饭店安全管理制度汇编优质资料

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饭店安全管理制度汇编优质资料(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）北京××××饭店服务企业标准Q/TKJYAQ.02-2021安全生产标准化管理手册安全管理制度汇编2021-12-28发布2021-01-01实施北京××××饭店服务北京××××饭店服务关于《安全标准化管理手册》（AQBZH-2021）的发布令各部门：基于安全生产相关法律法规、标准的要求，建立了本企业《安全标准化管理手册》。本手册集中体现了本企业的安全生产方针、政策，以及安全标准化的具体要求，包括企业安全管理制度、操作规程、事故应急预案、档案、记录等文件。是企业经营服务活动、建立、实施、保持和持续改进安全生产管理机制的“法规性”纲领性的文件。《安全标准化管理手册》经企业主要负责人主持会议评审通过，现予以批准发布，于2021年01月01日起实施。企业全体员工要认真学习，并严格遵照执行。北京××××饭店服务主要负责人签字：二0一六年十二月二十八日安全生产标准化管理制度目录序号文件页码1安全生产责任管理制度42安全生产例会管理制度93安全投入保障制度114安全培训教育管理制度145安全检查管理制度186事故隐患治理管理制度227安全生产事故报告和处理管理制度258事故应急救援管理制度299消防安全管理制度3210劳动防护用品配备和管理制度4111危险化学品安全管理制度4512危险作业安全管理制度4713安全生产奖惩管理制度5414危险源辨识、评价管理制度5815有较大危险因素的生产经营场所、设备和设施的安全管理制度6916特种作业人员管理制度8217领导干部带班制度9018相关方管理规定9319特种设备安全管理制度96安全生产责任制度1.范围本制度确定本公司用于其生产活动和其它应遵守的安全生产责任要求，规定安全生产责任制的制定、评审、批准、更新、安全绩效考核以及本公司安全生产事故的分级和责任认定。本制度适用于本公司所有部门。2.规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国特种设备安全法》《北京市安全生产条例》《北京市消防条例》《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》3.目的为确保本公司各级领导、各类人员，在其各自职责范围内，对安全生产层层负责，确保实现安全生产目标，进而确保全体员工和广大消费者生命、财产安全，特制定本制度。4.安全生产责任制的基本要求4.1安全生产委员会根据公司组织机构与岗位设置的实际情况，组织建立各级领导、各部门、各个岗位的安全生产责任制，责任制中应明确其职责分工，确定其安全责任，做到“有岗有责”。4.2安全生产责任制要坚持我国的安全生产方针“安全第一，预防为主，综合治理”，要符合安全生产法律、法规、规章、标准、规范和企业运营管理程序，符合“各司其职，各负其责”的要求。安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容。安全生产责任制中应当包含事故隐患排查治理相关内容，明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准。5.安全生产组织领导机构5.1本公司安全生产委员会（以下简称安委会）为安全生产组织最高领导机构，总经理任主任，主管安全副总经理任副主任。5.2安委会下设安全生产委员会办公室（以下简称安委办）。5.3公司级其他领导对分管部门的安全生产负领导责任。5.4部门经理对本部门的安全生产负领导责任。5.5班组长对本班组的安全生产负责。6.安全生产责任制的制定、评审及批准6.1安全生产责任制文本由安委办组织起草后交主管安全副总经理审阅。6.2公司主管安全副总经理审阅后提出修改意见。6.3安委办修改后下发至各级领导干部、各个部门、各类人员。6.4安委办组织召开安全生产责任制征集意见会议，各部门代表参加并将意见在会上提出。6.5安委办总结征求的意见，汇总后反馈给公司主管安全副总经理，主管安全副总经理给出修改意见。6.6安委办根据修改意见对安全生产责任制进行修改。6.7安委办将修改后的安全生产责任制文本交安委会审批，审批通过，下发各部门；审批未通过，安委办重新修订。7.安全生产责任制的更新7.1安委办每三年对安全生产责任制进行修订、更新一次。7.2当国家相关法律法规、公司组织机构等发生变化时，安委办及时组织修订与更新。7.3安全生产责任制修订完成后，应及时将最新的文本下发各部门、各岗位，并收回废止执行的文件。8.安全绩效考核8.1安委办每半年对各部门、各级人员进行安全绩效考核一次。8.2安委办根据各岗位安全生产责任制，对日常安全检查结果、各岗位安全职责的履行情况进行综合评估。8.3具体考核办法见《安全生产奖励和惩罚制度》。9.生产安全事故责任追究本条责任追究对象仅限于安全生产事故的直接责任者、主要责任者和管理责任者，涉及领导干部的其他行政处分依照国家关于生产安全事故行政责任追究规定的有关条款执行。9.1生产安全事故责任分类直接责任者:指其行为与事故的发生有直接关系的人员。主要责任者:指对事故的发生起主要作用的人员。有下列情况之一时，应由肇事者或有关人员负直接责任或主要责任。――违章指挥或违章作业、冒险作业造成事故的；――违反安全生产责任制和操作规程，造成伤亡事故的；――违反劳动纪律、擅自开动机械设备或擅自更改、拆除、毁坏、挪用安全装置和设备，造成事故的。领导责任者:指对事故的发生负有领导责任的人员。领导责任的界定以其岗位安全生产责任制为主，同时按照安全生产法规及相关文件进行责任界定。9.2生产安全事故责任分级主要责任（重要责任）属渎职、失职的应为主要责任（重要责任）。次要责任（一般责任）不属渎职、失职的应为次要或一般责任。9.3责任追究处理根据事故责任的大小，对事故责任者进行不同程度的处罚，处罚的形式有行政处罚、经济处罚和刑事处罚。事故调查方法见《生产安全事故报告和调查处理制度》。行政处分工作不负责任、违反岗位安全生产责任制、玩忽职守、违反操作规程、违章指挥造成事故者，应给予行政处分（处分为警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除）。发生较大及以上事故者主要责任人给予留用察看或开除处分重要责任人给予记过及以上处分一般责任人给予警告及以上处分次要责任人给予通报批评及以上处分发生上报一般事故者主要责任人给予记过及以上处分重要责任人给予警告及以上处分一般责任人给予警告处分或通报批评次要责任人给予通报批评发生企业级事故者主要责任人给予警告及以上处分重要责任人给予警告或通报批评处分一般责任人给予通报批评次要责任人进行批评不属“三违”造成人身伤害，特别是自身伤害者视情节减、免处分。在事故中负有责任的，不能因负伤而减免处分。死亡的责任人不再追究处分。经济处罚受通报批评者扣发一个月奖金。受警告处分者扣发二个月奖金。受记过处分者扣发三个月奖金。记大过及以上者扣发三个月至半年奖金。对造成经济损失的事故，事故责任者另行赔偿。按月基本工资，主要责任者扣20％；重要责任者扣15％；责任者扣10％。=1\*GB2⑴部门级事故：按上述标准扣罚3个月。=2\*GB2⑵一般事故：按上述标准扣罚6个月。=3\*GB2⑶较大事故：按上述标准扣罚9个月。=4\*GB2⑷重大、特别重大事故：按上述标准扣罚12个月或以上。其中受司法部门起诉者另行规定。=5\*GB2⑸构成报政府部门一般及以上事故，政府安全生产监督管理部门按《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院第493号令）对事故责任单位、主要负责人及责任人进行罚款处理的，公司不再重复扣罚。10.附则10.1本制度由安委办负责修订与解释，本制度自印发之日起施行。安全生产例会管理制度1.目的1.1为了及时了解和掌握各时期的安全生产情况，协调和处理公司生产经营过程中存在的安全问题，消除事故隐患，确保安全生产，特制定本制度。2.