员工绩效考核面谈记录表_第1页
员工绩效考核面谈记录表_第2页
员工绩效考核面谈记录表_第3页
员工绩效考核面谈记录表_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

8【】年工绩核面录表

18名名

息部门所称师职务长点录果：eq\o\ac(□,A)

B

eq\o\ac(□,C)业估按时保质的完成了工作内容，保了生产软件的及时提供，所负责的主客之伊朗户订单总价值两千万美元。

能估能够按照组长所分派的任务进工作，过程中遇到问题时及时的进行了咨询反馈施，确保按时保质完成工作。信任团队成员，愿向其学习、与其进行工作交流，并相互帮助，以团队的利益为最高利益。工作回顾（作目、任务，其中已签订效合的员重点顾个年度绩效合完成情况，括亮不）我去年的主要工作内容括两部分：一是309平台A的些生目以及生产软件的确和的工作，是与到了MSD6369Android机的。过去的一年，我能够的的工作内容，软件面的与客户进行。客户提的要，够现的力现了所需的能，不现的了客合理的。时及时的完成工作任务，的生不要的。件记录按要）事

发

相员

具

资

8

8施做开发的过程中，学习到的内只是停留在自己责的模块，对整个系统的架构不够熟悉。在接下来的日子里，在保证完成工作内容的前提下，有不懂不知的内容我会积极地熟悉整个架构的请教积极请教，自己对android统有更深层次认识。（包括不限参加训或坛、予项参与会、整工分工现有作职延伸减少、轮岗、升加薪、明确权/大权力度加强对本人的辅导、为人配备属/增加辅他人的机会召集相关模块部门讨论工改进提出工建/理工作流程……保证项目按时完成前提下，有时间和会的话，项目组内项组长进行一些较系统培训和总结。确认下年度目（中已签订绩效合约的员工需在此处填写下年度绩效目标）1.及时又保证质量地完成自己工作内容；2.悉android整系统及各个模

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论