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文档简介

/安全生产岗位责任制考核办法1.背景为了保障员工安全和企业经营稳定，落实企业安全生产主体责任，中华人民共和国国务院于2015年发布了《安全生产法》。其中第六章规定了安全生产管理机构和人员的职责，要求企业建立安全生产岗位责任制，对从业人员实行考核和奖惩制度。因此，在实践中，企业需要制定科学完备的安全生产岗位责任制考核办法，以促进员工高度重视安全生产，建设安全稳定的企业。2.考核目的促进企业员工对安全生产的认识和重视程度推动员工依法依规开展工作强化员工安全生产意识和自我保护意识提高企业安全管理水平3.考核内容3.1日常安全工作考核每个岗位应建立相应的工作责任簿或记录表格，记录完成情况；工作责任簿或记录表格每日早、中、晚各记录一次；成为安全生产先进个人或团队、被评为优秀员工的优先考虑。3.2安全操作考核工作岗位的特点，要求掌握的技能程度及工作知识等因素作为考评依据；要求操作人员全部熟悉企业的操作规程，熟练运行相关设备；安全事故率高的工作重点考核。3.3安全状况考核每季度开展一次整体的安全生产现场检查，对安全隐患责任单位进行点评；根据安全生产现场检查对上一阶段进行考核，安全问题得分较高的地方，责任人被通报批评、追究责任等。3.4安全教育考核每个员工年度应接受一次安全教育考核，考核内容包括安全操作、应急预案、相关安全法规等；年度安全考核总分与员工绩效考核总分划分比例为2:1。责任岗位人员考核分数低于合格线，绩效考核最高得分不得超过安全总分的50%。4.考核规则4.1权重设置本方案考核内容分别对应不同的权重，总分为100分，设置如下：考核内容权重日常安全工作30%安全操作30%安全状况20%安全教育20%4.2考核周期日常安全工作考核为日考核；安全操作考核、安全状况考核、安全教育考核为季度考核。4.3考核标准加强员工安全意识培养，提高安全文化氛围；建立权责一致、科学合理、符合企业实际的安全生产责任制考核办法；员工需要达到考核标准，才能够提高企业安全管理水平。5.考核结果与处理考核总分80分及以上，评为“优秀”，并给予奖励；考核总分60-80分，评为“合格”；考核总分低于60分，将进行批评教育，并落实考核奖励措施（如发放工资、福利待遇）的扣减，严重者予以纪律处分或追究法律责任。6.总结企业安全生产岗位责任制考核办法是保障员工安全、维护企业稳定发展的重要手段。本方案着重从日常工作、安全操作、安全状况以

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