管理范围2.1安全生产例会会议及班前会。3.责任分工3.1总经理负责主持召开公司安全生产例会会议。3.2各部门经理负责组织召开本部门人员参加的例会。4.管理要求4.1公司安全生产委员会例会会议公司安全生产委员会例会会议，每季度召开一次，由安保部召集，公司主要负责人主持，小组成员参加，时间不限，地点由召集人决定。会议主要内容：研究、讨论如何贯彻执行党的安全生产方针、政策。审定、分解考核企业里的安全目标管理计划及执行情况，研究解决重大隐患，且在会上提出对策，拟定解决的办法及防范措施，协调在隐患处理过程中的分工和协作，指定隐患整改的具体负责人及隐患整改的要求和期限，审议公司的重大事故，审定并通过对重大事故的处理决定和通报等。会议记录由安全员负责填写，会议对所议事项以及作出的决定，应形成文字记录，追踪检查会议决议的执行情况。4.2部门安全生产例会部门安全生产例会，每月至少一次，由部门经理召集，会议内容：总结前期的工作，布置今后工作重点及应注意的问题。会议记录由指定主管人员填写，会议对所议事项以及作出的决定应形成会议记录，定期向总经理或副总经理汇报。4.3相关工作要求4.3.1会议召集者在开会之前，应做好有关资料准备工作，会议上要讨论研究解决的问题应列出，按时向总经理进行传递,并对存在问题及时协调处理。4.3.2通知参加会议人员时，要把会议主要内容、开始时间、大约需要多长时间、会议地点交代清楚。4.3.3参加会议的人员，都应按时参加会议，做到善始善终，确实不能参加的，要在开会之前和召集人说明情况，并得到允许。对未经允许擅自不参加或迟到、早退的人员，由会议召集人按照相关管理规定对其进行经济处罚。4.3.4会议上决定的情况各部门和责任人，必须不折不扣地认真执行，及时完成。4.3.5安全会议记录每年整理一次，并保存3年。5.相关记录5.1安全生产例会会议记录5.2安全会议记录安全投入保障管理制度1.目的为加强企业安全生产费用管理，建立企业安全生产投入长效机制，确保企业对安全生产管理、事故隐患整改和安全技术措施所需费用的提取和使用，确保安全资金投入能及时到位，根据国家相关规定，结合企业的实际，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于企业的安全生产费用的提取和使用。3.引用法规及相关文件3.1《中华人民共和国安全生产法》3.2《中华人民共和国职业病防治法》3.3《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》3.4《企业安全生产费用提取和使用管理办法》财企〔2021〕16号4.术语安全生产费用：是指企业按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。5、职责5.1总经理对安全费用投入负全面领导责任。负责审批安全费用提取、安全投入计划、经费使用报告。5.2财务部负责对安全费用进行统一管理，审核安全费用提取、安全投入计划、安全经费使用等，根据年度安全生产投入计划，做好资金的投入落实工作，建立安全经费台帐，确保安全投入迅速及时，做到专款专用。5.3安保部负责编制本企业安全投入计划，报副总经理审核、总经理批准后，由采购人员具体实施安全经费投入。6、企业按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金，其使用范围如下：6.1安全宣传教育、培训：如用于安全生产宣传教育、培训的标语、宣传画、影碟、学习资料；企业负责人、安全管理人员和从业人员以及特种设备作业人员的培训、考核、取证的费用预算等。6.2安全技术措施工程建设。6.3为了保障生产过程中员工的安全与健康而配备符合国家标准或者行业标准的个体防护用品。如工作服、工作鞋、绝缘工具、安全带、防护手套、口罩、毛巾、肥皂等。6.4安全设备、设施、工艺更新和维护。6.5安全设施、特种设备等设备设施的的检测、检验。6.6应急救援投入：配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出；应急救援组织办公费用；应急救援培训及演练费用等。6.7安全生产方面的认证：安全标准化企业评审费及安全生产其他方面的认证费等。6.8危险源辨识、评估和安全生产标准化建设。6.9危险源监控和事故隐患整改费用。6.10参加安全生产责任险。6.11其它为提高安全状况所需费用等。7、安全费用的使用和管理7.1财务人员要严格控制安全经费的使用，不得浪费，不得任意缩减。每一笔安全投入资金的开支，应由相关主管人员、总经理共同签字。年度结余资金应结转到下年度使用。7.2如较大的安全项目或安全专户资金不足时，应由安全生产委员会研究，临时追加安全帐户资金，保证安全生产所需费用。7.3若发现安全费用支取人员擅自挪用安全费用的，总经理将按情节严重程度严肃处理，处理办法由安全生产委员会讨论决定；因安全资金投入不到位或被挪为它用，而造成人员伤亡和重大经济损失的，要追究当事人的责任。8、相关记录8.1安全投入使用计划8.2安全投入使用台账安全教育培训管理制度1.目的1.1规范本企业安全教育与培训管理；1.2提高本企业员工安全意识和安全素质，预防各类事故的发生。2.管理范围2.1本制度适用于本企业全体员工。3.责任3.1安全培训教育由总经理办公室负责，并作相关记录。3.2财务部负责提供资金和其他资源保障。4.管理工作要素4.1企业级管理人员安全教育培训企业主要负责人、安全生产兼职管理人员每年接受有资质的安全生产培训企业培训，并取得相应的安全管理资格证书。并按规定每年参加再培训（8学时）。4.1.2企业组织全体员工每年进行一次安全培训和实际操作演练。4.1.3安全员负有管理职责按规定做好教育内容和考核情况记录和建立健全安全教育档案。4.2从业人员安全教育培训新从业人员在上岗前必须经过本公司、部门、班组三级安全培训教育，培训学时为24学时，培训合格方可上岗作业。新从业人员在试用期内，经二次安全培训考查不合格，即予辞退。公司级安全教育培训由安保部负责实施，并按规定做好教育者和受教育者双方签字的安全培训记录和台帐。公司级岗前安全培训内容应当包括：※本企业安全生产情况及安全生产基本知识；※本企业安全生产规章制度和劳动纪律；※从业人员安全生产权利和义务；※有关事故案例等。部门级安全教育培训，由部门主管（安全员）负责，并按规定做好教育者和受教育者双方签字的安全培训记录和台帐。部门级岗前安全培训内容应当包括：※本部门工作环境及危险因素；※所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；※所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；※自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；※安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；※预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；※有关事故案例；※其他需要培训的内容。班组级安全教育培训，由班组长负责，并按规定做好教育者和受教育者双方签字的安全培训记录和台帐。班组级岗前安全培训内容应当包括：※岗位安全操作规程；物业工作服务流程；※岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；※有关事故案例；※其他需要培训的内容。从业人员在本企业内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受部门级的安全培训。培训分别由调入的部门负责实施，并按规定做好教育者和受教育者双方签字的安全培训记录台帐。企业实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。具体由企业安全员负责实施，并按规定做好教育者和受教育者双方签字的安全培训记录台帐。对老职工（在本企业连续工作一年以上）每年进行一次安全教育培训，具体由企业安全员负责实施，并按规定做好教育者和受教育者双方签字的安全培训记录台帐。