【科举制度人才选拔的利弊分析2200字】

PAGE7-PAGE1-科举制度人才选拔的利弊分析目录TOC\o"1-2"\h\u23586科举制度人才选拔的利弊分析 123521一、科举制度的创立、发展及其消亡 14400二、科举制选拔人才的利与弊 25221（一）优点分析 225678（二）缺点分析 27249三、科举式人才选拔方式的现代启示 310057参考文献： 3摘要：在中国，科举制度经过1400多年的使用，几乎一直与整个封建社会保持一致。任用制度是科举制度的产物。特别是改革开放以来，这种利用考试或竞争的方式选拔人才的办法再次被使用，变成我国人事制度改革的一种重要方式。本文以中国科举制度为根本，考察了科举制度在官员选拔中的动因和障碍，分析了科举制度在培养人才选拔中的重要作用，并对当前中国人才选拔进行了启发。关键词：中国古代；科举制度；人才选拔中华民族有五千年的发展史，历史上有许多选拔官员的办法，如察举制、九品中正制度等。科举制度逐渐出现在人们的视野，一直发展到宋元明清时期。到了清朝末年，因为它的衰败，已无法满足时代进步的需求，最终被撤销。在这个时间段里，它承载着1300多年的发展历史。一、科举制度的创立、发展及其消亡汉代官员的选拔，主要是为了“国家提升人才”。魏晋南北朝时期，贵族家族掌握政权，采取“中正九度”选举方式。隋朝时期，平民的权力受到了充足的发展，完全能够控制政务局面。为了适应和维持统一的政治情况，隋朝就引入了科举制度，使用公开竞争、专业考试和择优录取的方法。于是，从隋炀帝逐渐到晋师，就我国科举制度的开端，到唐朝科举制度完全被确定为一种政治制度。唐朝之后，元、明、清历代都利用科举制度作为挑选人才和任用官员的重要制度。不能否认的是，科举考试是一种实用的选官制度，但由于朝代的更迭，选官的方法和内容也发生了改变，使其日益颓废，结果被社会所抛弃。不过我们依旧需要对科举制度有一个客观公正的判断，不只要看到它的积极作用，还要看到它的消极作用。二、科举制选拔人才的利与弊（一）优点分析1.以考试制度作为选拔人才的途径科举制度创立了以考试为重点途径的完整的人才选拔规则，改变了之前通过裙带关系和推荐来挑选人才的办法。它在一定程度上克制了官府制、监察制、中正九级制等遴选制度中基于血缘的遴选方法，这样的权利是官员的家庭不再局限于社会底层的人是没有资格参与选择的官员，能够通过一个公平、合理的考试制度，促进社会阶层流动。2.考试制度带来的公平合理性一方面，这种真实和理性源于应试人员不再考虑自己的家境，只要他有才华，就能够参与科举考试。另一方面，各个朝代都配备专门的组织职务负责组织和监管考试，而参加阅卷的考官，主要的会试和殿试多数由级别很高的大臣负责（如清代的大学士、军机大臣等）。地方考试由皇帝派遣的高级官员监督。也有相应的预防措施，以处理考试期间的作弊、夹带和代考行为。这在一定作用上增加了人才选拔制度的信用和合理性，利用考试制度挑选出来的人才具有一定才华的人才。3.对于人才素质提高和教育进步的作用当许多人在中低阶层的社会层次，这种考试制度允许他们进入官方系统并参与治理的国家，他们将继续在道路上学习知识和管理社会将会“万般皆下品，唯有读书高”。社会领域也向人们展示了教育的重要性，促进了教育的发展。人们愿意接受更多的教育。科举选拔的人才的素质当然要高于亲属选拔的人才。这也有利于提高公务员在行政系统中的整体素质。相应地，他们提出的法令和决定也会更加科学和实用。（二）缺点分析封建制度对人才的压迫剥削，造成了现代教育的衰弱。科举制度的考试内容只是书本内容，更多地在四书、五经等传统伦理道德内容上，欠缺考察被选派人员应用和实际知识的能力。例如。《儒林外史》中所嘲讽的范进中举的情况。为了通过科举获得名声，他花了一生的大部分时间通过考试。这一年终于可以结束了。即使他通过科举取得了名声和地位，不过在这个环节中，他只学会了不断考试的能力。可想而知，他在提高实践能力方面能起的作用是很有限的。因为监督形式的不完善，大多数有才能的人虽然有真正的才能，但因为科举的情况，他们没有有效的针对措施，最终无法完成自己的理想。这方面的定位、监督和方向也非常欠缺。而且，经过时间的进展，科举制度逐渐越来越僵化、错误太多，更何况是明清以后使用的八股文制度，完全与现实生活不符，不能了解学者的真正能力，且受到限制。限制人的人格和才能的发展，最终败坏了学风。三、科举式人才选拔方式的现代启示科举是中国古代的一种主要考试，它完成教育与仕途的联系，重在挑选政治人才。由于中国社会的进步，科举制度的取消，在官员的挑选和任命上形成了严重的欠缺。在废除科举制度很久之后，中国未能恢复实行公开、僵化、程序化的选举制度。在我国官制建立之初，主要是模仿西方的选官制度，很少注意地方传统。虽然西方的选官制度有许多先进的因素需要我们吸收，但他们的官职也来源于中国的科举制度。这是一个不可否认的事实，西方人也承认这一点。因此，在我们致力于建立和完善国家公务员制度的时候，科举研究无论是吸收外来文化还是吸收本土文化，都是一个不容忽视的课题。当然，我们不能指望仅仅依靠考试来获得官员。它能够解决政治体制现代化的出路麻烦，但作为一种巧妙的政治招聘制度，研究和选拔能够减少就业中的腐败，具有平等精神和择优精神的持久价值。”参考文献：[1]尹湘娥.《论语》在古代科举考试和人才选拔中的发展探赜[J].成才之路，2020(30).[2]涂馨月.浅析中国古代人才选拔体制[J].青年与社会，2019(2):222-222.[3]徐振宁.中国古代科举的发展阶段及其文化特征[J].赤峰学院学报:汉文哲