工会基础知识试题

工会考试试题工会基本知识230题

一、基本常识题

1.

中国工会会徽，选取哪两个汉字，经艺术造型呈圆形重合组成，并在两字外加一圆线，象征着什么？

答：“中”、“工”两字；象征“中国工会和中国工人阶级团结统一”。

2.

中国工会会徽为圆形，会徽底和选取“中”、“工”两字组成主体图案分别是什么颜色？

答：红色和金色。

3.

某人与用人单位准备签定2年劳动协议并约定1个月试用期，请问该试用期是否包含在2年劳动协议期限内？

答：是。

4.

什么情况下劳动者应该按照约定向用人单位支付违约金？

答：劳动者违反服务期约定或竞业限制约定。

5.

劳动者在劳动协议推行中拒绝用人单位违章指挥和强令冒险作业，能视为违反劳动协议吗？

答：不视为违反劳动协议。

6.

劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，能够解除劳动协议？

答：30日。

7.

劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，能够解除劳动协议？

答：3日。

8.《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路决议》是在什么时间、什么会议上经过？

答：7月；全国总工会十四届六次主席团会议。

9.《劳动协议法》自什么时候起施行？

答：自1月1日起施行。

10.

省（市）自治区以下各级工会接收地方党组织和上级工会双重领导，以谁领导为主？

答：地方党组织。

11.《企业工会工作条例》要求，会员多少人以上企业建立工会委员会？

答：25人。

12.

企业工会具备法人条件，依法取得社会团体法人资格，谁是法定代表人？

答：工会主席。

13.《企业工会工作条例》要求，会员在多少人以下企业工会应召开会员大会？

答：100人。

14.

大型企业工会经上级工会同意，可设置什么机构，负责工会委员会日常工作？

答：常务委员会。15.

职员多少人以上企业工会依法配置专职员会主席？由同级党组织责任人担任工会主席，应另外配置什么职务？

答：200人；专职员会副主席

16.《企业工会工作条例》要求，哪些人不能作为本企业工会委员会组员人选？

答：企业行政责任人、合作人及其近亲属。

17.

负责职员代表大会或职员大会日常工作工作机构是什么？

答：企业工会。

18.

区域性和行业性企业联合工会或工会联合会工会主席候选人，可由上一级工会同关于方面协商，经过哪些方式确定，经过3个月工作试用期满后，再推行民主选举程序？

答：招聘、选聘、委派等方式。

19.

按照关于要求，企业提取职员教育培训费用和劳动竞赛奖励经费占职员工资总额百分比分别是多少？

答：1.5%至2.5%；1%。

20.《企业工会工作条例》是依照什么制订？

答：依照《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》制订。

21.

工会组织工作首要任务是什么？

答：建立工会组织，发展会员。（最大程度地把职员群众组织到工会中来。）

22.

劳动者加入工会成为会员，必须具备哪两个条件？

答：一是以工资收入为主要生活起源；二是认可中国工会章程。

23.

全国各级工会组织普遍开展“双爱双评”活动中，“双爱”“双评”分别是指什么？

答：“双爱”指“企业爱职员，职员爱企业”；

“双评”指“评爱企业优异职员，评爱职员优异经理厂长（经营管理者）”。

24.

工会宣传教育工作中开展“创争”活动是指什么？

答：“创建学习型组织，争做知识型职员”活动。

25.

1922年4月9日，我国成立第一个工人俱乐部名称是什么？

答：长辛店工人俱乐部。

26.

在北京举行第一届全国工人体育运动大会是在什么时间？

答：1955年10月。

27.

1985年举行第二届全国工人运动大会，参加运动员达多少人次，是第一届几倍？

答：5000人次，3倍。

28.

第三届全国工人运动会在哪一年举行？

答：1996年。

29.

请你列举出3位20世纪40年代陕甘宁边区党领导“新劳动者运动”中涌现出我国第一代劳动模范名字。

答：赵占魁、甄荣典、张秋凤。

30.

中国职员技协全称是什么？英文缩写是什么？

答：中国职员技术协会；CWTA。

31.

中国职员技协会徽由两只欲握右手组成“工”字及“卫星轨道”组成，有什么象征意义？

答：象征职员技协通力协作，推进科技进步。

32.

工会劳动保护监督检验员在哪级以上工会设置？

答：在县（含县）以上总工会设置。

33.

工会劳动保护监督检验委员会主任委员应由谁担任？

答：主任委员应由基层工会委员会主席或副主席担任。

34.

深入实施职员经济技术创新工程应该树立哪四种观念？

答：应该树立“市场、效益、科技、人才”四种观念。

35.

社会保险具备哪四种性质？

答：强制性、保障性、福利性、社会性。

36.

产业工会组织标准包含哪些？

答：产业标准；行业标准；地域标准；联合制、代表制标准。

37.

国际劳工组织是联合国机构中负责社会和劳工事务一个专门机构。它成立于哪一年？

答：19。

38.

产业职员由哪两部分组成？哪部分是产业职员主体？

答：产业工人和知识分子；产业工人。

39.

1911月成立什么工会是在共产主义小组领导下最早成立地方性产业工会？

答：上海机器工会。

40.

193月成立什么工会是在共产主义小组领导下最早成立全国性产业工会？

答：中华海员工业联合总会。

41.《工会法》第四十八条要求，县以上工会组织离退休人员经费由谁负担？

答：同级财政。

42.

工会财务工作区分于企业、事业、行政财务最大特点是什么？

答：广泛群众性。工会经费筹集、管理、使用都有对应职员群众参加。

43.

国际劳工组织1976年经过144号条约名称是什么？

答:

《三方协商促进推行国际劳工标准条约》。

44.

在什么时间，我国人大常委会同意了国际劳工组织第144号条约，表明我国已经承诺遵照国际通行三方性标准来协商处理劳动关系方面问题？

答：1990年9月7日。

45.“要全方面落实尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造方针，努力形成劳动光荣、知识高尚、人才宝贵、创造伟大时代新风，不停增强全社会创造活力。”这一高度概括，集中表现了新时期新阶段我们国家和民族崭新时代风尚，是我们实现民族复兴伟业最可宝贵精神财富。请问这段话是在哪一年举国欢庆五一国际劳动节之际，谁明确提出来？

答：；胡锦涛总书记。

46.

世界工联、国际自由工联、世界劳联总部分别设在哪里？

答：世界工联总部多年设在捷克首都布拉格，12月31日迁往瑞士日内瓦；国际自由工联和世界劳联总部均设在比利时首都布鲁塞尔。

47.

三大国际工会组织中，成立最早是哪一个？影响最大、会员人数最多是哪一个？哪一个创建时，中国工会是创建组织之一？

答：成立最早是世界劳联；影响最大、会员人数最多是国际自由工联；世界工联创建时，中国工会是创建组织之一。

48.