4.3特种作业人员安全教育培训从事电工作业，金属焊接，登高架设作业等特种作业的人员。特种作业的人员按国家规定，经有培训资质的企业培训考核合格，取得《特种作业人员操作证》方可上岗作业。取得《特种作业人员操作证》者，按国家规定每两年复审一次；无证或证书过期者不得上岗作业。特种作业的人员由企业安全员负责监督、登记，并及时与有关部门联系统一参加培训或复训；按规定做好特种作业人员的安全教育、复训记录并整理归档。4.4职业卫生教育培训由安全员负责宣传教育，讲解相关法律法规。4.5经常性安全生产宣传教育企业定期开展安全生产活动。利用黑板报、广播等宣传工具开展经常性的安全教育，造就“人人讲安全，处处讲安全，事事讲安全。”的良好安全氛围。具体由企业安保部负责实施。安保部按规定做好各项安全生产活动的记录并整理归档。5.相关的记录5.1年度安全教育培训计划5.2安全培训教育记录表5.3三级安全教育登记卡5.4特种作业人员登记台账安全生产检查制度1.目的1.1为贯彻落实国家有关安全技术标准和规程，认真检查并及时发现和消除设备设施、作业环境、人员操作等方面的隐患，从而避免工伤事故的发生，保护职工的身心健康、安全，特制定本制度。1.2本制度规定了安全生产检查的项目、内容、时间、方法、隐患整改、责任分工及要求。2.适用范围2.1本制度适用于企业各岗位。3.责任3.1安保部负责组织实施安全检查；3.2总经理定期参加安全检查工作；3.3各部门负责属地设备设施、消防设施、器材安全检查工作；3.4本公司其他人员负责辖区安全检查工作。4.管理要求4.1管理总则安全生产检查依据“分级管理、分线负责”的原则进行实施。安全生产检查的方式一般按检查的目的、要求、阶段、对象不同、分为综合检查、日常检查、专项检查、节假日检查和季节性检查五种。4.1.3综合检查是指对经营服务活动进行全面安全检查。日常检查是指各岗位员工对安全生产的日查、周查。主要包括：巡逻检查、岗位检查和重点检查。专项检查是根据企业特点，安保部组织有关专业技术人员和管理人员，有计划、有重点地对某项专业范围的设备、操作、管理进行检查；工程部组织相关技术人员对所属设备设施进行安全检查。节假日检查是指节假日由安保部组织的各项安全检查。4.1.7季节性检查是指夏季和冬季来之前进行安全检查。4.2日常性安全检查要求检查范围※设备设施、房屋建筑、作业环境，以及违章指挥、违章作业情况。※危险源：按照危险源识别和评价划定“重要”和“一般”两级危险源。管理要求※操作者每天上班前和工作结束后应对本岗位的设备设施和作业环境进行检查。※每天对本管辖内的设备设施和作业环境进行日常检查，填写日常检查记录。还应利用班前会、班后会及安全活动日等多种形式，发动群众进行互相检查。发现违章、隐患应及时予以制止或消除，解决不了要向部门主管领导和安保部报告。※危险源检查：班组每月一次，要认真填写危险源检查表。4.3专项检查要求检查时间※专项检查由安保部组织，针对企业状况，对本企业特种设备、电气设备设施、消防设施、作业环境进行专门检查。※安保部经理组织，安保部、工程部相关人员参加。※专项检查每季度进行一次，检查的时间为每季度末的最后一周内进行。4.3.2管理要求※专项检查应由安全生产委员会组织编制《安全检查表》，按照表列项目进行检查，检查前，要组织检查人员学习检查表内容。※专项检查中发现违章、隐患应及时予以制止或消除，不能立即整改的由检查组下达整改通知单。检查结束后，由安保部收集检查中的各种资料，填写检查记录；安全员将检查中存在的问题汇总，向主管副总经理汇报。4.4节假日检查要求检查时间※本企业应于每年“元旦”、“春节”、“五一”、“十一”前一周结束自查。检查内容※查应急物资：查应急物资是否正确贮备齐全，消防器材是否灵敏有效。※查制度：检查企业安全生产规章制度是否在生产活动中是否得到了贯彻执行，有无违章作业和违章指挥现象。※查纪律：查劳动纪律的执行情况，查安全生产责任制的落实情况。※查隐患：设备设施、公司房屋建筑、作业环境等的隐患和整改措施的落实情况。检查方法及要求※通过人员询问、现场勘察等方法，进行现场检查。※检查工作要充分发动群众，认真开展群众性自查和整改，并将检查情况上报主管副总经理。※总经理对检查、整改情况进行监督、检查，对重大隐患应及时整改。4.5隐患整改要求对查出的重大隐患，应下达整改指令，限期整改，并建立隐患排查治理台帐。对各种安全检查查出的隐患，原则上必须立即安排整改，按“四定”（定整改措施、定完成时间、定整改负责人、定资金。）原则整改到位；对一些较大和整改有难度的隐患要及时列入计划整改项目，明确责任人和整改时间进度，并及时对口上报上级有关部门，以便指导、帮助、协调解决，确保设备设施安全。4.5.3隐患整改完成后，由隐患整改通知单的下发企业（人员）进行验证，归档。4.6安全检查表的编制、记录保留时限编制安全检查表的依据有关规程、规范、规定、标准与手册；本企业的经验。4.6.4各类安全检查记录保留3年，检查记录注意防火、防潮。5.相关记录5.1安全检查计划5.2安全检查记录事故隐患排查治理管理制度1.目的1.1为了建立企业安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，认真贯彻执行国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》，保障员工生命、财产安全，特制定本制度。1.2本制度规定了事故隐患分类﹑排查、报告、整改及奖励办法。2.适用范围本企业经营服务。3.责任3.1总经理对本企业的安全隐患排查和整改治理负主要责任。3.2安保部负责隐患排查的建档和监控，并监督相关人员落实隐患的整改治理。3.3其他部门负责本部门隐患排查治理工作。4.安全管理工作要求4.1事故隐患的含义本制度所称安全生产事故隐患（以下简称事故隐患），是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。4.2事故隐患的分类事故隐患分为一般事故隐患、重大事故隐患。一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营企业自身难以排除的隐患。4.3组织机构企业成立事故隐患排查委员会，分别由企业总经理任组长，安全生产委员会成员为组员，安保部主要负责活动开展的日常管理工作。事故隐患排查领导小组组长：总经理副组长：副总经理成员：安全员、各部门经理等。4.4隐患的排查与报告隐患的排查按照“谁主管，谁负责”的原则，各级人员应对各自管辖区域内按照企业《安全检查制度》中规定时间、内容和频次对隐患进行排查，及时收集、查找并上报发现的事故隐患，积极采取措施对隐患进行整改。隐患的报告发现隐患一般采用逐级报告的方法，即员工报部门主管，最后报安保部；安全员对各类隐患进行登记分类。报告形式4.4.3.1报告一般采用书面形式，特殊情况可采用口头报告。4.4.3.2在书面报告中，报告人要把隐患地点﹑事故隐患内容﹑拟采取措施建议﹑报告人姓名﹑报告接受人姓名、报告时间等写清楚。（详见隐患排查报告表）4.5隐患的整改和验收接到员工事故隐患报告后，主管应立即按照隐患排查领导小组的职责分工，组织本企业专业人员对隐患进行核实，安保部组织相关人员进行整改；最后进行验证。对于重大事故隐患，由企业主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案。在事故隐患治理过程中，事故隐患部门应当采取相应的安全防范措施，防止事故发生。4.6档案建立安保部应对各类人员查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案。信息档案中应包括隐患整改、排除办法、整改意见、结果追踪等内容。4.7奖惩根据隐患的大小及其危害程度，对隐患发现者进行奖励，奖励采用现金兑现并通报表扬，由主管申报，副总经理审核、总经理批准后实施。发现了事故隐患因未及时整改，报告人也没继续上报而导致事故的发生，将对发生事故的相关人员按照《安全奖惩管理制度》中罚款金额的两倍进行处罚，对责任人将从重处理，报告人不承担责任。5.相关记录5.1隐患排查报告表5.2隐患整改通知单5.3隐患整改治理记录表。