人力资源部经理的岗位职责

人力资源部经理的岗位职责

人力资源部经理负责参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。以下是学习啦整理的人力资源部经理的岗位职责。

篇一

岗位职责：

1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作方案，并根据人力资源部年度整体工作目的和方案，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目的和方案，经批准后组织施行;

2、根据现有的编制及业务开展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进展招聘渠道的维护，甄选及拓展;

3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书;

4、根据招聘方案，拟定招聘方案，组织、施行招聘，建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系;

5、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进展妥善处理;

6、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进展人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系;

7、及时关注并处理企业开展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司开展提供合理化根据。

职位要求：

1、本科及以上学历，性别不限，人力资源、行政管理、心理学或计算机等相关专业;

2、6年以上HR工作经历，2年以上HR管理工作经历，接触过薪酬体系的建立，有咨询公司工作经历者优先考虑;

3、熟悉工作分析及人力资源优化配置，具有企业招聘、培训等体系搭建工作经历;

4、具有敏锐的洞察力，拥有较独到的辨人、识人的目光，深谙人际风格与性格分类，熟悉招聘、甄选的专业技能、流程;

5、有处理员工关系的经历，熟悉劳动部门各类办事流程，并有丰富的经历;

6、具有良好的沟通才能、协调推进才能和抗压才能，有责任感，行动力强。

篇二

岗位职责：

1、人力资源开展与规划根据公司年度战略及经营目的，编制人力资源年度规划及部门年度工作方案并予以执行。

2、人力资源体系建立，招聘体系建立、岗位体系建立、薪酬绩效体系建立、培训体系建立

3、组织并协助各部门开发内部培训课件，培养内部讲师。

4、劳动关系管理全面负责劳资关系，躲避劳资风险，处理劳资纠纷。建立员工沟通渠道，处理员工投诉，保障公司积极的员工关系;

5、制度流程管理配合人力资源管理体系建立，逐步完善人力资源管理制度及管理流程，并予以监视、执行

6、部门管理负责对本部门员工给予工作指导与帮助，进步绩效;

7、负责行政总监交办的其他工作。

任职要求：

1.全日制本科以上学历(优秀可放宽至大专)

2.5年以上人力资源管理工作经历，精通招聘、绩效至少一个模块

3.人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业优先

4.优秀的人际沟通及团队协作才能

5.良好的抗压才能，可以适应企业处于高速开展期时的工作节奏

6.***优先

篇三

1、负责建立人力资源管理流程，向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建立等方面的方案;

2、构建和完善适应公司开展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和标准性，提升公司核心竞争力;

3、负责人力资源及行政管理费用预算和控制;

4、负责管理内部招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源职能，负责协助公司外部招聘活动、以适应公司迅速开展的要求;

5、负责新人的甄选、聘用等工作，及时满足公司人力增补需求;

6、负责督导公司企业文化的塑造、