国际劳工组织最高权力机关是什么？

答：国际劳工大会。

49.

依照竞赛内容不一样，劳动竞赛可划分为哪三类？

答：生产型竞赛、智能型竞赛和技能型竞赛。

50.

在职员中广泛开展“五小”竞赛活动是指哪“五小”？

答：小创造、小革新、小改造、小设计、小提议。

51.

工会四项社会职能是什么？

答：维护、建设、参加、教育。

52.

工会基本职责是什么？

答：维护职员正当权益。

53.

基层工会委员会每届任期几年？

答：3年或者5年。

54.

劳动者与用人单位订立协议叫什么协议？

答：劳动协议。

55.

工会代表职员与企业行政订立协议叫什么协议？

答：集体协议。

56.

全国人大颁布一部主要用于规范劳动关系法律是什么法？

答：《劳动法》。

57.

我国实施是天天几小时工作制度，平均每七天不超出多少小时？

答：8小时；40小时。

58.

企业工会主席是经过什么形式产生？

答：民主选举。

59.

全国总工会提出工会工作方针是什么？

答：组织起来，切实维权。

60.

企业劳动争议调解委员会由哪几个方面代表组成？

答：职员代表、企业代表和工会代表。

61.

企业工会工作标准是什么？

答：促进企业发展，维护职员权益。

62.

企业、事业单位、机关工会委员会专职员作人员工资、奖励、补助，由谁来支付？

答：所在单位。

63.

中国工会最高领导机关是什么？

答：中华全国总工会。

64.

劳动关系三方协调机制是哪三方？

答：工会、企业（或资方）、政府劳动行政部门。

65.

工会与党关系上一条最基本政治标准是什么？

答：自觉接收党领导（或围绕党工作大局）。

66.

企业实施民主管理基本形式是什么？

答：职员代表大会。

67.

工会为提升职员素质开展活动表现了工会什么社会职能？

答：教育职能。

68.

中国特色社会主义工会维权观基本内容是什么

答：主动、依法、科学维权。

69.

订立集体协议前一项主要程序是什么？

答：集体协商（或平等协商）。

70.

劳动关系双方指是哪双方？

答：劳动者和用人单位。

71.

在还未建立工会用人单位怎样订立集体协议？

答：由上级工会指导劳动者推举代表与用人单位订立。

72.

工会发出集体协商书面要约多少天内，企业应给予回应？

答：20天内。

73.

工会开展群众经济技术活动表现了工会什么社会职能？

答：建设职能。

74.

工会为维护职员精神文化权益开展是什么活动？

答：文化体育活动。

75.在劳动关系双方，工会是哪一部分群体代表者和维护者？

答：职员群众。

76.

工会最基层组织是什么？

答：工会小组。

77.

在职员各项权益中，工会最主要是维护职员什么权益？

答：经济权益（劳开工资权益、劳动酬劳权、劳动收益权也可）。

78.

工会有一个开展群众性科技活动组织叫什么？

答：技术协作组织。

79.

工会有一个以帮扶困难职员为宗旨名牌工程是什么？

答：温暖工程（或困难职员救助工程）。

80.

什么是社会保障中五险一金？

答：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

81.

工会维护职能是哪两个维护统一？

答：维护全国人民总体利益和维护职员详细利益相统一。

82.

企业职员代表大会常设机构设在什么地方？

答：工会。

83.

工会有一个专门从事女职员工作机构叫什么？

答：女职员工作委员会。

84.

工会各级组织按照什么标准建立？

答：民主集中制。

85.

职员在多少人以上企、事业单位工会能够设专职主席？

答：200人以上。

86.

建立工会组织企、事业单位、机关按每个月全部职员工资总额多少向工会拨缴经费？

答：2%。

87.

凡设置董事会、监事会企业企业，工会应依法督促企业建立哪两项制度？

答：职员董事、职员监事制度。

88.

职代会或职员大会进行选举和做出主要决议、决定，须经全体职员代表或全体职员人数多少经过方为有效？

答：过半数（50%以上）。

89.

基层各级工会委员会是由什么会议民主选举产生？

答：会员大会或会员代表大会。

90.

企业劳动争议调解委员会主任由谁担任？

答：企业工会主席。

91.

职员加入工会，须经本人申请，经工会小组讨论经过后，由谁同意并发给会员证？

答：工会基层委员会。

92.

基层单位有会员多少人以上，应该成立工会基层委员会？

答：25人。

93.

企业行政主要责任人是否能够兼任企业工会主席？

答：不能够。

94.

集体协议草案应该提交什么会议讨论经过？

答：职员代表大会。

95.

罢免工会主席必须经过召开什么会议讨论经过？

答：会员大会或会员代表大会（职员代表大会）。

96.

企业劳动争议调解委员会办事机构设在哪？

答：企业工会。

97.

企业劳动争议调解委员会主任由谁担任？

答：企业工会主席。

98.

劳动协议文本由谁保管？

答：用人单位和劳动者各执一份。

99.

工会开展工资集体协商工作一个主要载体是什么？

答：要约行动。

100.

基层工会组织具备民法通则要求法人条件，依法取得什么资格？

答：社会团体法人资格。

101.

劳动生产率是指什么？

答：劳动者生产效率。

102.

消费水平主要受哪两个原因影响？

答：居民收入和物价总体水平。

103.按照交易方式不一样，消费类型能够分为哪三种？

答：钱货两清消费、贷款消费和租赁消费。

104.

任何社会都需要生产过程不停重复和更新，这就是再生产。请问社会再生产过程包含哪四个步骤？

答：生产、分配、交换、消费。

105.

我国社会主义初级阶段基本经济制度是什么？

答：公有制为主体、多个全部制经济共同发展。

106.

我国法定企业形式有几个，分别是什么？

答：两种。有限责任企业和股份有限企业。

107.“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，这要作为党和国家一项重大方针在全社会认真落实。要尊重和保护一切有益于人民和社会劳动。”请问这段话是谁在什么文件中提出来？

答：江泽民同志在党十六大汇报中提出来。

108.

外资经济，是指外国投资者和港澳台投资者依照我国法律、法规在我国大陆设置哪三种企业中外商投资部分？

答：独资企业以及中外合资企业、中外合作经营企业。

109.

法人是具备民事权利能力和民事行为能力，依法独立享受民事权利和负担民事义务组织，是社会组织在法律上人格化。请问成为法人应该具备什么条件？

答：依法成立，有必要经费，有自己名称、组织机构和场所，能够独立负担民事责任。

110.