安全生产事故报告和处理管理制度1.目的1.1为了规范生产安全事故的报告和调查处理，落实生产安全事故责任追究制度，防止和减少生产安全事故，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》和有关法律，制定本制度。2.管理范围本制度适用于本企业所有发生的生产安全事故。3.责任3.1总经理负责企业各类事故的管理。3.2副总经理参与各类事故调查、统计和汇报。3.3安保部负责火灾事故、爆炸、伤亡事故的报告和处理。3.4工程部负责属地设备事故、环境污染事故的报告和处理。4.管理内容及要求4.1事故等级的划分根据生产安全事故（以下简称事故）造成的人员伤亡或直接经济损失，《生产安全事故报告和调查处理条例》将事故分为以下等级：特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。本条所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。4.2事故报告管理要求事故报告应当及时、准确、完整，任何企业和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。事故调查处理应当坚持实事求是、尊重科学的原则，及时、准确地查清事故经过、事故原因和事故损失，查明事故性质，认定事故责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者依据国家法律、法规或企业规章制度追究责任。参加事故调查处理的部门和企业应当互相配合，提高事故调查处理工作的效率。任何企业和个人不得阻挠和干涉对事故的报告和依法调查处理。对事故报告和调查处理中的违法违纪行为，任何企业和个人有权向企业和总公司的安监、监察部门举报，接到举报的部门应当依据法律法规和企业规章制度及时处理。事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本企业负责人报告；本企业负责人接到报告后，应当于1小时内向海淀区安全生产监督管理局及上级总公司主管部门报告。4.2.7事故报告应当包括下列内容：※事故发生企业概况；※事故发生的时间、地点以及事故现场情况；※事故的简要经过；※事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失。※已经采取的措施；※其他应当报告的情况。4.2.8事故报告后出现新情况的，应当及时补报。4.2.9自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。0事故部门负责人接到事故报告后，应当立即启动事故相应应急预案，或者采取措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。1总经理接到事故报告后，要组织有关人员立即赶赴事故现场，组织事故救援。2事故发生后，有关人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。3因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。4本企业事故报警：直拨010-622609134.3事故调查管理要求依据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，相应政府相关部门组成事故调查组进行调查时，总经理派人协助调查。未造成人员伤亡的一般事故，企业要同有关政府部门协商，接受政府主管部门委托，企业进行事故调查。企业进行事故调查时，事故调查组由安全生产委员会成员组成。事故调查组可以聘请有关专家参与调查。事故调查组成员应当具有事故调查所需的知识和专长，并与所调查事故没有直接利害关系。事故调查组依据《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定开展事故调查，提交事故调查报告。4.4事故处理管理要求由各级政府进行调查处理的，企业按照各级人民政府的批复进行处理。企业进行调查处理的，依据企业规章制度，按照事故调查报告进行处理。5.相关记录5.1事件事故调查处理报告5.2事故管理档案事故应急救援管理制度1.目的通过预先计划和应急措施，充分利用一切可能的力量和资源，在事故发生后迅速控制其发展，保护现场职工和附近单位和居民的健康与安全，并将事故对环境和财产造成的损失降至最小程度。2.范围凡可能影响生产安全的事故、自然灾害、突发事件都应编制应急救援预案。3.职责3.1总经理3.1.1负责对外发布事故相关信息及对外协调；3.1.2负责事件处理过程中的后勤保障。3.2安保部3.2.1负责应急准备与响应的归口管理工作；组织编制本企业突发公共事件应急预案；3.2.2组织本企业公共事件应急预案的演练和评审；负责对各部门应急预案的演练、评审及执行情况的监督检查；。3.2.3负责应急预案培训的归口管理；3.2.4负责组织并指导本企业各部门编制专项应急预案和现场应急处置方案。负责本部门应急设备物资准备和管理；3.2.6负责对相关人员的应急设备使用的培训。3.3工程部3.3.1负责对设备设施、配电设施的异常情况预警的收集、分析和传递。组织特种设备、触电事故专项应急演练。4.管理内容及要求4.1应急救援预案的编制、审批（1）安全生产委员会负责组织编制应急救援预案（2）应急救援预案的主要内容：a．建立应急救援机构和指挥中心，以及明确相应职责；b．物质危险特性及可能导致事故的途径；c．应急救援的资源管理；d．应急救援的程序；e．事故的处置。（3）应急救援预案编制完成后，报主要负责人（总经理）批准后执行。同时需向当地安监部门和有关部门备案，并通报当地应急协作单位。4.2应急救援预案的教育和演练（1）定期组织应急救援预案的相关人员进行培训，使其熟悉本企业应急救援预案内容以及救援程序。（2）定期组织员工学习现场处置方案，使员工熟悉现场应急措施，掌握具体的处置方法。（3）企业定期开展群众性的有关预防火灾爆炸事故的宣传教育，使广大职工和周边群众都能较熟练掌握火灾爆炸事故的防护及自救方法。（4）企业应每年组织公司人员进行综合应急疏散演练；每半年组织有针对性的现场处置方案演练或专项应急演练。通过演练，评估应急准备状态、事故应急能力，检验应急人员对预案执行程序的了解程度和实际操作技能。同时每次演练结束后评价演练效果，评价应急救援预案的充分性和有效性，并做好相关记录。（5）安保部应定期组织相关人员对应急救援预案进行讨论，并结合应急演练过程中发现的缺陷和不足，及时对预案进行修订，一般情况下每3年修订一次，潜在事件和突发事故发生后，及时评审修订预案。4.3应急救援器材储备（1）企业配备满足本企业生产安全事故应急处置需要的应急物资（包括：空气呼吸器、消防器材、电视监控系统、应急广播系统、应急照明系统、防毒面具、安全头盔、警戒带、袖章标识、通讯设备、对讲系统、手电等），由专人负责管理，并建立管理台账。（2）安保对应急物资定期进行检查、维护、保养，确保其完好、可靠，并做好记录。5、相关文件和记录6.1应急救援预案6.2应急救援预案培训记录6.3应急救援预案演练记录6.4应急救援预案评审记录6.5应急救援器材台账消防安全管理制度1.目的1.1对消防安全进行控制管理，保障企业的健康、稳定发展。2.管理范围2.1适用于本企业消防安全工作的组织管理、责任划分、明火管理、电源电气管理、消防器材管理、消防安全检查、突发安全事件响应等过程管理。3.责任3.1总经理负责确定逐级消防安全责任，批准实施消防安全管理制度和保障消防安全的重要问题。根据消防法规的规定建立企业志愿消防队。3.2安保部负责拟订年度消防工作计划，组织实施日常消防安全管理工作；组织实施防火检查和火灾隐患整改工作3.3各部门负责督促检查本部职工贯彻执行消防规章制度，协助有关领导检查落实各级消防责任制的情况，组织每季度的防火检查，消除火灾隐患。对查出的火灾隐患和不安全因素，及时向总经理或副总经理汇报，并认真督促解决。4.管理工作要求4.1法规依据《中华人民共和国消防法》国务院《危险化学品安全管理条例》《北京市消防条例》公安部《机关、团体、企业、事业企业消防安全管理规定》4.2方针和原则：消防安全管理以“预防为主，防消结合”为基本方针；实行“谁管理，谁负责；谁使用，谁维护”的原则。