企业考勤及薪酬制度

.企业员工考勤管理制度和薪酬管理制度（草案）一考勤管理制度1、上班时间：每月按每周69小时精品文档放心下载制；上午08:00-12:00，下午13:30-18:30。谢谢阅读、公司员工实行以指纹、人脸识别打卡记录为依据，结合各部门考勤人员的考感谢阅读勤记录，由人事专员核实汇总后交财务核算。3、迟到、早退、旷工：3.1、上班分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。以感谢阅读月为计算单位，迟到和早退累计小时数，按当事者日工资双倍处罚，不足0.5天的感谢阅读按0.5天计算。迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、感谢阅读直至解除劳动合同处理。（遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司谢谢阅读领导批准可不按迟到早退处理。）3.2、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或精品文档放心下载违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。旷工按谢谢阅读日平均收入三倍处罚，旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予其它包括辞退谢谢阅读处理。、请假：请假需提前写请假条，根据请假时间长短，交由部门主管签字，分管感谢阅读感谢阅读否则视为旷工：4.1、员工请假2天以内由部门主管批准即可；～5天内需主管同意后报分管精品文档放心下载副总经理审批；5天以上请假报总经理批准。--.、紧急情况下请假或者续假一定要电话通知部门主管说明原因，事后补办请谢谢阅读假手续，否则视为旷工。、紧急请假的当事人必须在复工后两个工作日内将请假条交到公司人事专员精品文档放心下载处登记。4.4、对于部分员工在考勤表上有考勤记录，打卡机上无打卡记录的情况，当事谢谢阅读人应及时找部门考勤人员核实或说明原因，否则视为早退、旷工。谢谢阅读4.5、公司对外勤人员、销售人员、采购人员及司机等远程出差在外而无法按标谢谢阅读准时间衡量其工作的员工，其主管考勤人员需在考勤表上做出详细说明。谢谢阅读4.6、病假事假：可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批精品文档放心下载准的调休事假可不扣发。4.7、丧假：员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周精品文档放心下载岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女感谢阅读以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或感谢阅读子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理精品文档放心下载丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。精品文档放心下载4.8、请假时间每月按天数进行累加统计，不足0.5天的按0.5天计算，请假日感谢阅读--.精品文档放心下载精品文档放心下载精品文档放心下载感谢阅读感谢阅读3精品文档放心下载谢谢阅读值5精品文档放心下载谢谢阅读感谢阅读精品文档放心下载感谢阅读谢谢阅读感谢阅读7感谢阅读14--.感谢阅读感谢阅读谢谢阅读谢谢阅读加157精品文档放心下载谢谢阅读精品文档放心下载52感谢阅读感谢阅读谢谢阅读--.二、薪酬管理制度公司坚持按劳付酬、奖优罚劣、效率优先的原则，实行岗位职能工资、计时工谢谢阅读资、计件工资相结合的工资制。员工的薪资主要根据其基本素养、劳动技能、工作精品文档放心下载责任、劳动强度、劳动条件五个基本要素来确定。1、薪资结构、发放：企业员工工资主要由：个人标准工资+岗位津贴+加班费，其中：精品文档放心下载标准工资由入职时确定，按月发放；各种补贴属企业福利，按月放发；岗位津贴按季（三个月）计发；绩效考核工资与企业其他奖励作为年终奖形式分春节前60%和春节后三个月谢谢阅读40%计发；年薪制员工按年度考核后补差；1.1、办公室（包含行政管理、财务、采购、业务、技术部、后勤部等部门负责精品文档放心下载谢谢阅读工龄工资、全勤奖等）+绩效考核工资；无加班费。1.2办公室其他职员实行：标准工资+岗位津贴+各种补贴（房补、工龄工资、感谢阅读全勤奖等）+绩效考核工资；无加班费；1.3车间主管助理及组长实行：标准工资+月考核工资+年绩效考核工资+各种感谢阅读补贴（房补、工龄工资、全勤奖等）+加班费+企业其他奖；跟班加班计算加班费；谢谢阅读1.4车间其他员工实行：1.4.1计件工资+各种补贴+绩效考核工资，其中计件工资的20%作为月度考核精品文档放心下载按季度发放；1.4.2计时工资：标准工资+岗位津贴+各种补贴+加班费+绩效考核工资；谢谢阅读--.计件与计时不能重叠计算。22.1办公室人员（包含车间主管级）计酬时间：按天/月计酬，正常工作日精品文档放心下载多一天少一天都不改变；原则上每周星期天休息，公司统一安排或因生产任务、工谢谢阅读作计划及自身工作效率等原因导致必须星期天上班不算加班，允许择期换休，但依谢谢阅读旧考勤并拉入年度考核加分；如因生产计划执行必须要相关人员星期天或法定假日精品文档放心下载到场的，无故不到场的以旷工论处。2.2车间助理级及车间其他员工计酬时间：按26天/月计酬，周日、晚间和法谢谢阅读定节假日加班另计加班费。2.3车间晚班加班计酬：晚18：30-21：三小时加班按四小时计算加班费，感谢阅读另加误餐费10元/晚；法定假日按相关政策执行。3、薪酬计算方式3.1标准工资（A)计算：实发标准工资（A)=应发标准工资（B)-｛应发标准工资（B)/计酬天数（D）*谢谢阅读3.2岗位津贴(E)计算：谢谢阅读3.3加班工资(G)计算：3.3.1；感谢阅读3.3.2加班工资(G2)（夜班）=应发标准工资（B)/计酬天数（）/8*（加班工精品文档放心下载--.3.4计件工资（J）计算：月实发计件工资（J）=Σ月计件数*计件单价（I）谢谢阅读3.5月考核工资(Y)计算：实发月考核工资(Y)=相应月考核工资基数（K)*月考核指数（L）*80%；精品文档放心下载3.5年考核工资（计算:年考核工资（N)=相应年度考核工资基数（M)*年考核指数(O)精品文档放心下载年考核工资计算区间是每年3月1日次年的2月28精品文档放心下载3.6各种补贴计算：3.6.1月31谢谢阅读元月起按元/年计算，上不封顶；3.6.2住房补贴（Q):在职员工元/月；谢谢阅读3.6.3全勤奖(R):全月无迟到、早退、病事假、旷工等任一现象则记发50元/精品文档放心下载月；3.7婚、孕、产、丧、工伤等假期间工资核算：按国家及广东省相关规定计发；谢谢阅读4、薪资的增减4.1薪资调增时间：每年的三月调增一次，全年其他时间非特殊原因不作调整；谢谢阅读4.2调整幅度：以企业效益为依据，员工技术级别或岗位未变的情况下每次调增最精品文档放心下载多不超过5%。4.3精品文档放心下载4.4调增流程：4.4.1部门负责人代表部门提交申请，报人事审核，报管理层审批。谢谢阅读4.4.2管理层提请调增，报请总经理批准；--.4.4.3总经理直接提请调增；5、薪资发放：5.1公司每月发放一次工资，即每月20号发放上月工资；谢谢阅读5.2薪资发放日如遇节假日和休息日，则延缓到最近的工作日内发放。感谢阅读5.3离职员工的薪资结算：5.3.1试用期未超3天（包含3天）的员工申请离职,都不予计发工资;感谢阅读5.3.2感谢阅读除的员工结算扣30%.5.3.3试用期员工上岗3天以上