2023年中学教师教育教学绩效考核方案

中学教师教育教学绩效考核方案现如今，绩效,教育教学,考核,老师相关内容使用的频率越来越高，那么拟定绩效,教育教学,考核,老师真的很难吗？下面是我整理的中学老师教育教学绩效考核方案，仅供参考，大家一起来看看吧。

中永中学老师教育教学绩效考核方案

一、指导思想

为了连续全面推动素养教育与课程改革，深化教育改革，提倡教学质量，提升管理效能，充分调动老师的工作乐观性、主动性、制造性，大力推动教育科学讨论的开展，全面提高老师的整体素养，深化新课程改革，特修订本方案。

二、考核类别

1、师德

2、教科研

3、教学质量

4、评先评优

三、考核说明

（一）师德（总分22分）

1、考核对象

全体在编在职教职工

2、考核内容

1）乐于接受学校工作支配（1分）；担当学校长期训练工作或社团辅导工作（担当工作的老师要上交训练方案或辅导教案和活动记录）（1分）

负责科室：行政班子评议、教务处

2）老师参照上级部门发文的师德考核要求进行考核，合格均得8分；因违规被上级相关部门处理的按处理精神相应给分。

负责科室：校办

3）按时参与老师会议和升旗仪式（4分）（缺勤各超过2次以上的每超出一次扣0.2分（但是只要迟到或早退一次即扣0.1分），扣完为止；公出必需递交请假单及证明不算缺勤）

负责科室：校办

4）完成学校支配的值日值周工作（2分）（迟到或早退1次以上的每超一次扣0.1分；缺勤1次扣0.2分，扣完为止；已但擅自支配其他老师代值周工作的老师扣1分，缺岗的老师扣2分；公出的老师必需自行支配其他老师代岗，否则按缺勤扣除）

负责科室：政教处

5）主动担当同学集体活动管理，如家长会、秋游、四节等活动。（2分）（缺勤1次扣0.5分，扣完为止；公出必需递交请假单及证明不算缺勤）

负责科室：政教处

6）参与一线教学的老师帮扶同学，有德育导师帮扶的过程记录1分，上交详实案例1分（2分）（班主任、分管德育工作负责人除外）；行政和后勤人员上交一学期来服务师生的工作总结、存在问题及解决对策、下学期工作方案（2分）

负责科室：政教处、校办

7）无同学管理事故（2分）

负责科室：校长室

3、考核结果

按教职工的考核成果凹凸排名，前50%为师德楷模奖，奖金M1；中间40-50%为师德风范奖，奖金8∕9M1元；不愿意接受学校其他教育教学工作（一般不超过10%），奖金2∕3M1；因违规被上级相关部门处理的按处理精神赐予处置。

（二）教科研（总分32分）

第一类：一线教学工作的老师

1、考核内容

1）备课（5分）

考核要求：A、5分(1)教案齐全；(2)符合规范要求；(3)详案或有教学后记20%以上；B、4分达到其中二项；C、3分达到其中一项；D、2分达不到c等要求。

2）上课（3分）

考核要求：(1)按时上课，不随便调课、旷课（1分）(2)上课过程中不随便离开课堂（1分）(3)按规定完成综合课程或校本课程、地方课程（1分）

3）作业（3分）

考核要求：（1）作业数量适中，准时批改并评价（1分）（2）作业二次批改并评价（1分）（3）能制定作业布置、批改、督促同学订正的方案并能总结阅历，具有推广的可行性（1分）

4）教研活动（3分）

考核要求：(1)按时参与教研活动，缺勤或迟到少于总活动数的1/5（2分）(2)担当校级读书沟通活动（1分）

5）听课与评课（4分）

考核要求：(1)听课数不低于10次；缺1节扣0.2分（1分）(2)记录完整（1分）(3)有评价，结果客观（1分）(4)每学期撰写1篇评课稿（1分）

6）连续教育、理论学习（3分）

考核要求：(1)有三分之二以上校级读书沟通活动的摘记（1分）(2)有阅读理论书籍，并有理论学习摘录、心得10篇以上（1分）(3)撰写心得体会1000字以上（1分）

7）教科研常规（3分）

考核要求：(1)有参与教学论文评比或参与业务竞赛（1分）（3）有参与课题讨论和课题管理（1分）（3）老师能命制一份符合同学进展水平的单元检测试卷（或出一份进展性试卷和补偿性试卷）（1分）

