2023年市农民工业余学校申报资料

市农民工业余学校申报资料以让管理变得更简洁高效为己任，为此，我们细心编撰了以下市农夫工业余学校申报资料文章，盼望您撰写农夫工,业余,申报,学校相关文章时，为您供应必要的借鉴和参考。

篇1:市农夫工业余学校申报资料

农夫工业余学校教学管理制度

一、公司成立农夫工业余学校活动领导小组，设组长、副组长，负责民工业余学校的日常组织和管理活动。

二、公司成立农夫工业余学校总校，各项目部成立农夫工业余学校，明确教务工作负责人，贯彻落实教学大纲，严格执行教学方案，协作做好教学工作。

三、实行每周教学，开课时间不得少于两课时。

四、授课人员应仔细备课，钻研教材，力求通俗易懂，做好各课教学考试的命题、出题和阅卷工作，仔细听取授课状况反馈并改进。

五、各班组必需按时到校上课，不得无故缺席，班组到课率不得低于85%；各学校教务负责人负责对到课状况进行考勤和统计，作为班组考核和优秀学员评比的重要依据之一。

六、教室内应配备必需的教学设施，尽量做到功能多样。

七、落实专人监督管理好农夫工业余学校校舍、桌椅等公共财产，执行损坏赔偿制度。

八、组织开拓学习园地，通过黑板报、宣扬栏等形式，沟通学习心得，表扬好人好事。

办学宗旨

努力增加农夫工职业平安健康权益爱护力量，提高职业技能水平。

办学理念

让我们的学校成为农夫工实现个人抱负的加油站、丰富各种学问的充电器、提高专业技能的练功房、沟通城乡关系的红纽带。

培训目标

全面提高建筑业农夫工的综合素养！

学员行为规范（学员守则）

1、必需按时参与学习，遵守学校各项规章制度，不得无故旷课、迟到、早退。

2、上课仔细听讲，不得交头接耳、东张西望。敬重师友，保证学习秩序。

3、作好听课笔记，写好学习体会，保证学习效果。

4、学员应保管好学习教材，爱护学校公共财物及教学设备，以保证学习顺当进行。

5、学员应团结协作，沟通学习体会，相互解答学习难点，提高学习效率。

6、学习期间不得随便进出施工场地，必要时应带好平安帽，穿好软底鞋，保证学习期间的平安。

农夫工学校教学质量评估和反馈制度

教学质量评估是对教学实施结果的考核，是衡量老师教学质量、判定教学效果的重要手段和重要依据。为精确     反映教学状况，改进教学方法，提高教学质量，特制定本制度。

一、指导思想

建立教学质量评估制度，目的在于通过加强教学效果的综合考评，对教学质量进行量化分析以便于奖优汰劣，加强教学管理，提高老师的授课水平和业务力量，加强师资队伍建设。

二、评估范围

对担当农夫工教学任务的老师个人教学质量进行评估。

三、评估标准与方法

学员评估。学员评估分过程评估与期终总评。过程评估，由各班组农夫工学员对主讲老师的教学质量逐个进行评估，主要内容为效果总评和评价看法两项，以评估课堂教学效果为主。效果总评定为"优秀'、"一般'、"较差'三个档次，并以"优秀率'（填"优秀'的人数与参与测评的学员总数之比）作为效果总评的直观指标。所谓优秀，即在教学态度上，备课充分，教态亲切，精神饱满；在教学内容上，重点突出，规律性强，有个人见解，有深度，信息量大，紧密联系实际；在教学方法上，语言生动，师生双向互动，有教学特色。所谓一般，即在教学态度上，备课仔细，教态自然；在教学内容上，重点较突出，有肯定个人见解，有较大信息量，能够联系实际分析问题；在教学方法上，讲授娴熟，语言规范，运用合适的教学方法。所谓较差，即在教学态度上，表述生疏，精神不振；在教学内容上，重点不够明确，规律性欠强，理论联系实际缺乏针对性，劝说力不强；在教学方法上，语言平淡，宣讲式教学。评价看法是简要指出本课教学的优点与不足，用以反馈给老师，从而改进教学内容与方法。期终总评，由各主体班次学员在学习结束时依据全过程教学状况，分别提出满足、不满足的老师名单。农夫工学校整体教学质量的评估主要由农夫工学员依据各单元总体教学效果和教学组织管理状况，从好到差排出名次，并提出看法和建议。

