建筑工人实名制管理制度

XXXXXXXXX有限企业建筑工人实名制管理制度第一条为根治拖欠我企业项目建筑农民工工资支付问题，推进我企业建筑劳务用工制度改革，规范企业用工秩序，维护企业建筑工人正当权益，使企业工人管理体系适应建筑市场运行环境和时代时尚，依照《保障农民工工资支付条例》、《国务院办公厅关于全方面治理拖欠农民工工资问题意见》（国办发〔〕1号）、《住房和城镇建设部、人力资源社会保障部关于印发建筑工人实名制管理方法（试行）通知》（建市〔〕18号）、《广西壮族自治区人民政府办公厅关于促进建筑业连续健康发展实施意见》（桂政办发〔〕29号）《广西壮族自治区建筑工人实名制管理方法实施细则（试行）》（桂建发[]9号）等法规文件要求，结合我企业实际管理情况制订了本制度。第二条本制度所称建筑工人实名制是指对我企业项目所招用建筑工人从业、工资发放、培训、技能、权益保障等以真实身份信息认证方式进行综合管理制度。第三条本制度适适用于我企业在广西壮族自治区实施总、分包新建、扩建、改建房屋建筑和市政基础设施工程。第四条本制度适适用于我企业在广西壮族自治区实施总承包施工项目中其余专业分包企业管理，包含直接承包建设单位发包专业承包企业（以下简称“甲指分包”）和由我企业发包工程专业企业、劳务企业管理。第五条本制度所称建筑工人包含特种作业人员、技术工人和普通工人。本制度将施工项目管理人员纳入实名制管理范围。项目管理人员是指建设单位项目责任人、项目监理总工程师以及我企业项目经理、技术责任人、质量员、安全负员、劳务员等。第六条我企业在广西壮族自治区承建建筑规模达成5000㎡房建项目、或工程造价5000万元以上市政项目（以下简称“规模以上项目”）自开工一个月内必须实现经过广西建筑工人实名制管理服务信息平台（以下简称“广西实名制平台"）对项目工人进行实名登记、实名考勤、工资代发、教育培训等工作信息化管理（教育培训待平台具备该项功效时开始执行），广西区内符合规模以上项目必须配置符合广西实名制平台基础设备。第七条我企业在广西壮族自治区承建本制度第六条要求规模以下项目应该参考规模以上项目进行建筑工人实名制进行管理，建立实名制完整实名登记、实名线下考勤、工资代发、教育培训等工作信息化管理完整资料统计，但允许降低考勤硬件配置标准。第八条企业工程管理中心对全企业各地建筑工人实名制管理工作进行指导和监督；负责企业项目在广西实名制平台管理情况进行审查，确保各项数据完整、准确、及时。第九条工程管理中心制订建筑工人实名制管理制度，并对企业项目施工现场全方面落实建筑工人实名制管理情况和劳动用工情况进行按月巡查，在巡查过程中发觉施工项目未落实实名制管理，应及时通报、处理，并计入月度考评标准。对包括不依法订立劳动协议、欠薪等侵害建筑工人劳动保障权益等情形进行处理。第十条我企业劳务员推行以下职责：（一）建立健全项目人员登记、考勤、劳动协议订立、工资发放等劳务用工管理相关档案资料；（二）工程项目开工后15日内在广西实名制平台完成项目账号注册，将所承包项目全部建筑工人及项目管理人员实名信息录入平台，并实时更新，对信息真实性、完整性、准确性负责；（三）应按广西实名制平台要求上传与建筑工人订立劳动协议，并逐步实现电子劳动协议普及应用；（四）对建筑工人进行实名制管理，建立建筑工人进出场登记制度和考勤计量、工资支付等管理台账，实时掌握施工现场用工及工资支付情况；（五）依法按劳动协议约定，经过农民工工资专用账户，经广西实名制平台按月足额将工资直接发放到建筑工人工资卡（"桂建通"卡），并按要求在施工现场显著位置设置建筑工人维权通告牌，公开相关信息，公告期不少于5日；第十一条工程管理中心应指导项目部在工程项目开工前，完成符合条件施工现场考勤管理设备安装；工程项目开工后，严格落实建筑工人与项目管理人员日常考勤，并与广西实名制平台完成数据对接。