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文档简介

上下班点名管理制度上下班点名管理制度，是企业内部管理的一项紧要制度，也是企业管理规范化、科学化的一个紧要体现。精准地记录和了解员工的上下班情况，不仅是保障日常工作正常进行所必需的，也是保障企业安全稳定进展的紧要举措。一、目的与意义1.管理员工的上下班时间：记录员工上下班时间，精准了解员工的工作状态，适时供给必要的工作辅佑襄助，确保按时按量完成工作任务。2.检验员工的工作纪律：通过点名管理，对员工的工作纪律进行检验，发觉纪律不良现象适时予以矫正，维护企业工作秩序。3.保障企业安全稳定：检查员工上下班情况，发觉员工不在岗或迟到早退等情况，应有针对性地实行措施，保障企业正常生产和安全稳定进展。4.维护员工的合法权益：确保员工的上下班时间被记录精准，同时管理的严格性又不能损害员工的合法权益，维护员工的合法权益。5.利于工资核算：员工的薪资计算通常与出勤有关，通过点名管理可以精准记录员工的出勤情况，便于工资核算。二、适用范围本制度适用于公司员工，其中包括公司固定制及临时制人员。三、管理责任1.部门负责人：每个部门负责人对本部门的员工上下班点名工作负全权责任，使其自行确保上下班点名的落实和规范。2.出勤管理：公司行政部门负责统计及维护每位员工的时间记录，以及处理员工上下班期间所发生的问题，并与各部门进行沟通。四、点名管理流程1.每日上午08:00到09:00，下午17:00到18:00，公司行政部门在门卫处设置考勤登记表，用来记录员工上班和下班的时间。2.员工每天进入公司时，应当在考勤登记表上签到，离开公司时应当在考勤登记表上签离。3.未经许可，员工不得代替或让其他人代替签到或签离，若有发觉，有权取消当天的考勤记录的有效性。4.员工必需在规定的时间内按时签到和签离，如因故不能按时签到或签离，应适时向上级部门报告情况，请假，以便记录。5.员工如在上班期间必需外出，必需向上级领导提出申请，并在离开前签名，从而不影响工作计划的执行以及可能进行的应急联络。6.员工如迟到或早退，应向上级领导说明原因，并在考勤登记表上进行补签或改签，直到上级部门同意后方可生效。7.行政部门每天应当对考勤登记表进行核实和确认，并将记录上缺勤和其他情况的员工，适时向各部门领导汇报，并提请领导予以处理。8.每个月，行政部门应当对出勤记录进行统计，以便月度工资的核算。五、违规处理1.对于弄虚作假签到的员工，订立出勤记录会被无效，并依照公司员工管理制度进行处理。2.迟到早退的员工，应当依据公司员工管理制度进行处理，同时削减当天工资。3.对于多次缺勤或连续迟到早退的员工，应当进行书面警告，直到严重违规者予以辞退。4.对于经过多次警告仍不改善的员工，应当进行辞退处理。六、其他1.员工被发觉弄虚作假，取消当日考勤有效性以外，还应对该员工进行批判和严格警告。2.对于请假期间未请批或请假后未归者

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