4.3组织管理企业实行总经理领导下的消防安全责任制，逐级落实各岗位消防安全责任制。企业应当建立、健全职工岗位消防安全责任制，明确各岗位的防火责任区和消防职责。企业应当对职工进行经常性的消防安全宣传教育，普及消防知识，增强安全观念。让职工懂得本岗位有什么火灾危险，懂得预防措施，懂得灭火方法；会报警，会使用消防器材，会处理事故苗头。企业应建立志愿消防队，锅炉房、燃气计量间、配电室等防火重点部位的职工都应参加志愿消防队，志愿消防队要定期开展消防演练。4.4消防安全责任总经理作为企业消防安全第一责任人，应当履行下列消防安全职责：※执行消防法规，保障本企业消防安全符合规定，掌握本企业的消防安全情况。※统筹安排本企业的消防安全管理工作，为本企业的消防安全工作提供必要的经费和组织保障。※逐级落实消防安全责任，组织开展消防安全检查，督促落实安全隐患整改，及时处理涉及消防安全的重大问题。※按照国家消防法律法规及其他消防安全相关规定的要求，结合企业发展实际情况，制定完善企业消防安全管理相关规章制度。※拟订消防安全资金投入及组织保障方案。※组织实施消防安全检查和火险隐患整改工作。※落实各岗位消防安全责任制，明确消防安全职责；※组织实施对本企业消防设施、灭火器材和消防安全标识的维护保养，确保其完好有效，确保疏散通道和安全出口畅通。※组织灭火和应急疏散预案的实施和演练。副总经理※协助总经理做好消防安全工作，对分管部门的消防工作进行监督、检查。※监督各部门落实消防安全责任制，明确消防安全职责；※贯彻落实消防安全法律法规和其他要求，履行岗位消防职责；※参加公司组织的消防安全检查，督促相关责任部门整改火险隐患；※审核危险作业许可证手续；※组织灭火和应急疏散预案的实施和演练；※完成总经理委托的其它消防安全管理工作。4.4.3安保部※负责组织本企业消防安全工作，监督、检查和考核各部门消防安全工作有效开展情况。※负责制定并贯彻落实企业的消防安全制度、消防安全操作规程、消防安全责任制，制定灭火和应急救援预案，实现组织健全、制度健全、管理到位、执行有力。※负责建设工程消防设施设计、施工、验收的“三同时”制度的贯彻执行和申报、审批、验收工作。※根据实际需要，按照国家标准、行业标准和地方标准，按需及时配置消防设施和器材，定期检查、维护，确保完好可靠。※负责做好消防宣传、教育工作，开展“消防四个能力”建设工作，通过培训，使职工具有：会管理、会检查、会使用、会报警、会救援等五个基本能力。※负责组织开展专项消防安全检查，重点防火部位每季度至少进行一次全面检查、建筑物的消防设施每年至少进行一次全面检查，记录完整准确，存档备查。※负责组织开展日常消防安全检查、整改工作，督促消防技术措施和管理措施的落实到位，及时发现和消除火灾事故隐患，保障疏散通道、安全出口、消防通道畅通，保证防火防烟分区、防火间距符合消防技术标准。※负责做好志愿消防队员培训，开展消防演练，提高初期灭火技能。※负责动火作业的审批并监护动火作业施工的消防安全，严禁违章、冒险作业。※负责组织企业内部一般性火警、火灾事故的调查、分析、处理，严格落实“四不放过”原则。※协助上级机构对本企业重大火灾事故的调查、分析、处理工作。※企业消防安全责任人委托的其它消防安全管理工作。其他部门领导职责：※对职责范围内的消防安全工作负责。※认真贯彻执行企业的消防安全管理制度，开展消防安全教育，督促职工遵章守纪，树立强烈的消防安全意识，自觉做好消防安全工作。※定期组织本部门的消防安全检查，特别是重点防火部位的检查，发现隐患应及时整改或上报协调整改，主动预防火灾事故。※组织本部门志愿消防队员参加消防培训演练和应急救援工作，定期组织员工进行消防紧急疏散演练，提高处置突发事件的应变能力。※严格管理、检查和维护本部门配置的消防设施和灭火器材，发现损坏、过期、失压、遗失时，应主动及时报告安保部，及时整改恢复使用功能。※严格执行动火作业申报审批制度、严格定点吸烟管理、严格重点防火部位的监督管理。※发生火灾时，应立即通报安保部。同时，及时组织抢救，注意保护事故现场，参加或组织火灾事故的调查、分析，坚持“四不放过”原则。班组长、兼职安全员职责※负责协助上级领导开展本部门、班组的消防安全工作，认真执行上级布置的防火工作任务。※教育、督促员工遵守消防安全管理制度，制止违章行为，监督考核定点吸烟，及时消除事故隐患。※组织员工进行消防知识的学习和演练，提高消防安全意识和灭火技能。※定期组织班、组级消防安全检查，特别是电气防火、易燃易爆重点防火部位的检查，发现隐患应及时整改或上报协调整改，主动预防火灾事故。※严格管理、检查和维护本班组配置的消防设施和灭火器材，发现损坏、过期、失压、遗失时，应主动及时报告部门领导、安保部，及时整改恢复使用功能。※严格执行动火作业申报审批制度、严格定点吸烟管理、严格重点防火部位的监督管理。※严格执行岗位安全操作规程和作业指导书，不违章指挥，不违章作业。※发生火灾时，迅速向总经理或安保部报告，并带领员工积极进行抢险救灾，做好抢救伤员、疏散人群、保护现场工作。各岗位员工消防安全职责※负责管理区域内消防安全的自查与隐患整改工作；※对管理区域内重大消防安全隐患应及时上报部门经理和总经理；※负责管理区域内消防器材的管理、维护和保养，严禁将消防设施设备挪作他用；※确保消防设施设备的整洁完好，确保消防通道的畅通。4.6明火管理4.6.1重点部位因工作需要使用电焊、气焊（割）时，必须事先报告安保部，并派专人监护，严格执行安全操作规程，必要时，应采取相应的消防安全措施。4.6.2企业须根据危险程度和建筑布局划分禁火区域。因工作需要在禁火区域内动用明火时，必须事先向安保部申请同意，由专人监护，在确认无火灾、爆炸危险源后方可动火施工。动火施工人员应遵守消防安全规定，并落实相应的消防安全保护措施。4.6.3严禁在锅炉房、仓库、财务室等重点区域内使用明火。4.6.4企业易燃易爆物品作业场所，应有明显禁烟、火警标志，严禁吸烟。4.6.5外来企业或人员进场作业前，必须规定其进出的路径，保证作业范围内的消防安全。4.7电源电气管理4.7.1配电室、中央空调机房、仓库、锅炉房内严禁擅自乱拉、乱接电源线路，不得随意增设电器设备。如需改变或安装线路，必须由持合格证的电工负责。4.7.2锅炉房、中央空调机房、库房的电源线路、电器设备应保持清洁，配电箱、立式配电柜内应保持干燥，不得有灰尘堆积，不准堆放物品。各电气设备的导线、接点、开关不得有断线、老化、裸露、破损。禁止使用不合格的保险装置，电气设施严禁超负荷运行。4.7.3企业委托有资质企业，合理安装电气设备，做到安全操作，经常检查，及时维修，保证用电安全。4.7.4电气线路、电器设备必须由持合格证的物业电工进行安装、检查和维修保养，操作时必须严格遵守各项安全操作规程：4.7.5凡电加热设备应落实专人负责操作和看管，离开时必须切断电源。4.7.6电工应经常组织对电气等关键设备进行巡检，及时清除易燃品。4.7.7严禁在设备的电动机上、电箱开关内摆放物品。4.7.8严禁在电线、电缆上方堆放原辅材料、成品等易燃易爆物品。4.8消防设施、器材管理4.8.1企业应根据消防安全管理的需要，配备适当种类和足够数量的消防设备和器材，但不得挪作他用。4.8.2安保部应建立本企业《消防设施、器材检查记录》，详细记录企业消防器材的名称、规格型号、数量、安装地点、有效状况等。4.9消防器材管理要求要点：4.9.1消防设备器材和工具应放置在醒目、取用方便的地点。4.9.2消防设备、器材的周围原则上不准堆放杂物和挂放其他物品，不得堵塞消防通道，企业安全员对消防设备、器材要建立定期维修保养制度，保证完好有效。4.10消防安全检查4.10.1企业必须建立、健全消防安全检查制度，及时发现和消除安全隐患。4.10.2安全员应每月组织消防安全检查，相关人员实行日检查，企业全面检查。消防安全检查内容应包括：※用火、用电有无违章情况；※消防通道有无堵塞；※消防器材是否到位、有效；※是否存在线路私拉乱接、开关裸露等安全隐患；※安全出口、应急照明是否良好；※电气等关键设备运转是否良好，有无易燃易爆物品摆放或粘附；※火灾等安全隐患的整改情况及防范措施落实情况。