办公室工作心得体会

Word版本，下载可自由编辑办公室工作心得体会办公室工作收获体味范文（精选4篇）

当我们对人生或者事物有了新的思量时，好好地写一份收获体味，这样可以记录我们的思想活动。那么收获体味怎么写才恰当呢？下面是收集收拾的办公室工作收获体味范文（精选4篇），希翼对大家有所协助。

办公室工作收获体味1最近几年来，利用在办公室和领导身边工作，实践中感到确切需要留意一些题目，掌控一些原则，这样才干不断长进自己、完美自己，做一个高素养的人，办一些高质量的事，获得个人的不断成上长进和工作的不断提质提效。

个人感觉，在办公室和领导身边工作，最基本的是否是要留意以下三点：

一、是不要多酒。

饮酒不但伤身，还轻易误事。因此，在办公室工作，在领导身边工作，最忌讳饮酒喝多。不论是你尾随领导，出丑出洋相出状态，领导会反感、会发急;还是自己喝多，领导找你有事，有工作、有活动、有任务，你没法往完成，你不便往参与，领导绝对会很急、很烦的。在领导身边工作，做服务领导工作，感觉还是要谨慎谨慎，不要贪杯，不要喝多，时时留意本身形象，到处留意言谈举止。

二、是不要多言。

言多必失。在办公室和领导身边工作，说话要留意，该说的说，不该说的不说，不要多言多语，否则会给人不成熟、不慎重、不明理、不懂礼的印象。感觉还是要斟酌成熟了再说，一知半解的不要说，不利于领导情绪和团结的不要说，不利于工作绽开的不要说，能少说的就少说，能不说的就不说，特殊是多位领导在一起说话、议事时，更不要多话，更不能乱说。

三、是不要多事。

人都烦事多之人。在办公室和领导身边工作，不能经常给领导找棘手，今日给领导说个私事，明天求领导打个招呼，这样领导会很烦的，也会重新认识你、定位你的。感觉还是要掌控一个原则，尽可能不要棘手领导，更不要往太高有求领导，让领导做尴尬之事、做违纪之事;要坚持换位思量，要维护领导，维护领导形象，维护领导权威，维护领导廉洁，不为一己私利棘手领导，不为个人事情尴尬领导，尽心干好工作，坦坦荡荡做人;更不要打着领导的旗号，四面招摇，乱办私事，这样只会毁了自己、影响领导。

在办公室和领导身边工作，我感觉最基本的是否是要做到以下两点：

一、是要谦虚，就是要做好人。

谦虚向领导学习，谦虚向大家学习，谦虚向实践学习，保持一颗畏敬心和平时心，始终虚心谨慎、朴素低调，时刻摆正位置、大方得体，不能在领导眼前无所谓、说也许、打

粗心，不能在同道们眼前狐假虎威、自得忘形、调高嗓大，要虚心、要谦虚、要审慎，时时保持如履薄冰的危机感和谦逊好学的低调感，这样才会做一个领导相信、大家敬重的人。

二、是要用心，就是要做好事。

做事尽心尽力、全心全意，用完自己聪慧才能，付出个人最大血汗，呈现本身最大能力，细化量化每天要做的事情，细心谋划每项要做的工作，为领导、为大家、为群众提供自己最好的服务、贡献自己最大的能力，让自己在能力不断提高的同时提供的服务质量也得到连续的提高，力求做好每件事情、做精每项工作，对得起自己的良知，对得起领导的厚爱，对得起群众的期看。

总之吧，我感觉一个人，还是要首先做个好人，有个好人品，有点上进心，有个健全的人格，有个良好的心态，积极做人，爱心做人，做一个对社会实用、对人民有益的人，让大家尊重你的人品和素质;第二要用心做事，有个好原则，有点精气神，有个良好的习惯，有个不懈的动力，欢乐做事，乐观做事，做一些让人认可的事情，哪怕点滴小事，只要有益社会和人民，连续不断、细水长流，也会得到大家的敬重的。

办公室工作收获体味2一、不因事小而不为

办公室工作琐碎繁杂，既有事件，但更多的是小事，如端茶送水擦桌子、扫地浇花送报纸，这些件件都是小事。现实工作中，有的人觉得自己的工作不重要，认为自己做的都是些没意义的小事，无关紧要，因而在工作中掉以轻心、马虎大意，甚至不作为。但古话说“一屋不扫，何以扫天下？”，小事都不做，做不清晰的人，怎么能担当起做事件的职责呢？其实，小事一点都不小，从小事可以看出无数东西，如一间整洁干净的办公室、一张热烈洋溢的笑脸，一声亲切的问题，代表的不仅是个人的素养，更是部机关的形象。因此，在日常工作中，我们应当坚持把小事做好、做到位、做出成果。