第十二条我企业作为总包单位承建项目中分包企业实名制管理纳入总承包企业用工管理范围，入场前应订立管理协议，并在协议中明确分包单位对实名制工作推行以下职责：（一）制订本单位实名制管理制度，落实协议中约定实名制管理义务，在现场配置专（兼）职劳资专管员，负责本单位作业人员日常管理，按劳动协议约定发放工资；（二）及时对本单位建筑工人信息进行釆集、核实、更新,建立实名制管理台账，提交施工我企业立案；（三）帮助本单位建筑工人申办实名制工资支付个人专用账户（“桂建通”卡）,按月考评建筑工人工作量并编制工资支付表,经建筑工人本人签字确认后，交施工总承包企业将工资发放到建筑工人个人专用账户或银行卡。第十三条我企业企业应做好所承建项目建筑工人实名制管理关于纸质档案（建筑工人花名册、工资发放表等）、相关电子考勤和图像、影像信息等电子档案管理和保留工作，并保留至工程完工且工资全部结清后最少3年。第十四条我企业及我企业管理分包单位必须与招用建筑工人依法订立纸质或电子劳动协议，并上传至广西实名制平台；对建筑工人进行基本安全培训，并在广西实名制平台上登记后，方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关活动。第十五条我企业项目建筑工人按我企业实名制管理管理要求进场工作，进场前须依法订立劳动协议，办理“桂建通”银行卡，实名登记，实名目入广西实名制平台，并接收基本安全培训。出入施工区域必须考勤，考勤统计作为工资发放主要依据之一。第十六条劳务员应对我企业本项目标管理范围内全部人员基本信息和从业信息进行登记，基本信息包含建筑工人和项目管理人员身份证信息、联络方式、文化程度、工作经历及业绩、执业（岗位）资格证书或者职称证书、基本安全培训、工种（专业）、人脸数据等信息。从业信息包含工作岗位、劳动协议订立、考勤、工资支付和从业统计等信息。第十七条企业将建筑工人实名制信息作为处理建筑工人劳资纠纷主要依据，可作为农民工工资专户、工资发放监管等事项主要依据。第十八条我企业项目应实施封闭式管理，设置进出场门禁系统，采取人脸识别等适用建筑工地生物识别技术进行电子打卡，落实建筑工人实名制考勤制度。不具备封闭式管理条件工程项目，应采取移动定位、电子围栏等技术实施考勤管理。第十九条我企业项目应切实做好施工现场出入考勤管理，全部出入工地现场建筑工人及项目管理人员均需进行考勤管理，未经考勤不得出入施工现场，考勤统计应上传至广西实名制平台。第二十条施工过程中，发生人员信息改变，项目部应该及时经过广西实名制平台进行更新。人员撤离现场，应在5日内将撤离信息录入系统。第二十一条各工程项目标施工状态信息包括变更，需按要求在广西实名制平台进行同时申请，并提供相关证实材料，由对应住房城镇建设主管部门审核处理。禁止进行与事实不符施工状态信息变更操作。第二十二条劳务员应指导建筑工人可经过个人用户端进行实名制基本信息录入。第二十三条劳务员应指导建筑工人办理“桂建通”卡，或无偿为建筑工人办理“桂建通”卡。第二十四条工资卡由建筑工人本人保管，禁止项目部和其余个人非法代持建筑工人银行卡。第二十五条项目部在工程完工且无拖欠农民工工资时，项目部公告30日后，农民工工资支付专用账户应给予注销。第二十六条我企业项目已录入广西实名制平台建筑工人，1年以上（含1年）无数据更新，再次从事建筑作业时，项目部应组织其重新进行基本安全培训，并在广西实名制平台统计相关信息后,方可允许其进入施工现场上岗作业。第二十七条项目部应在施工现场醒目位置设置维权公告牌，公告内容应包含：（一）建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息；（二）当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息；（三）相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息。（四）定时公告企业和项目规章制度和重大事项决定直接包括劳动者切身利益相关内容。企业各级部门、各级岗位应及时协商处理相关投诉举报事项，如未及时处理或存在异议，由企业工程管理中心介入调查处理。未按照实名制管理要求落实监管责任项目产生拖欠工资，由工程管理中心上报总经办依法、依制度处理。