八大员培训劳务员题库

社会保险关系中用人单位不包含以下哪些类型（

）国家对基本养老保险个人账户资金所征利息税百分比为（

）。我国养老保险组成不包含以下哪项（

）。我国对基本养老保险个人账户资金实施税收政策是（

）。享受养老保险待遇必要条件不包含（）。职员患病或非因公负伤，停顿工作满（

）以上，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定百分比疾病津贴。以下各项中，不属于医疗保险待遇项目是（

）。劳动定额表现形式分为（

）。用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，经过座谈讨论估量出了三种不一样工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算其定额时间为（

）。关于统计分析法，以下说法错误是（

）。关于比较类推法，以下说法错误是（

）。技术测定法适适用于（

）。时间研究是在一定标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量一套（

）。工人在工作班内消耗工作时间，按其消耗性质能够分为（

）。劳务用工数量和工种需求量预测要围绕工程项目标工期、施工部位和（

）。某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为（）人。某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，则计划工人劳动生产率为（

）元/人。某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联络材料20工日，其中1人帮助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额620工日，全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为（）。劳动用工相关计算指标不包含（

）。提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理机构是（

）。依照《建筑法》和《建筑企业资质管理要求》，以下说法正确是（

）。造成履约范围不清主要原因是（）。以下各项中，不属于选择建设工程施工分包协议形式主要原因是（

）。发包方与不具备对应资质企业订立劳务分包协议，其后果是（

）。劳务纠纷调解基本标准不包含（

）。劳务纠纷调解使用期限是（

）。劳务纠纷调解通常程序不包含（

）。处理劳务纠纷协议内方法不包含（

）。发生劳动纠纷时，按照约定违约金低于造成损失，当事人能够请求（

）给予增加。处理劳务纠纷协议外方法包含（

）。施工企业向无质资或不具备对应质资企业分包工程引发纠纷属于（）而产生纠纷。以下（）属于处理劳务纠纷协议内方法。以下（）属于处理劳务纠纷协议外方法。以下（）不需要第三方参加。以下（）属于劳务纠纷调解基本标准。劳务纠纷发生后，双方当事人都能够自知道或应该知道其权利被侵害之日起（）日内，以口头或者书面形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》。用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳，劳动者能够依法向当地人民法院申请（）。对劳动协议无效或者部分无效有争议，由（）或者人民法院确认。以下（）不属于产生劳务人员工资纠纷主要原因。考勤不清引发工资纠纷是因为（）造成。在法定情形下，需要淘汰人员二十人以上或者淘汰不足二十人但占企业职员总数百分之十以上，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职员意见后，淘汰人员方案经向劳动行政部门汇报，能够淘汰人员。以下（）不是工资纠纷应急处理标准。企业（）是群体性突发事件第一责任人。处理处理群体性突发事件是（）职责。准备应急车辆是（）职责。不属于施工劳动力主要类型是（）。以下各项中，不属于施工劳动力结构特点是（

）。以下各项中，不属于劳动力需求计划编制标准是（

）。在劳动定额中，劳动效率代表了（

）。在建筑工程施工中，劳动效率通惯用（

）表示。劳动力总量需求计划编制程序不包含（

）。关于劳动力需求计划编制标准，以下说法错误是（）。关于劳动力需求计划编制要求，以下说法错误是（）。关于劳动力管理计划编制质量，以下说法错误是（）。劳动力需求计划编制程序第一步是（）。关于劳动力需求计划表表格形式，说法正确是（）。编制劳动力总需求计划时，在资料比较少，通常在仅具备施工方案和生产规模资料情况下，使用以下哪一个方法。（）劳动力负荷曲线是（）包络曲线。当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时，能够采取（）。关于劳务管理计划目标确实定，说法正确是（）。不属于农民工工资纠纷应急处理标准是（

）。以下不属于劳务人员工资纠纷表现形式为（

）。应在劳动争议发生之日起（

）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。从根本上处理农民工工资拖欠问题是（

）。从源头上杜绝发生农民工工资纠纷是（

）。不属于处理劳务人员工资纠纷主要路径是（

）。以下不属于法律路径处理工资纠纷是（

）。在约定劳务分包协议价款计算方式时，不得采取（

）方式约定协议总价。反应总承包商是否按要求及时结算和支付劳务分包费用依据是（

）。当承发包双方就同一劳务作业内容另行订立劳务分包协议与已经立案劳务分包协议实质性内容不一致时，则结算劳务分包协议价款依据是（

）。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议，应该自用工之日起（

）内订立书面劳动协议。在处理大量劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用农民工（

），是处理纠纷主要保障。劳务分包企业进入施工现场人员花名册，必须由以下单位审核盖章（

）。以下各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求是（）。协议协议类劳务管理档案资料保留最低年限是（

）。按照（）档案资料管理标准进行规范整理，按照形成规律特点，区分不一样价值，便于保管和利用。劳务管理资料档案最低保留年限：协议协议类（）。按照“实名制”管理要求，劳务企业应该建立所属人员信息档案，其中包含人员姓名、身份证号、学历和（）。在劳动统计中，劳动时间通常是以（）作为计量单位。以下人员（

