下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
集团下属公司年度绩效考核实施细则资料内容仅供参考,如有不当或者侵权,请联系本人改正或者删除。地区公司年度考核实施条例考核对象 各地区公司职责各地区公司年度考核由集团人力资本经营部负责组织实施,集团绩效促进委员会负责年度考核评价。考核内容: 年度考核使用《地区公司年度考核表》,考核指标统一由集团确定,由以下几个维度组成:财务维度:由财务指标构成,反映地区公司经营能力;客户维度:由非财务类指标构成,反映地区公司可持续发展的能力;各考核指标的详细说明见《年度考核指标定义表》。评分办法:地区公司年度考核每年由绩效促进委员会进行评分,绩效促进委员会的议事程序详见《集团绩效促进委员会章程》。考评依据集团测量统计小组对各指标的数据测量结果。指标评分办法为:计算各地区公司年度KPI完成情况;根据各地区公司年度KPI完成情况,计算集团各单项指标总体水平;地区公司单项指标与集团总体单项指标比较,按以下原则评分:0分:未达到集团总体水平,差额幅度在20%及以上1分:未达到集团总体水平,差额幅度在10%-20%2分:未达到集团总体水平,差额幅度在5%-10%3分:达到集团总体水平,差额幅度在±5%以内4分:超出集团总体水平5%-20%5分:超出集团总体水平20%及以上按各指标相同权重加权计算总分,换算成百分制集团绩效促进委员会进行评议,确定各地区公司年度考核最后得分。考核程序人力资本经营部负责制定年度地区考核方法和评分标准,报总裁批准;知识管理部依据确定的年度考核指标组织各职能部设计各指标的测量方法和统计流程;由集团统计测量小组对各地区指标完成情况进行统计和测量,并对地区年度考核出具初步意见;每年度末由集团绩效促进委员会对各地区公司进行考核评分;人力资本经营部负责统计各地区考核结果,并在全集团公布考核结果及奖惩。考核结果与奖惩地区公司年度考核结果与盈利分红挂钩,按地区公司年度考核分数确定,见下表:年度考核分数年度考核系数1001.190-991.080-890.965-790.850-640.740-490.6<400.5盈利分红的计算具体参见《地
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 保安公司进场方案(2篇)
- 学校校史馆策划方案(2篇)
- 中国电子级盐酸市场现状调研及投资可行性研究报告2024-2030年
- 2022年四川省高考理科数学押题试卷
- 专题02 排列组合与二项式定理及数字特征与概率统计-【考前3刷】(1刷真题2刷模考3刷预测)备战2024年高考数学考前3刷定天下(解析版)
- 广东省云浮市2022-2023学年高二年级下册期末考试语文试题(解析版)
- 2023-2024学年成都市龙泉驿区师一学校九年级下3月月考试题(含答案)
- 计算机常见故障分析与处理
- 社会抗争研究西方理论与中国视角述评
- 重读《神灵世界中的自然科学》
- 2024年度-银行不良清收技巧培训课件(学员版)
- 2024届福建省厦门五中学中考化学考试模拟冲刺卷含解析
- 钻井柴油机工艺
- 2023年宠物医院劳动合同
- 石油工业与环境保护概论智慧树知到期末考试答案2024年
- 5.4 分式方程第1课时 分式方程(1)北师大版数学八年级下册课件
- 2024年浙江首考高考英语卷试题真题及答案解析(含听力原文+作文范文)
- MOOC 航天、人文与艺术-南京航空航天大学 中国大学慕课答案
- 创伤急救应急演练方案及流程
- 国开2024春季《形势与政策》形考任务(专题检测、大作业)答案
- 安徽省合肥市庐江县2022-2024年(三年)中考一模英语试题汇编:单项选择
评论
0/150
提交评论