


下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
企业―科研机构合作创新的演化博弈分析论文引言在当前全球化与竞争激烈的经济环境下,企业与科研机构之间的合作创新已成为提升核心竞争力的必要手段之一。企业与科研机构的合作创新关系不仅能够帮助企业迅速获取高科技成果,推动企业技术进步和产业创新,而且对科研机构的科学研究也有很大的帮助。然而,企业与科研机构之间的合作创新关系面临的问题,如信息不对称、利益博弈等,在实践中经常会出现。因此,本文从演化博弈理论的角度出发,分析企业与科研机构合作创新的博弈策略以及演化过程,并对企业与科研机构合作创新策略进行探讨。企业与科研机构合作创新的实质企业与科研机构合作创新是指企业与科研机构在技术研发、知识产权利用等方面进行合作,共同推进新技术、新产品的研发。企业与科研机构之间的合作主要存在以下两种方式:企业委托科研机构进行研究,获取科技成果,从而提升企业的核心竞争力。科研机构主动向企业提供研究成果,支持企业技术升级和产品优化。通过企业与科研机构之间的合作创新,企业可以迅速获取前沿技术成果并加以应用,不断拓展业务领域;而科研机构则能够将其科学成果转化为实际应用,提供经济和社会价值。模型建立为了更好地分析企业与科研机构之间的博弈策略,我们采用了传统的博弈模型-纳什均衡模型。我们假设企业与科研机构面临一个合作创新的博弈,其中双方的决策变量为:企业是否要进行合作创新;科研机构是否愿意为企业提供技术支持。对应的决策矩阵为:科研机构合作科研机构不合作企业合作(2,2)(5,0)企业不合作(0,5)(1,1)其中括号内分别表示企业与科研机构所得到的收益。这里我们假设企业与科研机构的收益为一致的,即都希望获得最大化的收益。分析上述博弈模型,可以得到以下两个结论:如果双方都采取合作策略,则双方的收益均最大化,达到了纳什均衡状态;如果双方都采取不合作策略,则双方的收益均最小化,也达到了纳什均衡状态。演化博弈分析然而,在实践中,企业与科研机构之间的博弈行为往往是一个演化博弈过程。演化博弈描述的是当前因素影响未来的演化过程,即当前处于某个博弈策略下,未来可能转化为其他博弈策略的概率。因此,我们引入演化动态过程中的“复制误差”和“选择压力”两个概念,重新分析企业与科研机构合作创新的博弈策略。具体地,我们假设每次演化博弈时,有一个胜利者作为“生存者”得以存在,而失败者则被“死亡”。此时,我们可以引入复制误差作为造成某个策略失败的原因,即该策略在演化过程中被错误“复制”了一次,导致企业与科研机构之间的合作创新关系的的成功概率变低。此外,选择压力是指演化过程中的每个个体主要因为生存而采取当前最适合生存下来的博弈策略。为了更好地说明这个演化博弈过程,我们假设企业总体数为M,而科研机构总体数为N,且每个个体采用合作或不合作两个策略。则企业总体Mi中选择合作的比例为xi,非合作的比例为1−xi,科研机构总体Nj中选择合作的比例为我们现在考虑选择策略的企业与科研机构之间的利益博弈,并迭代演化过程,即考虑每个体的生存概率与策略选择概率的变化。迭代公式如下:$$x'_i=\\frac{(M_i-1)x_i+\\sum_{j=1}^{N}(1-y_j)A_{ij}\\dot{}x_j}{M_i-1+\\sum_{j=1}^{N}(1-y_j)A_{ij}}$$$$y'_j=\\frac{(N_j-1)y_j+\\sum_{i=1}^{M}(1-x_i)A_{ij}\\dot{}y_i}{N_j-1+\\sum_{i=1}^{M}(1-x_i)A_{ij}}$$其中,x′i表示新一轮演化后企业总体Mi中选择合作的比例,y′j表示新一轮演化后科研机构总体Nj中选择合作的比例,Aij表示博弈矩阵中第i根据迭代公式,道理是一个不断反复的过程,即每轮博弈选出胜者并进行复制操作,不断迭代,最终得到博弈的纳什均衡状态。总结与启示综上所述,本文从演化博弈和纳什均衡模型的角度出发,对合作创新的企业与科研机构之间的合作模式进行了探讨。通过模型的建立和分析,我们发现纳什均衡状态下,双方都选择合作,即“双赢”的局面,可以最大程度地提升企业与科研机构的收益。然而,在实际的演化博弈过程中,复制误差和选择压力等因素的作用导致双方不会总是选择最优策略,演化过程中可能会出现多种博弈策略,导致未来的最终结果难以预估。因此,我们建议,在合作创新的实践中,应当通过加强信息沟通、坦
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年电动汽车电池热管理技术环保性与可持续性分析报告
- 污水处理厂新建工程项目运营管理方案
- 工业互联网NFV平台在智能工厂生产设备运行效率提升中的应用报告
- 2025年废旧电子产品无害化处理与资源回收行业市场动态与竞争格局研究报告
- 2025年借用人员劳动合同范本
- C语言解决方案试题及答案
- 软件测试课程考试重点试题及答案
- 软件测试技术升级试题及答案讲解
- 数据库性能优化中的算法应用试题及答案
- 应对挑战的2025年计算机四级数据库工程师试题及答案
- 护理风险评估及填写要求
- 《中兴通讯绩效管理制度》-人事制度表格【管理资料】
- 微邦生物技术生活污水处理中的应用
- 铁路工务技术手册
- (完整版)硬件测试规范
- 2006年工资标准及套改对应表
- DBJ∕T 13-183-2014 基桩竖向承载力自平衡法静载试验技术规程
- 张双楼煤矿安全评价报告(出版稿10.14)
- [模板]健康教育处方
- 妇产科英语词汇
- 病媒生物密度监测方法 蜚蠊
评论
0/150
提交评论