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文档简介

人事招聘专员工作职责和主要工作范围

人事聘请专员要求具备良好的沟通表达实力，主动乐观的心态，健康的心理，主动主动的做事看法，以下是我细心收集整理的人事聘请专员工作职责，下面我就和大家共享，来观赏一下吧。

人事聘请专员工作职责1

1.全面负责公司内部人才的聘请工作;

2.依据现有编制及业务发展需求,帮助上级确定聘请目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行聘请安排;

3.帮助上级完成需求岗位的职务说明书;

4.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保聘请渠道能有效满意公司的用人需求;

5.发布职位需求信息,做好公司形象宣扬;

人事聘请专员工作职责2

1、负责公司聘请渠道的开发和维护;

2、完成直营门店或加盟门店的聘请任务;

3、负责求职者的邀约、面试、回访等工作。

人事聘请专员工作职责3

1.依据公司规划了解各部门聘请需求并负责相关聘请工作

1、依据聘请需求，通过各种渠道收集并筛选简历;

2、筛选合适人选，并对合适人选作出相应的沟通和初步的电话面试;

3、跟踪面试通过人员，做相应的背景调查及详细岗位职责解说;

4、与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知，帮助其他部门办理录用人员的入职手续;

5、维护和完善聘请渠道，改进公司人才选拔体系和聘请收集、分析行业人才状况按时保质地满意公司用人须要。

6、跟踪评估录用人员工作表现，综合评估聘请效果;完成领导安排的其他任务。

人事聘请专员工作职责4

1.帮助聘请主管完善聘请体系;

2.依据企业战略目标、部门人才需求安排以及发展状况制定企业人才聘请安排;

3.负责聘请信息的起草和聘请广告的发布工作;

4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

6.负责办理人才录用的相关手续等工作;

7.寻求与人才市场、聘请机构的合作，并与其保持良好的合作关系。

人事聘请专员工作职责5

1.依据公司供应聘请平台，发布聘请职位，筛选求职简历;

2.负责求职简历电话邀约审核以及面试和后期维护跟进;

3.做好聘请端口数据统计以及分析，不断优化聘请工作，完成聘请目标;

4.维护好现有聘请渠道和人才库资源;

人事聘请专员工作职责6

1、依据各部门的聘请需求，开展聘请工作并完成各需求部门的聘请任务;

2、在行业内搜寻符合资格的候选人

3、理解各聘请岗位的技能和职位需求，通过有效的渠道，提高聘请录用率;

4、负责简历初筛，人员面试的支配、后期跟进;

5、维护及拓展聘请渠道。

人事聘请专员工作职责7

1.负责与员工前期沟通、支配面试。并跟踪工作表现。

2.关注员工的成长，找到他们的优势与不足，解决他们在工作中遇到的问题。

3.对员工进行综合素养及专业素养的培训指导，供应特性化的

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