8）教科研获奖（3分）

考核要求：（1）在各项评比中获区级三等奖的加0.5分，区级二等奖的加1分，区级一等奖的加2分，市级三等奖的加1分，市级二等奖的加2分、市级一等奖的加3分，不同的荣誉可以累积加分，相同的内容获不同级别的嘉奖取最高项。（2）区级课题结题的该学期评估加0.5分、课题获区三等奖的加1分，区二等奖的加2分，区一等奖的加2.5分。市级课题结题的该学期评估加1分、市三等奖的加1.5分，市二等奖的加2.5分，市一等奖的加3分，其他讨论人员加分为负责人的1/2。（另校级公开课不再加分，但嘉奖100元；区级公开课按区级二等奖加1分，嘉奖100元；市级公开课按市级二等奖加2分，嘉奖200元）

9）教学创新（3分）

考核要求：（1）乐于接受课堂教学改革任务（1分）(2)一学期能梳理3个创新教学的课例（1分）（3)有撰写课堂教学改革的体会或者课堂教学改革的汇报课（1分）

10)指导师（2分）

考核要求：年度新老老师结队合格（依据中永中学新老老师结对制度进行评估）

负责科室：教科室

2、考核结果

按老师的考核成果凹凸排名，前20%为教科研丰硕奖，奖金M2元；中间30%教科研丰华奖，奖金8∕9M2元；后50%为教科研丰实奖，奖金2∕3M2元。

其次类：行政、教学帮助和后勤人员

1、考核内容

每学期末全体老师对行政、教学帮助和后勤人员的民意测评

负责科室：工会、校办

2、考核结果

按民意测评分数凹凸排名，前20%为丰硕奖，奖金M2元；中间30%丰华奖，奖金8∕9M2元；后50%为丰实奖，奖金2∕3M2元。

第三类：教学兼行政、教学帮助或后勤人员的老师

1、考核内容

既要参与一线老师教科研类考核要求进行考核，又要参与每学期末全体老师对其的民意测评。

负责科室：校办、工会、教科室

2、考核结果

依据两类考核结果对应的奖项，各取奖金的1∕2。

（三）教学质量（总分50分）

第一类：一线教学工作的老师

1、考核内容

1）教学质量（40分）

考核要求：依据期末成果评估

2）同学评教（10分）

考核要求：依据现行同学对老师的民测

3）（附加分）听从教学支配（1分）

考核要求：学校支配每代课1节加0.1分；功课内超课时（行政除外）超一节加0.05分，最高为1分。

负责科室：教务处

2、考核结果

按老师的考核成果凹凸排名，前20%为教学精萃奖，奖金M3元；中间40%教学精湛奖，奖金8∕9M3元；后40%为教学精实奖，奖金2∕3M3元。

其次类：行政、教学帮助和后勤人员

1、考核内容

1）学期工作目标达成状况（40分）

2）行政班子对其的民意测评（10分）（行政班子人员的民意测评依据每学期末全体老师对其的民意测评）

负责科室：各科室

2、考核结果

按考核分数凹凸排名，前20%为勤勉奖，奖金M3元；中间40%勤朴奖，奖金8∕9M3元；后40%为勤行奖，奖金2∕3M3元。

第三类：教学兼行政、教学帮助或后勤人员的老师

1、考核内容

既要依据一线老师的考核要求进行考核，又要依据科室工作目标达成状况和民意测评结果进行考核。

负责科室：各科室

2、考核结果

依据两类考核结果对应的奖项，各取奖金的1∕2。

（四）评先评优

1、符合区教育局及上级部门有关评优评先规定，违反相关师德要求的一票拒绝。

2、老师全学年事假累计不超过一个月，病假累计不超过两个月，因公负伤的除外。

3、上述考核所得分值作为全体教职工学年度评比各级各类先进的主要依据。依据上级给定的优职（或优秀）指标，按师德、教科研、教学质量的总分排名，从高到低排列教职员工名单，再经校委会评议，最终确定推举对象。

4、一线教学老师一学年之内没有开出校级（校教研组组织或学校牵头组织）及以上公开课者、或参与校级读书沟通活动或参与区级及以上主题讲座（须附材料或证书）者，该学年不能参与校级及以上评先评优。

