我、完善自我的关键性措施，学校要仔细组织老师学习评价方案，透彻了解指标内涵，精确     把握评价基准，进行实事求是的自我评价；过程评价是确保他评客观、公正、公开的重要环节，他评要与学校的过程管理相结合，与学校实际开展的教育教学活动相结合，确保本评价布满生气活力，达到评价的根本目的。

（二）本评价采纳多元评价主体方式进行他评，学校、班级组、教研组（或备课组）、同学皆为评价主体，学校要结合本校实际状况制订评分（评等）细则，将评价指标分解到各评价主体，由各评价主体进行评价。

（三）本评价原则上每年度进行一次，也可以每学期进行一次。职业道德进行定性评价，育人力量、工作绩效进行定量评价。综合评价采纳定性描述，一般分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

（四）本方案中的定性指标采纳"负面列表'方式评价，凡有扣分或降等必需有事实依据，没有事实依据不得扣分或降等。

篇2:学校班主任绩效工资考核细则

学校班主任绩效工资考核细则

一、班主任工作是班级管理的主体，是学校工作落实的主导力气，影响到班风、学风、校风，是学校德育工作的中坚。班主任应仔细履行职责，提高自身的业务水平。

二、班主任每月按120分折算，全期五个月共计600分计发、期末按得分转换为绩效得分。班主任考核分出勤（10分）、纪律（20分）、卫生（20分）、平安（20分）、综合评价（50分）五大类。

三、每月严格根据《班主任考核表》量化考核，奖优惩劣、按月考核，期末兑现，扣出的部分按相关条例处理。

四、负责部门：校长室、教育处、德育处、大队部【责任人：王刚】

附：班主任考核细则

（一）、出勤（10分）

1、升旗：班主任不带队的扣3分，迟到的扣1分。

2、课间操：班主任不带队的扣3分，迟到的扣1分。

3、大课间：班级没有组织好的，扣2分。

4、跑操：班级没有组织好的，扣2分。

（二）、纪律（20分）：

1、同学不讲秩序、乱挤队列、校内疯跑、疯打、乱叫现象，有一件每人次扣0.2分；

2、同学有到网吧上网、打嬉戏、逃学、不请假私自离校等现象每人次扣2分；

3、同学有喝酒、谈恋爱、吸烟、赌博等现象，情节较轻的，扣1分，情节特殊严峻的，造成影响，由学校讨论扣分。

4、住校生有违规违纪，不讲卫生，铺张铺张现象的发觉一次扣0.1分。

5、班级有同学骑自行车上学，每人次扣2分。

6、在校时间没佩带红领巾或是佩带不规范，有一人扣1分。

7、同学在校门口买零食，吃零食有一人扣1分

（三）、卫生（20分）：

1、地面：无纸屑、果皮、包装袋、痰迹、以及其他垃圾，有一件扣0.5分;

2、墙面：无乱写乱画乱刻、球印、足印、灰尘、蜘蛛网、杂草，有一件扣0.1分；

3、屋顶：无灰尘、蜘蛛网，有一件扣0.1分；

4、教室：桌凳、窗户、玻璃等处无灰尘、无乱写乱画，有一件扣0.1分；

5、教室内外：垃圾准时清理，无遗留，扫帚、拖把等卫生工具班级有明确使用、放置要求，摆放有序，美观。物品摆设不凌乱，有一件扣0.1分；

6、寝室：生活用品摆放合理、有序，方向全都，成一条直线；物品洁净、干净；清洁工具内无垃圾；床上无杂物，床下鞋子鞋跟向外，按皮胶布凉拖挨次摆成一条直线；室内文化布置合理；地面、墙面、屋顶要求同上；有一件不符扣0.1分；

（四）、平安（20分）：

1、同学上下楼梯，靠右慢行、礼让，不得在楼道上追赶、跑跳、打球、推拉，否则每次扣0.1分；

2、同学不得攀爬栏杆、爬窗户、翻越院墙、翻校门、踩踏花台，否则每次扣0.1分；

3、同学不得打架、携带管制刀具、抢偷他们财物、私自下河洗澡等，一旦查实，情节特殊轻的，扣班级1分。造成影响，由学校讨论扣分。

4、班级发生流血大事被送往县级以上医院就诊的扣5分

5、本班级有一名同学有违规违纪被立案查处；或在"九条免责'之外同学发生意外，造成不良影响的班主任取消当年绩效工资。

6、班级同学犯罪率为零加5分。

五、综合评价、（50分）

1、班级发生好人好事，被省、市、县通报表扬的，加15、10、5分；

2、学校临时支配的公务活动，班级参加人数达到5人以上，时间在1小时以上，嘉奖1分，10人以上，3小时以上，嘉奖2分；如有有意拖延，不乐观的班级，予以0.5以上的适当扣分，并予以通报批判；