）属于具备订立劳动协议主体资格劳动者。用人单位与劳动者订立无固定时限劳动协议，试用期不得超出（

）。用人单位与劳动者订立劳动协议期限三个月以上不满一年，试用期不得超出（

）。关于劳动者资格正当条件，以下说法错误是（

）。劳动协议中，不属于劳动协议法要求必备条款有（

）。85、甲是刚毕业应届毕业生，甲与用人单位订立劳动协议期限最长不得超出（

）年。用人单位与关键紧缺人才首次订立劳动协议时，应协商订立（

）以上期限劳动协议。以下选项中，用人单位能够拒绝与劳动者订立无固定时限劳动协议是（

）。劳务分包企业施工作业队无需经过当地（

）考评评价合格。施工作业队须对进场施工作业人员在（

）进行立案。对于配置在劳务分包企业管理人员，持证上岗率应达成（

）。劳务分包企业以下人员中，不属于必须具备安全资格证书是（

）。劳务分包企业超出50人时，其中级工百分比不得低于（

）。在施工现场，登高架设作业人员年纪应该控制在（

）周岁以下。劳务分包企业每（

）人必须配置一名专职安全员。劳务分包企业施工队伍须配置不低于注册人数（）管理人员。非全日制用工劳动酬劳结算周期不得超出（

）。依照《劳动协议法》要求，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议，应该自用工之日起（

）内订立书面劳动协议。劳务派遣单位跨地域派遣劳动者，被派遣劳动者享受劳动酬劳和劳动条件，按照（

）标准执行。双方当事人能够订立口头劳动协议用工方式是（

）。某企业欲与甲订立一份为期2年劳动协议，试用期不得超出（

）。某企业欲与乙订立一份为期3年劳动协议，试用期不得超出（

）。以下关于劳动者与用人单位竞业限制说法错误是（

）。以下不属于变更劳动协议程序是（

）。用人单位经济性裁员时，应该优先留用（

）。通常情况下，劳动者解除劳动协议，应该提前（

）以（

）形式通知用人单位。以下各项中，不属于劳动协议自行解除情形是（

）。以下各项中，不属于用人单位能够裁员情形（

）。以下不属于劳动协议判定所审查内容是（

）。以下各项中，不属于劳动协议审查要求是（

）。用人单位自用工之日起超出一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动协议，应该向劳动者支付（

）工资。甲与某企业订立劳动协议，关于协议效力问题，甲向四位法律人士咨询，以下咨询意见错误是（

）。以下各项中，不属于对无效劳动协议处理方法是（

）。劳动协议是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务协议，是保护（）正当权益基本依据。以下哪类分包企业资质不区分等级（

）。架线工程作业分包企业注册资本金在（

）万元以上。模板作业具备一级资质分包企业中，具备初级以上对应专业技术工人不少于（

）人；其中，中、高级工不少于（

50%

）。以下哪项不属于进场作业劳务人员必须具备证书（

）。工作场所噪音超出（

）分贝时，员工应该佩戴合格耳塞进行工作。以下哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（

）。以下选项中，不属于劳务分包招投标工作特点是（

）。劳务用工禁止使用不满（

）周岁人员。劳务分包单位负责编制施工进度计划不包含（

）。在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术责任人，专业技术人员不少于（

）人。以下哪项方法不符合施工现场预防大气污染要求（

）。总包方对劳务分包单位质量教育主要包含（

）。以下各项中，不属于“三检制”内容是（

）。以下各项中，不属于分包单位必须参加技术交底是（

）。分包单位专职（

）对本单位施工过程行使质量否决权。分包单位施工过程中出现问题要立刻上报（

），不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。分包单位每个月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（

）。以下各项中，不属于对劳务分包队伍综合评价层面是（

）。对劳务分包队伍综合评价能够划分为（

）。全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后（

）天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整结算资料，双方按照本协议约定计价方式，进行劳务酬劳最终支付。依照劳动协议约定工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍（

）最少支付一次劳务工资。支付劳务人工费时，只能向（

）支付。相对于旧资质标准，新标准发生了一些改变。以下说法正确是（）。相对旧资质标准新标准主要有以下改变，以下说法错误是（）。对劳务人员安全、卫生方面要求，以下说法错误是（）。以下说法错误是（）。招标组织形式有自行招标和（）两种。通常来讲劳务招标文件条款不包含（）。以下不属于中标人投标应该符合条件是（）。劳务员依照企业所批复项目进度计划和劳动力使用计划编制进场（）一览表。按照分包和总包方意愿，劳务分包退场基本形式是（）。劳务分包队伍安全教育培训包含（）三方面内容。项目部安全教育由（）组织实施。劳务人员工资，采取固定劳务酬劳方式，（）。项目部按工资支付表将劳务工工资以（）直接发放到本人，禁止发放给“包工头”或其余不具备用工主体资格组织和个人。劳务作业人员工资（）工程所在地最低工资标准。工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。（）应该在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资专用账户，按要求将工资款项存入专用账户。劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中劳务作业发包给（）其余劳务企业行为。劳务分包人承诺，按照法律要求及协议约定组织完成（），确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额向劳务作业人员发放工资。在协议订立及推行过程中形成与协议关于文件均组成协议文件组成部分，并依照其（）确定优先解释次序。与协议关于通知、指令等文件，均应采取（），并应在协议约定期限内送达接收人和送达地点。承包人应按工程所在地行政管理机关（）对劳务作业人员宿舍和食堂进行管理。因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作，承包人应按实际开始工作日期顺延作业期限，确保实际作业期限（）协议约定作业总日历天数。劳务分包人按约定完成劳务作业，必须由承包人或劳务作业现场内第三方进行配合时，（）应配合劳务分包人工作或确保劳务分包人取得该第三方配合。劳务分包人派驻到劳务作业现场主要劳务作业管理人员应（）。劳务作业人员在作业中受到伤害，（）应立刻采取有效方法进行抢救和治疗。在劳务分包协议推行期间，（）应采取合理方法保护劳务作业现场环境。因劳务分包人原因造成作业期限延误，劳务分包人应负担由此给（）造成损失。劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（），并应在专用协议条款中对上述材料范围给予明确。劳务分包人是指与承包人订立协议协议书，具备（）当事人及取得该当事人资格正当继承人。当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（）或复印件，但关于承包协议价格和包括商业秘密除外。承包人提供材料在进场时应由（）负责验收。在建筑业从事（