我国商业银行主要业务有哪三种？

答：存款业务、贷款业务和结算业务。

111.

股票投资收入包含哪两部分？

答：一部分是股息或红利收入，另一部分收入起源于股票价格上升带来差价。

112.

现在在我国依照发行者不一样，债券主要分为几个类型？

答：国债、金融债券和企业债券。

113.

合理收入分配制度是社会公平主要表现。公平收入分配是社会主义分配标准表现，它有利于什么？

答：有利于协调人们之间经济利益关系，实现经济发展、社会友好。

114.

社会保障体系基础是什么？重点是什么？

答：社会保险、社会救助、社会福利是社会保障体系基础；基本养老、基本医疗、最低生活保障制度是社会保障体系重点。

115.

在完备个人信用制度下，什么号称人们“第二身份证”？

答：个人信用情况。

二、简答题

1.

企事业单位发生伤亡事故后，工会组织应该怎样处理？

答：工会组织应主动帮助行政及时抢救，保护好事故现场，并按要求参加调查处理。

2.

企业发生工伤事故后，基层工会劳动保护监督检验委员会应怎样参加？

答：参加伤亡事故调查，查清事故原因和责任，提出对事故责任处理意见，总结教训，监督、帮助企业采取防范方法。

3.

企业发生一次重伤3人或死亡1人事故，由哪一级工会组织参加？

答：由事故单位工会组织上一级地方工会和产业工会派员参加调查处理，事故单位工会主席同时参加。

4.

劳动协议对劳动酬劳等标准约定不明确怎样处理？

答：《劳动协议法》第十八条要求，劳动协议对劳动酬劳和劳动条件等标准约定不明确，引发争议，用人单位与劳动者能够重新协商；协商不成，适用集体协议要求；没有集体协议或者集体协议未要求劳动酬劳，实施同工同酬；没有集体协议或者集体协议未要求劳动条件等标准，适用国家关于要求。

5.

劳动协议是否能够约定试用期？试用期怎样确定？

答：以完成一定工作任务为期限劳动协议或者劳动协议期限不满三个月，不得约定试用期。除此之外能够约定试用期。劳动协议期限三个月以上不满一年，试用期不得超出一个月；劳动协议期限一年以上不满三年，试用期不得超出二个月；三年以上固定时限和无固定时限劳动协议，试用期不得超出六个月。

6.

用人单位与劳动者约定试用期违法应负担什么法律责任？

答：《劳动协议法》第八十三条要求，用人单位违反本法要求与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改过；违法约定试用期已经推行，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经推行超出法定试用期期间向劳动者支付赔偿金。

7.

事业单位工会与企业工会存在着一定区分，其最主要区分是什么？

答：事业单位工会所联络这部分职员群众主要从事非物质资料生产，并以脑力劳动者为主体，他们与用人单位之间所依存关系大都是劳动行政人事聘用关系。

8.

因推行集体协议发生争议怎样处理？

答：《劳动协议法》第五十六条要求，用人单位违反集体协议，侵犯职员劳动权益，工会能够依法要求用人单位负担责任；因推行集体协议发生争议，经协商处理不成，工会能够依法申请仲裁、提起诉讼。

9.

怎样了解《中华人民共和国工会法》与《中国工会章程》相互关系?

答：《中华人民共和国工会法》是依照《宪法》制订、经全国人民代表大会审议经过法律。工会法明确了工会在恪守、维护宪法基础上，以宪法为根本活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。《中国工会章程》是经中国工会全国代表大会经过规章，是处理工会内部事务基本准则，是中国工会各级组织和工会会员必须认真恪守一项内部规章。工会章程是工会法主要补充，是对工会法确定基本标准和制度完善和发展。工会章程不得与工会法相抵触，包含工会制订或修改工会章程活动。

10.

企业工会会员大会或会员代表大会职权有哪些？

答：（1）审议和同意工会委员会工作汇报。

（2）审议和同意工会委员会经费收支情况汇报和经费审查委员会工作汇报。

（3）选举工会委员会和经费审查委员会。

（4）听取工会主席、副主席述职汇报，并进行民主评议。

（5）撤换或者罢免其所选举代表或者工会委员会组成人员。

（6）讨论决定工会工作其余重大问题。

11.

国有企业、国有控股企业职员代表大会或职员大会职权有哪些？

答：（1）听取审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决议以及实施厂务公开、推行集体协议情况汇报，提出意见和提议。

（2）审议经过集体协议草案、企业改制职员安置方案。审查同意或否决包括职员切身利益主要事项和企业规章制度。

（3）审议决定职员生活福利方面重大事项。

（4）民主评议监督企业中层以上管理人员，提出奖惩任免提议。

（5）依法行使选举权。

（6）法律法规要求其余权利。

12.《企业工会工作条例》对企业集团企业工会分企业、子企业工会领导归属关系是怎样要求？

答：按照属地管理标准，企业集团企业工会所在地分企业、子企业工会由集团企业工会直接领导，集团企业所在地以外分企业、子企业工会由地方工会和集团企业工会双重领导，标准上以所在地地方工会领导为主。

13.

企业工会性质是什么？

答：企业工会是中华全国总工会基层组织，是工会主要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职员正当权益代表者和维护者。

14.《沈阳市工会劳动法律监督条例》对工会派员调查已经受理包括用人单位侵犯劳动者正当权益投诉和举报是怎样要求？

答：参加调查工会劳动法律监督员应该不少于2人，并出示《工会劳动法律监督员证》和《工会劳动法律监督委托书》。调查结果应该如实统计，由调查人员和用人单位关于人员共同署名或者盖章。调查人员应该搜集关于资料，听取用人单位意见，并在30日内形成调查意见。

15.

在工会劳动法律监督中，用人单位有以下哪些行为，工会应该通知关于行政管理部门，关于行政管理部门应该依法作出处理，组成犯罪依法追究刑事责任？

答：（1）阻挠、刁难工会劳动法律监督人员正常工作；

（2）提供虚假情况、隐匿毁灭证据；

（3）拒不提供关于文件、资料和其余证实材料；

（4）对投诉、举报劳动者采取克扣或者降低工资、调开工作岗位、解除劳动协议等方法进行打击报复。

16.《沈阳市工会劳动法律监督条例》要求全市各级工会应该建立劳动法律监督员队伍。工会劳动法律监督员应具备哪些条件？

答：（1）熟悉劳动法律、法规，具备一定政策水平和工作能力；

（2）热心维护职员群众正当权益；

（3）奉公遵法，清正廉洁。

17.

