师德教育建设工作总结

#师德教育建设工作总结师德教育建设工作总结师德教育建设工作总结一、基本情况西磁小学坚持社会主义办学方向，全面贯彻党的教育方针，以“科学发展观”重要思想和党的十七大精神为指导，靠爱心凝聚人心，抓严常规管理，各项工作均取得了成绩，学校多次被评为镇教学工作先进单位。为进一步加强师德建设，促进教育改革和发展，我们从本校教育工作实际出发，深入开展了以“教书育人，为人师表”，“献身教育事业”为主要内容的职业道德教育。二、师德教育的必要性教育体制改革的不断深人，我校教师队伍的素质有了较大提高，但与新时期教育的要求还相差甚远。我们深深感到，要提高学生的素质，必须先提高全体教师的素质，加强教师的职业道德建设势在必行、刻不容缓。三、师德建设的方法正人者必先正己。长期以来，我们始终把教师的师德建设放在工作首位，坚持做到“三个一”。即:每周一进行一次政治学习，学习的内容主要是《中小学教师职业道德规范》、《教师法》、《教师论》以及一些教育报刊上的教育时事新闻、党报党刊上的时政，使教师时刻端正教育思想，明确自己身上的重任，对自己严加要求;利用每周一进行的升旗仪式有针对性地进行一次“国旗下的讲话”，使全体师生爱国热情常在;每年举行一次“听师德报告、学师德典型”的活动，组织好教师认真听、认真记、认真学，以师德典型的品格为榜样，以他们的敬业精神作为自己奋发向上的动力，以他们的显著成绩作为自己奋斗的目标。通过上述活动，让老师们“取人之长，补己之短”，焕发学习工作的热情。我们学校首先明确了工作的意义责任，端正大家的态度；制定切实的目标，吸引大家的工作方向；通过看光盘、先进事迹表彰会等丰富多彩的德育活动，调动老师们的工作的积极性。其次领导班子团结。这是工作取胜的法宝，也是衡量一个集体是否有战斗力的保障。团结不是不讲原则，团结不是一团和气，带着真诚和善意的严要求，去工作，去学习，去对待每一个同志。再次上下形成合力，这是工作无坚而不摧的力量源泉，合力的形成一要靠领导的榜样作用，学校领导严格自律，用行为去铸造老师的行为，用品格去培养老师的品格，用精神去唤醒老师的精神。二注重和老师思想的沟通，把学校的办学理念、办学思路，办学方法，通过沟通的方式，让每位教职工理解明白，并变成自己的实际行动，这是我们做好每项工作的坚实基础。四、采取的措施在开展师德教育中，我们紧密联系教育工作实际，针结教师特点，具体抓了几个环节。（一）、制定师德规范。我们根据上级有关文件精神，经过讨论，制定了《师德规范八条》：1、依法治教2、爱岗敬业3、热爱学生4、严谨治学5、团结协作6、尊重家长7、廉洁从教8、为人师表为把《师德规范八条》落到实处，要求教师根据各自的工作范围和特点制定出切实可行的细则，自觉贯彻执行。（二）、运用典型引路。去年下半年，全校有组织、有计划地开展了师德演讲活动。开展了“五比”（比事业心，比责任感，比热爱学生，比团结同志，比业务〉“五自”（自尊、自爱、自强、自重、自学）和“评优树模”活动，从而推动了师德教育的健康发展。（三）、因人制宜，为各级各类教育工作者提出相应的要求。首先我们根据工作性质，要求领导干部忠于职守、公道正派，树立公仆观念，全面关心师生，提高“管理育人”;要求教师热爱教育事业，遵循教育规律，以身立教，为人师表，搞好“教书育人”;要求后勤人员谨记“教学为中心”，遵纪守法，勤恳工作，搞好“服务育人”。其次，根据年龄特点，对老年、中年、青年教师也分别提出不同要求，要求老年教师言传身教，为中青年教师做出表率;要求中年教师发挥年富力强的优势，做教育改革的排头兵；要求青年教师热爱教育事业，虚心学习中、老年教师的经验，在工作中勇于探索，不断创新。五、取得的效果首先，激发了教师献身教育事业的积极性。“当教师光荣，干教育幸福”的新观念已深入人心。认真工作、献身教育、规范做人、爱心育人的教师队伍已经形成。其次，建立了互相尊重、互相理解、互相信任的师生关系。