）人员，必须年满十八周岁以上。现在，建筑业劳务作业分包企业资质划分为（

）类。劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书百分比是（

）。当劳务队伍总人数超出（

）以上时，必须配置一名专职劳务员。以下资质许可由省级建设主管部门实施是（

）。建筑企业资质证书使用期是（

）年。以下资质许可由市级建设主管部门实施是（

）。“建立农民工工资支付保障制度”是在（

）中做出要求。招用农民工企业，以下组织机构中应该有农民工代表是（

）。负担农民工儿女义务教育责任主体是（

）。属于农民工流出地责任是（

）。伤害程度中，轻伤是指损失工作日低于（

）日失能伤害。在以下各项中，应该认定为工伤是（

）。工伤认定主体不包含（）。对于工伤保险，以下说法正确是（

）。抢救症状较轻触电伤员方法是（

）。事故发生后，单位责任人应该在（

）小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门汇报。伤亡事故处理工作应该在（

）日内结案，特殊情况不得超出（

）日。伤亡事故处理结案后，应该公布处理结果。、依照《信访条例》要求，(

)级以上人民政府应该设置信访工作机构。以下不属于各级人民法院职权范围内信访事项是(

)。多人采取走访形式提出共同信访事项，应该推选代表，代表人数不得超出(

)。信访人对提供公共服务企业、事业单位及其工作人员(

)不服，能够向关于行政机关提出信访事项。以下哪项不属于各级人民检察院管辖范围内信访事项(

)。县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，应该给予登记，并区分情况，在(

)日内分别按要求要求，以不一样方式处理。信访事项受理程序通常分为四个步骤，不包含(

)。依照《信访条例》要求，包括两个或者两个以上行政机关信访事项，由所包括行政机关协商受理；受理有争议，由(

)决定受理机关。在进行信访调查时，相关工作人员应该表明自己身份，而且，对于通常信访调查，信访调查人员不得少于(

)人。信访调查步骤正确是(

)。①事前通知

②说明理由

③表明身份

④实施调查

⑤制作笔录情况复杂信访事项，能够适当延长办理期限，但延长久限不得超出(

)日。信访人对复核意见不服，依然以同一事实和理由提出投诉请求，各级人民政府信访工作机构和其余行政机关(

)。信访事项应该自受理之日起(

)日内办结；情况复杂，经本行政机关责任人同意，能够适当延长办理期限，但延长久限不得超出30日，并通知信访人延期理由。信访人对复查意见不服，能够自收到书面回复之日起(

)日内向复查机关上一级行政机关请求复核。若信访人对行政机关作出信访事项处理意见不服，能够申请复查。复查程序不包含(

)。以下（）不能设置信访工作机构。建筑材料按化学成份分类方法中，以下哪项是错误（

）。属于水硬性胶凝材料是（

）。气硬性胶凝材料通常只适适用于（

）环境中。以下对于砂浆与水泥说法中错误是（

）。以下关于砌筑砂浆组成材料及其技术要求说法中，正确是（

）。砌筑砂浆组成材料包含胶凝材料、细骨料、（

）和水。以下关于烧结砖分类、主要技术要求及应用相关说法中，正确是（

）。烧结多孔砖是以黏土、页岩、煤矸石和粉煤灰为主要原料，经成型、焙烧而成，空洞率（

）砖。以下关于砌块分类、主要技术要求及应用相关说法中，错误是（

）。混凝土小型空心砌块建筑体系比较灵活，砌筑方便，主要用于建筑（）。以下关于钢材分类相关说法中，错误是（

）。在20世纪80年代，(

)经过大量企业调研在其著作中提出了“Z型组织”理论。就人力资源本身来说，经济发展水平不一样人力资源质量也会不一样，属于人力资源管理(

)特征。人力资源不包含人(

)。人力资源计划中应处理关键问题是(

)。"以下人员招聘程序排序正确是()。①确立招聘渠道②工作评定③组建招聘小组④制订招聘计划⑤甄别录用"以下招聘方法中不属于外部招聘是(

)。是否做到(

)，是人员招聘成败关键。企业人员管理，属于员工流出管理是(

)。员工培训形式按(

)划分，能够分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。以下属于工人培训有(

)。职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差异最主要原因是(

)。绩效工资占总体工资百分比在(

)以上，浮动部分比较大。(

)是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据决议标准或方法符合公正性标准，程序公平一致、标准明确、过程公开等。(

)是企业薪酬管理最基本前提，要求企业实施薪酬制度符合国家、省、自治区法律法规、政策条例要求。薪酬管理公平目标不包含(

)。薪酬模式类型不包含(

)。在人力资源规划中，对骨干人员培养和使用方案属于业务计划中（）。人力资源是企业（）资源。依照生产任务和生产人员劳动效率计算生产定员人数，主要适适用于（）岗位或工种。人力资源规划属于人力资源管理活动中（）层次。招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等步骤都属于人力资源管理活动中（）层次。“用人之长，避人之短”，按照不一样职位，选取适合员工，各展所能，人尽其才。这是遵照了人力资源管理中（）原理。美国行为科学家沙因归纳提出了“（）种人性假设理论”。美国行为科学家麦格雷戈提出了“（）”。马斯洛需要层次理论从低到高分为：（）。企业人力资源保障是人力资源计划中应处理（）。煤矿井下作业实施(

)工作制。实施三班制企业，从事夜班工作劳动者，其日工作时间比标准工作日缩短()小时。休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资(

)工资酬劳。用人单位在以下哪一个节日期间能够不安排劳动者休假(

)。以下选项中，说法错误是(

)。缩短工作日不适适用于(

)工作室内工作地点温度高于摄氏(

)，应该采取降温方法；低于(

)，应该设置取暖设备。()应该组织关于部门制订甲县行政区域内特大生产安全事故应抢救援预案，建立应抢救援体系。依照劳动法要求，禁止招用不满16周岁未成年人用人单位是(

)。以下关于对女职员在哺乳期保护说法错误是()。以下关于职业病环境下劳动保护方法，说法错误是(

)。以下属于劳动保护费用支出是(

).劳动者对以下费用申请支付令，人民法院能够不发出支付令是(

)。甲在A县某企业工作，后与企业因劳动酬劳发生纠纷，甲与企业均不愿调解，甲能够向(

)申请仲裁。甲与A企业于3月1日建立劳动关系，从8月1日起，A企业在甲不知情情况下停顿为其交纳社保费用。甲在10月1日才得知该事，并10月8日向A企业进行交涉，后双方协商调解不成，甲向劳动仲裁委员会申请仲裁时效截止日期为(

