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文档简介

PAGEPAGE2技工院校人力资源管理专业介绍0606—4 中级专业编码：0606—4专业名称：人力资源管理培养目标：培养从事人力资源规划、招聘与配置、激励、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的中级技能人才。学习年限：3年（初中毕业生），2年（高中毕业生）职业能力：力：况和人员需求预测结果。能对招聘需求信息进行收集、分类、记录、保存、打印和报核，办理接纳新员工的相关事宜。能按照内部竞聘工作规范，收集整理空缺岗位信息，并对内部应聘人员的信息进行收集分类。管理和后勤服务工作，跟踪、收集、反馈受训者培训效果信息。和个人所得税的计算，编制工资表。作相关统计报表。对应或相关职业（工种）：企业人力资源管理师（2—02—34—07）职业资格：四级企业人力资源管理师专业主要教学内容：计算机应用基础、办公软件应用、劳动法、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理、公文写作、企业管理等。对应上一级专业编码：0606—30606—3 高级专业编码：0606—3专业名称：人力资源管理培养目标学习年限（取得中级职业资格人员（高中毕业生职业能力：能掌握招聘和人员配置的基本原则和主要原理，起草单项制外派和引进的各种手续。划。草考核效果总结。制度，进行工资和保险福利等管理工作。善于推进发展企业人力资源开发与管理。能完成信息需求调研与分析、信息采集等工作任务。等工作任务。对应或相关职业（工种）：企业人力资源管理师（2—02—34—07）职业资格：三级企业人力资源管理师专业主要教学内容：多媒体制作、信息管理基础、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理、管理学原理、公共关系学、社

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