4、班级同学数超过班额平均数，多一人嘉奖1分。

5、各班板报每月要按德育处支配，在规定时间内办好相关内容的黑板报。每月评比，缺办一次扣5分，质量差扣1分，评为"优'加1分。

6、班主任对班队活动，做到亲自督促或讲评，每月有一个德育活动主题，无记录扣2分。

7、不乐观参与学校组织的文体活动，扣1分，缺席扣5分。

8、班主任每月必需在规定时间内上交各类表册，迟交扣2分，未交扣3分，如表册上要求的相关内容未填，每一处扣1分，质量极差，扣0.5分，并需补齐。

9、参与班主任会议，有迟到、早退（5分钟后）扣2分，缺席扣5分；

10、每学期必需对同学进行综合素养评价，未进行评价，未写评价结论，未写评语的，扣10分。

11、校内广播每星期投稿被采纳2篇以上，多一篇加0.2分；

12、班级同学参加大型活动获省、市、县、校级一等奖，分别加15、12、8、3分，二等奖分别加12、9、5、2分；获得校流淌红旗每次加1分；获校文明寝室每次加2分；被评为文明班级每次加2分。此项加分均纳入学期考核。

13、班主任要乐观协作完成各项参赛任务。如：上交的各级各类作品。每少完成任务的20%扣0.5分.40%扣1分，有一项不参加的扣5分。

14、班主任撰写德育论文或班主任阅历沟通文章，获省、市、县级一等奖分别加12、9、6分，二等奖分别加9、6、3分；在校内班主任会议上沟通发言的加2分；此项加分均纳入学期考核。【以拿到证为准凭】

15、班级创新管理受到省、市、县以上表彰的分别加30、20、10分。

16、每学期至少到班级50%同学家庭走访1次。少1人次扣0.2分.(查看班主任手册记录)17、同学家长开通学校校信通达50%以上，每周达三次以上与同学家长沟通的加3分。每学期一次不开通的扣5分。

本细则解释权归校长室。

篇3:学校（集团）老师绩效考评方案

学校（集团）老师绩效考评方案

依据《z市义务教育学校嘉奖性绩效工资安排暂行方法》和上级有关实施绩效工资的文件精神，依据《z市义务教育学校教职工绩效考核试行方法》，结合学校实际状况，参照《z学校教育教学嘉奖制度》制订本方案。

一、指导思想

1．以激励、公正、民主为原则。

2．坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线老师和做出突出成果的人员倾斜。

3．引导老师发扬互助精神，生成团队意识。

二、考核内容与奖惩标准

A、年度考核

年度考核设优秀、合格、基本合格和不合格四个等第。其中优秀占学校教职工总人数的15%。"优秀'奖金5600.00元，"合格'奖金4700元，基本合格和不合格不得奖金。

说明：

（1）详细考核方式见"z学校教职工年度考核方案'。

（2）本项考核奖金占嘉奖性工资的30%。

B、绩效考核

考核奖金占嘉奖性工资的70%。

（一）师德

坚持贯彻党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，仔细履行《义务教育法》、《老师法》、《教育法》等法律法规规定的老师法定职责，乐观完成学校规定的岗位职责和工作任务，遵纪守法，为人师表的，奖800元。

涉及下列其中一项的，不发师德奖金：

（1）不仔细完成教育教学任务，扰乱正常教学秩序，情节严峻的。

（2）在校闹事，或发生与同事或同学家长吵架等事项，造成恶劣的社会影响的。

（3）未经教务处同意私自为同学订阅资料造成不良后果的。

（4）无故不听从学校工作支配的。

（二）工作量与考勤

1．出勤奖惩

（1）全勤奖每学期160元。

（2）事假每天扣16元；病假每天扣8元。

（3）旷工每天扣160元。

（4）会议或业务学习，请假每次扣5元，旷会每次扣50元。

说明：

（1）老师请假要先办理请假手续，经批准后方可离校，遇特别状况可先电话请假，后补办手续。返校后要办理销假手续。未按规定请假作旷工论处。

（2）产假、婚丧假按上级请假制度的相关规定执行。

（3）一学期中，事假2天以内、病假5天以内不扣奖金，但不作全勤。

2．工作量

按要求完成工作量（完成教育处支配的工作，均视作满工作量），奖1400元。

（1）代课每节10元。

（2）值周值日每天20元。

（3）严格掌握加班，确需加班的，加班（含节假日值班），每天50元。晚上加班，10时前，每次30元。

（三）教育教学力量

按规定参与上级部门或学校组织的学习、进修、培训活动，按要求完成作业，成果合格；每学年至少有一篇校级论文，参加一项课题讨论，上一节校级公开课或讲座（可以以班级组为单位组织，报学校教务处登记）。达到要求的奖1600元。