中国工会实施产业和地方相结合组织领导标准有什么主要意义？

答：实施产业和地方相结合组织领导标准是与我国政治体制和行政管理体制相适应、经过实践检验正确组织领导标准。一是适应了我国基本国情要求。二是有利于加强党对工会工作领导。三是有利于工会参政议政，动员和组织职员在经济建设和社会发展中充分发挥作用。四是有利于维护工人阶级团结统一。五是有利于发挥地方和产业工会两个主动性，相互配合、相互支持，充分发挥各自组织作用，共同完成工会工作任务。

18.

关于外籍职员加入中国工会组织问题是怎样要求？

答：中华全国总工会于1979年下发《关于外籍职员参加工会意见》要求：“凡在我国厂矿企业、事业单位和学校从事体力或脑力劳动外籍职员，自愿申请参加中国工会，符合会员条件，可按照工会章程要求同意其加入工会，但不公开宣传动员。外籍职员工作期满回国时，收回其会员证，不转会员组织关系，可由省、区、市总工会发给其参加过中国工会证实信。”1985年全国总工会文件重申：“在中外合资经营企业外籍职员（不包含外商代理人）入会问题未作详细要求前，可参考上述文件要求处理。”

19.

开展职员职业道德建设应坚持哪些标准？

答：（1）坚持职业道德建设与社会主义市场经济体制相适应；

（2）坚持继承优良传统与弘扬时代精神相结合；

（3）坚持尊重个人正当权益与负担社会责任相统一；

（4）坚持重视效率与维护社会公平相协调；

（5）坚持把先进性要求与广泛性要求结合起来；

（6）坚持道德教育与社会管理相结合。

20.

开展职员职业道德建设，要求职员做到哪五点？

答：爱岗敬业、老实守信、办事公道、服务群众、贡献社会。

21.

区域（行业）性职代会职权通常来说应包含哪些内容？

答：（1）听取和审议本区域（行业）执行劳动法规情况，提出提议和意见。

（2）选举、撤换参加本区域（行业）协商谈判职员代表。

（3）审议、表决经过区域（行业）集体协议、工资协商集体协议，区域（行业）劳动保护及安全生产、社会保障、职员培训等带有共性事项。

（4）检验、督促本区域（行业）内企业执行劳动法规、推行各类民主协商协议和订立劳动协议。

（5）审议经过区域（行业）性职代会实施细则。

（6）法律法规要求和各企业协商授予其余职权。

22.

工会新闻宣传应坚持哪些标准？

答：政治标准、政策标准、大局标准、服务标准、科学标准。

23.

我国最早地域职员技术协会组织是什么单位、在什么时间成立？详细名称是什么？当地党委给了怎样评价？

答：沈阳市总工会在1961年10月成立，名称是“沈阳市劳动模范、先进生产者厂际经验交流技术协作委员会”。当初中共沈阳市委将此评价为“一个十分可贵创举。这一创举，不论对当前或今日后说，对于我们社会主义建设事业，都具备主要意义。”

24.

工会在企业班组建设中主要任务是什么？（最少说出5项）

答：（1）提升班组生产效率；

（2）提升班组创新能力；

（3）提升班组管理水平；

（4）增强班组安全意识；

（5）加强班组思想道德建设；

（6）加强班组文化建设；

（7）培养班组团体精神。

25.

工会劳动保护“三个条例”是指哪三个？

答：《工会劳动保护监督检验员工作条例》《基层工会劳动保护监督检验委员会工作条例》《工会小组劳动保护检验员工作条例》。

26.

从1989年开始，全国劳模表彰只设置哪两个荣誉称号？分别授予哪个类别劳动者？

答：设置“全国劳动模范”和“全国先进工作者”。“全国劳动模范”授予企业职员、农民和其余社会主义事业建设者；“全国先进工作者”授予机关和事业单位职员。

27.

犯哪些严重错误劳动模范应撤消其荣誉称号？

答：（1）伪造先进事迹，骗取荣誉；

（2）因触犯刑律，受到刑事处罚；

（3）受到开除党籍、开除公职或留用查看处罚；

（4）道德品质败坏，腐化堕落或有其余严重违法乱纪行为，在群众中和社会上造成恶劣影响；

（5）非法离境。

28.

简明回答在市场经济条件下开展劳动竞赛主要意义。

答：（1）促进企业技术进步，提升企业竞争能力。

（2）填补市场机制不足，促进企业友好发展。

（3）与市场机制互为补充，从内部激发企业活力。

（4）为职员提供展示才华和实现本身价值舞台，促进职员全方面发展。

29.

开展劳动竞赛应把握哪些标准？

答：（1）为经济建设和企业生产经营服务标准。

（2）“相互学习、相互帮助、取长补短、共同提升”标准。

（3）有利于职员群众参加标准。

（4）精神奖励和物质奖励并重标准。

（5）维护职员正当权益标准。

30.

江泽民同志提出全心全意依靠工人阶级四条路径是什么？

答：在政治上确保，制度上落实，素质上提升，权益上维护。

31.

在什么时间、什么会议上

“组织起来，切实维权”被确定为工会工作方针？

答：12月；全国总工会十四届二次执委会议。

32.

工会组织性质是什么？

工会是中国共产党领导职员自愿结合工人阶级群众组织，是党联络职员群众桥梁和纽带，是国家政权主要社会支柱。中华全国总工会及其各工会组织代表职员利益，表示职员意愿、意见和要求，依法维护职员正当权益。

33.

表现工会法律地位五项权利和三项义务分别是什么？

答：五项权利是：工会代表权、维护权、参加权、协商谈判权和监督权。

三项义务是：维护国家政权，支持帮助企事业行政工作；动员和组织职员参加社会主义经济建设；教育职员，提升职员素质。

34.

为何说工会法人资格是工会法律地位详细化和实现条件？

答；（1）工会法人资格使工会在民事活动中具备与其余法人平等地位。

（2）工会法人资格为工会现实地位提供了国家法律保障。

（3）工会法人资格表明在社会经济利益关系中工会是相对独立组织。

（4）工会法人资格是经过法定代表人即工会主席来表现。

35.

简明回答工会从哪四个方面支持政府实现对经济社会有效管理和改革与发展目标？

答：（1）工会动员和组织职员群众落实政府各项政策方法及任务目标。

（2）工会是政府施政有力支持者。

（3）工会为政府依法行政创造良好气氛。

（4）工会为政府工作奠定坚实群众基础。

36.

政府从哪几个方面支持工会愈加好地代表和维护职员群众正当权益？

答：（1）政府政策支持。

（2）政府财力与物质支持。

（3）政府社会舆论支持。

37.

参政议政是工会与政府相互关系一个主要表现形式，也是工会源头参加一个主要渠道，其详细实施主要表现在哪三个方面？

答：（1）工会经过各级人民代表大会中代表参政议政，影响政府决议。

（2）建立工会与政府之间联席会议制度。

（3）建立劳动关系三方协商机制。

38.

