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文档简介

Word版本，下载可自由编辑人事管理岗位职责

人事部的主要职责篇一

1、全面统筹人事领域的短期及中长久战略规划，完美人事管理体系及人事管理制度；

2、负责人事部门的日常管理，指导和管控聘请、薪酬、培训、绩效等各模块工作的执行；

3、按照管理层的指示及业务部门的实际状况，提供专业的人事解决计划和政策询问；

4、帮助管理层提升公司综合管理水平，准时处理公司管理过程中的重大人事问题；

5、完成上级交办的其他工作任务。

人事部门工作岗位职责篇二

1、负责人员考勤、工资核算

2、负责聘请，电话邀约面试、面试聘请入职工作

3、负责人员入职、离职，新员工入职、岗位员工培训，及处理员工关系

4、负责项目上选购申请、协作总部完成选购事宜

5、负责项目上领导交办的其他事情

人事部门主要工作职责篇三

1、负责公司全部岗位的聘请，包括简历筛选。邀约面试。入职跟进；

2、入离职手续办理，建立。维护人事档案。办理和更新劳动合同；

3、开发、维护、评估、分析各聘请渠道，通过各种聘请渠道发布聘请广告，猎取人才储备；

4、帮助各部门做好相关其他工作。

人事部门工作岗位职责篇四

1、全面负责公司的人力资源管理，制定并实施人力资源中、长久战略规划、年度工作方案及考核目标，为公司的迅速扩张提供人力资源支持；

2、监督指导下属各个分公司的人力资源管理；

3、讨论、设计适合公司进展的人力资源管理模式（包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建设），对人事管理制度举行制订、执行、监督；

4、负责公司的组织结构重设与规划，建立和完美人力资源管理规则制度、管理标准及工作流程，并指导公司对人力资源管理工作流程的优化与改善活动；

5、企业文化建设与落地，加强组织和团队建设，以适应企业迅速进展。

它山之石可以攻玉，以上

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