人事行政主管工作职责范文（四篇）

第2页共2页人事行政主管工作职责范文1.按物业公司行业的要求，展开深入的调查研究，努力掌握第一手资料，为总经理的决策提供可靠的依据。2.负责公司工作计划总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作，做好印鉴的管理工作。3.负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。4.做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和保密工作。5.协助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。6.做好人事管理工作，保管好员工的档案，根据需要做好劳动力的安排调配、员工的调入调出，并协助办理好各项有关手续。7.做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。根据企业及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。8.负责公司员工的培训工作，协同各部门共抓好员工的思想素质和业务水平的培训，积极开发人力资源，努力造就一支高素质的员工队伍。9.负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。10.负责公司车辆的使用调度，登录和维修保养及年审换证等工作。11.负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。12负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。13.完成上级领导交办的其它工作任务。人事行政主管工作职责范文（二）1、全面负责人事、行政相关工作。2、负责员工招聘、入职、培训，人事调动等。3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的工作。5、负责健全与完善规范化管理制度;综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息。6、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。7、负责生产安全、消防安全管理工作。人事行政主管工作职责范文（三）1、建立、修改、推行公司各类规章制度的实施;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;3、管理劳动合同，办理用工、退工手续;4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、负责管理人力资源相关文件和档案。6、公司日常行政管理的运作;7、负责公司各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;8、负责各类会务的安排工作，撰写会议记录与各类通知;9、协助领导对各项行政事务的安排及执行;10、完成上级交给的其它事务性工作。人事行政主管工作职责范文（四）1、负责拟定公司相关管理制度,并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施。2、负责公司日常管理工作，配合公司总体运行，按时完成公司总经办下达的各项工作任务。3、负责公司员工的管理教育，新进人员的招聘、录用;负责人事任免、调动、职称晋升、考核奖惩等。4、负责协调、安排、组织相关会务及活动。5、协调各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化。6、负责公司内上传下达工作，确保流程化、制度化、规范化办理。7、负责各部门所需物资的采购、保管、发放，协调