4.10.3安全员每次检查后，应形成《防火检查记录》并及时通报主管领导。安全员对查出的安全隐患或违章作业应认真研究，有条件的立即采取措施整改、消除。对一时难以解决的要及时上报，同时采取有效防范措施限期整改。4.10.4安全隐患或违章作业整改完毕，负责整改的部门或责任人应及时将整改完成情况报送安保部验证、存档。4.11发生安全事件响应4.11.1发生火灾、爆炸等消防安全突发事件时，各级人员应积极参与突发事件的处理工作，实施灭火和应急疏散方案，确保火险事故得到及时有效处理，尽量避免或将损失降低到最小。4.11.2一旦发生火灾、爆炸等安全突发事件时，相关人员应立即采取果断的应急措施，迅速扑灭火灾，紧急疏散人员，如触发报警装置报警及动用灭火器、消防栓等，以控制事故蔓延。4.11.3员工在发现火灾、爆炸等安全事故无法控制时，应立即拨打“119”火警报警。4.11.4应对消防安全突发事件过程中，有下列行为之一者，企业将视情节轻重给予通报批评、降级、开除或采取经济处罚：※不服从企业领导的应急指令的；※提供错误、虚假的消防安全信息，导致企业决策失误的；※玩忽职守，对突发安全事件隐瞒、缓报或置之不理的；※麻痹大意，组织领导不力，处置不及时的。4.12激励4.12.1企业将对在消防安全管理工作中有显著成绩的部门和个人予以表彰和奖励：※模范执行消防安全法规、规章和岗位防火责任制，在消防安全工作中做出突出贡献的；※积极参加灭火战斗、抢救企业财产和保护员工生命安全表现突出的；※刻苦钻研消防安全业务，提出合理化建议被采纳的；※发现和消除重大火险等安全隐患，避免火灾等重大损失的；※及时发现和扑救火灾，避免了重大经济损失的。5.相关记录5.1消防器材台帐5.2消防设施、器材检查记录表5.3防火检查记录5.4消防演练记录表5.5消防安全工作计划劳动防护用品配备和管理制度1.目的1.1规范职工劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理；1.2确保职工经营过程中的安全与身体健康，确保安全生产。2.管理范围2.1符合《安全生产法》、《职业病防治法》和国家安监总局《用人单位劳保用品管理规范》规定的岗位和操作人员。3.职责3.1安保部负责劳动防护用品配备标准的制定；拟定劳动防护用品采购计划。3.2采购部采购人员负责劳动防护用品的采购。库管负责发放。3.4工会负责对企业劳动防护用品管理工作进行监督。4.管理要求4.1劳动保护用品配备标准劳动防护用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比；不得以钱代物，必须按规定实物发放。4.2劳动防护用品的采购保管劳动防护用品由安全员根据岗位所需，制定劳保用品采购计划，报总经理审批同意，由公司主管人员统一采购。采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和特种劳动防护用品安全标志（“三证一标志”）。4.2.3凡劳动防护用品供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。4.3劳动防护用品的发放登记劳动防护用品的发放、更换，必须由职工本人签字，库管必须按规定建立劳动防护用品发放登记台帐。4.3.2工作服发放标准和周期为：每人发放两套冬装工作服，两套夏装工作服。冬装工作服为长袖，袖口系扣，夏装工作服为短袖。4.3.3对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月的人员停发劳动防护用品。复岗后按原劳动用品使用时间顺延（离岗期不计入使用期限）。4.3.4外单位来企业学习代培的职工，其工作服、劳保鞋等由原单位自备，企业不负责供应。4.4劳动防护用品正确使用安全员应教育职工，按照护品的使用规则和防护要求正确使用护品。使职工做到“三会”：会检查护品的可靠性，会正确使用护品，会正确维护保养护品。并定期进行监督检查。职工必须按规定正确穿戴劳动防护用品上岗作业，违者按规定给予经济处罚。4.4.3严禁职工变卖劳动防护用品，凡发现员工变卖劳动防护用品者，予以经济处罚。职工必须爱护和正确使用防护用品。如不到期损坏或丢失者，一般应由职工自理。若确系质量不好造成过早损坏，由部门主管报请副总经理审核同意后予以更换。4.5劳保用品的报废劳动防护用品必须按照国家要求和产品有效安全期内使用，超出安全防护期限不得继续使用，应立即报废，由企业收回后统一处理。劳动防护用品名称有限安全期工作服半年劳保手套七天劳保鞋一年防尘口罩五天毛巾三十天5.相关文件5.1职工劳动防护用品发放标准6.相关记录6.1劳动防护用品发放记录6.2劳动防护用品发放登记台帐劳动防护用品配备标准发放频度品种（12月）工种夏装口罩冬装工作帽绝缘鞋绝缘手套备注电工2211司炉工22水质化验员11管理人员22维修工22消防中控员22服务员22厨师221危险化学品安全管理制度1.目的为了加强对危险化学品的安全管理，保障企业有关生命、企业财产安全，保护环境，制定本条例。2.适用范围2.1适用于本企业化学危险物品的采购、使用、贮存等方面的管理。2.2化学危险物品为国家标准GB12268《危险货物品名表》中所列的压缩气体和液化气体；易燃液体、自燃物品和遭湿易燃物品；氧化剂和有机过氧化物；毒害品和腐蚀品六大类中的化学危险物品。3职责3.1采购部组织编制和完善危险化学品采购、贮存和使用的安全管理制度，并组织编制相应的事故应急预案。3.2安保部负责危化品使用过程的安全管理。4安全管理工作要求4.1采购采购部购买有资质的企业供应的危化品，同时向供应商索取安全技术说明书、检验合格报告等相关资料。采购人员根据各部门需求合理控制危化品的数量，保持合理库存。4.2使用4.2.1操作人员要严格执行岗位安全操作规程，正确使用危化品。现场危险物品要远离火源，防止发生火灾爆炸事故。4.3贮存采购人员根据各部门日常使用量，保障合理库存。4.3.2危化品按照规范要求，单独存放，现场张贴“禁止吸烟、禁止烟火、当心火灾”等安全警示标志。5相关记录5.1危险化学品MSDS清单5.2危化品进出库领用记录危险作业安全管理制度1.目的1.1对本企业紧急特殊需要的生产经营任务，不适用于执行一般性的安全操作规程，安全可靠性差，容易发生人身伤亡或设备损坏，事故后果严重，需要采取特别控制措施的特殊危险作业。必须采取特殊审批和保护措施，确保安全生产。2.危险作业管理范围：2.1高空作业(高度在2m以上,并有可能发生坠落的作业)；2.2在易燃易爆部位的动火作业；2.3临时用电作业；2.4受限空间和其它危险作业。3.职责3.1安保部负责企业内各项危险作业安全管理的监督执行。3.2动火作业执行单位负责办理《动火作业申请》并严格按规定进行动火作业。3.3安保部负责企业危险动火作业、受限空间作业的审批。3.4工程部负责审核施工企业申办临时用电相关手续。4.安全管理工作要求4.1危险作业审批凡属于上述4种范围，在进行危险作业前，应由具体执行部门（包括承包部门、个人）共同填写“危险作业许可证”，报主管副总经理批准后，方可开始作业。危险作业的企业应制定危险作业安全技术措施，报请主管部门批准。4.2危险作业的实施危险作业申请批准后，必须由执行企业领导下达危险作业指令。操作者有权拒绝没有正式作业指令的危险作业。作业前，企业领导或危险作业负责人应根据作业内容和可能发生的事故，有针对性地对全体危险作业人员进行安全教育，落实安全措施。危险作业使用的设备、设施必须符合国家安全标准和规定，危险作业所使用的工具、原材料和劳动保护用品必须符合国家安全标准和规定。做到配备齐全、使用合理、安全可靠。危险作业现场必须符合安全生产现场管理要求。作业现场内应整洁，道路畅通，应有明显的警示标志。危险作业过程中实施企业负责人应指定一名工作认真负责、责任心强，有安全意识和丰富实践经验的人作为安全负责人，负责现场的安全监督检查。危险作业企业领导和作业负责人应对现场进行监督检查。对违章指挥，作业人员有权拒绝作业。作业人员违章作业时安全员或安全负责人有权停止作业。危险作业完工后，应对现场进行清理。5.