)。以下不属于仲裁时效中止法定情形是(

)。以下不属于用人单位违反对女职员及未成年保护要求法律责任是(

)。以下不属于劳动争议处理必经程序是(

)。对怀孕（）个月以上女职员，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不属于全体劳动者休假节日是（）。以下不属于中央社会治安综合治理委员会《意见》表现流感人口主要权益有(

)。我国已经初步形成了包含(

)、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次社会保障体系框架。《北京市实施〈工伤保险条例〉方法》要求外地注册用人单位，应该在(

)区县劳动保障行政部门、劳动能力判定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力判定、核定工伤待遇。对跨省流动农民工，(

)级伤残长久待遇支付，能够实施一次性支付和长久支付两种方式。用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定，按(

)要求依法由用人单位支付工伤保险待遇。(

)长久待遇，需由农民工本人提出申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地域社会保险经办机构订立协议。(

)伤残农民工一次性享受工伤保险长久待遇详细方法和标准由(

)制订。《就业促进法》要求劳动者依法享受(

)权利保护和管理。《就业失业登记证》中记载信息在(

)范围内有效，享受统一相关就业扶持政策。(

)负责为流感人口提供节育技术。(

)办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。公安机关在流感人口管理工作中主要职责有(

)。按照内容和作用不一样，以下不属于房屋建筑施工图是(

)。以下关于建筑施工图作用说法中，错误是(

)。以下关于结构施工图作用说法中，错误是(

)。以下各项中，不属于设备施工图是(

)。以下关于房屋建筑施工图图示特点和制图关于要求说法中，错误是(

)。以下关于标高表述正确是(

)。以下关于建筑总平面图图示内容说法中，正确是(

)。以下关于建筑立面图基本要求说法中，正确是(

)。以下关于建筑剖面图和建筑详图基本要求说法中，错误是(

)。《协议法》要求恪遵法律标准是指(

)。推行后契约义务基本依据是(

)。已满(

)周岁，不满(

)周岁，能够以自己劳动收入作为其主要生活起源，即被视为完全民事行为能力人。需要追认协议，相对人能够催告限制行为能力人法定代理人在()内追认。认定协议效力依据是法律中强制性要求和(

)。欺诈指一方订立协议时，(

)，致使对方陷入错误而订立协议。无民事行为能力人只能经过(

)订立协议。限制行为能力人(

)或与其年纪、智力、精神健康情况相适应而订立协议，无须经法定代理人追认。以下情形中，属于效力待定协议有(

)。我国法律、行政法规要求订立协议时应采取()。诉讼时效届满当事人丧失是(

)。在诉讼时效最终(

)内，因不可抗力或其余障碍不能行使请求权，诉讼时效终止。从权利被侵害之日起超出(

)年，人民法院不予保护。未定推行期限债权，诉讼时效从(

)开始计算。普通诉讼时效和尤其诉讼时效期间从(

)计算。未授权给公民、法人经营管理国家财产受到侵害，其诉讼时效为(

)。以下事项中，属于诉讼时效法律依据有(

)。协议是（）之间民事法律关系。协议是从（）明确当事人之间特定权利与义务关系文件。（）是法律赋予依法成立协议对全部当事人所产生约束力。协议是当事人意思表示一致结果，（）是协议生效主要组成要件。所谓恶意串通订立协议，是指协议当事人为了（）或为实现某种目标，串通一气，相互勾结。在可变更、可撤消协议变更、撤消之前，该协议（）。民事行为能力是指（）以自己行为享受民事权利。负担民事义务能力。订立协议平等标准是指当事人不论具备什么身份，也不论其经济实力强弱，在协议关系中（）法律地位都是平等。订立协议自愿标准意味着协议当事人在（），依照自己了解掌握知识。以及拥有经验和判断能力去自主协商和选择所需要协议内容。订立协议公平标准是（）表现，也符合社会主义商业道德要求。老实信用标准它要求人们在各类（）中考究信用，恪守诺言，老实不欺。期间费用不包含(

)。(

)经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品成本结转进入当期费用。关于费用特点，以下说法错误是(

)。以下不属于工程成本间接费用是(

)。以下不属于施工企业期间费用中管理费用是(

)。以下不属于财务费用范围是(

)。(

)是组成企业利润主要起源。建筑业企业为设计和建造房屋、道路等建筑物订立协议也叫作(

)。关于收入特点，以下说法错误是(

)。固定造价协议和成本加成协议最大区分在于(

)。法定公积金转为资本时，所留存该项公积金不得少于转增前企业注册资本(

)。企业当期利润总额减去所得税费用后金额，即企业(

)。(

)强调是企业向股东分配股利前提条件，目标是为了维护企业财产基础及其信用能力。(

)既是企业税后利润分配基本标准，也是企业税后利润分配基本出发点。企业法定公积金不足以填补以前年度亏损，在依照要求提取法定公积金之前，应该先(

)。"按照我国《企业法》，企业税后利润分配次序为()。①提取法定公积金；②填补企业以前年度亏损；③未分配利润；④向投资者分配利润或股利；⑤经股东会或者股东大会决议提取任意公积金"以下土工程分类，除（）之外，均为岩石。以下关于基坑（槽）开挖施工工艺说法中，正确是（）。以下关于基坑支护表述中，错误是（）。在填方工程中，以下说法正确是(

)。以下按砌筑主体不一样分类砌体工程中，不符合是(

)。以下关于混凝土空心砖砌体施工工艺基本要求中，错误是()。砖砌体施工工艺过程正确是(

)。混凝土空心砖砌体水平灰缝厚度通常为（）mm。以下关于砌块砌体施工工艺基本要求中，正确是(

)。以下各项中，关于常见模板种类、特征基本要求错误说法是(

)。以下各项中，关于钢筋连接基本要求错误说法是(

)。以下各项中，关于钢筋安装基本要求正确说法是(

)。以下关于钢筋加工说法错误是(

)。墙钢筋绑扎采取双层钢筋网时，撑铁长度等于两层网片净距，间距约为(

)m，相互错开排列。以下各项中，不属于混凝土工程施工内容是(

)。以下各项中，关于混凝土拌合料运输过程中通常要求错误说法是(

)。浇筑竖向结构混凝土前，应先在底部浇筑一层水泥砂浆，对砂浆要求是(

)。施工缝通常应留在构件(

)部位。以下选项中关于施工项目标基本要求说法错误是(

)。以下选项中关于施工项目管理特点说法错误是(

)。以下施工项目管理程序排序正确是(

)。以下不属于施工项目管理内容是(

)。以下选项中，不属于施工项目管理组织主要形式是(

)。以下关于施工项目管理组织形式说法中，错误是(

)。以下关于施工项目管理组织形式表述，错误是(

)。以下选项中，不属于建立施工项目经理部基本标准是(

)。在完工交付验收签字之日起(

)日内，项目经理部要向企业工程管理部写出项目经理部解体申请汇报，同时提出善后留用和遣散人员名单及时间，经关于部门审核同意后执行。以下关于施工项目经理部综合性描述，错误是(