第二十八条建筑工人实名制管理情况列入企业考评和评优体系，体系应综合纳入以下内容：第一项工人花名册及时更新，花名册信息完整，按月更新农民工实名管理资料台账；第二项入场工人安全教育、安全技术交底达成100%；第三项入场工人录入广西实名制平台达成100%，入场工人100%办理或持有“桂建通”卡；第四项依法与工人订立协议率达成100%；第五项工人实名上班考勤率达成100%；第六项工人工资经过广西实名制平台按月足额发放达成100%；第七项每个月10日前应完成工人考勤统计与工资表制作、查对并给予公告，每个月15日前完成项目工人工资用款申请，每个月20日前应完成工人工资发放并将工资发放统计给予公告；第八项安装符合当地要求实名考勤基础设备，并满足工人响应数量工人考勤实际需求；第九项工人工资发放实施分包统计，总包审查，总包代发率达成100%；第十项存在工人劳务纠纷未及时、主动处理，所以引发恶性讨薪事件、群体讨薪事件均一票否决。第二十九条项目主要责任人对项目标工人实名制管理负直接领导责任，应支持、领导、督促劳务员实名制管理工作，对于不履职或履职不到位劳资员视情节严重程度应给予警告、通报、经济处罚、调离岗位或解聘等处罚。项目标工程用款应首先确保工人工资发放，如经查实违反违反本制度其余要求，尤其是违反本制度第二十八条要求时，或违反当地行政主管部门要求造成其余恶劣影响或后果时，将视同工人实名管理失控，工人工资应付金额账目不清，无法确保项目资金合理有效使用，企业将暂停除了广西实名平台应发工人工资、安全文明方法费、应抢救援费用等紧急用款以外其余任何款项审批，直到项目完成整改或无法完成整改时提出详细改进计划或可行书面资金计划报总经办审批经过后，其余工程款才给予审批。第三十条项目全体人员应支持包括工人实名制工人管理工作。施工区域管理责任人应配合劳务员对现场人员进行统计核实；劳务员应每个月最少抽查3天现场实际工人数，并与实名名册人数进行对比，每个月累计超出工班组数量不少于10个工班组·次·天；负责招募工人人事、领班队长、工班组长等工人管理员在招聘工人时，或工人退场时，应及时将进、退场工人名单及人员移交劳务员办理入职手续；进、退场工人应该配合劳务员进行进退场手续办理，服从劳务员安全教育工作安排，禁止招聘不服从实名制管理工人。第三十一条企业项目全体人员应服从本制度管理，对于不服从本制度管理人员应给予下处罚：第一款凡新入场工人不服从劳务员安排办理进退场手续、安全教育、技术交底工作，招聘人、领班队长、工班组长未给予解聘；或未移交进退场工人名单；或其余原因造成工人未办理进退场手续；处以责任人50元/人/月罚款，按不服从管理总人数计算；第二款凡进入施工现场工人未按实名制进行上下班考勤情形，处以10元/次处罚，屡教不改工人，处以20到30元/次处罚，超出15天/月工人应给予解聘。现场施工员应配合劳务员查对工人人数；班组领班或班组长负责查对工人考勤详情。应给予管理不到位责任责任人处以与工人处罚金总和等额处罚。凡发觉该处罚存在二次转嫁行为，视情节严重程度，应予责任人1000元至10000元处罚。第三款凡未按实名制管理要求办理“桂建通”银行卡，或办卡未绑定广西实名平台工人，造成不能经过实名平台发放工人工资，处以该工人100元到300元罚款，该工人工资待办好“桂建通”卡后，经过广西实名平台发放；班组长或领班应及时协调处理，凡未及时处理责任人应处以等额罚款。该处罚不允许二次转嫁，凡发觉二次转嫁处罚行为，视情节严重程度，应予责任人1000元至10000元。第四款凡存在录用无法经过广西实名制平台发放工资工人，处以责任人80元/工天罚款，罚款天数按无法发工资工人上班总工天计算。第五款劳务员应优先给退场工人办理退场手续，做好退场工资结算，经过广西实名制平台发放工资。凡存在未经过广西实名制平台发放工资情形，处于责任人80元/工天处罚，处罚天数按退场工人上班考勤且未在广西实名制平台发放工资总工天计算。第六款前述五款处罚不设最高处罚详细金额标准，但执行处罚时应综合考虑受处罚责任人实际收入，处罚应维护受处罚人每个月或每年最基本工资保障权益，对于严重渎职人员应给予解聘。第三十二条劳务员应严格按本制度进行管理和处罚；对于劳务员提交处罚单，项目主要责任人