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文档简介

装饰公司奖惩制度(一)、书面奖励与经济奖励合并使用(1)良好表现(2)优秀表现(3)优异表现(4)杰出表现(1)良好表现100元(2)优秀表现300元(3)优异表现500元(4)杰出表现800元季度最佳员工评选：公司按照目标任务，对完成或超额完成任务的员工，於每(1)好人好事乐於助人者。(2)敢於维护公司利益，同不法分子作斗争者。(3)提出合理方法或改进建议被采用并取得良好的交果者。(4)改进工作流程，提高效率降低成本显著者。(二)、行政处罚与经济处罚合并使(1)口头警告示(2)轻微过失(3)一般过失(4)来重过失(5)恶意过失(1)轻微过失50元(2)一般过失100元(3)严重过失200元(4)恶意过失、立即除名(1)轻微过失、一般过失和来重过失的有效期都为一个月；如在轻微过失有效期内再次触犯任何轻微过失，则视为一般过失；如在一般过失有效期内再次触犯轻微过失，将视为严重过失；如在严重过失(2)在处罚过失行为外，公司对未例的任何有损公司利益公司形象，破坏公司(1)不能严格履行岗位职责，不按时上报计划以及工作进展情况；(2)在办公场所大声喧哗，严重干扰他人工作；(3)上班时间闲聊、吃零食、打瞌睡、看无关书报；(4)外出公干不填登记表，未经批准者；(5)在工作时间离岗串岗，未负工作使命而离岗。(1)出入工作区域不佩带工号牌，上班不穿工装或仪容不整(2)外出公干及开展为务期间中途遛号、办私事、逛街者；(4)工作不配合，拒绝合作者；(5)下班后不清理工作台上的工具、文件，不关类、空调、电脑、不打扫所属(1)不服从上司正常的工作安排、调动、管理者；(2)违反工作流程，影响工作效率者；(3)未经领导批准处出公干不归者；(4)偷盗公司或他人财物价值在20元以内，除处以一般过失外，再按“以一罚(5)未经允许擅自用公司布告报或撕下任何通知者。(1)因工作失职或违反安全条例造成质量事故、责任事故、经济损失者，造成(2)隐蔽工程不做隐蔽记录者；(3)拉帮结派、散布谣言、扰乱正常工作秩序者；(4)故意损坏公司财物者；(5)工作场所无理取闹者。(1)屡次违反公司制度，经教育不改，明知故犯者；(2)严重失职，营私舞弊、对公司利益造成重大损失者；(3)严重影响本职工作和公司声誉者；(

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