)。以下选项中，不属于施工项目目标控制问题要素是（

）。以下关于施工项目目标控制表述，错误是（

）。施工项目控制任务是进行以项目进度控制、质量控制、成本控制和安全控制为主要内容四大目标控制。其中以下不属于与施工项目结果相关是（

）。以下各项方法中，不属于施工项目质量控制方法是（

）。施工项目过程控制中，加强专题检验，包含自检、（

）、互检。施工项目成本控制方法是（

）。建设法规是指国家立法机关或其授权行政机关制订意在调整国家及其关于机构、企事业单位、（

）之间，在建设活动中或建设行政管理活动中发生各种社会关系法律、法规统称。建设法规调整对象，即发生在各种建设活动中社会关系，包含建设活动中所发生行政管理关系、（

）及其相关民事关系。建设法规体系是国家法律体系主要组成部分，是由国家制订或认可，并由（

）确保实施。建设法规体系关键和基础是（

）。以下法规属于建设行政法规是（

）。在建设法规五个层次中，其法律效力从高到低依次为（）。以下各选项中，不属于《建筑法》要求约束是（

）。建筑业企业资质等级，是指（

）按资质条件把企业划分成为不一样等级。建筑业企业资质，是指建筑企业（

）。在我国，施工总承包企业资质划分为房屋建筑工程、公路工程等（

）个资质类别。（

）属于市政公用工程施工总承包资质覆盖范围内专业承包资质。以下各工程中，为房屋建筑工程施工总承包二级企业能够负担是（

）。以下属于建筑装修装饰工程要求二级专业承包企业能够承包工程范围是（

）。市政公用工程施工总承包一级企业承包工程范围包含（

）。以下关于建筑业企业资质等级相关说法，正确是（

）。甲、乙、丙三家企业组成联合体投标中标了一栋写字楼工程，施工过程中因甲施工工程质量问题而出现赔偿责任，则建设单位（

）。以下关于工程承包活动相关连带责任表述中，正确是（

）。以下关于工程分包表述中，正确是（

）。甲企业投标承包了一栋高档写字楼工程施工总承包业务，经业主方认可将其中专业工程分包给了具备对应资质等级乙企业，工程施工中因乙企业分包工程发生了质量事故给业主造成了10万元损失而产生了赔偿责任。对此，正确处理方式应该是（

）。建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主方针。“预防为主”表现在建筑工程安全生产管理全过程中，详细是指（

）、事后总结。以下关于建设工程安全生产基本制度说法中，正确是（

）。按照《建筑法》要求，激励企业为（

）办理意外伤害保险，支付保险费。建设工程项目标完工验收，应该由（

）依法组织进行。依照《建筑法》要求，以下属于保修范围是（

）。《中华人民共和国安全生产法》主要对生产经营单位安全生产保障、（

）、安全生产监督管理、生产安全事故应抢救援与调查处理四个主要方面做出了要求。以下关于生产经营单位主要责任人职责说法中，错误是（

）。以下关于矿山建设项目和用于生产、储存危险物品建设项目标说法中，正确是（

）。生产经营单位安全生产保障方法中管理保障方法包含（

）、物力资源管理。以下方法中，不属于物力资源管理方法是（）。以下关于生产经营单位安全生产保障说法中，正确是（

）。以下方法中，不属于生产经营单位安全生产保障方法中经济保障方法是（

）。气硬性胶凝材料通常只适适用于（

）环境中。社会保险由国家立法强制实施，在保险项目、收费标准、享受待遇上，投保人和被保险人都无权进行选择。（）灵活就业人员也能够自愿加入职员基本养老保险。（）全国地域职员负担水平个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入2%。（）劳动定额是在正常施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量合格产品或完成一定量工作所必需劳动消耗量标准。（）时间定额与产量定额是互为倒数关系。（）经验估工法适适用于产品品种多，批量大，不易计算工作量施工作业。（）编制劳动定额时，统计分析法适适用于小批量施工作业。（）基本工作时间长短与工作量大小成反比。（）劳务用工需求量预测基础依据是劳动定额。（）执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日比重。（）经过实名制管理，对于规范总分包单位双方用工行为，杜绝非法用工、降低劳资纠纷，具备一定主动作用。（）工程分包企业不得以任何名义订立工程再分包协议。（）施工总承包企业能够与劳务分包企业订立工程分包协议。（）承包人将建设工程非法转包、违法分包后，使得劳动关系复杂化。（）劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。（）若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，则制作调解协议书。（）发生群体性突发事件，项目经理部是第一责任人。（）发生突发事件时，项目部关于人员应该逐层上报，不应越级上报。（）在调查和调解时，不需要进行对应笔录。（）发生劳动争议，当事人有责任为自己提出主张提供证据。（）职员因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资。（）上下班交通事故在工伤赔偿范围以内。（）、职员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接收工伤医疗，停工留薪期内，不享受原工资福利待遇。（）用人单位分立、合并、转让，承继单位无须负担原用人单位工伤保险责任。（）在管理层与作业层“两层分离”用工体制下，施工现场操作工人以劳务分包企业劳动力为主体。(