长久以来，国际工会运动中存在三大国际性工会组织，他们全称和简称分别是什么？

答：世界工会联合会，简称世界工联；国际自由工会联合会，简称国际自由工联；世界劳工联合会，简称世界劳联。

39.

企事业工会与企事业行政关系协调机制主要表现在哪几个方面？

答：（1）平等协商和集体协议制度。

（2）劳动协议制度。

（3）职员民主管理制度。

（4）健全完善劳动法律法规监督检验制度。

（5）完善劳动争议处理制度。

40.

工会亲密联络职员群众实现路径有哪些？

答：（1）把职员群众组织起来。

（2）加强基层工会建设。

（3）依靠主动份子办工会。

（4）工会工作方式和活动方法必须表现群众性特点。

41.

劳动关系运行机制是指用以调整劳动关系一系列社会规范和法律制度有效实施，主要包含哪几个方面？

答：（1）劳动协议制度。

（2）集体协议制度。

（3）劳动争议处理机制。

（4）三方协商机制。

（5）职员民主管理制度。

42.

企业职员民主管理制度有哪些主要形式？

答：包含职员代表大会制度、厂务公开制度、职员合理化提议制度、职员持股会制度以及职员董事与职员监事制度等。

43.《工会法》对工会经费起源作了哪些要求？

答：一是工会会员缴纳会费；二是建立工会组织企业、事业单位、机关按每个月全部职员工资总额2%向工会拨缴经费；三是工会所属企业、事业单位上缴收入；四是人民政府补助；五是其余收入。

44.

工会主席经济责任审计范围是其任职期间工会经费收、管、用情况和工会资产、其余经济活动管理情况。详细包含哪些内容？（最少说出5项）

答：（1）工会经费收入、支出预算管理及执行情况。

（2）经费使用恪守国家财经法规、工会要求情况。

（3）工会资产管理、使用和保值增值情况。

（4）专题基金管理和使用情况。

（5）工会债权、债务真实性和投资决议情况。

（6）与经济活动关于内部控制制度及其执行情况。

（7）个人执行廉政要求、廉洁自律情况。

（8）其余经济活动正当和效益情况等。

45.

加强集体协议推行监督检验要有对应制度确保，当前应着重建立哪些制度？

答：（1）推行情况汇报制度。

（2）履约责任制度。

（3）信息通报制度。

（4）整改提议制度。

（5）职员举报制度。

46.

我国三方协调机制基本特征是什么？

答：（1）在政治上提升坚持接收党领导自觉性。

（2）在三方工作最终目标上坚持根本利益一致性。

（3）在组织结构上层次性。

（4）在协商内容上宽泛性。

（5）在机制运作上联动性。

47.

女职员工作四项基本任务是什么？

答：（1）维护女职员正当权益和特殊利益。

（2）团结动员和组织女职员为经济发展和社会进步建功立业。

（3）提升女职员队伍整体素质。

（4）加强女职员组织本身建设。

48.

当前，女职员劳动保护工作面临新挑战，主要表现在哪几个方面？

答：（1）侵害女职员劳动权利现象不一样程度地存在。

（2）女职员劳动卫生、职业安全及健康保健方面问题突出。

（3）女职员“四期”保护得不到落实。

（4）部分企业女职员休息休假权利受到侵害。

（5）侵犯女职员人身权利事件时有发生。

49.

工会新闻宣传工作五个特点是什么？

答：（1）属性更具群众性。

（2）角度更有针对性。

（3）内容更富维权性。

（4）运作更显竞争性。

（5）依靠更显系统性。

50.

在开展“创争”活动中，对知识型职员评价标准是什么？

答：（1）具备优异政治思想道德素质。

（2）具备终生学习理念。

（3）具备学习指导实践能力。

（4）具备连续创新成效和业绩。

51.

工会服从和服务于党和国家工作大局主要表现在哪些方面？

答：组织动员职员投入经济建设；引导职员支持和投入改革；不停提升职员队伍整体素质；维护企业和社会稳定。

52.

企业工会维护职员正当权益主要形式和伎俩有哪些？

答：帮助指导职员订立劳动协议；开展集体协商，订立集体协议工作；发挥职代会作用；开展温暖工程和扶贫帮困工作。

53.

工会维护职员利益和促进企业生产发展是否矛盾？

答：不矛盾。维护职员利益，能愈加好地调动职员主动性和创造性，有利于促进企业生产发展；企业生产发展了，职员利益就有了根本保障和坚实基础。所以，二者是统一。

54.

做好工会工作最主要是把握好哪些步骤？

答：依靠党领导和上级工会指导；亲密联络职员群众；维护职员正当权益；处理好与行政关系。

55.

职员正当权益有哪些内容，其中工会应该重点维护权益是什么？

答：职员正当权益包含政治权益、经济权益、精神文化权益，工会应该重点维护职员经济权益。

56.

工会代表职员提出订立集体协议提议，行政方不一样意怎么办？

答：主动向行政方宣传《劳动法》《工会法》和集体协议关于要求；将集体协议主要意向内容通报对方，争取行政方了解；如行政方仍不一样意订立集体协议，请求上级工会帮助指导。

57.

工会怎样搞好工资集体协商工作？

答：选好协商代表；在调查研究基础上，确定一个比较合理、切实可行协商方案；严格法定程序；考究协商艺术；形成监督检验制度，确保协商结果落实。

58.

工会召开会议或组织活动，需要占用生产和工作时间怎么办？

答：工会召开会议或组织职员活动，应该在生产或工作时间以外进行；确需占用生产或工作时间，应事先征得行政方同意；如行政方不一样意，不能硬性决定。

59.

企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应该怎么办？

答：工会应该代表职员与企业、事业单位或者关于方面协商，反应职员意见和要求，并提出处理意见。对于职员合理要求，企业、事业单位应该给予处理。工会帮助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

60.

企业违反劳动法律法规关于要求，侵犯了职员劳动权益，工会应该怎么办？

答：代表职员与企业行政方进行交涉，要求企业方采取方法给予纠正；汇报上级工会请求帮助指导；行政方拒不改过，请求当地政府依法做出处理。

61.

企业职员因工伤亡，行政单方进行处理，这种做法对不对？假如不对，为何？

答：不对。职员因工伤亡事故调查处理，必须有工会参加；工会应该向关于部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责主管人员和关于责任人员责任。对工会提出意见，应该及时研究，给予回复。

62.

企业违反集体协议，侵犯职员劳动权益，工会应该怎么办？

答：工会能够依法要求企业负担责任，因推行协议发生争议，经协商处理不成，工会能够向劳动争议仲裁机构提请仲裁；仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服，能够向人民法院提起诉讼。

63.