四、评估的组织与实施

1、工程项目部负责学员评估表的制表、统计、汇总、分析、反馈工作。

2、农夫工学校负责学员评估表的下发和回收工作，奇偶性管理人员负责督促农夫工学员仔细填写评估表，评估表的回收率应保证80％以上。

五、评估结果的反馈与存档

1、学员评估的结果，由工程项目部整理并每月一次直接反馈给任课老师本人；原始材料农夫工学校保存一年，老师对测评结果有疑问，可到农夫工学校核查。

2、学员评估优秀率达50％以上为优秀课，优秀课作为教学质量评奖的主要依据。连续三次优秀率低于30％的课程将进行调整。

3、评估结果中的可统计部分，由农夫工学校存档，并汇总各班次评估结果，列出一览总表，作为今后综合考评老师、实施奖惩的一项重要依据。

农夫工业余学校校长职责

一、校长是农夫工业余学校负责人，对外代表学校，对内全面主持学校工作。

二、贯彻执行上级主管部门对农夫工业余学校的有关指示、打算。负责学校的组织管理、教学决策，健全和完善学校规章制度。

三、全面规划、统一支配学校工作，组织制订学校工作方案，做好督促、检查和总结工作，主持召开校务会议。

四、建立健全老师的聘任、考核制度，做好思想政治工作。针对性地组织教育教学讨论，推动农夫工业余学校的教学改革，提高农夫工业余学校的教育质量。

五、要求教务主任管好、用好校舍、设备和经费，搞好校内管理和建设，改善办学条件，提高办学效益。

六、搞好农夫工业余学校的对外关系，做好协调工作，形成合力，办好学校。

农夫工业余学校教学负责人职责

一、主持教务处工作，负责方案、支配、落实各项教务工作，确保正常的教学秩序。

二、做好学校的课程支配。详细组织教学检查和考评，布置、督促、检查教学、考研工作，组织支配各工种考试考核工作。

三、负责学员学籍管理和编班工作。

四、亲密把握教育教学真实状况，建立各种教学档案和老师业务档案，向校长供应有关数据和资料，提出教学工作看法。

五、负责试验、电教、图书等项工作的管理、考核。做好教材、教参、资料试卷的审订工作，做好老师和学员的考勤统计工作。

农夫工业余学校老师岗位职责

一、忠诚于人民的教育事业，喜爱本职工作，仔细完成上级和学校交给自己的各项任务。

二、努力学习文化学问和教育理论，乐观钻研业务，不断提高自己的业务水平，要仔细练好一般话、表达力量、书写力量等方面的基本功，务求胜任本职工作。

三、要仔细做好备课、上课、批改、辅导等方面的工作，全面完成教学任务。

四、自觉执行学校的各项规章制度，按时到校，做到不迟到、不早退、不无故缺勤。

五、面对全体学员，努力提高教学质量，要仔细做好培育尖子学员工作，对接受力量较弱的同学要重观念、重感情、重方法。

六、加强学员的思想政治工作，仔细贯彻落实学校的各项规章制度和教学内容，防止质量平安事故的发生。

农夫工业余学校章程（教学方案）

一、教学目的

通过对农夫工上岗培训、法制教育、平安教育、生产技能的培训，行业管理规定和要求，社会公德职业道德的教育，时事政治、教育、班组活动讲评等几方面的教育，全面逐步地提高农夫工的基本素养，转变建筑工地脏、乱、差的面貌，使广阔的农夫工能以新的形象工作、学习和生活，确保建设工地平安生产、文明施工，为构建和谐建筑业做出应有的贡献。

二、教学对象

工程项目部的农夫工。

三、教学内容

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必修课主要是：平安生产和文明施工上岗培训、技术交底、操作技能、工程质量要求、农夫工维权、文明礼仪、道德法制等内容；自选课主要是因工地而宜，即随着形势进展新变化，工程进展新要求，农夫工队伍新问题及企业自身需要等设置相应课程，进行班组和教学活动评比。