)现在，大量农村劳动力成为建筑业工人主要起源。（）依照工程实物量和定额标准分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员数量和百分比。（）确定劳动力劳动效率是劳动力需求计划编制主要前提。（）劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律图形表示。（）检验目标，是将实际值与目标值进行比较，寻找二者之间偏差。为下一个步骤提供准确、有效数据，方便于决议。（）劳务管理计划是依照项目本身施工生产需要所制订。（）劳动力需求计划只包含项目部劳动力需求计划。（）工程承包企业追回拖欠工程款，应优先用于支付拖欠农民工工资。（）从源头上杜绝发生农民工工资纠纷是建立企业制农民工工资约束和保障机制。（）属于劳务欠款类可直接向法院提起民事诉讼。（）、据统计，引发劳动争议第一大原因是劳动酬劳。（）劳务分包订立工程分包协议，则该协议为无效协议。（）订立劳务分包协议时，能够使用分企业或者项目经理公章。（）、农民工教育培训工作不属于总承包企业教育管理体系。（）总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员订立劳动协议。（）劳务管理资料档案最低保留年限，统计报表类为5年。（）分包单位提供全部资料必须提交原件一式三份。（）档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在第二年5月底前依照归档计划，将上一年度档案资料按时存档。（）在校学生暑假期间具备订立劳动协议主体资格。（）劳动者年满16周岁，能够与劳动单位订立劳动协议。（）用人单位与劳动者订立劳动协议期限一年以上不满三年，试用期不得超出三个月。（）劳务分包企业中，劳务员能够不具备安全资格证书。（）、在施工现场，全部从事施工作业人员年纪不得在45周岁以上。（）队伍人数在百人以上劳务分包企业，没有配置专职劳务员，能够使用兼职管理人员。（）总承包单位在对劳务分包企业职业资格证书进行审验时，劳务分包企业责任人或其代理人必须在场。（）特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。（）按劳动协议期限划分，劳动协议分为固定时限、无固定时限和以完成一定工作任务为期限三种。（）劳务派遣单位跨地域派遣劳动者，被派遣劳动者享受劳动酬劳和劳动条件，按照原单位所在地标准执行。（）非全日制用工，应以小时计酬为主，在同一用人单位通常平均每日工作时间不超出4小时。（）劳动酬劳是劳动协议必备条款，福利待遇条款在劳动协议中可有可无。（）用人单位与劳动者变更劳动协议时，应该采取书面形式。（）劳动者患病或者非因工负伤，在要求医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作，用人单位可直接解除劳动协议。（）依照《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立劳动协议受国家法律保护，对劳动者产生约束力，是处理劳动争议直接证据和依据。（）劳动者在该用人单位连续工作满十年，在续订协议时，应该订立无固定时限劳动协议。（）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动协议，视为用人单位与劳动者已订立固定时限劳动协议。（）非全日制用工双方当事人不能够订立口头协议。（）混凝土作业分包企业资质不分等级。（）具备砌筑作业一级资质分包企业注册资本金应在20万元以上。（）劳务分包队伍因被拖欠工程款造成拖欠工人工资，追回被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠劳务工工资。（）采取固定劳务酬劳方式，施工过程不计算工时和工程量。（）《建筑业企业资质管理要求》（住建部令第22号）对企业主要人员要求：经考评或培训合格技术工人不少于60人。（）食堂严格执行《食品卫生法》，办理卫生许可证，炊事人员办理健康证。（）劳务招投标报价形式多样，内容复杂，所以在同一个标段劳务招标能够以不一样方式报价投标。（）劳务分包协议强调了由承包人编制施工组织设计，劳务分包人依照承包人施工组织设计编制劳动力供给计划报承包人审批。（）建筑劳务分包招标是劳务采购最主要伎俩，是参考工程量清单招标模式，经过公开招标形式把总承包或专业分包企业承包或分包工程中劳务作业，发包给具备对应劳务分包资格企业完成活动。（）进场工种、人数一览表格式是固定不能更改。（）安全检验重点是劳务条件、生产设备、现场管理、安全卫生设施以及生产人员行为。（）关于劳务人员工资，约定不一样工种劳务计时单价（含管理费），按确认工程量计算。（）除协议另有约定外，支付劳务费应该保障劳务分包队伍每个月支付劳务人员基本工资，人均不低于当地最低工资标准，每年年底前做到90%支付。（）劳务分包企业和不具备用工主体资格组织或个人，拖欠劳务工资时，能够启用预留户资金按时足额支付劳务工人工资。（）劳务企业在收到劳务工程款后，总承包企业项目部要监督分包企业将工资支付到劳务民工手中，限期回收工人本人签字工资发放表，报总承包企业存档备查。（）在隐蔽工程验收、分部分项工程验收以及工程完工验收结果表明劳务分包人劳务作业质量不合格时，作为总承包人应负担整改责任。（）各项协议文件包含协议当事人就该项协议文件所作出补充和修改，属于同一类内容文件，应以最新签署为准。（）承包人至迟应于开始工作日期14天前为劳务分包人雇用劳务作业人员提供必要膳宿条件和生活环境；膳宿条件和生活环境应达成工程所在地行政管理机关标准、要求。（）劳务分包项目责任人应常驻劳务作业现场，每个月在劳务作业现场时间不得少于专用协议条款约定天数。（）劳务分包人应该组织具备对应操作技能和符合本协议劳务作业要求劳务作业人员投入工作。（）劳务分包协议明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、主要材料，但能够租赁周转性材料。（）协议价格是指承包人和劳务分包人在协议协议书中确定总金额。（）承包人提供材料在进场时应由劳务分包人负责验收，如材料品种、规格、型号、质量、数量不符合要求，劳务分包人应在验收时提出，由此增加费用和（或）延误期限均由承包人负担。（）在项目经理部综合评价基础上，企业重点评价施工劳务企业资质资信、管理体系、施工能力、资源情况（人力、物力、财力）管理水平、劳动力组织和管理能力、与总包方协调配合情况、内业资料等内容。（）超出国家要求正常退休年纪人员，能够从事建筑业体力劳动务工。（）职业资格证书是证实劳动者技能水平有效证件。（）劳务分包企业中管理人员，不得低于注册人员8%。（）90%通常技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有对应工种岗位证书。（）专业承包企业不能够将劳务作业分包给具备对应资质劳务分包企业。（）施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。（）建筑企业合并设置新企业，能够承继合并前各方中较低资质等级。（）职业技能高低是农民工就业稳定性和收入水平决定性原因。（）用人单位能够实施计件工资，而不执行最低工资制度。(