在企业生产过程中，发觉有显著重大事故隐患和职业危害，工会应该怎么办？

答：工会有权提出处理提议，企业应该及时研究回复；发觉危及职员生命安全情况时，工会有权向企业提议组织职员撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。

64.

工会组织参加经济建设应采取那些形式和伎俩？

答：劳动竞赛；合理化提议活动；技术革新活动；技术比武；职业培训等。

65.

企业老板拖欠克扣职员工资，工会应该怎么办？

答：工会应代表职员与企业进行交涉，要求企业采取方法给予改过并向工会做出回复；企业拒不纠正，工会能够请求劳动行政部门依法处理。

66.

工会维护女职员正当权益重点是什么？

答：女职员经期、孕期、产期、哺乳期保护；禁忌劳动、卫生保健、生育保险等特殊利益。

67.

有些人说，工会就是组织开展“吹拉弹唱，打球摄影”等文体活动，你认为这种说法对吗？

答：不对。第一、工会基本职责是维护，维护是工会第一位最主要工作；第二、“吹拉弹唱，打球摄影”也是工会应该作工作，但这只是工会文体工作中极少部分；第三、现在有企业工会确实是这么，但这正是我们所要改进和克服。

68.

一家企业老板与职员发生劳动纠纷调解无效诉讼法律时，老板让工会主席代表他去与职员对簿公堂，你认为这种做法对不对？为何？

答：不对，因为工会是职员利益代表者和维护者，工会立场应该站在劳动者一边；工会要了解产生劳动纠纷原因，假如是职员无理，工会应该支持老板处理意见，做好职员思想工作；假如是职员有理，工会应该与老板协商，争取在企业内部处理；如还处理不了，工会应支持职员或代表职员诉讼法律，并请上级工会帮助协调。

69.

企业职员工资低于当地最低工资标准或与经营管理者差距过于悬殊时，工会应该怎么办？

答：依照已经掌握实际情况，代表职员或以工会组织名义写出书面汇报，要求企业经营者为职员提升工资标准；代表职员或以工会名义向企业提出进行工资协商要求；在协商意见一致基础上，与企业订立专题工资协议；如协商不一致，可请上级工会或劳动行政部门协调。

70.

假如你是企业工会主席，碰到本单位职员有理群体上访或有越级上访迹象，你怎么办？

答：及时向上级工会或关于部门汇报；假如包括本单位问题，在作职员安抚和说服工作同时，代表职员与企业经营者协商，争取在本单位得到处理；假如处理不了，代表职员请求上级工会或关于部门帮助处理。

71.

工会反应职员意见和要求，维护职员正当权益，由此可能会引发企业老板不满甚至报复，你怎样对待和处理这个问题？

答：反应职员意愿和要求，维护职员正当权益是工会基本职责，工会不能因为老板不满而放弃自己职责；工会要依法据理向老板宣传关于工会工作法律法规以及工会与行政平等合作、相互支持关系，争取老板了解和支持；工会主席因维护职员利益而受到打击报复时，可请求上级工会帮助和支持，直至诉讼法律。

72.

某私营企业工会主席是老板姐姐，她是由老板指定担任这个职务，你认为这种做法是否正确？假如不正确，错在哪里？

答：按工会法要求，老板近亲属不能作工会委员会候选人，也不能担任工会主席；按工会法要求，工会主席必须经过职员民主选举产生，老板不能指定。

73.

有一家企业一部分职员认为工会不替职员说话，他们自发地组织了所谓职员自己“工会”，并自己指派工会主席和其它工会干部。你认为他们做法是否正确？为何？

答：是错误，甚至是违法。严重违犯了《工会法》关于全国建立统一中华全国总工会要求；任何组织和个人未经中华全国总工会和各级工会同意，不得私自建立工会组织，已经建立就是非法组织。

74.

一位暂时工因违反劳动纪律受四处罚，经过教育后认识到了自己错误，并要求加入工会。你认为工会应该怎么办？

答：能够入会；工会法要求，以工资收入为主要生活起源体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会权利。

75.

工会经费起源有哪些？

答：工会会员缴纳会费；建立工会组织企业、事业单位、机关按每个月全部职员工资总额百分之二向工会拨缴经费；工会所属企业、事业单位上缴收入；人们政府补助；其它收入。

76.

对企业、事业单位无正当理由拖延或者拒绝拨缴工会经费，工会应该采取什么方法处理？

答：基层工会或者上级工会能够向当地人民法院申请支付令；据不执行支付令，工会能够依法申请人民法院强制执行。

77.

企业、事业单位阻挠职员依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职员筹建工会，应该怎样处理？

答：由劳动行政部门责令其改过；据不改过，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等伎俩阻挠造成严重后果，组成犯罪，依法追究刑事责任。

78.

工会法对专职员会干部劳动协议有何要求？

答：基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，劳动协议期限自动延长，延长久限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起其还未推行劳动协议期限短于任期，劳动协议自动延长至任期期满。

79.

工会法对企业无正当理由调开工会工作人员工作岗位，进行打击报复有何要求？

答：由劳动行政部门责令用人单位改过，恢复工作，造成损失，给予赔偿。如工会干部因依法推行职责而被解除劳动协议，劳动保障部门可责令改过，恢复原工作；造成损失，给予赔偿。

80.

工会会员按照什么标准缴纳工会会费？

答：工会会员每个月应向工会缴纳本人每个月基本工资收入0.5％会费，工资尾数不足10元不计交会费；无固定收入会员，可按本人上月所得工资收入计算缴纳会费；会员所得各种奖金、津贴、稿费收入，所领取各种补助费、救助费和各种保险金等，均不计算缴纳会费。工会会员加薪后，应随时调整收费数额，从加薪之月起补缴会费。

81.

什么是工会经费独立标准？

答：工会经费独立标准是指工会经费完全归工会组织全部，工会有权独立自主地管理和使用自己经费，并建立工会经费审查委员会实施自我监督。

82.

什么是工会经费审查？

答：经费审查是工会内部审计，它是由工会经费审查委员会或工会内部审计机构以及所指派经审会委员或专兼职审计工作人员，依据《工会法》和《中国工会章程》等对工会或企业单位经济活动真实性、正当性和效益性进行审查和评价独立性经济监督活动。

83.

抓好企业工会规范化建设应从哪些方面入手？

答：（1）着力推进发展会员工作，把工会基层组织建设成为“会员之家”；

（2）着力推进依法治会工作，把工会基层组织建设成为“法制之家”；

（3）着力推进群众化、民主化，把工会基层组织建设成为“民主之家”；

（4）着力推进维权机制建设，把工会基层组织建设成为“维权之家”。

84.