四、教学方案

1、企业农夫工业余学校编制年度教学方案，工程项目部各部门结合其自身要求和各自特点详化、细化并形成教学支配。

2、农夫工业余学校教学时间原则上每周两课时，支配老师面授每月不少于1-2次，每课时不少于40分钟，平均每月不少于1-2课时，学习和考核状况要仔细、准时做好记录。

3、农夫工业余学校应依据教学方案进行教学活动，并依据要求建立和完善好学习台帐，以便公司和行业管理部门查验。

档案资料管理制度

一、档案保管制度

1、档案实行专人管理，非档案管理人员不得任凭开启档案箱、橱。

2、不得利用工作之便私自摘录、擅自为他人查阅档案，不得向外传播和介绍档案、资料内容及存放位置等状况。

3、科学管理档案，档案查阅完毕，随时归还原处；档案按保管期结合年月排列存放，资料按类别排列存放。

4、档案箱、橱进行统一编号，自门口开头从左至右，自上而下编号，并插上查找案卷指引卡。

5、维护档案平安，每个箱橱必需保持干净，并放置防霉去虫剂。

6、档案人员调动工作时，应在离职前办理交接手续。

二、档案保密制度：

1、档案工作人员必需严格遵守纪律，保守隐秘，不得擅自扩大档案利用范围，不得泄露档案内容。

2、严格档案借阅制度，健全手续，做到万无一失。

3、不利于保密的地方不得存放机密文件和资料。

4、不得擅自摘录、复制档案内容，不得私自将机密文件和档案带回家中和公共场所查阅。

5、不在一般电话、明码电报、通信中涉及档案机密。

三、档案借阅制度

1、外单位查、借档案，必需持单位介绍信，审明查档案缘由，经本单位分管档案领导批准后可准予查阅。

2、本单位人员查阅涉入本单位机密的有关档案，须经领导批准后方可查阅。

3、查、借档案者必需仔细填写借阅登记簿。

4、查借档案者要爱惜档案，不准在卷内涂改、勾画、撕拆、抽取档案。

5、查阅档案一律在本单位内查阅，原件一般不得借出，如特别状况需外借者，须经领导批准，限十天内归还，并办理借阅登记手续。

6、档案归还时，档案工作人员应清点无误后签收，发觉问题要查明缘由，报领导处理。

四、档案鉴定制度：

1、按期对档案保管满2年的短期档案进行鉴定工作。

2、鉴定工作要在分管领导下的主持下，由分管领导、业务人员、档案人员组成鉴定小组，逐卷进行鉴定，鉴定后要写出鉴定报告并注明鉴定日期。

3、对鉴定后连续保存的档案要调整保管期限，并在备考表中注明鉴定时间、看法，由小组负责人签字。

4、对鉴定后需要销毁的档案，必需办理批准手续，写出书面报告，编制销毁清册，报有关领导批准。

5、销毁档案时要有2个监销，监销人要在销毁清册上签字盖章，填上日期。

五、档案移交制度：

1、档案室应按有关规定向上级档案馆移交档案。

2、应移交的档案包括文书档案、教学档案、会议档案等各门类、载体的具有永久、长期保存价值的全部档案。

3、档案移交时应将名目卡片等检索工具及编制的组织沿革、全宗介绍、文件汇编、参考资料等伴同一起移交。

4、交接双方必需依据移交名目清点核对，并在交接文据上签字盖章。

5、档案人员调动工作时，也必需办理上述移交手续，并经分管领导繁体字认证后方可离开岗位。

六、档案立卷归档制度

1、本部门在工作活动中形成和使用的各种有保存价值的文件以及其它有关材料、录章录像带、照片、文电等应立卷归档。

2、必需按本部门立卷归档分类方案，将各种有保存价值的文件材料收集齐全完整，由档案人员和各室分别立卷。

3、每年将有保存价值的文件材料，根据"年度机构问题'和文件形成规律和特点，保持文件之间的有机联系，分类精确     ，合理组卷。

4、立卷要做到书面材料规范，排列挨次正确，名目、页码清晰，标量准确简明，保管期限划分精确     ，案卷装订整齐美观。

5、文书档案在其次年九月底前立卷归档，其它门类档案按有关规定按期归档。文书档案应在其次年十月前移交档案室，其它门类档案的移交按有关规定执行。

6、各处室归档的案卷必需编制移交名目，向档案室移交，交接双方按移交名目清点核对，并履行签字手续。档案室对接帐的案卷要进行质量检查，准时登记，编目上架。

7、档案室对文书档案和其它门类档案的立卷工作进行督促检查与指导关心。

七、档案统计制度：

1、建立、健全科学的档案统计工作，精确     地反映本单位档案数量质量及其管理状况。

2、建立档案、资料、设备等实物统计工作和登记台帐，做到数字精确     。

3、坚持做好档案资料统计的基础工作，做好平常原始数据登记工作，留意积累统计资料。

4、每年对全部档案资料进行全面检查，并做具体记录。

5、逐步实现统计工作完整性，统计分类标准化，统计基础工作规范化。

八、档案的开发利用

1、充分利用档案为教育教学服务。

2、查阅档案时必需保持案卷干净，严禁涂改。

3、对档案的利用要准时登记。

九、检查与考核

1、档案工作应列入学校和各部门工作方案，并列入有关人员的职责范围及工作标准。

2、本标准由学校校长室每学年进行一次全面检查，并作为考核有关部门、有关人员的依据。

篇2:建筑业企业农夫工劳动合同

建筑业企业农夫工劳动合同

（示范本本）

签约须知

1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，不得支配未满十八周岁的未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同、试用期不得超过六个月；劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。