)在大城市，对农民工中劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其余有突出贡献者，应优先准予落户。（）对于农民工流出地，要加大对农民工岗前或其余职业技能培训。（）对重大、复杂、疑难信访事项，能够举行听证。（）对于通常信访调查，信访调查人员能够只有1名。（）信访人对复查意见不服，能够自收到书面回复之日起15日内向复查机关上一级行政机关请求复核。（）下访制度是指信访人能够在公布接待日和接待地点向关于行政机关责任人当面反应信访事项。信访人提出信访事项，通常应该采取书信、电子邮件、传真等书面形式；信访人提出投诉请求，能够采取匿名形式，不载明信访人姓名（名称）、住址和请求、事实、理由等。（）对公安机关不予立案决定不服申诉，属于各级人民法院职权范围内信访事项。（）信访人对各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会、人民法院、人民检察院职权范围内信访事项，应该向当地人民政府信访工作机构提出。(

)气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度，通常只适适用于干燥环境，不宜用于潮湿环境与水中；那么水硬性胶凝材料则只能适适用于潮湿环境与水中。（）水硬性胶凝材料既能在空气中硬化，也能在水中凝结、硬化、保持和发展强度，而气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度。（）混合砂浆强度较高，耐久性很好，但流动性和保水性较差，可用于砌筑较干燥环境下砌体。（）水泥砂浆强度较高，且耐久性、流动性和保水性均很好，便于施工，轻易确保施工质量，是砌体结构房屋中惯用砂浆。（）普通硅酸盐水泥初凝时间应不早于45分钟。（）在近当代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人基本假设作了区分，即X理论和Y理论。（）人力资源是指能够推进整个社会和经济发展,且具备智力劳动和体力劳动能力劳动者总和。人力资源包含人体力、知识和技能。（）就人力资源本身来说，人力资源管理两重性：是生产者也是消费者。（）人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境改变，才能适应需要，真正地做到为企业发展目标服务。（）组织规划是人力资源总规划目标实现主要确保。（）继续教育，包含建立以“三总师”为主技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式方法，对具备高中以上学历初级以上职称管理人员进行继续教育。（）我国从20世纪80年代开始对绩效考评研究，将“德、能、勤、绩”四个方面确定为人员考评项目内容。（）公平目标是企业薪酬管理最基本前提，要求企业实施薪酬制度符合国家、省、自治区法律法规、政策条例要求。（）机会公平是指组织在进行人事决议、决定各种奖励方法时，应符合公平要求。（）人力资源培训内容包含：知识培训、技能培训和态度培训。（）广义人力资源是指以人为载体物质资源。（）凡是智力正常人都是人力资源。（）社会人假设认为人类工作目标只是为了取得酬劳。（）劳动者标准工作日工作时间是天天工作8小时，每七天工作48小时。（）夜班工作时间是指从本日22时到次日7日从事工作或劳动时间。（）我国将最低就业年纪定为18周岁。（）女职员生育享受不少于九十天产假。（）生产经营单位按照保障安全生产要求，用于排查治理，配置劳动防护用具进行安全生产教育培训和应急演练等费用能够不作为生产成本。（）劳动保护宣传费用属于广义劳动保护费支出。（）调解是劳动争议必经程序。（）仲裁是劳动争议案件处理必经法律程序。(

)劳动争议申请仲裁时效期间为2年。（）用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检验权，或者打击报复举报人员，处以一万元以上罚款。（）在流入地，流感人口享受儿女平等接收高等教育权利。(

)农民协议制工人应该参加失业保险，用工单位按照要求为农民工缴纳社会保险费，农民协议制工人本人不缴纳失业保险费。（）农民工养老保险费由用人单位缴纳。（）《行政许可法》要求，地方立法设定行政许可，能够限制其余地域个人或企业到当地域从事生产经营和服务活动。（）民政部门负责流感人口收容遣返工作。（）工商行政管理部门对用人单位和职业介绍机构恪守关于法律法规情况进行劳动监察，维护劳动力市场秩序。（）房屋建筑施工图是工程设计阶段最终结果，同时又是工程施工、监理和计算工程造价主要依据。（）结构平面布置图通常包含：基础平面布置图，楼层结构布置平面图，屋顶结构平面布置图。（）惯用建筑材料图例中饰面砖图例能够用来表示铺地砖、陶瓷锦砖、人造大理石等。（）图样上尺寸，应包含尺寸界限、尺寸线、尺寸起止符号和尺寸数字四个要素。（）建筑总平面图是将拟建工程四面一定范围内新建、拟建、原有和将拆除建筑物、构筑物连同其周围地形地物情况，用正投影方法画出图样。（）建筑平面图中凡是被剖切到墙、柱断面轮廓线用粗实线画出，其余可见轮廓线用中实线或细实线，尺寸标注和标高符号均用细实线，定位轴线用细单点长画线绘制。（）老实信用标准是民事法律基本标准，是区分于行政法律、刑事法律主要特征，也是协议法其余标准赖以存在基础。（）协议无效原因在于欠缺能力或欠缺权利。（）甲听说炒股能盈利，将5万元用于炒股，结果血本无归。这属于重大误解。（）超出诉讼时效后，当事人全部权利即告终止。（）身体受到伤害要求赔偿，诉讼时效期间为2年。（）协议平等主体是指协议当事人法律地位平等，没有领导和服从关系，协议中某一方不得以本身社会地位、行政权力或经济实力等优势在协议中把自己意志强加给另一方。（）协议是从法律上明确当事人之间特定权利与义务关系文件。（）有效协议当事人除了具备对应民事权利以外，自然人还必须具备法律所认可民事行为能力，法人和其余组织民事行为能力与它们民事权利能力相一致，经营和活动范围能够不一致。（）协议订立平等标准是指当事人不论具备什么身份，也不论其经济实力强弱，在协议关系中相互之间法律地位都是平等，没有高低隶属之分，没有管理者与被管理者，也没有因双方经济实力不一样而表现出优劣之分。（）当事人不能够自愿约定违约责任，一旦发生争议，不能够自愿选择处理争议方法。（）成本是指企业为生产产品、提供劳务而发生各种花费。所以，广义成本是指产品成本。（）费用可能表现为资产降低，或负债增加，或者兼而有之。（）企业水电费、机物料消耗属于直接费用。（）施工企业汇兑损失属于财务费用。（）狭义上收入是指在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中形成经济利益总流入，即营业收入，包含主营业务收入、其余业务收入和为第三方或客户代收款项。（）固定造价协议和成本加成协议最大区分在于成本不一样。（）资产减值损失是指企业计提各项资产减值准备所形成损失。（）普通土现场判别方法为：用镐挖掘。（）坚石和特坚石现场判别方法都能够是用爆破方法。（）基坑（槽）开挖施工工艺流程：测量放线→切线分层开挖→排水、降水→修坡→留足预留土层→整平。（）降水工作应连续到基础(包含地下水位下回填土)施工完成。（）地下连续墙可用作建筑物承重结构。（）砌体承重结构和框架结构在地基主要受力层范围内压实系数≥0.97。（）皮数杆通常立于房屋四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多洞口。通常可每隔5～10m立一根。（）混凝土空心砖砌体水平灰缝厚度通常为14mm。（）混凝土空心砖砌体灰缝勒缝（原浆勾缝），深度通常为2～5mm。（）砖块排列时尽可能采取主规格砖块，主规格砖砌块应占总量75％～80%。（）项目是指为达成符合要求要求目标，按限定时间、限定资源和限定质量标准等约束条件完成，由一系列相互协调受控活动组成特定过程。（）项目管理是指项目管理者为达成项目标目标，利用系统理论和方法对项目进行策划、组织、控制、协调等活动过程总称。（）建设项目管理对象是建设项目。（）施工项目标生产要素主要包含劳动力、材料、技术和资金。（）项目经理部是工程主管部门，主要负责工程项目在保修期间问题处理，包含因质量问题造成返修、工程剩下价款结算以及回收等。（）施工项目经理部应是一级固定性组织。（）由一个国家现行各个部门法组成有机联络统一整体通常称为法律部门。(