5、校级先进每学年评比一次，区级先进评比根据上级文件精神，原则上已获区级先进老师近三年内不再参与区级先进评比。

6、有特殊贡献者，可适当放宽条件予以评比。外出支教人员优先考虑。

7、学年度考核优职老师自动视为该年度考核优秀老师，特别状况除外。

8、全部评优评先结果，要在学校校务公开栏公示一周，无异议之后上报。

四、本方案由第十届教代会通过试行。

注：本方案已经校第十届教代会通过，****学年其次学期始实施。

篇2:二十一中嘉奖性绩效工资实施方案

州温二十一中嘉奖性绩效工资实施方案

（****年12月21日六届二次教代会通过）

一、总则

第一条：依据《州温市人民政府办公室转发市人事局财政局教育局关于州温市本级直属义务教育学校绩效工资实施方法的通知》（温政办【****】139号）和市教育局《关于做好市直属义务教育学校老师绩效考核工作的通知》精神，结合我校实际，特制定本方案。

其次条：本方案适用对象为经我校聘任领导小组聘任的正式在编在岗工作人员，校级领导的嘉奖方案由州温市教育局统一制定。

第三条:嘉奖性绩效工资是指除基础性绩效工资（占绩效工资总量的70%）以外的嘉奖性工资，依据我校实际状况，在考核的基础上对教职工进行嘉奖而发放的工资，嘉奖性绩效工资占绩效工资总量的（30%）。

第四条：本方案涉及的内容为嘉奖性绩效工资，由考核奖、超工作量奖、教育教学成果嘉奖及其他嘉奖四部分组成。

第五条：本方案由校长室负责管理实施，学校党总支和工会依本方案的规定进行监督并保证其实施。学校工会成立嘉奖性绩效工资经审小组，负责教职工嘉奖性绩效工资开支审计。若有结余将按有关规定进行发放。

二、嘉奖性绩效工资发放

第六条："教职工绩效考核奖'每学期期末依据考核结果，一年发放两次，弹性坐班考核奖按月发放。

第七条："满岗工作量'和"超工作量奖'按月结算，每年按十个月发放。

第八条："教育教学成果奖'一年发放一次。

第九条："其它嘉奖'依据详细状况发放。

学校将高度重视嘉奖性绩效工资的发放工作，按规定专人负责、准时统计、准时结算、准时审批，按时足额发放。

（一）考核奖部分

第十条：此部分嘉奖占嘉奖性绩效工资总额35%。

第十一条：教职工绩效考核：依据学校《老师绩效考核方案》、《州温市其次十一中学班主任绩效考核发放方法》、《州温市其次十一中学行政干部考核条例》的规定，由学校考核领导小组组织，对全体考核对象进行工作绩效考核评定，每学期发放一次。

第十二条：考核结果：按A档15%；B档80%；C档5%的比例对参与考核的对象确定档次，并予以相应嘉奖。详细如下：

学期考核奖发放对比表

档次比例教职工行政管理人员班主任

A档15%2500元700元700元

B档80%2000元500元500元

C档5%1500元300元300元

第十三条：连续两个学期被评为C档的人员，作为下学年度二聘或待聘依据。

第十四条：全体考核对象分教学人员（含同比教学人员和非同比教学人员），行政职员两个系列按比例参与对应考评。其中兼行政管理的人员、班主任分别参与《州温市其次十一中学行政干部考核条例》和《州温市其次十一中学班主任绩效考核发放方法》考评，行政管理人员兼任班主任者，考核奖不重复计算。

第十五条：弹性坐班考核奖

学校鼓舞教职工参与坐班考核，依据《州温市其次十一中学坐班考核条例》的规定，对一个月内无迟到、早退的教职工实行每人每月200元嘉奖。

（二）满工作量与超工作量部分

第十六条：满岗工作量指根据省、市学科《课标》和周任教课时工作量及有关规定，结合学校工作需要，通过岗位聘任而核定的教学或行政岗位工作量。

超工作量是指因学校工作需要，干部、职工和老师在完成岗位工作或满工作量之外（上班时间或节假日）的超量工作或任课。此项嘉奖占嘉奖性绩效工资总额40%。

1、满岗工作量聘任奖：

依据学校教职工聘任制实施方法，凡被学校聘用的满岗工作量教职工每月发放500元聘任奖金，如系非本人缘由造成的工作量不足，学校将予以工作量补岗或补差。

学科周课时工作量的核定依据省、市有关规定执行。老师满工作量以如下课时为满量（其中包括教研、备课、上课、改作、答疑辅导、单元或月度考试、课间操、体育课外活动、艺术辅导等等）。

