附件嘉定区专业技术人员继续教育三年行动计划

PAGEPAGE2附件嘉定区专业技术人员继续教育三年行动计划（2015—2017年）任务分工表工作任务具体措施责任单位和部门时间节点牵头部门一、以培养中高层次创新创业型专业技术人才为重点,开展继续教育活动1、建立重点施教对象目录（1）结合今后三年本区经济社会发展和城市建设的趋势分析和对专业技术人才的培训需求预测，将重点主要放在工程、教育、卫生、经济会计、农业、文化、社会工作等7个专业领域，施教对象为在上述领域从事专业技术工作并取得初级及以上专业技术职务资格的人才。区人社局区科委、教育局、卫计委、经委、财政局、农委、文广局、社工委、民政局、建交委等2015-2017年2、做实公需科目和专业科目培训（2）区人社局组织公需科目的制订和课程开发，按2015—2017年为一个培训周期，采用3+2+2模式设置、调整公需科目课程并统一组织培训。区人社局公需科目继续教育基地2015-2017年（3）各行业主管部门自行确定本行业专业科目培训内容及形式，组织行业内专业技术人员参加培训。专业课程的开发要立足科技创新前沿，体现专业发展趋势，课程应每年实施调整和充实，比例数不低于20%。行业主管部门或行业组织各培训机构及继续教育基地2015年4月底；2016、2017每年第一季度完成3、做实非公组织各类专业技术人才培训（4）每年举办1-2期高层次专业技术人才研修班，2—3期专业技术人员岗位培训班。区人社局、行业主管部门或行业组织各培训机构及继续教育基地2015-2017年（5）根据机电、经济会计等各类专业技术职称评审的需求，做好相关专业技术人员的继续教育工作。区人社局、行业主管部门或行业组织各培训机构及继续教育基地2015-2017年4、推进农村系列职称专业技术人员继续教育（6）按照本市农村专业技术职务任职资格转评国家相关专业技术任职资格工作要求，继续组织开展农村专业技术人员继续教育培训。区人社局区农委、建交委、各培训机构及继续教育基地2015-2017年5、积极开展继续教育国际培训与交流活动（7）采取送出去与请进来相结合的方法，有目的、有计划地开展国际培训，每年优先安排重点、关键岗位和具有较大发展潜力的专业技术人员参加学习。区人社局区教育局、卫计委等2015-2017年二、调动各方参与继续教育的主观能动性，扩大继续教育覆盖面6、加强企业和社会组织继续教育（8）区人社局和各领域牵头主管部门、行业协会要对企业、社会组织继续教育工作开展有针对性地指导、服务和监督。区人社局行业主管部门或行业组织2015-2017年（9）帮助专业技术人员相对集中的企业和社会组织建立适合自身特点、减少工学矛盾的继续教育模式。进一步创造条件，整合政府实施的继续教育项目和公共资源，面向企业和社会组织的专业技术人员开放。区人社局行业主管部门或行业组织2015-2017年7、加强继续教育施教机构建设（10）吸纳驻区高校、科研院所、大中型企业等现有施教机构，通过政学合作、政企合作、产学合作等方式建立专业技术人才继续教育基地体系。区人社局区科委、经委2015-2017年（11）通过建设汽车、装备制造、信息技术、建筑等工程师研修基地，面向基层和非公企业培训工程类专业技术人员开展培训。鼓励、支持有条件的继续教育机构创建市级专业技术人才继续教育基地。区人社局区科委、经委、建交委，各培训机构及继续教育基地2015-2017年8、积极发挥行业协会和相关中介机构的作用（12）依托市继续教育工程协会在培训服务、理论研究、参谋咨询、学术交流、国际合作和行业自律等方面的优势，推动本区继续教育事业。区人社局/2015-2017年（13）鼓励和支持本区各行业协会和中介机构在章程规定的范围内，发挥与广大专业技术人员联系广泛、专业性强的特点，开展各类继续教育活动。区人社局行业协会、中介机构2015-2017年三、增强履行继续教育职责的能力，完善继续教育运行机制9、不断完善管理（14）完善继续教育登记制度，通过证书、学习档案、网络管理等方式，连续记载专业技术人员接受继续教育的基本情况，规范登记内容和要求。有条件的行业主管部门或行业组织实行学分制，实行量化管理。区人社局行业主管部门或行业组织2015年（15）加强统计工作，把继续教育纳入人才工作整体统计体系之中，对继续教育人数、时间、内容、经费等进行统计。区人社局行业主管部门或行业组织2015年10、不断优化服务（16）举办各种继续教育交流服务活动，发布质量高、信誉好、公益性强的培训科目、项目，引导各类继续教育主体在互惠互利的基础上，开展社会化的继续教育，实现资源的优化配置。区人社局行业主管部门或行业组织2015-2017年（17）鼓励政府资助的培训项目、企事业单位自主开展的培训项目通过招投标的方式确定施教机构。区人社局行业主管部门或行业组织2017年11、不断加大投入（18）建立健全政府、单位、个人共同出资的多层次、多渠道的继续教育投入机制。区人社局区财政局2017年（19）根据《关于区县使用地方教育附加专项资金开展职工职业培训工作的指导意见》（沪人社职〔2015〕78号），研究推进企业内专业技术人员学费补贴制度。区人社局区财政局2015-2017年（20）各行业主管部门和行业组织要积极筹措继续教育经费，现有培训专项经费要向重点发展的产业领域培训项目倾斜。行业主管部门或行业组织/2015-2017年12、不断创新形式（21）倡导综合运用集中培训、研讨、案例教学、现场教学、进修、自修、咨询服务等多种培训形式，为专业技术人员实施继续教育。区人社局行业主管部门或行业组织2015-2017年（22）倡导依托现代化网络技术，建设专业技术人员远程教育平台，运用信息化手段更新教学形式。区人社局区科委、财政局、各培训机构2017年四、建立继续教育工作考核制度，强化继续教育结果运用13、明确目标任务（23）区属事业单位、国有集体企业内专业技术人员每年应取得继续教育培训25学分（每半天或4学时折合1学分，共计100学时），其中参加公需科目不少于6学分(24学时)，每年脱产培训率不低于20%，参训率不低于50%。。区人社局、行业主管部门或行业组织各培训机构及继续教育基地2015-2017年14、确立考核办法（24）将每年专业技术人员参加继续教育的比例和获得的学分情况作为衡量其继续教育完成情况的主要依据，同时积极探索其他科学合理的考核方式，不断完善考核机制。将施教机构年度培训计划的制定和落实、教学场地和师资队伍的保障、学员满意度及收费是否规范等情况作为施教机构考核的重要标准。区人社局各培训机构及继续教育基地2015-2017年15、强化结果运用（25）专业技术人员参加继续教育情况作为对其考核评价和岗位聘用的重要依据，是其评聘任专业技术资格和参加年度考核的必备条件。区人社局/2015-201