酒店人员招聘方案模板范文_第1页
酒店人员招聘方案模板范文_第2页
酒店人员招聘方案模板范文_第3页
酒店人员招聘方案模板范文_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

------------------------------------------------------------------------酒店人员招聘方案模板范文酒店人员招聘方案模板范文酒店人员招聘方案模板范文一、精神与目的酒店作为服务、接待、休息的服务行业，创造一个舒适、轻松的氛围，是酒店最重要的任务之一。一个好的员工会为顾客创造舒适、满意的氛围。因此，招聘优秀员工至关重要。本文档的目的是为酒店招聘基本岗位的员工提供一个招聘方案模板，以提高招聘成功率，以及对酒店员工方面做好规范的约束。二、招聘层次和岗位1.招聘层次：本酒店拟在全国范围内招聘大、中、小学历人员。2.招聘岗位：职位包括但不限于：前台接待员、服务员、保安、清洁工等基本岗位。三、招聘条件1.基本条件：（1）遵守国家法律，严格遵守酒店相关制度；（2）具有基本工作经验（服务类或酒店行业经验者优先）；（3）熟练掌握普通话，口语流利，有较强的沟通能力和服务意识；（4）为人正直、耐心、友好、热情，形象良好。2.附加条件：（1）高级餐饮类专业毕业者；（2）相应岗位资历认证。四、招聘流程1.发布岗位招聘信息：酒店将在多种媒体上发布招聘信息，包括但不限于报纸、网站等。2.筛选简历：酒店会筛选收到的简历，并对符合条件的求职者进行面试。3.面试环节：面试主要包括突出性格、沟通能力、服务意识，同时采取面试考查和体验式考察等多种方式，判断求职者是否适合岗位。4.录用：录用将根据招聘岗位的具体要求，考虑到求职者的素质及其经验等因素，综合考虑后作出决策。5.发放聘用通知书：聘用通知书将在招聘流程中的最后发送给已入选者。五、薪资和福利待遇1.薪资：薪资由多种因素决定，包括岗位类型、地理区域、员工资历和服务年限等等。2.福利待遇：（1）公积金缴存：按当地相关规定缴纳，并按照政策执行，享受国家福利。（2）假期：享有休息日、有薪年假、国家法定节假日等。（3）培训锻炼：对员工定期开展各种培训和知识普及。（4）其它：包括餐补、交通补贴、节日福利等。六、考核制度1.考核周期：按季度、年度。2.考核内容：员工工作态度及工作表现、工作完成情况、岗位能力能否满足要求等方面的考核。3.考核方式：考核将根据相关记录、客户投诉、领导日常现场考察等多方考核材料进行定量定质的综合评价，建立员工档案，评定出优秀员工和不合格员工等级。七、拟定时间本招聘方案模板将于一周内正式制定，并于接下来的一个月内开始实施。以上是酒店人员招聘方案模板范文。酒店在招聘过程中需要考虑多个方面因素

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论