二、不因事杂而乱为

办公室工作纷繁复杂，但不能由于工作多、事情杂而乱作为，要懂得科学地支配工作，统筹支配好工作时光。一要分清主次缓急。俗话说“穿袄提领子，牵牛牵鼻子”，一开头工作时，就要分清哪个是重点、哪个是次要、哪个该为、哪个不该为，这样工作才游刃有余，才不会把重要的工作给耽误了。二要统筹支配时光。如何通过有限的时光，高效率地完成工作任务，那就需要对时光举行统筹支配。可以把要完成的工作任务用笔记本记录下来，对工作任务举行归纳总结，在完成重要任务时，考虑把别的顺带的任务也一起完成，这样工作就有条不紊，节约了许多精力和时光。

三、不因事难而怕为

“为官避事平生耻”，敢于承担是衡量干部素养的重要标准。面向办公室复杂而麻烦的问题，要以承担的精神主动解决好这些难题，但解决这些难题光有一腔热血是不够的，更要有解决问题的能力。这能力从哪儿来呢？一要勤学善悟，增加学习力。平常要注意学习，在学中思、思而用、用而悟过程中，提高解决问题的能力。二要雷厉风行，增加执行力。工作中要培养快接、快传、快办，立说立行的工作作风，特殊是面向紧张事情时，在准时向上级汇报的同时，更要有快刀斩乱麻的气势，快速着手解决麻烦问题。三要专心干事，增加制造力。工作中要专心思量，多思量为什么这么做？怎么做会更好？目前的行动是不是取得了预期的效果？要擅长归纳总结，借鉴别人的工作阅历，解决现有问题。

办公室工作收获体味3办公室是一个单位或企业的枢纽，起着承上启下、综合协调、参谋助手、催促检查和服务保障大家工作平安的作用。内勤则是办公室的内部勤务人员，负责办公室内部事务管理、文书处理、报表填写、文件起草等日常工作，是办公室工作的直接组织者和担当者。结合以前的工作经受，谈一些我对办公室内勤工作的粗浅熟悉。

一、干好办公室内勤工作要处理好“四种冲突”。

一是处理好大局和小局的冲突。办公室作为一个综合部门，其性质主要体现在服务性上，内勤人员主要是为领导和基层服务。首先是为领导服务。因此，“一切听从大局，一切服务大局”就是内勤工作的动身点和落脚点，当小局工作与大局工作发生冲突的时候，自觉地做到小局听从大局、局部听从整体。同时尽力做好小局工作，由于小局工作是做好大局的基础和前提。

二是处理好主动和被动的冲突。办公室工作的服务性职能打算了工作的被动性，但要做好办公室工作，又必需发挥内勤人员的主动性，擅长在被动中求主动，变被动为主动。对一些常规性、逻辑性、阶段性等确定性工作，不要消极等待，要主动着手，提前预备。对领导暂时交办的`任务、应急大事和突发大事等非确定性工作，要灵便机动，做到忙而不乱。同时要乐观适应领导的工作思路，想领导所想，谋领导所谋，把问题想在前，把工作做在前，主动做好超前服务。

三是处理好政务和事务的冲突。政务和事务是办公室工作的两个轮子，政务工作主要有决策参谋、调查讨论、政务信息、政务文电处理、政务催促检查、机要档案保密等工作；事务工作普通是指除政务以外的其他各项工作，主要是行政后勤工作，诸如接待应酬、吃住行、平安卫生等。事务工作是搞好政务工作的先决条件，不能把政务看成是事件，把事务看成是小事或可有可无的事。更不能把政务看成是高层次的，把事务看成是低层次的。办公室内勤工作事无巨细，不能有半点疏忽和懈怠。四是处理好“过”与“不及”的冲突。为领导出想法，当参谋，一定要掌握“度”，把握分寸。办公室在领导决策中处于辅助和从属地位，不能缺位，也不能越位。要想领导之所想，急领导之所急，要为领导决策提供尽可能多的背景资料，但不能越俎代庖，要乐观谏言献策，但不能瞎掺和。

二、干好办公室内勤工作要饰演好“三种角色”。

首先，要当好领导的“计囊团”。内勤人员是企业领导的参谋助手，是领导的“计囊团”。要不断学习理论，分析形势，讨论问题，擅长站在全局的角度和领导的高度熟悉问题、分析问题，提出新观点、新思想、新熟悉；要深化基层、深化社会、深化市场举行调查讨论，找准企业运行过程中的优、劣势，形成有分析、有建议、有对策的调查报告，为领导科学决策服务；要围绕领导工作和所要解决的问题，提出的各种工作建议，针对实践报告中急待解决的问题所提出参谋看法；要为落实某项工作或贯彻领导者的看法提出详细的实施方法，按照客观要求和企业运行的情况提出切实可行的工作思路等等。

第二，要当好干群的“勤务员”。内勤人员要做到眼勤、手勤、嘴勤、脑勤、腿勤。要尽心为领导搞好服务。领导交办的事情要想方设法去完成，乐观主动去干好，做到乐观而不越权，听从但不消极，让领导惬意。要热心为群众办好事情。热烈接待每一位前来办事的同志，主动协助办理相关手续，让办事人员惬意；主动关怀员工的工作和生活，员工的合理诉求准时向领导汇报，准时赋予答复和办理，让员工惬意。力求做到不让工作在自己这里延误，不让事项在自己手里积压，不让差错在自己身上发生，不让来办事的同志在自己这里受冷落，不让办公室的形象在自己这里受伤害。

