2023年小年度教师考核细则

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浦南学校年度老师考核细则

为激励老师仔细履行工作职责，提高政治和业务素养，促进老师的自我进展，客观全面科学地评价老师的德才表现和工作绩效，使年度考核发挥评价应有的激励和导向作用，促进老师队伍各方面素养的提高，依据《鹿城区人民政府关于实施义务教育经费保障机制改革的通知》和鹿城区委组织部、区人事局《关于做好2022年度机关、事业单位工作人员考核工作的通知》的精神，结合我校有关规章制度，特制定本考核细则。

一、考核对象

全校在编在职教职工。

二、基本原则

坚持"考核与奖金挂钩，拉开档次，优职优酬，有利于调动乐观性'原则。

三、考核的组织及程序

1.由考核小组负责年度考核的组织和详细实施工作。

2.宣扬：学校负责传达上级有关年度考核的文件精神。

3.自评：被考核人填写《事业单位工作人员年度考核登记表》。

4.民测：在校区范围内进行民主测评工作。

5.考核：校考核小组仔细了解被考核人的总体状况，严格把关；依据全体老师的工作实际状况，考核小组集体评定等级，以分数从高到低排出名次。

6.公示：学校将考核结果进行公示，公示时间不少于一周；若老师对考核结果有异议，可以向校考核小组反映。

7.确认：考核小组将被考核人的考核等次结果通知本人，并经本人签名认可。

8.上报审定。

四、各等次的基本标准

考核分四个等次，分别为优秀、合格、基本合格、不合格，各等次基本标准如下：

1."优秀'等次：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业；专业技术力量强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成果突出。全勤。

2."合格'等次：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务娴熟，专业技术力量较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。出勤率高

3."基本合格'：能遵守国家的法律、法规及各项规章制度，工作作风方面存在明显不足，工作乐观性、主动性不够；专业技术力量只能基本完成本职工作，完成工作任务的质量和效率不高。年缺勤超过3个月。

4."不合格'等次：政治、业务素养较低，组织纪律性较差，难以适应本职工作要求，工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务，在工作中造成严峻失误或责任事故。年缺勤超过6个月。

五、考核指标及量分方法：

1.考核指标共四项：师德表现（包括出勤状况）；工作力量；工作实效；民意测评。

2.采纳"一票拒绝制'：老师在本年度有带寄读生、体罚同学、消失平安责任事故等情形，年度考核不能确定为"优秀'等次。

3.指标重量定：考核小组依据老师的实际状况，量定老师个人的指标分。指标分按三个等第给分，分别为a等（90分），b等（80分），c等（60分）。a、b、c三个等第的人数比例按校区在编在职老师数的20%、70%和10%执行。

4.综合分的量定：师德表现、工作力量、工作实效、民意测评等指标分分别按25%、25%、30%、20%计入综合分。综合分从高到低排列即得出先后名次。

5.综合分的排名作为确定年度考核等次的最终依据。

六、几类特别人员的处理

1.下列人员，不参与考核，按实际工作月发放：

（1）当年到龄退休人员；

（2）区外新调入和试用期人员。

2.请病假、事假、哺乳假人员：按等次按实际工作月发放奖金。

3.下列人员不享受年终目标考核奖：

（1）受党纪、行政处分期间的人员；

（2）年度考核不合格或没有考核结果的人员；

（3）在编不在岗人员；

（4）其他规定应不享受的人员。

七、考核等次比例与奖金发放系数

综合分排名前15%确定为"优秀'等次；余下85%依据考核详细状况分别确定为"合格'、"基本合格'、"不合格'等次；各等次比例之和应为100%。依据教育局有关文件精神，确定我校2022年终目标考核奖人均总额为5000元（详细视考核结果上下浮动）。详细等次比例及奖金发放系数如下：