周课时满岗工作量核定表：

语文、数学、英语初三科学、高三综合学科科学、政治、历史、地理、物理、化学、生物社会思品、高中体育、高中艺术、高中信息、通用技术学校体育、学校艺术、学校信息技术、综合实践、地方课程、校本课程、心理健康

10课时/周12课时/周14课时/周16课时/周

2、职称系数表

职级系数中学高级中学一级中学二级中学三级、见习期

每课时1.21.110.8

3、超、代课酬金计算方法：

超、代课酬金每一课时的嘉奖基准金额为30元，依据任课老师职称不同赐予相应酬金。

超、代课酬金=30元职称系数

4、非全职教学人员兼课，计算其兼课工作量。每月以20节为限，超量不计酬金。

5、凡是跨班级段、跨学科教学人员依据学校教学需要每周课时加一节计算。

第十七条：超工作量与加班嘉奖：

1、学校鼓舞教职工在规定时间里完成教育教学、管理任务，如属于本职工作范围内的工作不属于加班之列。

2、加班原则上从严审核。加班规定如下：

（1）、处室职员假如确有紧急任务需要加班，需要经处室主任审批同意，处室主任加班需报主管校级领导审批同意。

(2)、加班达3小时及以上计为加班半天，不到3小时的加班予以合并计算。

(3)、平常加班达到6-8小时为一天，发放标准为80元/天。

3、晚自习值班（坐班）:70元/晚。

4、晚自习管理及值夜：120元/天。

5、学校统一支配的自修课管理：15元/节，

6、中餐管理：10元/次。

7、学校统一组织的期中、期末考试的命卷：100元/份，审题50元/份。

8、艺术类、体育类训练实行竞赛成果与训练酬劳相结合的原则，（每次训练时间要求达到一小时以上）：20元/次。

9、学校统一支配的竞赛辅导、培优补差、寒、暑假期、双休日上课：40元/节。

10、凡遇国家法定节假日加班（上课）的，按相应规定执行。

未尽加班项目由校长室参照以上项目标准结合有关规定酌情处理。

第十八条：其他岗位嘉奖

1、校党政正职每周兼课2节不计酬，校级副职每周兼课3节不计酬，中层每周兼课满工作量的1/2不计酬，部负责人、段长每周兼课满工作量的2/3不计酬，超出节数按规定计酬，如因工作需要经校长室批准可以削减兼课或不兼课。

2、担当段长、部副职负责人的老师，学校每月赐予350元管理嘉奖。同时担当两项及以上职务的，不重复计酬。

3、同时兼任班主任的班级段长、部负责人、中层干部其兼职取最高项计酬，不再重复计酬。

4、校工会主席、团委书记享受中层正职待遇。

5、部门负责人工作量嘉奖每月150元。

6、教研员、教研组长、备课组长等岗位嘉奖标准：

级别金额教研员教研组长备课组长

月金额（元）15010050

7、未涉及的其他岗位按上级有关规定执行。

（三）教育教学效果嘉奖部分

第十九条：教育教学效果嘉奖包括三考嘉奖、老师各类获奖嘉奖、老师辅导同学参与各类竞赛获奖嘉奖。此项嘉奖占嘉奖性绩效工资总额20%。

其次十条：三考嘉奖：学校将于每学年结束对在当年高考、中考、会考中取得优异成果的老师进行嘉奖。详细嘉奖方法见《州温市其次十一中学三考嘉奖方案》（见附件五）。

其次十一条：老师各类获奖嘉奖：为鼓舞老师个人专业进展，特设立此奖项，本项嘉奖以老师在教育系统举办的各级各类竞赛中取得的奖级为范围进行嘉奖。

其次十二条：老师辅导同学参与各类竞赛获奖嘉奖：为鼓舞老师指导同学参与各级各类竞赛，特设立此奖项。详细嘉奖方法参照《州温市其次十一中学教科研成果嘉奖方法》（见附件五）之规定。