三是，要当好机关的“内当家”。要仔细抓好公司的日常事务管理，支配好每一次会议，筹划好每一次宴会，调配好每一次用车；要仔细抓好公司考勤管理，对各部门员工的出勤情

况做好监督管理，按时统计公示；要乐观搞好各部门之间、上下级之间工作的协调，保障公司各部门工作的统一性和集中性；要切实发挥督查职能，在动真碰硬上下功夫，柔和查处每一个部门和个人不落实的行为，使办公室的参谋服务越发有效，领导的决策真正得到落实。

三、干好办公室内勤工作要做到“五‘得’兼备”。

一是“想得到”。多谋才干善断。办公室内勤人员要立足进展变化的新状况，多动脑筋、想方法、出想法，发挥参谋助手作用，不断提升参加决策能力；要有较强的政治意识、责随意识，增加工作的主动性、预见性、制造性，以较高的政策理论素质和业务工作能力为领导出谋划策、查漏补缺；要擅长站在全局的高度，把注重力集中在那些牵动全局、涉及长远的事件上，放在状况复杂、冲突突出的热点、难点问题上，既要了解面上的总体工作，又要了解近期的重点工作，既要了解上级领导的工作看法和要求，还要了解本单位的实际状况和干部职工的看法和建议。

二是“管得宽”。办公室内勤工作综合全局，协调各方，承内联外，有自身的工作职责和工作规章，既要全面了解领导们各方面工作状况，为领导们工作的顺当开展制造条件，又要协调各方，处理好上下左右的关系，确保政令畅通。对于职责内的工作一定要赶紧抓好，并且做到抓一件成一件，件件有交代，项项有落实。对职责以外但没有部门抓的或职责不明的工作，也要义不容辞担当起来，做到工作不留空档，保证各项工作全面推动。

三是“做得细”。内勤工作无小事。这就要求内勤人员在工作中一要精心、细致，二要从细小的事抓起。对任何一件经办的工作，都要严谨细致，一丝不苟，来不得半点敷衍和虚假。要时时刻刻、事事到处，仔细再仔细，细致再细致，做到不让领导布置的工作在我手中延误，不让需要办理的文电在我手中积压，不让到办公室联系工作的同志在我这里受到冷落，不让办公室的形象在我这里受到影响。

四是“碰得硬”。内勤工作涉及到的事务方方面面，有些还关系到职工的切身利益。在原则问题上敢不敢碰硬是检验作风是否过硬的重要标志。因此，工作必需讲原则，郑重办事纪律。要按政策办事，决不允许在政策问展工作；要按组织原则办事，坚持民主集中制原则，坚持一级对一级负责。

五是“抓得实”。要据实情、讲实话、干实事、创实效，扎扎实实，不慕虚荣，不图虚名。内勤人员一定要实事求是干工作，实事求是反映状况，具备求真务实的精神，包括听取基层看法，向领导反映状况，都要全面、真切。工作中，要一步一个脚印，不作表面文章。

办公室工作收获体味4我有幸进入院同学会办公室工作，在近3个月的时光里，利用主任及同事们的支持和协助，对自己的工作职责有了明晰的熟悉，对办公室工作有了更深层次的了解。办公室的工作其实也就是要下好本位棋，任何时候，都来不得办点粗心，唱不得半点高调，有不得丝毫侥幸。作为办公室的一员，我深感自身责任重大，以下是我结合工作的一点主意：

一、不因事小而不办。小事是事件的基础，办公室的每一件小事都与事件有着密不行分的关联，惟独小事做好了，事件才干更好地完成。进入办公室工作以来，我深刻体味到这一点。工作中千万不能马虎大意、掉以轻心，这方面我做的还不够，在今后的工作中应当严格要求自己。

二、不因事杂而乱为。办公室工作头绪无数，任务琐碎繁杂。刚开头接触办公室工作的时候常常会现事倍功半的效果，时光长了渐渐琢磨出来哪个该为、哪个不该为、哪个是重点、哪个是次要，分清主次急缓，统筹支配，不能乱为。不管事情再多再杂，采纳什么办法解决，都不能忘了工作程序，该请示的要请示、该反馈的不截留。

三、不因事难而怕为。真正参加到办公室的实际工作中，我才发觉常常会碰到无数超出预见、超出职责、难以料理的事情。应当怎么处理这些事情，我也慢慢有了自己的体味：

1、要沉着对付，千万不要慌了阵脚。不管事情多么骤然、多么紧张，首先要镇静地举行分析，并按主任要求协调相关部门，组织力气处理。

2、不能唯唯喏喏。面向急事或突发性大事，不能退缩。

3、要仔细负责，绝不能事过丢手。特殊是一些一时难以