考核等次占教职工总数比例奖金发放系数

优职15%以内1.2

合格85%以内1

基本合格0%-5%0.8

不合格0%-5%0

浦南学校

篇2:学校文明班级评比细则

文简学校文明班级评比细则

一、出勤

1，迟到每人每次扣0.5分，无故旷课每人每次扣0.5分。

2，未经老师同意早退者每人每次0.5分。

二、纪律

1、课间追逐、打闹、大声喧哗、吹口哨、制造噪音者扣0.5分/人；

2、随便折树枝花草、攀爬树木、不在规定范围内玩耍的每人每次扣0.5分

3、说脏话，打骂他人、污辱他人人格者扣0.5分/人

4、学校大门、宿舍楼锁门后，未经老师允许或未到规定时间擅自外出者扣1分/人；

5、顶撞老师扣2分/人，并赐予纪律处分；

6、早自习不仔细晨读，例如讲话、下位、外出者每人每次扣0.5分

7、午睡时间讲话、下位、外出者每人每次扣0.5分

三、体育

1、课间操

1）无故不参与每人每次扣0.5分；

2）做操时打闹、说话、不仔细扣0.5分/项/人；

3）升旗仪式要求全员参与，无故不参与的同学扣0.5分；升旗仪式纪律不好的班级扣2分。

2、眼保操一人不做或不仔细做扣0.5分，五人以上不做扣2分；

3、*

1）坐姿不端正扣0.5分/人；

2）随便走动、谈笑、起哄、做小动作扣0.5分/人。

3）班级纪律差被点名批判的每班扣2分。

四、卫生

公共卫生

1、桌椅摆放不整齐扣1分；

2、扫除用具（拖布、笤帚、撮子、水桶等）摆放不整齐扣0.5分；

3、地面上有纸屑、食品袋等垃圾或污迹扣0.5分／次/处；

4、窗台上摆放物品扣0.5分；

5、垃圾桶杂物超过三分之一未倒扣0.5分，水桶内脏水未倒扣0.5分；

6、不按时搞卫生扣1分／次；不搞卫生扣2分／次；

7、在墙、桌椅、门窗等处乱贴乱画扣0.5分/处，并责令整改恢复原样。

8、公区卫生不彻底，有纸屑、大量树叶等扣0.5分/处

9，卫生保持不佳班级扣1分

个人卫生（着装卫生、心理卫生）

1、指甲过长每人每次扣0.5分；染指甲每人每次扣0.5分；

2、染发扣1分；存在问题的同学当天必需整改,未改正者通知家长领回。

3、佩戴异物扣0.5分；

4、穿奇装异服扣0.5分；

5、顺手扔食品袋、纸屑、冰棍杆等杂物扣0.5分；

6、随地吐痰扣0.5分；

7、看不健康书籍、影视，听、唱、传不健康歌曲、歌谣等扣1分；

8、男女交往过密（手拉手、拥抱、亲吻、独处等）扣5分，并赐予纪律处分。

五、其他

1、不排队就餐，就餐人数未到齐擅自用餐、哄抢，扰乱就餐秩序者扣0.5分/人

2、上学期间不允许使用手机，发觉一次扣3分，没收，家长取回，其次次扣5分，没收，同学毕业后家长取回。

3、不听从值日生、保安管理扣1分；顶撞、谩骂者扣2分；殴打者扣5分，并赐予纪律处分；；

4、放学后不关门窗、不关灯或其他电器，有其一者扣0.5分；

5、不允许携带火机、香烟、槟榔、充电器、酒精炉、蓄电池手电等，否则一经发觉扣2分；

6、喝酒、打扑克、玩嬉戏机等扣2分；

7、在校期间外出上"三室两厅一吧'等消遣场所者扣5分，并赐予纪律处分；

8、打架一次扣5分，后果自负

9、携带管制刀具、钢棍、凶器等扣2分，

10、偷盗，扣5分，

11、损坏公物，扣2分/人，加倍赔偿并赐予纪律处分。

12、班级消失同学有比较严峻的违纪行为，并造成恶劣影响，每人次扣5分

加分状况：

1、做好人好事，拾金不昧等每人每次加1分

2、以班级为单位组织的捐款捐物，慰问、社会实践等有突出贡献者加一分，贡献特殊突出者每人每次加3分。

3、举报乱扔垃圾者每人每次加0.5分

4、参与各级教育行政部门组织或批准的竞赛活动获奖，每人每次国家级加5分，省级加4分，市级加3分，县级加2分，镇级及学校活动获奖1分，各类优胜奖0.5分。集体荣誉每班省级加8分，市级加6分，区级加4分，镇级及学校活动加2分。

篇3:中学团总支工作细则

戍上中学团总支工作细则

校团建设是校内进展建设的重要组成部分，校团的进展是为提升在校同学校内生活质量。为充分发挥校团求真务实的工作态度，全面提升校团的工作质量，经校团委讨论打算，要求全体团委及团员必需做到以下要求。

一、团支书工作细则:

1、自觉遵守校规团规，执行团的决议，履行团员义务，严守团的纪律，勇于制造，自觉奉献，吃苦在前，享受在后，在班级中起模范带头作用。

2、思想政治方面上进，拥护党的路线，方针，政策。

3、勤奋学习，乐观工作，努力把握科学文化学问和技能，有较强的学习进取精神，学习成果优良。

4、具有团结协作，剧烈的集体荣誉感和献身精神，不计较个人得失，全心全意为同学服务，工作乐观主动，责任心强。

5、有创新精神，乐观为集体建设出谋划策。

6、对本班的团员全面负责。(包括工作、学习、思想、生活等)

7、作好全班同学的思想工作，使同学们拥有良好向上的乐观心态。

8、作班主任的助手，准时反馈个别同学的思想变化。

9、准时传达上级团委的指示精神和工作要求并准时落实，且准时汇报其工作状况。

10、勇于开展批判和自我批判，勇于改正缺点和错误，自觉维护团结。

二、团员行为细则