3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地区最低工资标准。本地区

年度最低工资标准为

元/月，

元/小时。

4、用人单位依法支配劳动者延长工作时间的，或支配劳动者在休息日工作又不能支配补休的，或支配劳动者在法定休假日工作的，应分别支付劳动者不低于工资的150%、200%、300%的工资酬劳。

5、用人单位招用劳动者，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取抵押金、风险金等财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。

6、用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉电话：。

甲方（用人单位）全称：

法定代表人或托付代理人：

本市（县、区）办公地址：

联系电话：

乙方（劳动者）姓名：

，居民身份证号码：

户籍所在地：

省（自治区、市）

市

县（区）

乡（镇）

村（街）

本市（县、区）住址：

联系电话：

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在公平自愿的基础上，经协商全都订立本合同。

一、合同期限

第一条

本合同期限为：

A、有固定期限的劳动合同。合同期自*年*月*日起，至*年*月*日止；

B、无固定期限的劳动合同：自*年*月*日起至===止。

C、以完成肯定的工作为期限的劳动合同。双方的详细商定为：

其次条

试用期商定为：

A、无试用期；

B、试用期自*年*月*日起，至*年*月*日止。

二、劳动岗位和工作内容

第三条

甲方支配乙方在

地点从事

工种（岗位）。依据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理安排的生产任务。

三、劳动酬劳

第四条

甲方依据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为。

A、按月工资标准计算劳动酬劳，每月工资为

元；

B、按工日工资标准（1工日=8工时），依据乙方实际工作时间计算劳动酬劳，每工日工资为

元；

C、依据乙方完成工作量计算劳动酬劳，详细标准为：

第五条

甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间（工作量）等在记工考勤卡上予以记录；甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。

第六条

对于乙方非因本人缘由而全天不能工作的，甲方按每天

元的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。

第七条

工资按月支付，详细支付、结算方式为

A、每月

日前结算付清上月工资；

B、每月

日前支付==元，余款按如下商定结算支付：

第八条

工资发放方式为

A、银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进行；

B、现金发放：甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。

四、工作时间和休息休假

第九条

工作时间为

A、实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。

B、甲方依据建筑业生产特点，经劳动保障行政部门审批后，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息方法。甲方应根据国家法律、法规和我省有关规定，合理支配乙方的工作和休息时间。

五、社会保险和福利待遇

第十条

甲方依法参与工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方商定执行，详细如下：

六、劳动爱护

第十一条

甲方应根据国家和行业劳动卫生、平安生产等相关规定，向乙方供应合格的劳动平安卫生条件和必需的劳动工具、劳动爱护用品。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避开和削减职业病危害，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的平安和健康。职工发生工伤时，用人单位应当实行措施使工伤职工得到准时救治。

第十二条

甲方应对乙方进行上岗前平安生产教育。乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。

第十三条

甲方为乙方供应的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到平安、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJ146-2022）。

第十四条

乙方在劳动过程中应严格遵守平安生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工平安和健康的行为有权进行检举和控告。

七、劳动纪律

第十五条

甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当准时告知乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

八、劳动合同的解除和终止

第十六条

甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动合同法》第27条、第38条、第39条、第40条和第41条的规定。乙方有《劳动合同法》第42条规定情形的，甲方不得随便解除本合同。

第十七条

劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止条件消失，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

第十八条

解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件，并在5日内进行工资结算，一次性付清全部未发放工资。

九、经济补偿与违约责任

第十九条

甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，根据《劳动合同法》及有关规定执行。乙方依据《劳动合同法》第38条规定解除本合同，甲方也应根据《劳动合同法》及有关规定执行。

其次十条

甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的，要补足低于标准部分，经劳动保障行政部门责令限期支付,而逾期不支付的，要依法支付应付金额50%100%的赔偿金。

其次十一条

甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应按应付金额50%100%的标准向乙方支付违约金。

十、双方商定的其它事项

其次十二条

双方商定：

十一、劳动争议处理

其次十三条

甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决；协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院提起诉讼。

十二、其它事项

其次十四条

本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容，按法律法规和本省规定执行。

其次十五条

本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必需严格遵守执行。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

甲方法定代表人（托付代理人）：

（签字或盖章）*年*月*日*年*月*日

篇3:自治区建筑施工企业农夫工劳动合同协议

回族自治区建筑施工企业农夫工劳动合同书

甲方(建筑施工企业):

名称:法定代表人:

地址:电话:

乙方(农夫工):

姓名:性别:年龄:文化程度:

住址:身份证号:

甲乙双方依据《劳动法》及《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题看法的通知》规定