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酒店工作劳动合同酒店工作劳动合同甲方：（雇主基本信息）地址：联系电话：统一社会信用代码（或组织机构代码）：法定代表人：乙方：（雇员基本信息）姓名：身份证号码：联系电话：聘用形式：全日制/兼职聘用岗位：服务期限：一、身份、权利、义务1.1乙方为甲方聘用的酒店员工，承认甲方是他/她的合法雇主。1.2乙方必须遵守公司的制度规定、劳动纪律、安全规章和操作规程等。1.3乙方必须履行其职位职责和工作任务，并在合同期内保守公司和雇主的商业秘密。1.4如有发现乙方履行职务不当，甲方有权对乙方进行指导、纠正或解雇。1.5乙方有权获得工资和福利待遇，并有权拒绝从事与聘用合同范围不符的工作。1.6甲方保证在乙方的劳动合同期限内给予合理的工作量和劳动保护，确保乙方获得应有的工作待遇和福利。二、期限2.1聘用期限为（年/月/日）起至（年/月/日）止；如期限届满后双方同意继续聘用，需另行签署书面协议。三、工资、福利待遇3.1乙方按月获得工资，工资标准为人民币（金额）元。3.2甲方按照相关法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险、住房公积金等。四、违约责任4.1处于合同期内的一方违反合同义务的，对方有权解除合同，并可以要求违约方承担违约责任。4.2发生下列情形之一的，本合同自动终止：（1）届期到期，未经甲方同意，乙方不再继续工作的；（2）乙方未按规定择期返回工作岗位且未提出正当理由的；（3）乙方患有疾病或其他原因不能完成工作职责，未能从事任何工作，或甲方无法安排符合乙方工作能力的工作。五、法律效力和可执行性5.1本合同的签订、履行和解除，均应遵守中华人民共和国劳动法及其他相关法律法规、规章和国家政策。5.2本合同的任何条款如在法律上无效、部分无效或不可执行，则本合同的其余条款将继续有效。在该条款被认为有效的范围内，该条款应适用。六、其他6.1本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，合同自双方签字盖章之日起生效。6.2本合同履行中如有任何未尽事宜，甲、乙双方应及时协商解决，并及时签订书面补充协议。7.3本合同未尽事宜或与实际情况发生冲突的，参照相关法律法规规定及行业惯例执行。甲方（雇主）：乙方（雇员）：签字：

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