再次教师提高了业务水平，改变了教学方法许多教师把搞好业务水平、提高教育质量列为师德修养的重要内容。通过进修、函授、自学考试，全校教师学历均达到国家标准要求。随着业务水平的提高，许多教师摒弃了陈旧的教育思想方法，积极探索，大胆改革，取得了明显效果六、今后打算（一）、进一步加强教职工的职业道德建设，提高教职工的职业道德素质，把加强教职工职业道德建设，构建宽松、民主、和谐和奋发向上的校园环境作为教育活动的主线，积极开展群众性的师德建设教育活动，优化校园育人环境，健全完善师德建设的激励机制和评估、考核制度，提高教职工的整体素质。（二）、把加强教职工的职业道德建设，构建和谐校园作为教育活动的主线，认真学习科学发展观重要思想，纳入教育活动的学习计划，发挥自身优势，通过座谈会、报告会、研讨会、培训班及小型文化娱乐活动，进行学习和宣传，使广大教职工充分认识构建社会主义和谐社会重要意义，提高构建和谐校园的自觉性和主动性。（三）、继续组织教职工认真学习《教育法》、《教师法》等法律法规，以及《公民道德建设实施纲要》和《教育部关于进一步加强和改进师道”德建设的意见》，教育和引导广大教职工端正教育思想，更新教育观念，树立良好的职业道德风范，更好地规范教职工的职业道德行为，使教职工职业道德水平和整体素质有明显提高。师德建设工作总结西磁小学20xx年9月扩展阅读：贵州财经学院师德师风建设工作总结贵州财经学院师德师风建设工作总结20xx年，学院师德师风建设工作在学院党委的领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，紧密围绕学校中心工作，认真开展保持共产党员先进行教育活动，认真贯彻落实“以评促建、以评促改、以评促管、重在建设”的指导方针，通过学习教育、健全制度、完善机制、开展活动，努力培养全校教职工“爱校、爱岗、敬业、爱生”职业道德风尚，为实现“教书育人、管理育人和服务育人”打下坚实基础。一、以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，认真抓好师德师风教育1、学校领导重视。在保持共产党员先进性教育活动中，把加强师德师风建设作为重要内容。在党课教育活动中，党委书记赵明仁同志向全院副高以上职称的党员教师和副处以上党员干部做了题为“关于共产党员的价值观与权力观”的党课，强调要联系高等教育的根本目的，从“三育人”的实践中体现共产党人的价值观和权力观；党委副书记、院长陈厚义同志作了题为“发挥党员先锋模范作用，努力把我院高水平财经大学”的党课报告。要求每一位共产党员在学习和工作中发挥先锋模范作用，踏实工作，甘于奉献，通过学习把握高等教育发展的科学规律。通过理论联系实际上党课，使党员教师和党员领导干部受到一次深刻的师德师风教育。学校领导非常重视师德师风建设，坚持把师德师风建设和学校的各项工作一同部署、一同检查、一同落实。如在今年的暑假开学前的学校中层干部学期工作总结、部署会议上，赵明仁书记和陈厚义院长分别作了讲话，将师德师风建设与学习贯彻“三个代表”重要思想、开展保持共产党员先进性教育活动和“以评促建”全面加强学校建设紧密结合起来，强调了加强师德教育，增强教师的工作责任感和事业心。指出了存在的问题，提出了建立激励机制和制度，要求各职能部门和各分院要树立全方位服务学生的意识。2、加强师德师风教育的针对性。在保持共产党员先进性教育活动活动中，学校召开了“身边优秀共产党员先进事迹报告会”。8月17日全院1000多名师生聆听了我院优秀共产党员的事迹报告，王鹤年教授把一生献给党的教育事业，上好每一堂课，教好每一个学生，追求精益求精的精神；蔡丽玲教授从教40年对待上课虔诚的像一个“宗教徒”，始终牢记“百年大计，教育为本；教育大计，教师为本；教师大计，师德为本”。张志康教授不为高薪所动，扎根三尺讲台，坚持奉行“教书让学生满意，育人让党和人民放心”的人生信条。