企业劳动法律监督委员会和劳动法律监督员任务是什么？

答：对企业执行关于劳动酬劳、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职员和未成年工保护、保险福利等劳动法律法规情况进行群众监督。

85.

企业劳动保护监督检验委员会任务是什么？

答：依法参加职员因工伤亡事故和其余严重危害职员健康问题调查处理。帮助与督促企业落实法律赋予工会与职员安全生产方面知情权、参加权、监督权和紧急避险权。开展群众性安全生产活动。

86.

什么是集体协议？

答：集体协议是指用人单位与本单位职员依照法律、法规、规章要求，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经过平等协商订立书面协议。

87.

什么是集体协商制度？

答：集体协商也称平等协商，它是订立集体协议前提基础。是指工会与企业经营者围绕关于职员权益、调整劳动关系事项和集体协议订立，在平等基础上开展商谈活动。

88.

集体协议详细内容有哪些？（最少说出7种）

答：（1）劳动酬劳；

（2）工作时间；

（3）休息休假；

（4）保险福利；

（5）劳动安全卫生；

（6）女职员、未成年工特殊保护；

（7）协议期限；

（8）协议变更、解除、终止；

（9）推行集体协议发生争议时协商处理约定；

（10）违反集体协议责任；

（11）双方认为应该协商约定其它内容。

89.

订立集体协议应遵照什么标准？

答:（1）恪守国家法律、法规、规章及关于要求标准；

（2）双方相互尊重、平等协商标准；

（3）老实守信、公平合作标准；

（4）兼顾双方正当权益标准；

（5）不得采取过激行为标准。

90.

什么是工资集体协商？

答：工资集体协商是指工会代表职员与企业依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付方法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致基础上订立工资协议行为。

91.

什么是工资集体协商要约行动？

答：工资要约行动，是工资集体协商详细形式。依据国家劳动部《集体协议要求》等相关要求，职员与用人单位具备平等提出协商要约权利，代表职员向用人单位提出开展集体协商订立集体协议要约，是法律授予工会权利，也是开启协商、签约主要法定程序。

92.

建立工资集体协商要约制度条件是什么？

答：企业正常生产；职员方协商代表经过培训，具备工资集体协商基本知识；企业工会具备社团法人资格，能独立负担民事责任；企业已建立平等协商集体协议制度。

93.

进行工资集体协商有哪些程序？

答：选派好职员协商代表；掌握关于资料，确定协商方案；发出工资要约，进行协商；签约、报送审查立案和公布。

94.

工会法对工会主席任期有何要求？

答：工会主席、副主席任期未满时不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应该征得本级工会委员会和上一级工会同意。

95.

工会法对兼职员会工作人员占用工作时间有何要求？

答：基层工会非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每个月不超出三个工作日，其工资照发，其它待遇不受影响。

96.

用人单位单方面解除劳动协议怎么办？

答：用人单位单方面解除与职员订立劳动协议，职员所在工会组织认为用人单位违反了法律、法规和关于协议，能够向用人单位提出重新处理要求。用人单位应该研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。如职员认为用人单位侵犯了其劳动权益而申请劳动争议仲裁，工会也应该给予力所能及支持和帮助。

97.

工会怎样对职员处罚提出意见？

答：职员受到用人单位处罚后，基层工会认为不适当，如处罚职员缺乏法律依据、事实不清或处罚不妥及未按法定处理程序等，均可向用人单位提出自己意见，并向用人单位行政部门提出重新处理要求。用人单位坚持不适当处理决定，而职员又对此不服，工会应该告诉其劳动争议处理程序和相关法律要求，帮助、支持职员，经过与行政协商、企业调解或劳动争议仲裁等渠道处理。

98.

劳动法律对劳动者工作时间是怎样要求？

答：我国实施是职员每日工作不超出8小时，平均每七天工作不超出40小时工时制度。用人单位因为生产经营需要，延长职员工作时间，要与工会和职员协商后施行，并严格按照《劳动法》要求进行限制，通常每日不得超出1小时，特殊原因需要延长工作时间，每日不得超出3小时，每个月最多不得超出36小时。

99.

劳动法律对企业延长劳动者工作时间工资酬劳有何要求？

答：安排劳动者延长工作时间，用人单位应支付不低于工资150％工资酬劳；休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资200％工资酬劳；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资300％工资酬劳。

100.

用人单位违反工资支付法律法规，企业工会应该怎么办？

答：用人单位如有违反工资支付法律、法规，侵犯职员劳动权益行为，基层工会应该代表职员要求用人单位采取方法给予改过；用人单位应该给予研究处理，并向工会作出回复；用人单位拒不改过，基层工会还可请求当地人民政府依法作出处理。

101.

保持人民币币值基本稳定内涵和意义分别是什么？

答：保持人民币币值基本稳定，即对内保持物价总水平稳定，对外保持人民币汇率稳定，对人民生活安定、国民经济连续快速健康发展，对世界金融稳定、经济发展，具备主要意义。

102.

商品价格变动对企业生产有什么影响？

答：（1）调整生产规模。

（2）提升劳动生产率。

（3）生产适销对路高质量产品。

（4）造成商品生产优胜劣汰。

103.

有对夫妇筹资开了个小饭馆，夫妻俩既当老板又当服务员。日后生意越来越好，他俩开起了连锁店，雇工经营，自己当老板。请问，小饭馆和连锁店分别属于哪种全部制经济？

答：小饭馆属于个体经济，连锁店属于私营经济。

104.

有限责任企业和股份有限企业最主要区分是什么？

答：有限责任企业不能上市，不能发行股票，股份也不能随便转让。而股份有限企业能够公开发行股票，股份能够自由转让。

105.

大名鼎鼎某地火腿，曾因该地域个别企业不注意执行卫生标准，使用国家明令禁止使用化学添加剂，而引发“多米诺骨牌”式信任危机：有商场撤掉该火腿专柜，有停顿进货，有要求退货。这对该地域火腿产业打击是空前。请问该地域火腿产业受到严重打击根本原因是什么？该事件对企业发展有什么借鉴意义？

答：（1）根本原因在于个别企业不讲诚信，掺杂使假，造成该地域生产火腿信誉度大大降低，消费者不敢购置。（2）该事件表明，是否诚信经营关系到企业成败，一个企业良好信誉和形象需要经过长久努力才能形成，假如经过不正当伎俩谋取利益，企业不会长久发展，更不会真正取得成功。

106.