（四）其他嘉奖部分

其次十三条：其他嘉奖占嘉奖性绩效工资约为5%。其他嘉奖用于嘉奖一些不行猜测的因素而形成的嘉奖，依据学校详细状况发放。

三、其他部分

其次十四条：学校实行全员聘任制，并按学年度续聘用合同。干部、老师、职员的级别、职称，以校长室聘任为准。

其次十五条：学校人员凡完成聘任工作、满工作量并全勤的按月发给各自标准的"国发工资'和"基础性绩效工资'，不满工作量的按比例扣除基础性绩效工资中的岗位津贴部分。

其次十六条：请病假：按比例扣除基础性绩效工资中的岗位津贴和班主任津贴。两个月内，基本工资、津补贴和基础性绩效工资中生活补贴、教工龄津贴照发，超过两个月，基本工资、津补贴和基础性绩效工资中生活补贴、教工龄津贴以90%按比例计发；超过六个月，基本工资、津补贴和基础性绩效工资中生活补贴、教工龄津贴以70%按比例计发。

其次十七条：请事假：四天（含四天）以上的病、事假由学校相关领导审批后予以支配临时代课，并按比例扣除岗位津贴和班主任津贴。一个月内，基础性绩效工资中岗位津贴和班主任津贴按比例计发；超过一个月，停发基础性绩效工资中的岗位津贴和班主任津贴。

其次十八条：请公假：干部职工请公假不扣国发工资及嘉奖性绩效工资，自行支配课节，滞后或提前补回的，则不扣除超课时嘉奖。三天以上的公假由学校相关领导审批后予以支配临时代课。工作日内干部、老师和职工学历进修，连续请假超过1个月的基础性绩效工资按比例扣发。

其次十九条：教职工请病、事假、公假三天以内，经学校相关领导审批后由学校教务处统一支配调课，所耽搁课程由本人提前或滞后补上，不扣发基础性绩效工资及嘉奖性绩效工资（个别学科或有特别缘由的由学校统一支配代课），未经教务处同意擅自调课，一经发觉，按教学事故处理。

第三十条：婚丧假、产假、哺乳假等按国家有关规定执行。

第三十一条：旷工旷课：一个月内，每天扣发基本工资和基础性绩效工资总额的1/7（即基本工资+基础性绩效工资总额21天3倍）；超过一个月的，停发基本工资和基础性绩效工资，并做除名处理。

第三十二条：全校性的会议及监考等校派任务无故缺席者，每次扣发基础性绩效工资的1/7（即基础性绩效工资21天3）；无故迟到早退的，每次扣发基础性绩效工资的1/21（即基础性绩效工资21天1）。

第三十三条：凡新参与工作，或获得硕士学位的讨论生在明确岗位前按见习期的生活补贴、岗位津贴标准执行；教（工）龄补贴按最低年限对应标准执行；担当班主任工作的，享受相应的班主任津贴。

第三十四条：基础性绩效工资的节日福利补贴为7000元，在老师节和春节发放。请病假、事假等人员按比例计发。

第三十五条：教职工待聘期间，基础性绩效工资中的生活补贴，教（工）龄补贴按月发放，岗位津贴停止发放，一年（即12个月）以后只发基础工资。

第三十六条：实施国家的绩效工资制度之后，学校原有的结构工资方案以及相关福利项目自动取消。

第三十七条：未尽事宜，按上级有关文件执行。本方案的解释权属于校长室。

第三十八条：本方案从****年1月1日开头执行。

州温二十一中校长室

篇3:一中年度教职工绩效考核工作实施方案

城望一中年度教职工绩效考核工作实施方案

依据城望区委办公室、区人民政府办公室《城望县机关事业单位工作人员全员绩效考核若干规定》（望办发【****】33号文件）和城望区教育局《关于仔细做好全区教职工****年度绩效考核工作的通知》（望教通〔****〕104号

文件）的精神，我校拟于****年12月15日至****年12月30日对全体教职工进行****年度绩效考核。为仔细、规范、公正、客观地做好考核工作，特制定本方案。

一、组织机构

组长：z

副组长：z

成员：z

二、考核对象及范围

****年度全校在职在编的教职员工和离岗、待岗、借调、休假（产假）及病休人员。

三、考核方法及程序

考核方法：仔细根据望办发【****】33号文件颁布的《城望县机关事业单位工作人员全员绩效考核若干规定》和望教通【****】84号文件执行。考核程序为分组