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文档简介

医疗安全管理制度一、建立医疗安全目标责任制。

1.应完善医疗安全责任制，使各科室(部门)和各级医务人员做到层层对医疗安全负责。

2.责任制应到达有责任目标、有实现目标的保障措施、有检查考核方法、有奖惩鼓励制度等要求。

二、医疗安全训练。

1.目的

目的旨在使医务人员在思想熟悉上、职业道德上、应变力量上和保证医疗安全的心理状态及技能上，排解各种主观障碍。

2.医疗安全意识训练：

(1)树立正确、乐观的医疗风险意识；

(2)增加医疗安全责任感，增加医疗安全治理的法律意识；

(3)克制自身及四周有关方面存在担心全因素的自觉性和主动性。

3.医德与医疗安全相关训练：包括医德理念与医疗安全、医德标准与医疗安全和医患关系与医疗安全等相关性的熟悉。

4.质量治理学问与医疗安全相关训练：

(1)医疗安全训练是质量训练的重要内容；

(2)为保障医疗安全又需要把握相关的质量治理学问，主要是医疗效劳质量安全质量特性的内涵与外延学问、标准化治理学问和医疗缺陷治理学问等。

5.医疗技术与医疗安全相关训练：

应严密结合连续医学训练，将医疗安全训练贯穿于医学技术训练之中。

三、医疗缺陷检控与安全把关。

1.医疗担心全大事的发生具有肯定的随机性特点。因此，必需时时到处进展缺陷检控，加强医疗安全把关，以防患于未然。

2.一般地说，医疗担心全大事均潜藏在日常的医疗缺陷之中，因此。强化日常医疗缺陷治理，既是提高医疗质量的重要措施；也是卡紧医疗担心全大事源头的重要对策。在此根底上，还必需建立健全各级卫生技术人员自下而上和各级行政组织自上而下对重大高难度或新技术措施进展安全把关的制度。四、重点病人医疗治理。

传统的医疗安全治理的主要对策是强调重点病人医疗治理。此对策是行之有效的，在全面系统的医疗安全治理中，仍需重视采纳。

五、重点科室(专业)及重点工作岗位和掌握对象的医疗安全“包保机制”。

医疗安全治理突出重点的另一个方面，就是建立重点科室(专业)及重点工作岗位和工作人员的“安全包保机制”。重点科室即通过科室安全评估发觉医疗安全系数特低的科室(专业)、重点工作岗位和工作人员，对他们实行特殊防范措施的有效方法，就是指定各级领导和技术骨干实行一对一的指导、帮忙和监视治理。

六、担心全因素检查消退措施。

通过每年一度的医疗安全大检查，以科室为单位评价担心全因素存在的程度，并对明显存在的担心全因素实行切实有效的治理消退措施。

七、医疗担心全大事易发境况的安全防范部署。

医疗担心全大事易发境况是

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