)省、自治区、直辖市以及省会城市、自治区首府、地级市都有立法权。（）《建筑法》立法目标在于加强对建筑活动监督管理，维护建筑市场秩序，确保建筑工程质量和安全，促进建筑业健康发展。（）建筑业企业资质，是指建筑业企业建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等总称。（）市政公用工程施工总承包三级企业可承揽单项协议额2500万元及以下城市生活垃圾处理工程。（）甲建筑施工企业企业资质为二级，近期内将完成一级资质评定工作，为了能够承揽正在进行招标建筑面积20万平方米住宅小区建设工程，甲向有合作关系一级建筑施工企业借用资质证书完成了该建设工程投标，甲企业在工程中标后取得一级建筑施工企业资质，则甲企业对该工程中标是有效。（）联合体作为投标人投标时，应该按照资质等级较高单位业务许可范围承揽工程。（）承包建筑工程单位只要实际资质等级达成法律要求，即可在其资质等级许可业务范围内承揽工程。（）工程施工分包是指承包人将中标工程项目分解后分别发包给具备对应资质企业完成。（）在建设工程完工验收后，在要求保修期限内，因勘察、设计、施工、材料等原因造成质量缺点，应该由责任单位负责维修、返工或更换。（）生产经营单位使用包括生命安全、危险性较大特种设备，应经国务院指定检测、检验机构检测、检验合格后，方可投入使用。（）危险物品生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位主要责任人和安全生产管理人员，应该缴费参加由关于部门对其安全生产知识和管理能力考评合格后方可任职。（）生产经营单位应该按照国家关于要求将本单位重大危险源及关于安全方法、应急方法报关于地方人民政府建设行政主管部门立案。（）生产经营单位暂时聘用钢结构焊接工人不属于生产经营单位从业人员，所以不享受对应从业人员应享受权利。（）社会保险制度具备以下哪些特征（

）。编制劳动定额惯用方法有（

）。关于比较类推法，以下说法正确是（

）。依照施工过程特点和技术测定目标、对象和方法不一样，技术测定法分为（）。劳动用工相关计算指标主要有（

）。劳务管理计划内容主要包含（

）。在实名制管理中，需对进场人员（

）进行立案管理。.建筑劳务纠纷常见形式有（

）。建设工程施工协议常见形式有（

）。劳务纠纷常见形式包含（

）。劳务纠纷调解基本标准是（

）。劳务纠纷调解通常程序包含（）。处理劳务纠纷协议内方法包含（）。属于施工劳动力主要类型是（

）。以下各项中，属于施工劳动力结构特点是（

）。以下各项中，属于劳动力需求计划编制要求是（

）。以下各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法是（

）。施工劳动力具备以下特点（）。依照《建设领域农民工工资支付管理暂行方法》，农民工工资纠纷应急处理标准是（

）。劳务人员工资纠纷表现形式为（

）。劳务人员工资纠纷主要原因为（

）。处理劳务人员工资纠纷主要方法是（

）。处理劳务人员工资纠纷主要路径是（

）。总承包单位设置“农民式夜校”管理资料主要包含（

）。分包企业管理资料和基本内容包含（

）。对统计资料进行审核，主要是审核原始资料（）。关于劳动协议主体，以下说法正确是（

）。劳动协议中，应具备劳动协议法要求必备条款有（

）。以下情形中，用人单位应该与劳动者订立无固定时限劳动协议是（

）。以下属于劳动协议无效或者部分无效是（

）。劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应该注意以下几方面要求（

）。劳务分包企业施工作业队须经过当地（

）考评评价合格。对进入施工现场作业劳务人员通用要求是（

）。按劳动协议期限划分，劳动协议分为（

）。以下关于劳动者与用人单位竞业限制说法正确是（

）。劳动者在以下哪种情形下，用人单位能够提前解除劳动协议（

）。以