李师傅下岗后一直靠微薄救助金维持生计，许多热心人帮他介绍工作，但他不是嫌累、嫌工资少、嫌地位低，就是嫌与他那个适用面很窄技术不对口，所以一直没找到工作。请问真正影响李师傅找到工作原因是什么？现在在就业压力面前人们找工作时应该树立怎样观念？

答：（1）真正影响李师傅找到工作原因是就业观念不正确。（2）现在在就业压力面前人们找工作时，应该树立自主择业观、树立竞争就业观、树立职业平等观、树立多个方式就业观。

107.

最近小张经历了三件事，感到很郁闷。第一件：小张母亲生病了，小张四年未休过探亲假，这次他向单位提出休假探亲，单位以他已经在当地结婚为由没有同意。第二件：小张工作车间齿轮噪声刺耳，电焊强光刺眼，小张和工友向厂长要求发放劳动安全卫生防护用具，改进劳动条件，遭到拒绝。第三件：单位只给部分老职员办理了社会保险，小张不在其中。请问小张哪些正当权益受到了侵害？他应该怎么办？

答:（1）小张以下正当权益受到了侵害：休息休假权利、取得劳动安全卫生保护权利、享受社会保险和福利权利。（2）小张能够经过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等路径加以维护。

108.

近五年来，某企业产值平均每年增加11%左右，企业利润平均每年增加20%左右；与此同时，企业职员工资增加迟缓，平均每年增加5%左右。请问上述趋势发展下去，会给该企业和职员带来什么不利影响？该企业在分配方面应该作出哪些改变？

答：（1）职员生产主动性降低，劳动生产率下降，优异职员可能会辞职、跳槽。长此以往，劳资双方矛盾加剧，人心不稳，造成企业人才流失，产值和利润增加放缓甚至出现负增加。（2）企业应主动改革不合理分配制度，及时增加职员尤其是一线生产工人工资，维护职员正当权益，实现企业久远发展目标。

109.

有一段时间，苹果价格很高，不少地方农民砍掉其余果树，改种苹果。可是没过几年，苹果大量积压，价格直线下降，甜苹果变成了农民“难过果”。请问上述材料反应出市场调整具备哪些缺点？仅由市场调整会出现哪些后果？

答：反应出市场调整具备自发性、盲目性、滞后性等固有弊端。所以，假如仅由市场调整，会造成资源配置效率低下、资源浪费；社会经济不稳定，发生经济波动和混乱；收入分配不公平，收入差距拉大，甚至造成严重两极分化。

110.

某地域砍伐大片森林制作家俱，然后投放市场销售，这个地域GDP所以增加了。不过，砍伐森林造成资源降低、水土流失和洪水泛滥，甚至使人们失去家园和生存空间。请你对此进行一下点评。

答：单纯追求经济增加速度、GDP增加，甚至把GDP作为衡量建设成就大小唯一指标，而无视社会全方面进步，是片面。往往带来一系列社会问题，甚至出现“没有发展增加”，造成资源浪费，环境污染，生态遭到破坏。所以必须坚持以人为本，深入落实落实科学发展观。

111.

我国纺织服装出口占全球纺织服装贸易总额24%，但自主品牌不足1%，且没有一个世界名牌；我国彩电、手机、计算机、DVD播放机等产品产量居世界第一，但关键芯片依赖进口。我国企业不得不将每部手机售价20%、计算机售价30%支付给国外专利持有者。请问你对此有何看法？

答：由此材料可知提升自主创新能力、建设创新型国家是国家发展战略关键，是提升综合国力关键。经济发展要紧紧依靠科技进步和自主创新。要坚持走中国特色自主创新道路，把增强自主创新能力落实到当代化建设各个方面。

112.

由美国次贷危机引发国际金融危机包括之广、影响之深，实属罕见，给世界经济发展造成了巨大损失。有些人说经济全球化也意味着“风险全球化”，请结合经济全球化谈谈你认识。

答：经济全球化使世界各国经济联络在一起，这在促进各国经济合作同时，也使得一个国家经济波动可能殃及他国，甚至影响整个世界，加剧全球经济不稳定性，尤其对发展中国家经济安全组成极大威胁。对广大发展中国家来说，经济全球化是一把“双刃剑”，既是机遇，又是挑战。我们应该抓住机遇，主动参加，趋利避害，防范风险，勇敢地迎接挑战。

113.

西方一位经济学家曾以蜜蜂作比喻，说在蜜蜂“社会”里，奢侈之风盛行时，各行各业都兴旺；当节俭之风代替奢侈之风后，“社会”反而衰落了。由此，他得出结论：个人奢侈会推进社会繁荣。而在我国有句古语：俭，德之共也；侈，恶之大也。请问怎样对待这两种消费观念？

答：上述两种消费观念有其合理一面，也有其片面一面。生活方式改变推进着人们消费观念更新，也带来不一样消费观念之间碰撞。我们应该本着“量入为出，适度消费”标准，做理性消费者。要在自己经济承受能力之内进行消费。那些支出无计划，为了撑面子不惜举债消费而不考虑偿还能力行为是缺乏理智。过于紧缩消费会使人们需求得不到满足，也不利于推进社会生产发展。所以我们提倡消费要适度。

114.

我国有家生产手机企业，从不一样渠道广泛筹集资金，成为国家、集体、私人多方持股新型企业，仅用时间，就成为我国手机产销量最大企业之一。请问：这家企业是什么性质企业？这家企业中国家股和集体股属于什么性质？

答：（1）这家企业属于混合全部制经济。（2）企业中国有股和集体股都是公有制经济主要组成部分。

115.

什么是自由职业人员，其主要特点是什么？

答：自由职业人员，指那些不用与用人单位建立正式劳动关系，又区分于个体户、私营企业主，具备一定经济实力和专业知识技能并为社会提供正当服务性劳动，从而取得劳动酬劳劳动者。如经纪人、自由撰稿人、家庭教师等。其主要特点是自我支配时间、自我安排工作、自我求发展、收入较多等。

t-famil?S?????&?ize:10.5000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;">答：（1）调整生产规模。

（2）提升劳动生产率。

（3）生产适销对路高质量产品。

（4）造成商品生产优胜劣汰。

103.

有对夫妇筹资开了个小饭馆，夫妻俩既当老板又当服务员。日后生意越来越好，他俩开起了连锁店，雇工经营，自己当老板。请问，小饭馆和连锁店分别属于哪种全部制经济？

答：小饭馆属于个体经济，连锁店属于私营经济。

104.

有限责任企业和股份有限企业最主要区分是什么？

答：有限责任企业不能上市，不能发行股票，股份也不能随便转让。而股份有限企业能够公开发行股票，股份能够自由转让。

105.

大名鼎鼎某地火腿，曾因该地域个别企业不注意执行卫生标准，使用国家明令禁止使用化学添加剂，而引发“多米诺骨牌”式信任危机：有商场撤掉该火腿专柜，有停