1.未按规定参与培训活动，每项扣80元，未完成作业的每项扣40元。最多扣至200元。

2.其他奖项：

（1）论文：

发表：省级及以上台州市级z市级

100元80元50元

获奖：一等奖二等奖三等奖

省级及以上100元80元50元

台州市级80元50元30元

z市级50元30元20元

说明：

①发表论文必需是教育行政部门主办的杂志；非教育行政部门主办的教育教学杂志必需有邮发、正式书刊号。增刊折半计算。

②获奖论文必需是教育行政部门主办，学会或杂志社评奖不予嘉奖。

③课题成果奖按同档次论文的1.5倍计算；案例发表或获奖按同级别论文的二分之一嘉奖。

（2）担当课题（负责人）

省级台州市级z市级

结题：500元200元100元

优秀：600元250元150元

（3）公开课与讲座

省级台州市级z市级镇级

公开课80元50元30元20元

讲座60元40元20元15元

（4）各类竞赛

①教学大比武：一等奖二等奖三等奖

省级500元300元100元

台州市级150元120元80元

z市级100元80元50元

②优质课等其他单项竞赛：按教学大比武的一半嘉奖。

③教坛新秀：按相应级别的教学大比武一等奖嘉奖。

④基本功比武：选最高一项按教学大比武的四分之一计算。

（5）信息报道

在各级各类报纸发表，宣扬本校事迹的：

省级台州市级z市级

100元80元40元

在网站发表本校正面信息，被上级教育行政部门的网站采纳的：

省级台州市级z市级

80元40元20元

（6）班级组业务力量

分组方式：学校全体老师分19大组。语文、数学根据班级组分别设定6组；体育、美术、音乐、英语、信息技术、科学、人文等其余学科，共7组。

考核内容：课题、论文、公开课（讲座）。

嘉奖方法：

各组内老师完成的课题、论文、公开课，按个人奖金的4倍嘉奖给各组，每人奖金=各组的奖金人数。

说明：

①课题、论文、公开课以证书和正式发表的杂志为准。

②每个老师课题选最高一项、论文选最高一篇计算。

（四）教育教学业绩

达到学校教育教学要求，奖4000元。

1．教学常规

(1)按时参与学科组教研活动。无故缺席者每次扣80元，请假者每次扣40元（因公或当天病、事假除外）。

(2)备、教、改、辅状况。在教务处平常组织的检查中，不合格的，每项扣20元。

(3)未经教务处同意私自调课，每次扣40元，旷课一节每次扣80元。

(4)平常学校或班级组组织的备、教、改抽查，发觉不合要求的，每次扣80元。市局抽查不达标的，每次扣160元。

（5）班级组综合考核。每学年以班级组为单位，每组推举1人，由教务处随机抽取1人，对两人的备教改状况进行综合评估。优秀每组每人加120元，合格每人奖80元。

(6)监考按每场20元（不足1课时10元），评卷每半天50元。

2．教育教学效果

（1）学科质量评价

语文、数学、英语、科学学科参与市或街道统测。达到街道一、二、三名，每组每人分别奖2500、1600、800元。

（2）集体项目（市级及以上教育部门组织的现场竞赛）

项目

第一名

其次名

第三名

第四名

田径运动会

2500

1600

1000

600

篮球（足球）

1600

1000

600

200

文艺汇演

1600

1000

600

200

其他

500

300

200

100

说明：

①市内竞赛名次以街道排名为准，市外竞赛按实际参赛队数为准。

②当次竞赛不足4队奖金减半（其次名除外），排名末位不嘉奖。

③语、数奖给课任老师，集体项目奖给辅导师（两人以上自行安排）。

（3）同学单项竞赛

同学参与市教育行政部门举办的体育、文娱、书画、计算机、讲故事、演讲、朗诵、作文等单项现场竞赛，指导师按下列标准（每生）嘉奖：

项目

一等奖

二等奖

三等奖

台州市级及以上

50元

40元

30元

z市级

30元

10元

/

说明：非教育行政或政府部门举办的按20%嘉奖；教育行政部门组织的非临场的竞赛按30%嘉奖。同一系列的竞赛按最高奖项嘉奖。

（3）学校集体荣誉

学校获市级以上集体荣誉，每项每人奖100元。

（4）同学与家长评价

每学年学校组织同学对全体老师进行评价，采纳教育局"专任老师绩效考核调查表'，通过调查，将按生均得