相关记录5.1危险作业申请表5.2危险作业许可证危险作业申请表编号：危险作业种类高空作业临时用电作业动火作业受限空间作业其他□□□□□□申请部门申请人作业地点作业时间现场作业人员现场监护人申请原因：作业内容及落实的防范措施：现场负责人确认签字：年月日联系：危险作业前，安全管理人员现场检查确认：签字：年月日安全员意见：签字：年月日备注临时用电作业许可证编号申请作业企业工程名称施工企业施工地点用电设备及功率电源接入点工作电压临时用电人电工证号临时用电时间从年月日时分至年月日时分序号主要安全措施确认人签名1安装临时线路人员持有电工作业操作证2在防爆场所使用的临时电源、电气元件和线路达到相应的防爆等级要求3临时用电的单相和混用线路采用五线制4临时用电线路架空高度在装置内不低于2.5米，道路不低于5米5临时用电线路架空进线不得采用裸线，不得在树上或脚手架上架设6暗管埋设及地下电缆线路设有“走向标志”和“安全标志”，电缆埋深大于0.7米7现场临时用电配电盘、箱有防雨措施8临时用电设施安有漏电保护器，移动工具、手持工具应一机一闸一保护9用电设备、线路容量、负荷符合要求10其他补充安全措施临时用电企业意见部门安全员意见供电执行企业意见年月日年月日年月日完工验收年月日时分签名：高处作业许可证（级）编号施工企业所属企业施工地点作业内容填写人作业人作业高度米开工时间年月日时分序号主要安全措施确认人签名1作业人员身体条件符合要求2作业人员着装符合工作要求3作业人员佩戴安全带4作业人员携带有工具袋5作业人员佩戴：A过滤式呼吸器B．空气式呼吸器6现场搭设的脚手架、防护围栏符合安全规程7垂直分层作业中间有隔离设施8梯子或绳梯符合安全规程规定9在石棉瓦等不承重物上作业应搭设并站在固定承重板上10高处作业有充足照明，安装临时灯、防爆灯1130米以上进行高处作业配备通讯、联络工具补充措施危害识别施工作业负责人意见属地部门现场负责人意见属地部门领导审批意见年月日年月日年月日完工验收：年月日时分签名：注：1.与本次作业有关的具体措施在序号上划“√”。2.所属企业是指企业下属部门。3.填写人为施工企业安全员。4.所有人员应亲自确认签字。5.主要安全措施由施工作业负责人确认签字。6.属地部门现场负责人由班长或其它负责人确认签字；属地部门领导由部门领导确认签字。7.危害识别由填表人确认签字；补充措施由属地部门现场负责人确认签字；完工验收由属地部门现场负责人在存根上签字。动火作业许可证记录编号申请企业申请人用火部位及内容用火人监火人监火人员工种采样检测时间采样点分析人用火时间年月日时分至年月日时分序号用火主要安全措施确认人签字1用火设备内部构件清理干净，水洗合格，达到用火条件2断开与用火设备相连接的所有管线，加盲板（）块3用火点周围（最小半径15米）的下水井、地漏、地沟、电缆沟等已清除易燃物，并已采取覆盖、铺沙、水封等手段进行隔离4高处作业应采取防火花飞溅措施5清除用火点周围易燃物6电焊回路线应接在焊件上，把线不得穿过下水井或与其他设备搭接7乙炔气瓶（禁止卧放）、氧气瓶与火源间的距离不得少于10米89其他安全措施危害识别：安保部意见副总经理意见年月日年月日年月日年月日完工验收签名年月日时分注：1.与本次用火有关的具体措施在序号上划“√”。2.申请人为班组长，并负责填写未指定文表内容。3.用火人、监火人应亲自签字；采样点由安全员签字；采样时间、分析结果、分析人由分析人员签字。4.序号1至7由用火人员确认签字；序号8由监护人员确认、签字；危害识别由动火许可证申请人组织填写；其他安全措施由安全员确认签字。5.申请用火属地部门意见由部门领导确认签字。6.完工验收由监火人在动火许可证存根上确认签字。安全生产奖惩管理制度1.目的1.1加强企业安全生产监督管理，落实企业各项规章制度。1.2对职工奖惩处分有章可循，有据可查。1.3保障员工的安全健康，保护企业财产安全，确保企业安全发展。2.适用范围2.1企业建立安全生产考核奖励基金,专项用于安全生产考核。2.2本制度适用于本企业所有从业人员。3.职责3.1安保部负责提出奖惩意见，在企业年度考核会议上讨论确定。3.2财务人员负责对安全奖惩的兑现。3.3总经理提供资金保障。4.安全管理要素4.1法规依据根据《安全生产法》第49、50、51、90条的规定制定本制度。4.2奖励种类及条件精神奖励:公告表扬；颁发奖状。物质奖励：发放一次性奖金；晋升工资及其它形式的奖励。4.2.3认真履行企业规定的安全生产职责，贯彻落实本企业安全生产规章制度，在安全生产工作中做出显著成绩，年终评为安全生产先进企业和先进个人，给予表彰和奖励，并发给一次性奖金。有下列先进之一的个人，分别给予通报表扬和1000元至5000元的奖励。对在安全管理、安全技术等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，除年终可评安全生产先进个人给予奖励外，同时经企业评定给予晋升工资奖励。对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效的防止重大事故的发生或使企业财产免受重大损失者，给予表彰和一次性奖励。对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，发现事故苗头，及时采取措施，防止工伤事故发生或使企业财产免受损失者，给予表彰和一次性奖励。4.2.7对敬业爱岗，工作勤恳，任劳任怨，模范遵守企业规章制度者,给予表彰和一次性奖励。4.2.8在安全工作其它方面做出显著贡献的。4.2.9上述奖励由安全员提出,经企业安全生产委员会审核，报企业负责人批准执行。4.3处罚种类及条件经济处罚：4.3.1.1对违反劳动纪律、企业安全生产管理制度和安全操作规程的人员，给予处罚人民币200元；4.3.2发生因工伤亡事故的处罚4.3.2.1发生轻伤事故，要对事故直接责任者,给予处罚人民币500元。4.3.2.2发生重伤事故，要对事故直接责任者,给予辞退处罚。4.3.2.3发生死亡事故，要对事故责任人给予开除处罚。4.3.4对事故隐患的处罚，对存在不安全隐患的直接责任人员，有下列情况之一者，酌情给予处罚：4.3.4.1各种设备、仪器、仪表和经营场地的防护装置、保险装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求的责任企业或责任人员酌情给予人民币200元处罚。4.3.4.2对各种安全装置未按规定进行定期校验的，对有关责任人员酌情给予300元处罚。4.3.4.3除上述情况外，对其它违反安全生产规定的，可参照上述规定酌情处罚。4.3.5加重处罚：凡有下列情况之一的应加重处罚：4.3.5.1主管领导违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的，要加重处罚。4.3.5.2发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的，要加重处罚。4.3.6其他处罚4.3.6.1凡阻止、干扰、刁难安全管理人员进行正常工作或无理取闹、拒绝安全检查人员检查的，要对当事人给予人民币300元处罚。4.3.6.2发生事故时，在执行经济处罚的同时，对事故的责任者和有关负责人，根据情节轻重、后果严重程度给予行政处分，对构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。4.3.6.3情节严重的移交处理司法部门。司法部门按照有关法规给予经济处罚的不做重复处罚。4.3.8实施与检查4.3.8.1企业年终评选先进个人，实行安全生产一票否决制，凡本年度受到经济处罚的个人，一律不得评为先进个人。4.3.8.2对在安全生产工作中做出显著成绩个人，年终评为先进个人，由主管部门提出，企业主要负责人批准给予表彰和奖励。4.3.8.3经济处罚直接从责任人工资里扣除。4.3.8.4对所罚款项，财务人员应列入安全生产考核奖励基金中，由安全生产委员会掌握专款专用。4.3.8.5安保部必须按规定建立安全生产奖惩记录台帐，并归档。5.相关记录5.1安全生产工作奖惩记录台帐危险源辨识、评价管理制度1目的对企业所有经营、服务、作业过程活动的人员、场所、设施以及运行、作业设备产生的危险源进行辨识，评价风险的重要程度，确定、更新重要危险源，以及对其进行管理并为企业建立职业健康安全目标、方案及运行控制提供依据，以最大程度降低风险级别和财产损失，为体系的持续改进产生更大绩效。