他们的事迹深深感动了现场的每一位师生。3、学校各基层部门在保持共产党员先进性活动中，开展多种形式的活动，推动师德师风建设。如：后勤服务总公司开展了“做时代先锋，让师生满意”的优质服务活动，积极做好后勤服务工作；机关三支部积极参加党员先进行标准大讨论活动，结合机关工作特点，总结出新时期党员先进性的八个标准和树立八个意识作为行为准则；会计学院组织编印了先进党支部、优秀共产党员先进事迹《先锋》刊物；管科组织党员到息烽集中营旧址、遵义会议旧址接受革命传统教育等等。二、加强组织领导，完善制度机制，全面规划师德师风建设。1、学校于20xx年底成立了“贵州财经学院师德师风建设领导小组”，党委书记赵明仁同志任组长，党委副书记李彦西同志和副院长张晓阳同志任副组长，党委宣传部、学工部、监察室、人事处、教务处、工会主要负责同志为成员。领导小组下设办公室，工会主席为办公室主任。健全了师德师风建设领导组织机构，为学校的师德师风建设奠定了坚实的组织基础。2、为加强学校的师德师风建设，学校党委制定了《贵州财经学院关于加强师德师风建设的意见》，从师德师风建设的意义、主要内容、建设的途径和方法、领导和工作机制四个方面系统全面地设计规划了学校师德师风建设，是规范我校师德师风建设的重要依据。标志着我校的师德师风建设进入了一个新的发展阶段。3、根据国家教育部“以评促建，以评促管，以评促改，评建结合，重在建设”的指导方针，为进一步规范教师的教学和科研行为，学校在原有制度的基础上修改制定了《贵州财经学院教师行为规范》、《贵州财经学院科学研究学术规范》等师德师风建设规章制度。三、围绕学校工作“重心”，推进师德师风建设。根据学校今年的工作要点中以科学发展观统领各项工作，实现学校发展“两个根本转变（由外延型发展向内含型发展转变，由硬件发展向软件发展转变）”的总体要求，经学校师德师风建设领导小组研究，确定开展以培育和发扬“六种精神”为主要内容的师德师风建设活动：在第二轮干部竞争上岗和整合校内教育资源，院系专业和机构调整中教育全体师生树立顾全大局、服从安排、团结协作精神；在完成“迎评”繁重工作中发扬任劳任怨、乐于吃苦、甘于奉献精神；在加强和改进教辅部门、机关和后勤工作作风中强调服务教学、服务师生、服务基层精神；在党风廉政建设中强调遵纪守法、廉洁自律、按章办事精神；在抓好教学管理和提高教育教学水平中培养为人师表、严谨治学、从严执教精神；在学科建设和科学研究中注重培育潜心钻研、开拓创新、一丝不苟精神。通过培育和发扬“六种精神”活动的开展，把师德师风建设渗透和融入到学校“三育人”的各项具体工作中去，增强了时效性和针对性，为较好地完成学校今年的各项工作任务发挥了积极作用。四、把握育人中心环节，保证教学中心地位。学校在推进师德师风建设中，始终把握提高教育教学质量这个育人的中心环节，坚持为教学服务，为育人服务的宗旨，保证教学中心地位：1、学校充分发挥教学督导室在师德建设中的作用，在教学督导工作中把师德师风作为重要的检查内容，今年加强了全面、随机听课，重点加强对13门核心课程教学情况、水平和质量的了解。教学督导检查表明，通过督导听课，提高了广大教师对教学工作重要性的认识，将主要精力集中到教学上，教学质量明显提高。2、把加强新进教师的师德培养和锻炼放在重要位置。注重把好“三关”：一是把好青年教师和引进人才的“进口关”，把政治思想素质作为考察的首要标准；二是把好新进教师的“培训关”，坚持按照教师管理的有关规定组织各类岗前培训，坚持分期、分批送青年教师到省内贫困县参加为期一年的扶贫支教社会实践锻炼，今年学院安排6位青年教师赴我省望谟县和册亨县支教；三是把好“试用关”，在新进教师一年的试用期内，严格管理、严格要求，使他们受到良好校风的熏陶，不断接受各级组织的帮助和教育，逐步成长为合格教师。3、针对班主任、辅导员在育人过程中的重要作用