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文档简介

、岗位称招专员所属门;人力管直接上：人力资源总监二

书招聘员岗等级：四级六等定标准：1直下;招助（）职概划立施护招系专员主要负发布和管理招、信息、聘前测试简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等于招聘相关工作）（）工作职、据司力源划结人市需状，定力源聘、期阶段规。设计、编制和维护公司组构架、部门设置、岗位定编。实施各个岗位工作分析，制和维护《岗位说明书制定、完善与招聘工作有的流程、程序、规章和规范。结公司实际况岗设情，发合聘道如部内、级中级、层工人的招聘渠道。根部门提出招需，据备招渠，择有地聘道责招聘渠道实施规划维护和拓展工作保障招聘工作的有效。公各招活动的实、调进作进招聘果分和并开招成果踪工。建和维护工作岗位人力测评题库维护司招网。管理公储备资。受理工职谈进离工作完成上级安排的他工作任务定期向部长汇招聘工的展情况三完成导办其临工。四督岗关系。（）督、监督：聘专员直接收力资部总监。、与他岗位的系

内部系与部相协。外联系：招聘网站，咨询猎头公司，人才市场，校园招聘会。（）晋升图人资源部经招经招聘员五内要（作各门的用工申请的受理、登记、呈报；内部招聘的具体实施，包括信发布、考试、面试安排等；外部招聘信息的草拟，经审核后发布；外出聘人；应人员资料库的建立和维护；应人员的建立甄选应聘人员的面安排，面结果的进新员工报道手的办理完与用人门接；建、维护招聘渠道网络；编制与维护员工花名册、架构图组新员工参加入职培训，并组织考试；员劳动合同的签订办理工岗调的具体工作负监督员工岗位培训及技能培训工作协助编培训方案，落培训场所的选、；及培训案的；计划协调司部培训事宜落外培的系、谈事；监督各部门执培训计的行情况与各部门配合进行调研，确定训的；控制训费；负责整、登记公司全员工的培训记录及核记录；统员工流失率；分员工流失原因；（）工要要保信息准确到位各项计划的制定要从业具体情况出发满的实际需求，要做到切实可行做好监督和管理作，对员工考核据、纪严明。招聘程要求则六在需要接待面者以及出，有调的利；在售人员的招聘过程中，有监督和否决权；有上级部门提出合理化建议和意见的权力；有就本部门的规划，向上级领申报办公设备更新改造的权力七本岗位要在室内工作有事差多占周日节日公司提基本办公条件工作环境适八本岗位常情况下实行周时准工制工作需要周末及节假日需加班九历工作经验：三年以上大型业人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流。学历要求：本科以上的人力资源管理专业。十本位要求身体健康，精力充沛，具有较强的控制力、观察力、调整力和记忆力，格朗，有狼嚎的向上的工作生活态度具较的理能，狼的抗压能，适应力。十语言表达能力：能够准确、清、生动的向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地回答应聘者提出的各种问题文字表述能力能够准确速将希表达内容用文字表述出来对文字描述很敏感观察力能很的握聘者心。有良好的职业道德，能够保守企业人士秘密独立作能强够完知会接

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