2适用范围本程序适用于本企业经营活动、服务全过程的职业健康安全危险源的辨识、风险评价和控制策划。3术语和定义3.1危险源可能导致人身伤害、疾病的根源、状态、行为或其组合。3.2风险危险事件发生或暴露其中可能性和由事件或曝露其中导致伤害或疾病严重程度的组合。3.3风险评价评估采取了任何适当的控制措施后，危害因素造成的风险是否可以接受的过程。4.职责4.1总经理负责批准企业《重要危险源和控制措施清单》。4.2安保部※负责组织各类人员对企业存在的危险源辨识和风险评价；※负责组织企业重要危险源的收集整理和对风险控制的策划；※负责确认与更新企业重要危险源和不可接受风险。4.3各部门参与实施危险源辨识评价工作。5.管理内容与要求5.1危险源的辨识5.1.1危险源的辨识应考虑以下因素：※常规和非常规的活动；※所有进入作业场所人员（包括合同方人员和访问者）的活动；※人员的行为、能力及其他人为因索；※来自工作场所外部会对工作场所内组织控制之下的人员造成不利于职业健康安全的危险源；※来自工作场所周边、由组织控制下的与工作有关的活动产生的危险源；※工作场所中的基础设施、设备和材料，不论由组织或其他部门提供；※组织、组织的活动或材料的变化或已纳入计划的变化；※职业健康安全管理体系的变更，包括临时的变化及其对运行、过程和活动的影响；※任何与风险评价和必要控制方法的实施有关的适用的法定义务；※工作场所、过程、装置、机械、设备、运行程序和工作组织的设计，包括其与人的能力相适应。5.1.2作业活动和场所的划分通常包括：※公共场所：如会议室、大厅等；※作业活动场所：如作业场所、运行场所、抢修现场、施工现场、仓库等；※各种设备设施：如运行设备、作业设备、特种设备、机械设备等；※危险作业活动：如高处作业、动火作业等；※特种作业活动：如特种设备操作、起重作业等。5.1.3危险源的分类按以下两种方式进行分类辨识：按起因物、引起事故的先后的诱导性原因、致害物、伤害方式等，结合企业实际，将危险源分为十四大类：（1）物体打击；（2）车辆伤害；（3）机械伤害；（4）起重伤害；（5）触电；（6）淹溺；（7）灼烫；（8）火灾；（9）高处坠落；（10）坍塌；（11）化学性爆炸；（12）物理性爆炸；（13）中毒和窒息；（14）其它伤害等。按事故的直接原因分类时，将危险源分为六大类：※物理性危险和有害因素；※化学性危险和有害因素；※生物性危险和有害因素；※心理、生理性危险和有害因素；※行为性危险和有害因素；※其它危险和有害因素。5.1.4危险源辨识的信息收集：危险源的辨识应覆盖企业所有活动场所、活动过程、进入活动场所的所有人员以及运行、作业活动的所有设备设施。5.1.4.2在进行危险源辨识时，充分考虑危险源的三种时态※过去：作业活动及活动场所过去遗留的危险源；※现在：作业活动及活动场所在现有（或拟定）的控制措施下的危险源；※将来：作业活动及活动场所将来可能会出现的危险源。考虑危险源的三种状态※正常（常规）：在进行正常的作业活动时存在的危险源，如电气设备、机械设备以及其它设备设施在正常工作状态下或人的不安全行为等；※异常（非常规）：在作业活动中不能按正常的活动、经营、服务流程进行可能发生的危险源，如电气、机械设施设备的试运转、维修、停机及发生故障时的危险源、恶劣天气（风雾天、雨雪天﹑高温寒冷天）作业时等危险源；※紧急（事故）：主要指在作业活动中不能预见因素可能发生重大事故或灾害，如地震、发生火灾爆炸、交通事故、高处坠物等危险源。5.1.5危险源的辨识方法：※询问和交流；※现场观察；※查阅有关记录；※获取外部信息等；※分析以往事件等。5.2危险源的风险评价危险源风险评价的步骤：※确定各作业活动及场所的危险源；※对风险进行定性或定量评价；※确定风险的危险危害程度；※最终确定企业的重要危险源。5.2.2危险源采用作业条件危害性评价法（LEC法）对危险源进行定量评价。计算公式：D＝L×E×C公式中：D——危险等级评价标准分值，取值见表四；L——发生事故的可能性大小，取值见表一；E——人员暴露于危险环境的频繁程度，取值见表二；C——一旦发生事故造成后果的严重程度，取值见表三。表一发生事故可能性大小（L）分值数发生事故的可能性10完全可以预料6相当可能3可能，但不经常1可能性小，完全是意外0.5很不可能，可以设想0.2极不可能0.1实际不可能表二人员暴露于危险环境的频繁程度（E）分值数人员暴露于危险环境的频繁程度10连续暴露6每天工作时间暴露3每周一次，或偶然暴露2每月一次暴露1每年仅几次暴露0.5非常罕见的暴露表三发生事故造成后果的严重程度（C）分数值发生事故可能造成的后果100大灾难，许多人死亡，或造成重大财产损失40灾难，数人死亡，或造成很大财产损失15非常严重，一人死亡，或造成一定的财产损失7严重，重伤，或较小的财产3重大，致残，或很小的财产损失1引人注目，不利于基本的安全卫生要求5.3重要危险源的确定5.3.1危险源风险等级的划分：按D值的大小，分为五个等级，见表四。表四危险等级评价标准（D＝L×C×E）D值风险等级危险危害程度措施要求＞320Ⅴ级极其危害，不能继续作业停止作业整改160～320Ⅳ级高度危害，需立即整改立即整改70～160Ⅲ级显著危害，重要控制重要加强控制20～70Ⅱ级一般危害，需要控制保持控制措施＜20Ⅰ级稍有危害，需要注意加以关注5.3.2重要危险源从以下几个方面来确定：a）不符合法律、法规和其它要求的；b）曾经发生过事故，且没有采取有效整改措施的；c）直接观察可能导致事故，但无适当控制措施的；d）相关方有合理抱怨和要求的；e）D值＞70的。5.3.3D值在160分以上的为不可接受风险，应立即组织整改，采取了适当措施后重新评价，直至达到可接受程度。5.4危险源的控制措施策划5.4.1针对不同的危害等级的控制措施要求，基于以下顺序对降低风险予以考虑，确定危险源控制措施：a）消除；b）取代；c）工程控制；d）标识，警告和（或）管理控制；e）个体防护用品。5.4.2对于重要危险源，必须规定控制措施，通常有以下几种：※制订并执行管理制度、重要部位检查制度、安全警示标志设立要求、操作规程等文件；※对人员进行培训和上岗控制，如通过安全及技能培训、安全知识宣传、安全演练，提高职工安全意识、特殊工种持证上岗等；※现场控制措施，如监护、隔离、通风、警示标识等；※监视和测量措施，如定期检测、现场数据监控等；※个体防护，包括配备相应的劳动安全防护用品的购置、发放、使用等；※编制应急预案、消防器材和应急设施的配备等。5.5危险源辨识、风险评价和控制措施策划的管理流程安全员组织相关人员进行危险源辨识和评价，认真填写《危险源辨识和风险评价表》。安全生产委员会对提报的《危险源辨识和风险评价工作表》进行审核，发现较多问题，将相关人员进行修改，直至形成可供风险评价的文本。5.5.3安全生产委员会根据危险源辨识和初步风险评价的结果，组织相关专业人员参加的风险评价，分别确定企业控制的重要危险源；形成企业的《重要危险源和控制措施清单》，报总经理批准。5.6危险源辨识与评价的更新5.6.1每年年初由公司安保部负责组织相关人员进行危险源辨识与风险评价的更新工作，如无大幅度更新，流程可适当简化，具体由主管副总经理确定。5.6.2出现以下情况时，应及时识别更新和评价危险源：※发生重大事故，需进行原因分析或借鉴教训时；※计划使用新的机械设备或材料、采用新技术措施等；※法律、法规的更新或变化；※计划有相关方到现场实施新的作业活动时；※经营活动、服务中出现新情况、新问题时；※公司安保部组织相关人员对企业经营活动及服务活动过程中可能出现的新的危险源进行评价，对发现的新的危险源，应提出相应的控制措施；※当相关方在企业活动中产生新的危险源时，应进行危险源辩识和风险评价，形成临时的或阶段性的危险源辩识和风险评价控制措施，具体按《相关方安全管理制度》的有关要求执行。5.7危险源辩识和风险评价结果的运用当危险源发生变化或更新时，安全员负责及时将新的辨识和评价的结果通知各类人员，并组织学习。5.7.2在制定培训需求计划时，应考虑危险源评价结果。6.附件6.1危险源辨识评价记